Chúng mày coi trọng loại nhân viên nào trong công ty hơn?

longbanca · 4/11/22

1. Vô kỷ luật nhưng đôi khi sẽ có ý tưởng đột phá trong công việc
2. Có kỷ luật nhưng chẳng có đột phá gì, chỉ làm phần việc được giao ở mức tròn vai

Tao muốn hỏi về 2 loại này thôi, đừng thằng nào nhảy vào đây nói là thích kiểu có kỷ luật mà vẫn giỏi nhé, loại đấy tao không tính vào làm gì.

tomas tan · 4/11/22

cty nào cũng cần cả 2

bọn loại 1 hay cho làm sale, sáng tạo , marketing , tao làm với bọn mkt - designer rồi và thề dkm bọn này vô kỷ luật và dẫm lol best luôn
bọn loại 2 làm văn phòng hành chính giấy tờ back office

Đàm Long · 4/11/22

Có kỷ luật, kỷ luật là sức mạnh. Loại vô kỷ luật tuy có thể có ý tưởng hay nhưng ko lâu dài và bền được. Khi làm việc ở môi trường công ty thì thái độ hơn trình độ.

macmac1 · 4/11/22

công ty tao có mấy trường hợp như thế.. nhưng tao chả ưa ai hơn, tao chỉ tận dụng thế mạnh của họ... họ có giỏi giời mà không tận dụng được thì cũng chả để làm gì mà còn tốn tiền

kinano · 4/11/22

vô kỷ luật nhưng vô kỷ luật ở mức nào :vozvn (25):

tuỳ theo cty m motip gì?vdu chỉ quậy quậy như bọn 9x ở schannel nó sẽ khác với bọn toàn cúp liên tục. cty t có cả đầu 8x 9x 2k mà nchung là làm quậy quậy với nhau vẫn vui vẻ thoải mái thôi

Trảm_Phong · 4/11/22

t sẽ dùng thằng có kỷ luật quản lý thằng vô kỷ luật, rồi dùng thằng vô kỷ luật tìm những ý tưởng đột phá để kiếm tiền.

tomas tan · 4/11/22

Đàm Long:
Có kỷ luật, kỷ luật là sức mạnh. Loại vô kỷ luật tuy có thể có ý tưởng hay nhưng ko lâu dài và bền được. Khi làm việc ở môi trường công ty thì thái độ hơn trình độ.

tùy

vd rõ nhất là bọn marketing và designer creative agency

mày thấy bọn nó cứ 1-2 năm nhảy việc hay vài tháng nhảy 1 lần là thế

lucanhvubanphim · 4/11/22

tomas tan:
cty nào cũng cần cả 2

bọn loại 1 hay cho làm sale, sáng tạo , marketing , tao làm với bọn mkt - designer rồi và thề dkm bọn này vô kỷ luật và dẫm lol best luôn
bọn loại 2 làm văn phòng hành chính giấy tờ back office

Nó hỏi mày thích cái nào hơn chứ đéo nói gì khác... cái việc công ty cần và thằng sếp thích là 2 chuyện khác nhau

love8008 · 4/11/22

longbanca:
1. Vô kỷ luật nhưng đôi khi sẽ có ý tưởng đột phá trong công việc
2. Có kỷ luật nhưng chẳng có đột phá gì, chỉ làm phần việc được giao ở mức tròn vai

Tao muốn hỏi về 2 loại này thôi, đừng thằng nào nhảy vào đây nói là thích kiểu có kỷ luật mà vẫn giỏi nhé, loại đấy tao không tính vào làm gì.

Cân nhắc mức độ vô kỷ luật và số ý tưởng nó đưa ra thôi thím. Nếu ý tưởng đột phá mà áp dụng dc + hái ra tiền, thì kệ mợ nó, thời buổi nào rồi còn quá để tâm, mục tiêu cuối vẫn là kím ra tiền cho thím thôi.
Còn nhân viên ổn định thì nên giữ lại, vì nền tốt thì cây mới vững.

amiral · 4/11/22

Loại lười mà khinh khỉnh ngu ngốc, loại ấy mà ko đuổi chắc chắn con sếp nên coi trọng.

...Dit_me_tui_lgbt... · 4/11/22

longbanca:
1. Vô kỷ luật nhưng đôi khi sẽ có ý tưởng đột phá trong công việc
2. Có kỷ luật nhưng chẳng có đột phá gì, chỉ làm phần việc được giao ở mức tròn vai

Tao muốn hỏi về 2 loại này thôi, đừng thằng nào nhảy vào đây nói là thích kiểu có kỷ luật mà vẫn giỏi nhé, loại đấy tao không tính vào làm gì.

giỏi nhưng bố láo thì vứt còn tụi kia tròn vai có kỷ luật là tốt rồi thật ra công ty nào cũng chỉ cần đa số nv làm tròn trách nhiệm là đủ đột phá là để lũ não to lãnh đạo nv khôn quá mà vô kỷ luật nó ỉa vào đầu lãnh đạo chứ làm cặc gì

lucanhvubanphim · 4/11/22

kinano:
vô kỷ luật nhưng vô kỷ luật ở mức nào tuỳ theo cty m motip gì?vdu chỉ quậy quậy như bọn 9x ở schannel nó sẽ khác với bọn toàn cúp liên tục. cty t có cả đầu 8x 9x 2k mà nchung là làm quậy quậy với nhau vẫn vui vẻ thoải mái thôi

Schanel mày tính vào làm đéo gì, căn bản bọn đấy ai làm rồi thì biết, nó cũng chỉ cần quan tâm kết quả thôi còn cái việc mày làm cái gì cho ra kết quả đấy nó đéo quan tâm đâu. Mấy công ty truyền thông thì thường nó sẽ là như vậy, tuy nhiên motif đó không thể áp dụng cho mọi công ty. Có những công việc đòi hỏi kỷ luật là tuyệt đối

Đàm Long · 4/11/22

tomas tan:
tùy

vd rõ nhất là bọn marketing và designer creative agency

mày thấy bọn nó cứ 1-2 năm nhảy việc hay vài tháng nhảy 1 lần là thế

à, chắc do môi trường công ty nữa. Vì công ty t làm là công ty chuyên về đầu tư thương mại nên ko cần nhân viên hay nhảy việc, cần người Trung thực, lễ phép, kỷ luật còn trình độ sẽ đào tạo theo thời gian nên rất khắt khe về kỷ luật.

lucanhvubanphim · 4/11/22

...Dit_me_tui_lgbt...:
giỏi nhưng bố láo thì vứt còn tụi kia tròn vai có kỷ luật là tốt rồi thật ra công ty nào cũng chỉ cần đa số nv làm tròn trách nhiệm là đủ đột phá là để lũ não to lãnh đạo nv khôn quá mà vô kỷ luật nó ỉa vào đầu lãnh đạo chứ làm cặc gì

Thực ra thằng sếp mà xịn nó cũng chả cần phải ngán loại nhân viên nào. Mày giỏi nhưng vô kỷ luật, ok tao là sếp tao chả cần đuổi, tao sẽ cho mày thấy cái giỏi của mày chưa là gì so với tao. Sếp giỏi là sếp khiến cho bọn nhân viên có kỷ luật phải tự tuân phục mà đi theo và bọn vô kỷ luật mà giỏi tự biết đường mà nghỉ việc

tomas tan · 4/11/22

Đàm Long:
à, chắc do môi trường công ty nữa. Vì công ty t làm là công ty chuyên về đầu tư thương mại nên ko cần nhân viên hay nhảy việc, cần người Trung thực, lễ phép, kỷ luật còn trình độ sẽ đào tạo theo thời gian nên rất khắt khe về kỷ luật.

thương mại thì chắc về xnk hay làm luật lá đầu tư à ?

làm xnk thì cũng chia ra nhỉ

bọn làm chứng từ LC các kiểu thì kỷ luật đúng rồi do ngồi cả ngày ở cty mà

còn bọn ra cảng hay làm sale thì phải thả nó tí chứ khép quá nó khó chịu đấy =))

luật thì yêu cầu kỹ tính tí

Trâu Lái Xe · 4/11/22

amiral:
Loại lười mà khinh khỉnh ngu ngốc, loại ấy mà ko đuổi chắc chắn con sếp nên coi trọng.

tomas tan:
tùy

vd rõ nhất là bọn marketing và designer creative agency

mày thấy bọn nó cứ 1-2 năm nhảy việc hay vài tháng nhảy 1 lần là thế

Tau ưng nhưn viên mái ngon nại kèm tị nẳng nơ dễ dãi

tomas tan · 4/11/22

lucanhvubanphim:
Thực ra thằng sếp mà xịn nó cũng chả cần phải ngán loại nhân viên nào. Mày giỏi nhưng vô kỷ luật, ok tao là sếp tao chả cần đuổi, tao sẽ cho mày thấy cái giỏi của mày chưa là gì so với tao. Sếp giỏi là sếp khiến cho bọn nhân viên có kỷ luật phải tự tuân phục mà đi theo và bọn vô kỷ luật mà giỏi tự biết đường mà nghỉ việc

quyền to nhất của sếp là quyền đuổi nv mà :))

amiral · 4/11/22

Trâu Lái Xe:
Tau ưng nhưn viên mái ngon nại kèm tị nẳng nơ dễ dãi

Cẩn thận ăn xiên đấy

Trâu Lái Xe · 4/11/22

Đàm Long:
Có kỷ luật, kỷ luật là sức mạnh. Loại vô kỷ luật tuy có thể có ý tưởng hay nhưng ko lâu dài và bền được. Khi làm việc ở môi trường công ty thì thái độ hơn trình độ.

nhưn viên nữ ngoại hình bắt mắt

lucanhvubanphim · 4/11/22

tomas tan:
quyền to nhất của sếp là quyền đuổi nv mà

Nhưng mà thằng sếp giỏi nó chả cần làm việc đấy đâu mày ạ, như thằng trên nói là cứ thấy thằng nào ngứa mắt thì đuổi nó lại không khoái. Khoái nhất là khi mình khiến cho những thằng tự cho rằng chúng nó giỏi thấy chúng nó chả là cái đéo gì, rồi tự viết đơn nghỉ vì tự nhận thấy mình kém cỏi. Đấy là thái độ sẵn sàng cạnh tranh sòng phẳng, không cần dùng quyền lực áp chế

Đàm Long · 4/11/22

tomas tan:
thương mại thì chắc về xnk hay làm luật lá đầu tư à ?

làm xnk thì cũng chia ra nhỉ

bọn làm chứng từ LC các kiểu thì kỷ luật đúng rồi do ngồi cả ngày ở cty mà

còn bọn ra cảng hay làm sale thì phải thả nó tí chứ khép quá nó khó chịu đấy

luật thì yêu cầu kỹ tính tí

Bên t chuyên mua đất, đầu tư xây Khu công nghiệp cho thuê, Trung tâm thương mại và dự án du lịch chứ ko về phần Cảng hay XNK.

Đàm Long · 4/11/22

Trâu Lái Xe:
nhưn viên nữ ngoại hình bắt mắt

thế thì đéo tuyển nữa, kéo về làm sgbb =))

tomas tan · 4/11/22

lucanhvubanphim:
Nhưng mà thằng sếp giỏi nó chả cần làm việc đấy đâu mày ạ, như thằng trên nói là cứ thấy thằng nào ngứa mắt thì đuổi nó lại không khoái. Khoái nhất là khi mình khiến cho những thằng tự cho rằng chúng nó giỏi thấy chúng nó chả là cái đéo gì, rồi tự viết đơn nghỉ vì tự nhận thấy mình kém cỏi. Đấy là thái độ sẵn sàng cạnh tranh sòng phẳng, không cần dùng quyền lực áp chế

thế thì ko thiếu cách

1 bank bạn tao làm kể có lần muốn đuổi thằng giám đốc pgd để đưa người thân quen vào

nó vẫn cho nhận lương thưởng đủ, có điều ko giao kpi ko giao làm gì hết, hàng ngày lên đọc báo, nhân viên thì nói chả ai nghe từ bảo vệ đến mấy đứa gdv

sau 6 tháng auto làm đơn nghỉ luôn

scuuby · 4/11/22

longbanca:
1. Vô kỷ luật nhưng đôi khi sẽ có ý tưởng đột phá trong công việc
2. Có kỷ luật nhưng chẳng có đột phá gì, chỉ làm phần việc được giao ở mức tròn vai

Tao muốn hỏi về 2 loại này thôi, đừng thằng nào nhảy vào đây nói là thích kiểu có kỷ luật mà vẫn giỏi nhé, loại đấy tao không tính vào làm gì.

loại mày muốn nó đéo làm thuê hoặc làm với đúng giá trị của nó mày đủ sức trả không :))

tomas tan · 4/11/22

Đàm Long:
Bên t chuyên mua đất, đầu tư xây Khu công nghiệp cho thuê, Trung tâm thương mại và dự án du lịch chứ ko về phần Cảng hay XNK.

thế thì chắc làm phải có kpi mua đất và đụng luật nhiều =))

Chúng mày coi trọng loại nhân viên nào trong công ty hơn?

Mai là mùng một

Già làng

Phó thường dân

Bò lái xe

Bò lái xe

Gió lạnh đầu buồi

Già làng

Già trâu

Xàm 0 Lít

Chú bộ đội

Thôi vậy thì bỏ

Già trâu

Phó thường dân

Già trâu

Già làng

Trưởng phòng cầu siêu

Già làng

Chú bộ đội

Trưởng phòng cầu siêu

Già trâu

Phó thường dân

Phó thường dân

Già làng

Hạt giống tầm thần

Già làng

Có thể bạn quan tâm