Cảnh báo lừa đảo‼️ Chế độ lao động của Việt Nam kém hơn nước ngoài ra sao ?
- Tạo bởi boyvivu
- Start date
yellow.alien
Lồn phải lá han
boyvivu
Chú bộ đội
Việc các phúc lợi và chế độ bảo vệ quyền của người lao động, cũng như yêu cầu về 1 hệ thống thực phẩm " sạch", "an toàn", "chất lượng" là xu thế tất yếu khi 1 nền kinh tế đã phát triển tới quy mô đủ lớn.
Một quốc gia tầm cỡ như Việt Nam, với tốc độ phát triển cao trong khu vực. Nếu không giải quyết các bài toán về an sinh , xã hội, phúc lợi công bằng. Sẽ dẫn đến sự bất mãn và chia rẽ nội bộ ( đang diễn ra ), và nhiều hệ lụy từ thế hệ này trở đi .
Một chế độ mà người lao động có thể an tâm làm việc, tạo ra của cải cho đến tuổi nghỉ hưu. Rõ Ràng là tạo ra nhiều lợi nhuận hơn so với chế độ "vắt chanh bỏ vỏ" ngắn hạn. Vậy mắc gì mà nó còn không làm?
.png "Sex :vozvn (17):"){kind=icon}
boyvivu
Chú bộ đội
Tao lại không thích nói đích xác cơ. Việc ấy bọn tml phải tự đi tìm hiểu đi chứ. Có cơ chế rồi, tóm được sai phạm thì bml được tiền chứ tao đc đâu.sự độc lập chỉ đạt được nhờ sự rãnh lồn nhất định,
vì lẽ đó xamvn đã là công đoàn độc lập tốt nhất thế giới
mày muốn tế ai thì mạnh dạn điền tên vào mục tấu hài là được
Tao thích kể về 1 số công ty có chế độ ổn để tml lấy làm gương. Có công đoàn tại cty làm việc độc lập, và bảo vệ sát sao quyền lợi của người lao động Tại công ty đó
Ví dụ công ty Châu Âu:
Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam (Tên quốc tế: Carlsberg Vietnam Breweries Limited) có hệ thống công đoàn chạy độc lập. Người lao động kể cả là sau nghỉ việc, vẫn được phía nội bộ công ty gọi điện thoại liên lạc để đánh giá về lý do nghỉ. Xác định nguyên nhân có phải do chèn ép nghỉ hay không.
Ví dụ công ty Việt Nam:
Công ty này thì chắc ai cũng biết. Bỏ qua vấn đề chính trị và kinh doanh chưa minh bạch sang bên.
Nhưng chính sách của cty này cũng khá "ngon" với các nhân sự bị sa thải. Đó là: hoàn toàn không có chuyện gây sức ép bắt nghỉ việc. Theo tao đc biết, nhân sự của công ty này khi cần phải nghỉ được thông báo và công ty trả thanh toán phí bồi thường hợp đồng theo đúng luật lao động. Đấy, khi éo làm việc chung với nhau thì ký roẹt mẹ cho nhanh, việc éo gì cứ lề mà lề mề. Thà bỏ ra tí tiền để bồi thường rồi tuyển nhân sự mới. Đi làm thằng quản lý nào cũng đòi gọi là Sếp, mà tiếc tiền lẻ rồi làm mấy trò con bò. Sếp mà thế cho nó hèn con người ra. Nhìn đấy mà học tập. OK? 👌
Dù có nhiều bình luận chưa tốt về nó trên mạng, và có thể cty này đối xử với người ngoài cty đéo ra gì, chủ tịch Vượng bị chửi thành mặt mo .
Nhưng chế độ cho người trong công ty của bọn này, cho công nhân viên của nó là ổn. Công ty tao nãy giờ nhắc đến là: Vin Fast ( tao cũng ko ưa cty này, và tao cũng chưa bao giờ có ý định mua xe điện. Nhưng xl những thằng đọc bài, thực tế nó là như vậ. Ok)
Sửa lần cuối:
Có thể bạn quan tâm
