Có Hình Bị đuổi việc, 2 múi mít phá banh fanpage
- Tạo bởi Jjack13
- Start date
ditthangbanh
Người phá đò sông Đà
Giọng văn bọn này và cách xử lý của thằng quản lý thì ngu không chê được. Gặp mấy con genZ nó bốc đồng lên thì ăn cứt là đúng rồi. Có mỗi cái vấn đề đưa ra là bàn giao cái gì, bàn giao cho ai thô mà cũng đéo nói được thì mấy đứa sinh viên làm sao mà biết. Có thể là công ty này ngu 1, nhưng 2 con kia thì đúng là ngu 10. Nếu trực tiếp gây thiệt hại đến doanh số công ty thì sang hình sự rồi.
Tụi nhỏ còn đang đi học mà vào làm part-time digital kiểu này phần nhiều là cho viết content hàng với admin page thôi chứ có làm gì quan trọng đéo đâu. Mà mấy cái đó thì nó có sẵn history công việc trên google drive với trên face hết rồi. Tao đoán là tụi cty này muốn dụ tụi nhỏ lên cty để xúm lại ăn hiếp, bắt tụi nó giao hết bài viết mà tụi nó chưa quăng lên drive thôi. Tao nghĩ cty này cũng sợ gọi CA lắm chứ đéo phải cứng đâu. Vì gọi CA vào điều tra thì có khi lòi ra nhiều cái hay ho nữa liên quan tới sổ sách với lương bảo hiểm này nọ không chừng.
o0otokovotu
Chúa tể đa cấp
Tuyển lao động phổ thông gặp gen Z mới vl. Nó bảo anh quay cái chỗ làm gửi em coi trước. Cái dcm.
KrazyNoizer
Địt xong chạy
tụi nó có thanh minh trong comment á
mà dễ gì, genz lúc nào cũng mong manh dễ vỡ
không đc việc -> tư bản bóc lột -> nhảy việc
xong rồi gì mà nhạc chữa lành.
Vãi thật, nhạc đỏ nhạc vàng nay có cả nhạc chữa lành?!
mà dễ gì, genz lúc nào cũng mong manh dễ vỡ
không đc việc -> tư bản bóc lột -> nhảy việc
xong rồi gì mà nhạc chữa lành.
Vãi thật, nhạc đỏ nhạc vàng nay có cả nhạc chữa lành?!
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
đéo bênh hai con bò ni được vãi lol🆘𝐂𝐚̂̉𝐧 𝐭𝐫𝐨̣𝐧𝐠 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐜𝐚́𝐜 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐜𝐡𝐨 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐯𝐚̀ đ𝐚̣̆𝐜 𝐛𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐛𝐚̣𝐧 𝐜𝐨̀𝐧 𝐢́𝐭 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐬𝐨̂́𝐧𝐠 Hôm nay HAVIAS muốn đăng đàn 2 thành viên Gen Z này để cộng đồng HAVIAS cùng các ACE đang làm tuyển dụng hoặc có công ty thì không nên tuyển hoặc nếu có lỡ đang sử dụng nhân sự này thì cần có hướng giải quyết kịp thời sắp tới, nhằm tránh rủi ro không đáng có. Cũng như các Anh/chị nâng cao cảnh giác, cẩn trọng hơn với những bạn có lối sống thiếu suy nghĩ, thiếu đạo đức, thiếu trách nhiệm như trường hợp 2 bạn dưới đây nhé. Chuyện không chỉ có thể dừng ở 2 bạn này mà cũng sẽ có những nhân viên thiếu năng lực và kĩ năng ngoài kia, có thể sẽ có những hành vi tương tự. ACE đọc xong bài này có lời khuyên hay tư vấn thêm cho mình, mình welcome cảm ơn đa tạ hết sức.
Tóm tắt sự việc là 2 bạn nhân viên này như sau:
•2 bạn làm Digital marketing Part-time cho HAVIAS, sau 1 thời gian làm việc vài tháng thì cty quyết định chấm dứt thỏa thuận lao động với 2 cá nhân dưới đây (𝑻𝒓𝒂̂̀𝒏 𝑵𝒈𝒐̣𝒄 𝑷𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑼𝒚𝒆̂𝒏 – 𝑺𝑽 Đ𝒂̣𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝑵𝒈𝒖𝒚𝒆̂̃𝒏 𝑻𝒂̂́𝒕 𝑻𝒉𝒂̀𝒏𝒉 (𝑵𝑻𝑻𝑼) 𝒗𝒂̀ 𝑫𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑻𝒉𝒊̣ 𝑷𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝑵𝒈𝒉𝒊 – 𝑺𝑽 Đ𝒂̣𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝑪𝒐̂𝒏𝒈 𝑻𝒉𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 (𝑯𝑼𝑰𝑻)).
• Về nguyên tắc quy định lao động chung của công ty HAVIAS đã ghi rõ trong chính sách sẽ giữ 25 giờ lương gần nhất của nhân viên và chỉ thanh toán khi các bạn hoàn thành xong thủ tục bàn giao công việc.
• Tuy nhiên 2 bạn khi nghỉ mặc dù phía quản lý trực tiếp (trưởng bộ phận) đã liên hệ nhắc nhở nhiều lần lên công ty để bàn giao công việc nhưng bạn liên tục hẹn và delay thời gian bàn giao công việc (3 lần), việc bàn giao nhằm tiến hành thanh toán khoản lương còn lại cho bạn theo chính sách. Lần cuối cùng nhắc nhở, GĐ công ty đã yêu cầu bạn lên bàn giao các đầu việc cho nhân sự mới nhưng bạn từ chối việc bàn giao vì chỉ lý do được cho là rất “thiếu suy nghĩ và bồng bột" của bạn "...khi bạn vào công ty không ai bàn giao thì tại sao bây giờ bạn nghỉ bạn lại phải bàn giao cho người khác ?". Và cho rằng việc công ty giữ chân 25 giờ của nhân viên và đòi biên bản bàn giao là bất hợp lý và không có trong quy định của tất cả các công ty, cho rằng chỉ có công ty HAVIAS mới có quy định, mình tự hỏi là “Hay là bạn này mới trải nghiệm công việc lần đầu khi ra ngoài đời nên phản hồi như vậy chăng ?!?”. Về chi tiết lý do buộc thôi việc của 2 nhân viên này, ACE có thể xem thông tin bên dưới để có cái nhìn công tâm.
•Vì thấy công ty giải quyết không thỏa đáng cho mình số tiền lương của 25 giờ đã quy định trong chính sách, 2 bạn đã thông đồng cấu kết cùng nhau lợi dụng kẽ hở trong quản lý hệ thống thông tin và dữ liệu chưa chặt chẽ của công ty, các bạn đã cùng nhau thực hiện những hành vi “phá hoại tài sản chung” vào thời điểm 00:15 khuya đến 4:00 rạng sáng ngày 12/7/2023, và các bạn đã chủ ý định chọn khung thời gian này để tránh bị công ty phát giác :
+ Bạn Phương Uyên vào Facebook Fanpage của công ty xóa hết tất cả các bài post với lượng tương tác nhiều nhất, những post mà công ty đã chi hàng chục tỷ đồng cho việc quảng cáo thông tin về sản phẩm đến khách hàng (Ước tính xấp xỉ khoảng gần 300 bài Posts). Sau khi xóa xong nhân viên này còn thiết lập chế độ khóa trang không cho khách hàng tương tác và liên hệ với HAVIAS, đồng thời bạn đã tự remove mình ra khỏi Page nhằm mục đích xóa dấu vết và sẽ đổ lỗi cho nhân sự hiện tại đang làm ở công ty. Tuy nhiên phòng IT bằng việc tracking lại lịch sử thao tác của các nhân sự, công ty HAVIAS đã biết chính xác nhân viên “Phá hoại công sức của tập thể”. Đây là công sức bao giọt mồ hôi và nước mắt của các founder HAVIAS và cả một tập thể đã duy trì gần 3 năm.
+ Bạn Phương Nghi vào Google Drive của công ty để xóa toàn bộ thông tin, hình ảnh, dữ liệu liên quan đến các Đại lý/ CTV của công ty HAVIAS và được phía Đại lý thông tin tới HAVIAS ngay sáng hôm sau. Tương tự trường hợp của Phương Uyên, công ty đã tracking lại lịch sử thao tác và biết được chính xác bạn Phương Nghi là người đã phá hoại mồ hôi nước mắt của tập thể. Và cũng có thêm vấn đề nữa liên quan đến bạn Nghi là trước thời điểm công ty cho bạn nghỉ việc, đã có lần bạn từng xóa toàn bộ data trên drive của công ty và khi quản lý trực tiếp ngồi cạnh bạn để kiểm tra, ban đầu bạn trả lời “Em không biết..” nhưng sau khi kiểm tra lịch sử thao tác thì đã biết chính xác được bạn là người đã xóa và bạn không chối cãi được. Điều này đưa ra để các Anh/Chị lưu ý về việc nâng cao hơn hệ thống công nghệ thông tin vì lời nói của các bạn thiếu hiểu biết, thiếu giáo dục và năng lực thấp sẽ chưa chắc là Trung Thực !
+ Bộ phận phụ trách kĩ thuật HAVIAS đã liên hệ phía Facebook (Meta) nhờ hỗ trợ phục hồi nhưng hiện tại Facebook (Meta) chưa có chức năng sao lưu và phục hồi dữ liệu cho các Posts một khi đã xóa khỏi thùng rác. Phía Meta đã có tư vấn về việc cần có những thông tin truyền thông tới nhựng khách hàng hiện tại của công ty cũng như nêu rõ chính xác những nhân sự phá hoại để cộng động xã hội đề cao cảnh giác với những Account/Nhân sự trên.
• Về mặt nghĩa vụ/trách nhiêm trong thỏa thuận lao động và chính sách chung của công ty, 2 bạn này đã không hoàn thành công việc đã được giao. Trong công việc không có sự chấp hành theo yêu cầu đề ra của công ty. Không chấp hành thực hiện đúng như quy định, thỏa ước lao động tập thể đã, thiếu tính kỉ luật, thiếu tính tuân thủ. Gây thiệt hại đến tài sản vật chất của công ty.
Đôi nét về 2 “tuổi trẻ” được cho là có những hành vi nông nổi, thiếu hiểu biết và hành vi chỉ mang tính chất thỏa mãn cảm xúc cá nhân của các bạn. Các bạn đều được đi học nhưng lại thiếu văn hóa, thiếu kinh nghiệm sống, thiếu kĩ năng, thái độ trong công việc kém và mình tin chắc là những trường hợp như 2 bạn trẻ này đều sẽ không có công ty nào chấp nhận:
𝐓𝐫𝐚̂̀𝐧 𝐍𝐠𝐨̣𝐜 𝐏𝐡𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐔𝐲𝐞̂𝐧 – 𝐒𝐕 Đ𝐚̣𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐍𝐠𝐮𝐲𝐞̂̃𝐧 𝐓𝐚̂́𝐭 𝐓𝐡𝐚̀𝐧𝐡 - bị công ty HAVIAS cho nghỉ vì giờ giấc làm việc không nghiêm túc, hay thường xuyên đi trễ và về sớm. Liên tục trễ Deadline và thường xuyên trễ nải, trưởng bộ phận liên hệ để giải quyết công việc đều không nghe máy, ảnh hưởng tới công việc của các bạn khác trong tập thể. Khi nghỉ thì khất từ không bàn giao công việc cho nhân sự mới, tắc trách trong công việc, thái độ hành xử rất kém trong môi trường công sở.
𝐃𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐓𝐡𝐢̣ 𝐏𝐡𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐍𝐠𝐡𝐢 – 𝐒𝐕 Đ𝐚̣𝐢 𝐡𝐨̣𝐜 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐡𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 - bị cho nghỉ việc vì kết quả làm viêc yếu, không hiệu quả trong công việc khi ouput không có, giờ công luôn tự charge cao. Trưởng bộ phận nhắc nhở rất nhiều lần về chú tâm hơn trong công việc, có thời điểm trong nửa tháng bạn không hề thông báo cho công ty bất cứ thông tin nào về tiến độ công việc và sau nửa tháng thì quay lại công ty trao đổi với trường bộ phận với lý do cực kì gian dối “em bị mất điện thoại nên không liên lạc được”, phải chăng việc mất điện thoại thì bạn trốn ở nhà lo cho bản thân của bạn, mặc kệ các Anh/Chị em đồng nghiệp trên công ty đang cần sự phối hợp của bạn ?!. Trong công ty thì bạn thủ thỉ với đồng nghiệp câu cửa miệng “Tư bản bóc lột sức lao động ..”, trong khi bạn đã đóng góp gì cho công ty ? Bạn được công ty training từ khi kiến thức bạn đang vỡ lòng chưa có gì , công ty vẫn trả lương cho bạn mặc dù kết quả bạn không có, vậy ở đây đang có sự thiếu công bằng về Quyền lợi và Trách nhiệm ! , Sống và làm việc như bạn được mọi người phê bình là “Thiếu lương tâm và trách nhiệm”
HAVIAS cũng có đôi lời nhắn gửi với các bạn trẻ sắp ra trường và bước vào con đường sự nghiệp:
- Đã không muốn làm thì thôi đừng đi làm, nhưng khi đã làm thì hãy làm việc có trách nhiệm cho tập thể, không phải chỉ vì mình và còn vì tập thể vì mục đích chung. Sống và Làm việc phải có lương tâm và trách nhiệm, đừng bao giờ quá nhiều Lý do và “Em tưởng”, trong suốt cuộc đời của bạn, sự lựa chọn và quyết định hành động của bạn sẽ dẫn tới giá trị của bạn, bạn gây tổn thất cho người khác bao nhiêu thì bạn sẽ lãnh đủ lại hậu quả bấy nhiều, ban mang tới giá trị cho người khác bao nhiêu thì bạn sẽ nhận lại bấy nhiêu giá trị cho chính cá nhân các bạn.
- Ăn quả thì hãy nhớ kẻ trồng cây, công ty là người giúp bạn có được những kĩ năng, kinh nghiệm trong công việc và cuộc sống. Bạn có được công việc như hiện tại, có được lương hàng tháng, có quyền vào tài khoản công ty để học hỏi, để gia tăng giá trị cho chính bản thân các bạn thì từ đó nên phát huy những khả năng của mình tạo nên giá trị khác cho Tập thể, cho khách hàng , cho xã hội. Luật nhân quả sẽ luôn hiện hữu , nếu bạn kì vọng mình trúng số để phát tài để không bị công ty bóc lột thì bạn xem thử có trường hợp nào người trúng số giữ được tài sản không ?
- Giấy rách phải giữ lấy lề, cho dù bạn ở hoàn cảnh khốn khó như thế nào thì cũng đừng vì thế mà làm mất đi nhân cách của mình. Các hành động trả đũa, trả thù của bạn để gây thiệt hại bội phần cho công ty và mồ hôi nước mắt của cả tập thể, hành động phá hoại để thỏa mãn cảm xúc cá nhân sẽ thể hiện tính ích kỷ, xấu xa, thiếu lương tâm của bạn và mình tin là bạn chỉ có được niềm vui nhất thời chứ cái Tâm của bạn sẽ không thể nào an yên suốt đời.
- Tuổi trẻ nên phát huy ưu thế Sáng Tạo, Học hỏi nhanh của mình chứ không nên phát huy những bản tính Ngông cuồng và bồng bột, thiếu chín chắn và trưởng thành. Nếu không học được ở nhà thì xã hội sẽ giúp bạn nhiều hơn, quan trọng ở cái nhìn và cách hành xử, học hỏi của bạn làm sao cho bản thân mình tốt hơn thay vì những hành động thiếu ý thức, mang tính chất bản năng của cá nhân mình!
P/s: HAVIAS đã để một vài hình ảnh bên dưới sơ sơ thông tin để toàn thể cộng đồng các ACE đang làm tuyển dụng và các công ty lưu ý và cảnh giác !
Phải chứng minh đc thiệt hại k thì có cái đb
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
mày đùa, công sức quảng cáo lâu nay mà cần hai con bò đó để ma két tin, đụ má nó đăng là để đéo công ty nào nhận luôn cũng là bài học cho tụi zenz quá ngu si với suy nghĩ làm cho công ty xong hết làm thì đạp đổ, còn chuyện ko có hợp đồng ko kiện mày lầm, tracking ra được, cty mà bỏ tiền ra chứng minh được số tiền chạy quảng cáo các kiểu thì nó gán tội xâm nhập trái phép vào mạng công ty là ăn tù đó mày thấy thằng nhâm hoàng khang chưaNó làm ùm lên marketing cho cty nó ấy mà.
2 bé múi mít này có hdld với công ty đéo đâu, éo có trách nhiệm gì ràng buộc, kiện bằng niềm tin.
2 bé mít quá, thôi về làm sgbb a nuôi
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
Chưa biết đúng sai nhưng quan điểm của t là đã quyết định cho nghỉ thì t sẽ thường remove hết các quyền liên quan đến dữ liệu của cty, ký xong tly hđ thì trỏ cái email về mail của cty là xong. Cơ bản là cty cần tránh rắc rối và lường trước các vấn đề có thể xảy ra. T nghĩ nhiều cty sẽ làm như vậy
Khéo 2 đứa đó build trang h đòi đá nó ra nó xoá luôn chứ sao kk
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
.png "Sex :vozvn (14):"){kind=icon}
Jjack13
Giang hồ mạng 5.0
ngu thật, t nhận page cũng vài lần còn khứa nào 8 đời trước =]]Vấn đề là đuổi tụi nhỏ đi rồi mà vẫn giữ quyền lại. Thế nó mới gọi là thiên tài của sự ngu dốt
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
nó đéo đủ lực để đối đầu với 1 công ty, ngồi đây mày có thể chém gió nhẹ nhàng, nhưng đụng tới mấy việc ngoài đời nghiêm túc mày sẽ thấy mình chỉ là nhân viên bé nhỏ thôi nếu mày đã lỡ chơi dại, nó ko vui đâu vì công ty share file, nội dung để mọi người cùng làm họ sẽ tin tưởng, còn chuyện làm mà phá thì tao ko bênh nổi rồi, có rất nhìu cty nhận nhân viên rất thoáng ko giữ lương lun nhưng khi tụi nó có ý đồ nghỉ thì rủ nhau nghỉ ngang khi nhận xong lương và ct hụt người thì đứng hình, nhất là tụi nghĩ ngắn, quản lý con người nó khó lắm ko phải cái máy mà thích là cắt điện, hệ lụy lắm ko đùa đâu
Có thể bạn quan tâm
