thực ra thì đây là 1 chiêu tẩy não nhân viên. Cái sai lặp đi lặp lại thành chân lý (nghệ thuật mà hilter từng áp dụng) bảo tụi nv tập trung mà làm đừng đỏi hỏi lương gây bất lợi cho cty. Nchung thằng nào ngoan ngu thì trung thành, chỉ có th nào thấy bất công thì mới chuyển cty để tăng lương.
Éo
T hồi trc có thể thế
Nhưng sau tg đi làm thì lương mới là cái t phấn đấu. Mục tiêu phải rõ ràng thì con ng mới đi lên. Tới mục tiêu mà còn ko rõ ràng như kiểu mộng mơ muốn cống hiến cho cty bla bla thì làm sao m biết m nên làm cái j.
chiêu này t cũng hay áp dụng cho bọn nv mới, lúc vào thì phải tập trung làm và học hỏi, phải làm cả những việc k phải mình được giao, rồi sẵn sàng hỗ trợ mng khi có yêu cầu, các em sẽ có được kinh nghiệm từ cấp trên. Cái này nếu tích cực thì rất tốt cho bọn mới ra trường, nhưng đối với bọn lâu năm, làm nhiều k tăng thì nghỉ mẹ đi tìm chỗ mới )