TUG
Con chim biết nói
Tao thấy trên xàm này nhiều thằng còn trẻ mà đã có tư tưởng nằm thẳng, phó mặc cho số phận. Sống 1 cuộc đời lay lắt, đéo có ý chí, đéo có hoài bão. Nhiều thằng ôn ước mơ có 1 công việc xong rồi cứ thế ngồi đó đợi đến lúc về hưu, hằng ngày chỉ cần đi bú Lồn của em nào đó thế là đã rất mãn nguyện rồi... Bên cạnh mấy thằng losers đó thì tao thấy xàm này vẫn còn rất nhiều thanh niên chăm chỉ, tư tưởng đúng đắn như pé @xin đừng như thế @behutlo @Betapboi @Dâm dê dô dáo dục
Vậy nên tao lập thớt này để trao đổi về kinh nghiệm khi nào nên nhảy việc, làm thế nào để nhảy việc sang chỗ mới tốt hơn, ok hơn.
Nhiều thằng bây giờ có một tư tưởng rất đáng lên án đó là cố kiếm được 1 chỗ làm xong rồi ngồi lì ở đó, không chịu học hỏi thêm, cứ suốt ngày kêu công việc chán, tao bảo xin việc mới đi thì lại bảo không đủ tự tin, bảo ngại này ngại nọ. Tao thì khác, tao cứ mấy năm là tao lại nhảy. Trong hành trình phát triển sự nghiệp của mình, quyết định rời bỏ một vị trí quen thuộc chưa bao giờ là điều dễ dàng. Tuy nhiên, thay vì nhìn nhận "nhảy việc" như một sự đứt gãy, thực tế đây lại là một bước đi chiến lược tất yếu khi vùng an toàn hiện tại đã không còn đủ không gian cho sự phát triển. Khi những giá trị cốt lõi về thu nhập, lộ trình thăng tiến và cơ hội học hỏi chạm trần, việc tìm kiếm một bến đỗ mới không chỉ là cách để tối ưu hóa giá trị bản thân, mà còn là lời giải cho bài toán làm mới tư duy và tái tạo động lực làm việc.
Với tao thì cứ sau 3 năm tao sẽ lại suy nghĩ tao có nên nhảy việc không, thường thì câu trả lời có. Vì với tao 3 năm là quá đủ để tao chạm trần của cái vị trí tao đang làm. Tính tao thì luôn thích chinh phục, chinh phục những thử thách mới, chinh phục những múi mít mới. 3 năm với tao là thời điểm vàng để tìm kiếm một vị trí mới, lương cao hơn, nhiều thử thách hơn. Chậm nhất 4 năm thì đó là thời điểm vàng để nhảy việc. Từ năm thứ 5 trở đi là coi như bọn mày dính chặt với cái ghế đó, công ty và lãnh vực đó.
Suy nghĩ của chúng mày thế nào?
Vậy nên tao lập thớt này để trao đổi về kinh nghiệm khi nào nên nhảy việc, làm thế nào để nhảy việc sang chỗ mới tốt hơn, ok hơn.
Nhiều thằng bây giờ có một tư tưởng rất đáng lên án đó là cố kiếm được 1 chỗ làm xong rồi ngồi lì ở đó, không chịu học hỏi thêm, cứ suốt ngày kêu công việc chán, tao bảo xin việc mới đi thì lại bảo không đủ tự tin, bảo ngại này ngại nọ. Tao thì khác, tao cứ mấy năm là tao lại nhảy. Trong hành trình phát triển sự nghiệp của mình, quyết định rời bỏ một vị trí quen thuộc chưa bao giờ là điều dễ dàng. Tuy nhiên, thay vì nhìn nhận "nhảy việc" như một sự đứt gãy, thực tế đây lại là một bước đi chiến lược tất yếu khi vùng an toàn hiện tại đã không còn đủ không gian cho sự phát triển. Khi những giá trị cốt lõi về thu nhập, lộ trình thăng tiến và cơ hội học hỏi chạm trần, việc tìm kiếm một bến đỗ mới không chỉ là cách để tối ưu hóa giá trị bản thân, mà còn là lời giải cho bài toán làm mới tư duy và tái tạo động lực làm việc.
Với tao thì cứ sau 3 năm tao sẽ lại suy nghĩ tao có nên nhảy việc không, thường thì câu trả lời có. Vì với tao 3 năm là quá đủ để tao chạm trần của cái vị trí tao đang làm. Tính tao thì luôn thích chinh phục, chinh phục những thử thách mới, chinh phục những múi mít mới. 3 năm với tao là thời điểm vàng để tìm kiếm một vị trí mới, lương cao hơn, nhiều thử thách hơn. Chậm nhất 4 năm thì đó là thời điểm vàng để nhảy việc. Từ năm thứ 5 trở đi là coi như bọn mày dính chặt với cái ghế đó, công ty và lãnh vực đó.
Suy nghĩ của chúng mày thế nào?
