Câu chuyện cuối năm. Nhịn nhục cầm tiền về nhà ăn tết, hay cãi lại để chứng minh ?

Tedanha12

Xamer mới lớn
China
Chào các TML, dạo này cuối năm nhiều việc quá nhỉ. Tao làm kinh doanh, năm nay doanh số như cl, công ty đã có thông bảo thưởng tháng 13 (là thưởng tết âm lịch) là 70% 1 tháng. Tức là bị mất đi 30%. Lương Tao x Tr thôi. (X bé hơn 8).

Mà ăn rồi cứ họp lên họp xuống, chữi, đòi đảm bảo số năm sau phải như thế nào ? Rồi kiểm tra việc làm hàng ngày...blah blah.
Vậy theo các TML nên im mẹ, nó nói gì dạ dạ nấy làm theo, rồi cầm tiền về mà lo tết cho nhà cửa vợ con, hay là nên đứng dậy cãi lại ?
Chứ hứa hẹn, rồi năm tới, nghe dự báo vẫn còn toạt hơn 6 tháng nữa mới có thể phục hồi. Không biết sao đây.
 
Chào các TML, dạo này cuối năm nhiều việc quá nhỉ. Tao làm kinh doanh, năm nay doanh số như cl, công ty đã có thông bảo thưởng tháng 13 (là thưởng tết âm lịch) là 70% 1 tháng. Tức là bị mất đi 30%. Lương Tao x Tr thôi. (X bé hơn 8).

Mà ăn rồi cứ họp lên họp xuống, chữi, đòi đảm bảo số năm sau phải như thế nào ? Rồi kiểm tra việc làm hàng ngày...blah blah.
Vậy theo các TML nên im mẹ, nó nói gì dạ dạ nấy làm theo, rồi cầm tiền về mà lo tết cho nhà cửa vợ con, hay là nên đứng dậy cãi lại ?
Chứ hứa hẹn, rồi năm tới, nghe dự báo vẫn còn toạt hơn 6 tháng nữa mới có thể phục hồi. Không biết sao đây.
còn có tháng mấy nữa Tết cmnr, mày hỏi thừa vcl
 
còn có tháng mấy nữa Tết cmnr, mày hỏi thừa vcl
Ý là tao cayyyy, thưởng thì ít mà đm chữi thì nhiều, ngày Lồn nào đi làm cũng ăn chữi, giờ tết tháng 2, tháng 1 vẫn còn làm việc 1 tháng hơn nữa, mà nó vẫn sẽ chữi
 
im thôi chứ thực tế là cho dù mày có cãi cũng chẳng thay đổi được gì vì cty nó đã thông báo rồi, cảm thấy khó chịu thì qua tết nghỉ việc tìm chỗ khác, cãi nhau thì người bực mình cũng chỉ là mày chứ có cái gì thay đổi đc đâu :)), lớ ngớ cãi nhiều nó đuổi trước tết thì còn chả có đồng nào :))
 
cái đmm thực tế tý đi. Công ty nào cũng thế, nó làm ăn được thì đéo bao h nó ko thưởng cho nhân viên xứng đáng. Vì giờ ko phải thế kỷ 19 mà ngược đãi lao động. Chúng mày khổ 1 thì Chủ, lãnh đạo khổ 10. có tiền là may rồi
 
im thôi chứ thực tế là cho dù mày có cãi cũng chẳng thay đổi được gì vì cty nó đã thông báo rồi, cảm thấy khó chịu thì qua tết nghỉ việc tìm chỗ khác, cãi nhau thì người bực mình cũng chỉ là mày chứ có cái gì thay đổi đc đâu :)), lớ ngớ cãi nhiều nó đuổi trước tết thì còn chả có đồng nào :))
Vậy im cầm tiền về nhà thôi nhỉ
 
Vậy im cầm tiền về nhà thôi nhỉ
thì cãi nhau cũng có thay đổi đc gì đâu :)), nếu mà trước khi có thông báo thì còn ok chứ đã thông báo ra rồi thì thôi bỏ đi mà cầm tiền, cảm thấy chỗ làm này ko ổn thì ra tết tìm chỗ khác chứ giờ thì nhịn thôi :))
 
thì cãi nhau cũng có thay đổi đc gì đâu :)), nếu mà trước khi có thông báo thì còn ok chứ đã thông báo ra rồi thì thôi bỏ đi mà cầm tiền, cảm thấy chỗ làm này ko ổn thì ra tết tìm chỗ khác chứ giờ thì nhịn thôi :))
Khổ nổi ở chổ T, chổ làm này là ok cũng top rồi, còn lại việc làm ít, làm mấy chổ khác có khi còn đéo đc như chổ này :(
 
Nếu chỉ để thoả mãn bức xúc trong lòng thì thôi
Những lúc cảm xúc giao động thì đừng nên nói gì mất khôn
 
cãi làm đéo gì tốn hơi, đã có gia đình, viết ra được câu lo cho vợ con thì tự khắc có câu trả lời, cãi thắng rồi thì làm sao nữa?
 
Ngu thì cãi, khôn thì ngậm con cặc im im làm ngọt dạ dạ vâng vâng.
Nhịn ngoài đời đéo có cái lồn gì là nhục, nhục nhất là đéo có tiền lo cho vợ con gia đình.
Mấy thằng lồn thấy tao nói vậy có chuẩn không! :vozvn (21):
 
T cũng như m
Dm thằng sếp dựa quan hệ nên được ngồi cái ghế đó chứ nó ngu vcl ra
Nhịn thôi m
M cãi nó, m chứng minh m đúng nhưng m lại mất tiền kết quả là m chả được cái đéo gì chỉ thiệt thân
 
Chào các TML, dạo này cuối năm nhiều việc quá nhỉ. Tao làm kinh doanh, năm nay doanh số như cl, công ty đã có thông bảo thưởng tháng 13 (là thưởng tết âm lịch) là 70% 1 tháng. Tức là bị mất đi 30%. Lương Tao x Tr thôi. (X bé hơn 8).

Mà ăn rồi cứ họp lên họp xuống, chữi, đòi đảm bảo số năm sau phải như thế nào ? Rồi kiểm tra việc làm hàng ngày...blah blah.
Vậy theo các TML nên im mẹ, nó nói gì dạ dạ nấy làm theo, rồi cầm tiền về mà lo tết cho nhà cửa vợ con, hay là nên đứng dậy cãi lại ?
Chứ hứa hẹn, rồi năm tới, nghe dự báo vẫn còn toạt hơn 6 tháng nữa mới có thể phục hồi. Không biết sao đây.
Cầm tiền tháng 13 rồi gí bòi vào mặt sếp..
 
Thôi nhịn đi cháu,hoa hồng đã đéo đủ bỏ vào mồm,ngồi ăn lương cứng cho nó chửi tý mất mát đéo gì đâu.
 
Ý là tao cayyyy, thưởng thì ít mà đm chữi thì nhiều, ngày lồn nào đi làm cũng ăn chữi, giờ tết tháng 2, tháng 1 vẫn còn làm việc 1 tháng hơn nữa, mà nó vẫn sẽ chữi
ráng cả năm rồi, còn tháng mấy nữa lãnh tiền tết xong sang năm phắn
 
kinh tế khó khăn cực chẳng đã nên văn vở thế thôi nói trắng ra a e hẹo mẹ rồi cố gắng giả vờ giảm tý để gọi là có thưởng ân tình với anh em. vc cần làm im mà cầm tiền, làm ăn dc thì đéo ai chả muốn thưởng cho ae ngập mồm.
chuẩn rồi, tụi chủ tụi nó cũng căng chết mẹ, nên nghĩ khách quan tí
 
Mày được đi họp nhiều thì chắc cũng sẽ có tiếng nói, nếu có tâm với cty thấy không phù hợp thì nên góp ý. Còn nếu không được bàn luận, chứng tỏ chỉ là nhân viên quèn thì thôi, nhận lương thường cho xong, không vừa ý ra Tết kiếm chỗ khác đỡ mệt đầu. Chứ bọn ở trên nó cũng tính chán mẹ rồi mới giảm lương, giảm thưởng. Còn việc lương giảm, việc ít mà càng bọp chặt về quy chế, giám sát làm việc là để giữ nếp cho nhân viên, tránh việc sao nhãng trong lúc nông nhàn nó bị quen thân, khi có việc sẽ bị giảm năng suất hoặc nhàn cư vi bất thiện đứng núi này trông núi nọ làm rối loạn đội hình trong lúc khó khăn.
Theo tao nếu không cải thiện được góc nhìn và thông cảm cho doanh nghiệp được thì nên tính nước rút sớm, đỡ mất thời gian cả 2 bên.
 

Có thể bạn quan tâm

Top