https://plo.vn/lam-dong-giam-dinh-suc-khoe-nhung-can-bo-xin-nghi-theo-nghi-dinh-178-post867798.htmlthế nào là ko đúng qui định có xàm mơ tuột xích nào biết ko chia sẻ đi
Nếu thế thì đã đỡThu hòi xong và bó trí ng tinh giãn quay trở lại làm việc
Vãi lồn
Dí trúng thằng nào thằng đó ko đúngbọn không đúng quy định thôi các mày
Hút tiền mà
Lời ông Thiệu nói càng ngày càng đéo sai chút nàohttps://plo.vn/lam-dong-giam-dinh-suc-khoe-nhung-can-bo-xin-nghi-theo-nghi-dinh-178-post867798.html
các cắn bự lúc điền cái đơn thường sẽ điền đại vì lý do sức khỏe không đảm bảo. Mới năm trước Lâm Đồng cho đi giám định 1 mớ cắn bự rồi. Dự là các đồng chấy còn lại cũng sẽ như vậy, Quan trọng là muốn hay không thôi chứ cơm sườn muốn thì thiếu gì cách làm. Tiền đã chi ra cho người ta còn trơ trẽn đòi lại thế này mà![]()

Trong sạch vững mạnhĐồng chí, đồng đội mà còn đối xử , lừa lọc với nhau như này![]()
Đâu có , cái này là sai của nghị quueets 178Theo luật đâu là tiền đền bù hợp đòng. Lý do gì để thu hồi nếu như cán bộ không vi phạm điều lệ và kỷ luật lao động?
Chỗ tao có vợ chồng đều làm công an 2 vợ chồng về lãnh cục 4 tỉ. Lương hàng tháng chồng nhận 20tr vợ 18tr tổng tháng gần 40tr. Năm là có nửa tỉ rồi. Bất công vcc.Ở quê tao có thằng CA nghỉ được hơn 2 tỷ và thêm hơn 2x tr lương hưu hàng tháng.
Trong khi dân làm cho FDI, thì lãnh 1 cục thì đéo có lương hưu
Bác Tô xài tiền hao quá
Mày nên nhớ NLĐ không cần quan tâm đến luật nào. Họ chỉ cần tuân thủ bàn giao và nghỉ đúng hạn. Còn lại là người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường theo thoả thuận nhé. Chứ đéo phải theo luật nào hết. Miễn người lao động thoả mãn ký vào đơn xin nghỉ việc và tiền đền bù không thấp hơn luật bắt buộc là 2 tháng lương cơ bản là chấm dứt HĐLĐ là ok rồiĐâu có , cái này là sai của nghị quueets 178
Nếu xét về lý thuyết thì vẫn có đối tượng chưa đc nghỉ đó mày
Hoặc đối tượng hưởng sai định mức (ở mức thấp đc nâng lên mức cao).
...
Nố nồMày nên nhớ NLĐ không cần quan tâm đến luật nào. Họ chỉ cần tuân thủ bàn giao và nghỉ đúng hạn. Còn lại là người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường theo thoả thuận nhé. Chứ đéo phải theo luật nào hết. Miễn người lao động thoả mãn ký vào đơn xin nghỉ việc và chấm dứt HĐLĐ là ok rồi
Vậy là lỗi do bên sử dụng lao động. Ngừoi lao động đâu có lỗi gìNố nồ
Cái này lại là nghie theo nghị quyết 178 chứ chả có luật nào cả
Ở đây là "nghỉ làm việc"
Tức là ko đến nơi làm việc nữa, ko cần làm việc nữa mà vẫn nhận đủ số tiền lương cho công việc đó cho đến khi đủ tuổi hưu.
Của đứa ký cho đứa kia "nghỉ làm việc"Vậy là lỗi do bên sử dụng lao động. Ngừoi lao động đâu có lỗi gì
Mày không hiểu luật nên nói vậy, nếu quá 30 ngày ngừoi sử dụng lao động không bố trí được công việc cho ngừoi lao động. Thì người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc và yêu cầu đền bù theo thoả thuận nhé. Đéo có chuyện thích tính gì thì tính rồi kêu tính nhầm. Luật pháp luôn bảo vệ Ngừoi lao động nhéCủa đứa ký cho đứa kia "nghỉ làm việc"
Nên giờ thu hồi.
Nôm na kiểu sếp duyệt lương mày 10 củ, mà kế toán nó làm lệnh đi tiền là 10 trong khi tháng đó mày nghỉ 1 ngày, đi muộn 3 lần nhưng nhân sự vẫn ghi nhận đủ công của mày và nhận 10 củ.
Giờ sếp bảo thu lại phần tiền chênh, vậy thì thu từ mày, thu từ nhân sự hay thu từ kế toán
Quá là tiết kiệm, thành phần cán bộ bị đuổi khéo bất mãn sẽ quậy chanh bành cho coi
@zzz_n3r0_zzz @TrienChjeu @Anhhaitietkiem
Mày vẫn đang hiểu về luật lao động rồiMày không hiểu luật nên nói vậy, nếu quá 30 ngày ngừoi sử dụng lao động không bố trí được công việc cho ngừoi lao động. Thì người lao động hoàn toàn có quyền nghỉ việc và yêu cầu đền bù theo thoả thuận nhé. Đéo có chuyện thích tính gì thì tính rồi kêu tính nhầm. Luật pháp luôn bảo vệ Ngừoi lao động nhé
Loanh quanh cỡ 10 tỏi chứ vài gìQuả là cao tay. Nghĩ con số vài tỏi dollar chi cho tinh giản biên chế mà nao lòng.