Công nhân Việt Nam tại Hàn Quốc quỳ gối cầu cứu vì bệnh tật, vẫn bị chủ doanh nghiệp phớt lờ

Sau khi vụ việc “lạm dụng xe nâng” được biết đến, đến cả Tổng thống cũng phải cảnh báo, nhưng các trường hợp vi phạm quyền con người đối với công nhân di cư vẫn liên tục xảy ra. Khi sức khỏe xấu đi và công nhân di cư quỳ gối xin đổi chỗ làm, nhiều chủ sử dụng vẫn thản nhiên bỏ qua​

A - 22 tuổi, sang Hàn Quốc vào tháng 8 năm ngoái để tìm việc. Tại nhà máy sản xuất sáp, anh thường xuyên tiếp xúc với dung dịch hóa chất đen. Chưa đầy một năm, anh bắt đầu chảy máu mũi hàng ngày và được chẩn đoán mắc viêm xoang, kèm theo cảnh báo: “Hiện tại không thể tiếp tục công việc này trong một thời gian.”

“Tôi sợ sức khỏe sẽ ngày càng xấu đi. Vì vậy tôi đã quỳ gối và cầu xin sếp,” A nói.

Dù A xin phép được làm việc tại một công ty khác, yêu cầu này không được chấp thuận. Chủ doanh nghiệp thậm chí thản nhiên nói:

“Ai mà giúp được. Về Việt Nam đi. Người Hàn cũng khổ lắm. Vì mày mà khổ.”

Gia đình chủ doanh nghiệp còn huýt sáo líu lo và từ chối hoàn toàn lời cầu xin của anh: “Không! Không! Không! (Muốn đổi công ty) Lalala, âm ưm ưm, không được. Thử xem ai thắng nào.”

Một công nhân Việt Nam khác tại cùng công ty từng bị chấn thương lưng khi khuân vác hàng nặng cũng không được phép đổi nơi làm việc. Anh cho biết: “Họ nói ‘Nếu không làm được ở đây thì về Việt Nam. Không gia hạn hợp đồng đâu, sống như người cư trú bất hợp pháp đi.’”
Các chuyên gia chỉ ra rằng, theo chế độ cấp phép lao động (Employment Permit System), công nhân muốn chuyển nơi làm việc phải có sự đồng ý của chủ doanh nghiệp cũ hoặc tự chứng minh thiệt hại với chính phủ. Điều này khiến công nhân di cư rơi vào thế bất lợi, dễ bị lạm dụng.

Won Ok-geum, đại diện Trung tâm Người nhập cư Donghaeng nhận định:“Công nhân làm sao chứng minh được việc vi phạm nhân quyền. Đây là một luật cho phép coi thường và đối xử tệ với lao động nước ngoài.”

Kể từ khi chế độ này được áp dụng vào năm 2004, các tổ chức lao động liên tục yêu cầu bãi bỏ. Tuy nhiên, do lo ngại về tình trạng lao động bất hợp pháp, các cuộc thảo luận chưa có tiến triển.

Công ty sản xuất sáp cho biết: “Chúng tôi đang giải quyết vấn đề tốt với công nhân.”

Vụ việc này một lần nữa gióng lên hồi chuông cảnh báo về quyền lợi của công nhân di cư tại Hàn Quốc. Những quy định hạn chế chuyển đổi nơi làm việc cùng sự thờ ơ từ phía chủ doanh nghiệp không chỉ đe dọa sức khỏe, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến nhân phẩm và quyền con người của họ. Các chuyên gia và tổ chức xã hội dân sự kêu gọi chính phủ cần cải cách chính sách lao động, bảo vệ quyền lợi và tính mạng của công nhân di cư, để những trường hợp đau lòng như Tuan không còn xảy ra trong tương lai.