Cảnh báo lừa đảo‼️ Bây giờ tư duy đi làm là phải thế này sao

Tudini:

sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không

Bấm để mở rộng...

Tudini:

nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.

Bấm để mở rộng...

Hotboidn91:

@tomas tan

Bấm để mở rộng...

bingbing1102qn:

Địt mẹ vcl 1 thằng làm kĩ thuật như tao chịu cái tư duy kiểu này

Bấm để mở rộng...

T.Flash:

Nhờ còn chửi cl

Bấm để mở rộng...

bingbing1102qn:

Địt mẹ vcl 1 thằng làm kĩ thuật như tao chịu cái tư duy kiểu này

Bấm để mở rộng...

tomas tan:

chứ đi làm lâu năm thì ngoài giá 1 sp phải biết nhiều thứ khác nữa như thị trường, đối thủ, chiết khấu

Bấm để mở rộng...

Tweedy:

Lúc tăng lương lại thắc mắc

Bấm để mở rộng...

Tudini:

T thấy có 1 cái video nói về việc nhân viên đi làm giao tiếp với cấp trên thì phải nghe 1 hiểu 10
Đại loại là sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không
Thì nhân viên phải "dạ để em đi ra cửa hàng hỏi ạ", như vậy sếp sẽ nhăn nhó, không thích.
Đại ý cái video đó muốn nói là, người nhân viên đi hỏi giá, thì phải biết cả những cái râu ria như chiết khấu bao nhiêu nếu mua sll, chế độ giảm giá ra sao, bảo hành ra sao, bao bì chất liệu gì, hỏng hóc ra sao.... Còn nếu chỉ trả lời là cái giá thôi thì không đạt yêu cầu.

Và cái mấu chốt là video đó nói người sếp sẽ cho người nhân viên đó nghỉ, nghỉ việc chỉ vì 1 chi tiết rất nhỏ, qua đó đánh giá cả tư cách, quá trình, thái độ của người nhân viên luôn? Liệu có công bằng? Nghe có vẻ phi lý nhưng t từng đi làm và t từng thấy trường hợp như vậy rồi, t ko bị đuổi nhưng hôm sau t thấy có 1 chị nghỉ việc còn sếp thì họp rồi chỉ ra cái lỗi "nghiêm trọng" của bà chị kia nhưng đó là 1 cái lỗi rất nhỏ, đó là bà đó chỉ mang con tới chỗ làm có 2 lần, và không được nhắc nhở 1 lần nào, sang tuần cho nghỉ luôn

Sao t thấy tư duy bây giờ lạ quá, đi làm thì nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.

Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?

T có cảm giác như thời buổi giờ (một số nơi) thuê nhân viên về là tưởng tượng họ phải bật mode dốc hết sức lực tâm trí ra để làm vậy. Ủa, trong khi lương đã có sẵn một mức là bình thường, không phải lương nuôi cả họ, và JD cũng mô tả toàn bộ công việc, bộ làm hết việc trong JD chưa đủ, phải ra vẻ là toàn năng thêm nữa mới được giữ lại làm?

Bấm để mở rộng...

thangloi1990:

Tâm lý người Việt vốn nhỏ nhen nên trong môi trường làm việc với người Việt là lãnh đạo thì là như mày nói , chả ở đâu khác biệt đâu , như tao mà đi làm mà cứ dây với người Việt là trứng dái tao đánh lô tô luôn .
Mày cố trau dồi bản thân nâng cao năng lực kiếm chỗ cty nước ngoài vào mà làm , hạn chế tối đa những cái myà gặp phải với người việt , rào cản ngôn ngữ là 1 bất lợi trong công việc nhưng cũng là rào chắn cho những thứ mà mày không thích .
Một ví dụ về cung cách làm việc với bọn tàu mà tao nghiệm thấy là : chúng nó rất thực dụng , nó chỉ quan tâm mày làm được hay không thôi , làm được thì mày tiếp tục làm , không làm được thì mày biến . Còn mày làm với người Việt cái chúng nó đánh giá cao không phải năng lực của mày mà là thái độ của mày với chúng nó, còn năng lực của mày cần đéo gì , người Việt có câu cửa miệng là mồm mép đỡ chân tay mà . Kết Lại Là : TRÁNH XA NGƯỜI VIỆT RA .

Bấm để mở rộng...

Tweedy:

Nước nào cũng vậy thôi

Bấm để mở rộng...

thangloi1990:

Tâm lý người Việt vốn nhỏ nhen nên trong môi trường làm việc với người Việt là lãnh đạo thì là như mày nói , chả ở đâu khác biệt đâu , như tao mà đi làm mà cứ dây với người Việt là trứng dái tao đánh lô tô luôn .
Mày cố trau dồi bản thân nâng cao năng lực kiếm chỗ cty nước ngoài vào mà làm , hạn chế tối đa những cái myà gặp phải với người việt , rào cản ngôn ngữ là 1 bất lợi trong công việc nhưng cũng là rào chắn cho những thứ mà mày không thích .
Một ví dụ về cung cách làm việc với bọn tàu mà tao nghiệm thấy là : chúng nó rất thực dụng , nó chỉ quan tâm mày làm được hay không thôi , làm được thì mày tiếp tục làm , không làm được thì mày biến . Còn mày làm với người Việt cái chúng nó đánh giá cao không phải năng lực của mày mà là thái độ của mày với chúng nó, còn năng lực của mày cần đéo gì , người Việt có câu cửa miệng là mồm mép đỡ chân tay mà . Kết Lại Là : TRÁNH XA NGƯỜI VIỆT RA .

Bấm để mở rộng...

Tudini:

T thấy có 1 cái video nói về việc nhân viên đi làm giao tiếp với cấp trên thì phải nghe 1 hiểu 10
Đại loại là sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không
Thì nhân viên phải "dạ để em đi ra cửa hàng hỏi ạ", như vậy sếp sẽ nhăn nhó, không thích.
Đại ý cái video đó muốn nói là, người nhân viên đi hỏi giá, thì phải biết cả những cái râu ria như chiết khấu bao nhiêu nếu mua sll, chế độ giảm giá ra sao, bảo hành ra sao, bao bì chất liệu gì, hỏng hóc ra sao.... Còn nếu chỉ trả lời là cái giá thôi thì không đạt yêu cầu.

Và cái mấu chốt là video đó nói người sếp sẽ cho người nhân viên đó nghỉ, nghỉ việc chỉ vì 1 chi tiết rất nhỏ, qua đó đánh giá cả tư cách, quá trình, thái độ của người nhân viên luôn? Liệu có công bằng? Nghe có vẻ phi lý nhưng t từng đi làm và t từng thấy trường hợp như vậy rồi, t ko bị đuổi nhưng hôm sau t thấy có 1 chị nghỉ việc còn sếp thì họp rồi chỉ ra cái lỗi "nghiêm trọng" của bà chị kia nhưng đó là 1 cái lỗi rất nhỏ, đó là bà đó chỉ mang con tới chỗ làm có 2 lần, và không được nhắc nhở 1 lần nào, sang tuần cho nghỉ luôn

Sao t thấy tư duy bây giờ lạ quá, đi làm thì nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.

Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?

T có cảm giác như thời buổi giờ (một số nơi) thuê nhân viên về là tưởng tượng họ phải bật mode dốc hết sức lực tâm trí ra để làm vậy. Ủa, trong khi lương đã có sẵn một mức là bình thường, không phải lương nuôi cả họ, và JD cũng mô tả toàn bộ công việc, bộ làm hết việc trong JD chưa đủ, phải ra vẻ là toàn năng thêm nữa mới được giữ lại làm?

Bấm để mở rộng...

Tudini:

T thấy có 1 cái video nói về việc nhân viên đi làm giao tiếp với cấp trên thì phải nghe 1 hiểu 10
Đại loại là sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không
Thì nhân viên phải "dạ để em đi ra cửa hàng hỏi ạ", như vậy sếp sẽ nhăn nhó, không thích.
Đại ý cái video đó muốn nói là, người nhân viên đi hỏi giá, thì phải biết cả những cái râu ria như chiết khấu bao nhiêu nếu mua sll, chế độ giảm giá ra sao, bảo hành ra sao, bao bì chất liệu gì, hỏng hóc ra sao.... Còn nếu chỉ trả lời là cái giá thôi thì không đạt yêu cầu.

Và cái mấu chốt là video đó nói người sếp sẽ cho người nhân viên đó nghỉ, nghỉ việc chỉ vì 1 chi tiết rất nhỏ, qua đó đánh giá cả tư cách, quá trình, thái độ của người nhân viên luôn? Liệu có công bằng? Nghe có vẻ phi lý nhưng t từng đi làm và t từng thấy trường hợp như vậy rồi, t ko bị đuổi nhưng hôm sau t thấy có 1 chị nghỉ việc còn sếp thì họp rồi chỉ ra cái lỗi "nghiêm trọng" của bà chị kia nhưng đó là 1 cái lỗi rất nhỏ, đó là bà đó chỉ mang con tới chỗ làm có 2 lần, và không được nhắc nhở 1 lần nào, sang tuần cho nghỉ luôn

Sao t thấy tư duy bây giờ lạ quá, đi làm thì nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.

Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?

T có cảm giác như thời buổi giờ (một số nơi) thuê nhân viên về là tưởng tượng họ phải bật mode dốc hết sức lực tâm trí ra để làm vậy. Ủa, trong khi lương đã có sẵn một mức là bình thường, không phải lương nuôi cả họ, và JD cũng mô tả toàn bộ công việc, bộ làm hết việc trong JD chưa đủ, phải ra vẻ là toàn năng thêm nữa mới được giữ lại làm?

Bấm để mở rộng...

lastheaven:

m mới đi làm phải ko, cái của m ns ko sai nhưng nếu m làm như v thì m tự triệt con đường thăng tiến của m thôi.

Bấm để mở rộng...

Olineasdf:

Win - win
Giả ngu nhưng phải biết khôn đúng lúc
Tao chayj grab thấy vậy

Bấm để mở rộng...

Tudini:

T làm 5 năm rồi bạn, hình như bạn lúc nào cũng thích hạ thấp ng khác phải ko

Bấm để mở rộng...

Tudini:

Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?

Bấm để mở rộng...

lastheaven:

T nghĩ gì ns đấy chứ hạ thấp gì m? m đăng bài để hỏi tiếp thu ý kiến hay để tìm người hùa theo vs m? Như trong cái ví dụ của m.

Lần 1 lần 2 m mới đi làm chưa có kinh nghiệm thì ko sao, đến lần thứ 3 m biết kiểu gì lão sếp cũng hỏi bảo hành, chiết khấu,... v sao ko hỏi trc luôn cho đỡ mất thời gian

Bấm để mở rộng...

stressmaster:

phận làm thuê, chủ bỏ tiền thì tư duy của chủ thuê 1 năng suất 2. Ví dụ mày mua 1 cái máy tính giá tầm trung nhưng mày sẽ cài đặt hàng tá thứ nặng vãi lồn và bắt cái máy đó chạy được những thứ mày muốn, chạy không được tiến hành nâng cấp, nâng cấp không được -> mua máy mới. ĐI làm culi cũng vậy, ăn được đồng lương thì phải cố mà phát huy, vì người ta bỏ tiền để dụng mình, làm không được họ cho mày thời gian nâng cấp để làm được hoặc đào thải người khác thay thế. Vấn đề của mày lên bài nó cũng quá bình thường vì là quy luật vận hành của xã hội - đồng tiền. Mạnh được, yếu thua. Ví dụ mày lên làm chủ thì tư duy của mày cũng như những thằng chủ mày nêu thôi.

Bấm để mở rộng...