Đuổi việc đền bù 3 tháng lương theo hợp đồng

Meodaigia

Bò lái xe
Chúng mày cho t hỏi cái: mức lương hiện tại tao đang nhận ở công ty là 22tr chưa phụ phí nhưng lương đóng bảo hiểm là chỉ có 5tr8. Vậy trong trường hợp bồi thường hợp đồng khi đuổi việc thì theo quy định công ty trả theo mức lương nào?
 
:vozvn (19): tao nghĩ mọi việc khi có biến thì đều sẽ lôi điều khoản trong hợp đồng ra mà bem thôi
 
Cty mày có liên doanh vs nước ngoài ko . Có thì dễ đòi chứ còn của con Vịt thì mệt vcl cùng lắm 2 tháng cơ bản .
 
Chúng mày cho t hỏi cái: mức lương hiện tại tao đang nhận ở công ty là 22tr chưa phụ phí nhưng lương đóng bảo hiểm là chỉ có 5tr8. Vậy trong trường hợp bồi thường hợp đồng khi đuổi việc thì theo quy định công ty trả theo mức lương nào?
tao nghĩ nó bem lương cơ bản thôi .vì 1 số công ty lách luật bằng các khoản hỗ trợ : tiền ăn, tiền bảo hộ trong ca làm việc ,tiền công tác, tiền đặc thù.... nên chắc là khó.
 
Chúng mày cho t hỏi cái: mức lương hiện tại tao đang nhận ở công ty là 22tr chưa phụ phí nhưng lương đóng bảo hiểm là chỉ có 5tr8. Vậy trong trường hợp bồi thường hợp đồng khi đuổi việc thì theo quy định công ty trả theo mức lương nào?
5tr8
 
5tr8 chứ sao ,nó làm vậy mày phải đóng thuế , bảo hiểm ít đi mà tổng thu nhập vẫn OK - nhưng đụng chuyện cày chối , ko nghỉ nó tìm cách đẩy ra phòng bảo vệ ngồi đọc báo , đuổi ruồi rồi cắt hết lương râu ria của mày - phong cách VN là vậy :))
 
Chúng mày cho t hỏi cái: mức lương hiện tại tao đang nhận ở công ty là 22tr chưa phụ phí nhưng lương đóng bảo hiểm là chỉ có 5tr8. Vậy trong trường hợp bồi thường hợp đồng khi đuổi việc thì theo quy định công ty trả theo mức lương nào?
Trên hợp đồng mày ký với nó là 5tr8 hay là 22tr. thì khi nghĩ nó căn vào đó mà trả cho mày thôi.
 
Vãi thật, 22tr mà LCB có 5tr8. Mé nó lách luật đóng BH kinh tởm thật
 
Mày cứ làm căng lên yêu cầubồi thường 6 tháng lương cho tao (Theo quy định của Luật Việt Nam thì là tối thiểu 4 tháng). Lương trả là lương thực lĩnh, nếu không mày mời Liên đoàn lao động, Sở Lao động thương binh xã hội vào cầm cân nảy mực =)))
 
Bọn nước ngoài nó sợ dính thuế má, pháp luật nên cứ theo luật mà phang. Bọn này làm ăn bài bản, thuê hẵn tư vấn luật mà. Với lại nước nó cũng làm vậy chứ ko gian xảo như bọn cty VN đâu. TQ tao chưa làm nhưng tụi Nhật, Hàn, Âu Mỹ tao quen biết đều như vậy.
TQ nó lách luật bằng mấy VN ấy mày ạ, có điều làm trong công ty TQ nó ko quy củ, bài bản về quy định thao tác các thứ. Gần như nó đẩy sản lượng là chính ấy, an toàn thì lỗi do con người là chính, tự ý thức con người
 
Tao nghe bọn bạn làm cho tụi TQ thì bảo bọn này bừa bộn lắm, đéo có an toàn cặc gì. Cần thì tụi nó đấm tiền mạnh, mà công nhận bọn này chịu chơi vcl. Nó đã làm thì lo lót từ A-Z nên chẳng ai đụng vào bọn nó làm gì. Nói chung cũng văn hoá giống VN
Mẹ nó tăng lương cao hẳn cho bọn Leader, xong các bố các mẹ VN thì tính sĩ diện trong người cao ấy hiểu ko ? Toàn người mình nạt vs ép người mình, bọn TQ nó đâu cần quản lý đâu. Xong người VN bị nạt vs ép thì lại càng bướng éo thèm nghe theo đấy làm cặc gì nhau thành ra bừa bộn vclll
 
Chúng mày cho t hỏi cái: mức lương hiện tại tao đang nhận ở công ty là 22tr chưa phụ phí nhưng lương đóng bảo hiểm là chỉ có 5tr8. Vậy trong trường hợp bồi thường hợp đồng khi đuổi việc thì theo quy định công ty trả theo mức lương nào?
Mày đọc lại hợp đồng .
Nó sẽ ghi dõ mức lương 5,8 củ .
Số còn lại là phụ cấp trách nhiệm... Lách BHXH
=> mày chỉ được 5,8 triệu .
 
Mày doạ nó nếu ko trả đủ 22tt thì xách hđ m kí ra lên cơ quan là nó ăn lồn tội trốn thuế ngay.
Doạ được cl nhé . Nếu bọn thuế má làm vớ vẩn thì sợ , chứ nó làm nghiêm chỉnh , nó vỗ cho vào mồm. Lúc đéo nào cũng như công an , nhìn ai cũng thấy tội à …
 
Thực tế mày nên dựa vào doanh nghiệp nào mà đòi. Số tiền ko phụ thuộc vào lương mà là thỏa thuận nhé. Nếu là Vin thì tao khuyên mày được bao nhiêu hay bấy nhiêu. Còn với doanh nghiệp nước ngoài thì cứ kệ nó xử đéo chấp nhận rồi kiện sau vớt lại
 
Thật ra tao hỏi để phòng thân thôi, chứ mới chỉ có xích mích nhẹ với lão giám đốc, chưa hẳn là căng
 

Có thể bạn quan tâm

Top