Gì chứ với thân là GenZ tao mừng là nếu thằng nào chịu tìm hiểu hoặc có tiếng anh đủ giỏi là có khả năng biết được nhiều việc, tìm hiểu gì thì có Internet chứ không phải chỉ có báo chí với truyền miệng, khó bị che dấu thông tin như hồi đó nữa. Ví dụ điển hình là các nhân vật lịch sử, tấm ảnh xe tăng phá cổng,v.v.... Con dao 2 lưỡi là kh thể tránh khỏi rồi, với nhiều thứ trao tặng tận tay thì thằng nào biết tận dụng triệt để sẽ lên, còn thằng nào ăn không ngồi rồi, đúc gì ăn đó thì chết.
GenZ - Một thế hệ cúi đầu, một thế hệ thất bại
- Tạo bởi elavino
- Start date
huydang210
Trâu lái đò
9x đời đầu nào vượt bong bóng tài chính. Lúc đó tao còn đang đi học đại học, bong bóng coin card à?
Rồi đưa 3x vô chi xa vậy mạy.
Rồi đưa 3x vô chi xa vậy mạy.
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
George Orwell có 1 câu là "Mỗi thế hệ đều nghĩ chúng nó thông minh hơn những đứa đi trước, và thông thái hơn những đứa đi sau" ("Every generation imagines itself to be more intelligent than the one that went before it, and wiser than the one that comes after it")
Cá nhân tao thì nghĩ bản chất con người thời nào cũng thế thôi, nếu có trách thì trách chương trình giáo dục, văn hoá của thế hệ trước để lại cho thế hệ sau, "không có học trò dốt, chỉ có thầy kém" mà.
Vấn đề ở VN sau này tao thấy ngành giáo dục về sau càng lúc càng nát vl. Ngày xưa bao cấp ai cũng nghèo nên chọn nghề theo sở thích đéo nói, sau mở cửa kinh tế thị trường ngành nào cũng cạnh tranh bằng thu nhập, tư hữu hoá trừ ngành giáo dục vẫn lẹt đẹt quốc hữu là chính. Đm lương chính của giáo viên mà thua cả thu nhập thằng chạy grab thì thử hỏi đầu vào ngành sư phạm kiếm đâu ra người giỏi. Đám bọn mày 8x đầu 9x đi học có thấy đứa nào giỏi trong lớp mà chọn nghề đi dạy ko? Cá nhân tao nhìn lại lớp tao ngày xưa là lớp chuyên chỉ có đúng 2 đứa tạm ổn chọn nghề dạy học mà lại toàn dạy tiếng Anh mở trung tâm riêng + kết hợp tư vấn du học
Thế nên một phần là thầy dốt thì ko thể có trò giỏi, phần còn lại là tao nghĩ những đứa genZ mà gia đình khá khẩm thì bố mẹ nó tống đi nước ngoài hết cả rồi. Vậy bọn genZ còn mắc kẹt lại ở môi trường giáo dục trong nước là những đứa đã xuất phát điểm thấp lại không được học hành tử tế nên chúng mày thấy bọn nó tèn tèn thôi chứ có gì đâu.
Cá nhân tao thì nghĩ bản chất con người thời nào cũng thế thôi, nếu có trách thì trách chương trình giáo dục, văn hoá của thế hệ trước để lại cho thế hệ sau, "không có học trò dốt, chỉ có thầy kém" mà.
Vấn đề ở VN sau này tao thấy ngành giáo dục về sau càng lúc càng nát vl. Ngày xưa bao cấp ai cũng nghèo nên chọn nghề theo sở thích đéo nói, sau mở cửa kinh tế thị trường ngành nào cũng cạnh tranh bằng thu nhập, tư hữu hoá trừ ngành giáo dục vẫn lẹt đẹt quốc hữu là chính. Đm lương chính của giáo viên mà thua cả thu nhập thằng chạy grab thì thử hỏi đầu vào ngành sư phạm kiếm đâu ra người giỏi. Đám bọn mày 8x đầu 9x đi học có thấy đứa nào giỏi trong lớp mà chọn nghề đi dạy ko? Cá nhân tao nhìn lại lớp tao ngày xưa là lớp chuyên chỉ có đúng 2 đứa tạm ổn chọn nghề dạy học mà lại toàn dạy tiếng Anh mở trung tâm riêng + kết hợp tư vấn du học
Thế nên một phần là thầy dốt thì ko thể có trò giỏi, phần còn lại là tao nghĩ những đứa genZ mà gia đình khá khẩm thì bố mẹ nó tống đi nước ngoài hết cả rồi. Vậy bọn genZ còn mắc kẹt lại ở môi trường giáo dục trong nước là những đứa đã xuất phát điểm thấp lại không được học hành tử tế nên chúng mày thấy bọn nó tèn tèn thôi chứ có gì đâu.
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
Mà đéo hiểu sao VN 10-20 năm trở lại đây tao thấy cái gì cũng thấy tương đối đi lên (kinh tế, bộ máy nhà nước), có mỗi ngành giáo dục toàn mấy thằng bộ trưởng như cái đầu buồi :vozvn (52):
Xitrum3108
Gió lạnh đầu buồi
Thời nào lứa sau chả giỏi hơn đứa trc.GenZ có cái hơn chúng m là đkien vật chất đầy đủ, công nghệ thông tin phát triển, chúng nó có nhiều lợi thế hơn chúng m rất nhiều.Đứa nào khôn tận dụng học hành tiếp thu học hỏi xong kiếm tiền rất ác, t 98 thằng bạn đhoc t học vớ vẩn xong bỏ ngang ở nhà chạy ad fb xong h chuyển sang thương mại đtu, năm 2019 nó mua đc con mazda 3 chạy, 1 thằng bạn cấp 3 t cũng đang làm về tmđt, tháng đều đều vài chục củ, hồi cuối năm vừa rồi mới lấy con fadil, h đang học thêm kỹ năng spa chăm sóc chó mèo cbi mở cửa hàng,... Đấy mới chỉ là bạn t chưa kể còn vô vàn trường hợp khác bên ngoài.Gớm địt mẹ mấy thằng 7x 8x sinh ra trong thiếu thốn, ngày mới vào đời thiếu đủ thứ nên thành ra bây h thấy bọn trẻ nó ptrien có đầy đủ đkien nên sinh ra ghen ăn tức ở chứ có cái Lồn gì đâu, địt mẹ chúng m nếu so về đầu óc đéo bằng 1 góc bọn 9x 2k bây h, thế hệ sau càng ngày càng nhanh nhẹn nhạy bén hơn, đơn giản ở cái kỹ năng giao tiếp thôi chúng nó đã hơn chúng m ngày xưa cũng ở tuổi chúng nó rồi, đứa trẻ con 10t bây h nói năng với người lớn t thấy nhiều đứa phải gọi là vl, ko ngại ngần, ko xấu hổ như thời t với thời chúng m ngày xưa.T đi cafe còn gặp mấy đứa 2k3 2k4 đã vừa học vừa đi làm thêm trong khi chúng nó mới đang học cấp 3.Và địt mẹ 1 trg hợp t chứng kiến tận mắt luôn, t hay ngồi cafe ở ngõ 40 trung kính, gặp 1 đội dân văn phòng 7x 8x vào ngồi uống cafe mà địt mẹ 4 đứa thì 1 đứa chỉ dám gọi 1 cốc nâu đá xong 3 đứa kia xin quán trà đá ngồi địt mẹ tiếng rưỡi 2 tiếng đồng hồ.Đấy 7x 8x chúng m đấy kiếm tiền đéo bằng bọn 9x 2k bây h thấy nhục vãi lồn chưa, cốc cafe còn đéo dám uống trong khi 9x 2k đầy đứa tự làm mua xe mua nhà du lịch ăn chơi các kiểu rồi.Thế hệ nào cũng có this có that, đứa khôn sống đứa ngu chết, Trường Giang sóng sau xô sóng trc quy luật muôn đời nên là bớt ghen ăn tức ở với bọn trẻ đi nhục lắm đéo đáng mặt chú bác anh chị chúng nó đâu.
Sửa lần cuối:
Xitrum3108
Gió lạnh đầu buồi
Già rồi thì cố làm nốt xong nghỉ để lớp trẻ nó thay thế nó tiếp tục phát triển chứ đừng cậy già cậy đi trc phủ đầu bọn trẻ.Nhanh thôi chỉ chục năm nữa thôi bọn 7x 8x 9x đời đầu chúng m ăn cứt cho bọn 2k trở về sau.T 98 nhé.
Hoangmax
Gió lạnh đầu buồi
Đm đéo quơ đũa cả nắm nhưng thế hệ này nhiều đứa đm chán lắm, xin việc đòi lương cao trong khi chuyên môn như lol không có năng lực gì cả, nhiều đứa chả biết ở trong trường học cái quái gì ra phải đào tạo lại hết. Còn mấy đứa Con gái là sinh viên tao không nói xấu đéo biết là sinh viên nó cần nhu cầu gì nhiều mà phải đi làm SGBB, rồi PGA mới đủ tiêu xài tư tưởng như thế kiếm tiền dễ quá, nên bảo sao, sau này đi làm lương ít chịu đéo được rồi than vãn. Tuy nhiên mày cũng không thể ý lớn tuổi mà coi thường lớp kế cận được.
shadownnnn
Xamer mới lớn
https://xamvn.com/threads/the-he-ng...-se-hoai-niem-cua-thoi-vn-toan-nghien.291355/
Tiệp Khắc
Lỗ đýt gợi cảm
hình như đây là bệnh chung của lứa này, tỉ lệ mắc bệnh hoang tưởng cao lắm.mày đ' sai đâu
đm cty tao tuyển nhân sự kênh MT trong miền Nam đây này
tuyển 5 đứa 96+ thì đm cả 5 đứa làm đc đúng 1 ngày nghỉ luôn, đéo quay đầu
đứa đéo nào cũng than là sản phẩm khó bán, muốn làm ở chỗ nào dễ đẩy hàng
đm khôn như các cháu đi ăn bám cả lũ rồi kia kìa
bujmjnhhaj
Tôi là Thằng mặt lồn
chuẩn vl giáo dục như con căc, phụ huynh thì thương chiều con kêu là kiến thức lắm, nhưng so vs 89x chắc ko bằng đượcGeorge Orwell có 1 câu là "Mỗi thế hệ đều nghĩ chúng nó thông minh hơn những đứa đi trước, và thông thái hơn những đứa đi sau" ("Every generation imagines itself to be more intelligent than the one that went before it, and wiser than the one that comes after it")
Cá nhân tao thì nghĩ bản chất con người thời nào cũng thế thôi, nếu có trách thì trách chương trình giáo dục, văn hoá của thế hệ trước để lại cho thế hệ sau, "không có học trò dốt, chỉ có thầy kém" mà.
Vấn đề ở VN sau này tao thấy ngành giáo dục về sau càng lúc càng nát vl. Ngày xưa bao cấp ai cũng nghèo nên chọn nghề theo sở thích đéo nói, sau mở cửa kinh tế thị trường ngành nào cũng cạnh tranh bằng thu nhập, tư hữu hoá trừ ngành giáo dục vẫn lẹt đẹt quốc hữu là chính. Đm lương chính của giáo viên mà thua cả thu nhập thằng chạy grab thì thử hỏi đầu vào ngành sư phạm kiếm đâu ra người giỏi. Đám bọn mày 8x đầu 9x đi học có thấy đứa nào giỏi trong lớp mà chọn nghề đi dạy ko? Cá nhân tao nhìn lại lớp tao ngày xưa là lớp chuyên chỉ có đúng 2 đứa tạm ổn chọn nghề dạy học mà lại toàn dạy tiếng Anh mở trung tâm riêng + kết hợp tư vấn du học
Thế nên một phần là thầy dốt thì ko thể có trò giỏi, phần còn lại là tao nghĩ những đứa genZ mà gia đình khá khẩm thì bố mẹ nó tống đi nước ngoài hết cả rồi. Vậy bọn genZ còn mắc kẹt lại ở môi trường giáo dục trong nước là những đứa đã xuất phát điểm thấp lại không được học hành tử tế nên chúng mày thấy bọn nó tèn tèn thôi chứ có gì đâu.
bujmjnhhaj
Tôi là Thằng mặt lồn
khác nào m bảo bố mẹ m ăn cứt m
Xitrum3108
Gió lạnh đầu buồi
Bố mẹ t 6X cơ. 6x mà bố mẹ t luôn luôn động viên tạo đkien cho t ptrien đi lên chứ đéo như mấy thằng 7x 8x đi ghen ăn tức ở như thằng chủ thớt này và cả m.
Mdness
Tâm hồn dẩm chúa
Đéo có vấn đề gì cả nhưng đọc post tâm sự của m thì tao cũng mò ra được mày đéo có tài gì nhưng cũng đéo chịu đi làm thêm, chịu nhục để phát triển bản thân. Bố mẹ nuôi 4 năm ra trường đủ lông đủ cánh rồi thì tự lo, bằng cấp không, kinh nghiệm không đòi về nhà xin bố mẹ đầu tư? Tư tưởng thế thì thằng thớt nó nói GenZ thất bại quả đéo sai.
Qwertyuioptq
Trẩu tre
Sao t đi làm chưa gặp nghỉ kiểu đó nhỉ. Ít nhất cũng hết thử việc rồi mới suy nghĩ có hợp k chứ.mày đ' sai đâu
đm cty tao tuyển nhân sự kênh MT trong miền Nam đây này
tuyển 5 đứa 96+ thì đm cả 5 đứa làm đc đúng 1 ngày nghỉ luôn, đéo quay đầu
đứa đéo nào cũng than là sản phẩm khó bán, muốn làm ở chỗ nào dễ đẩy hàng
đm khôn như các cháu đi ăn bám cả lũ rồi kia kìa
Đợt t mới ra trường thử việc 2 củ vẫn làm. 2 tháng sau lên 6 củ rưỡi k phụ cấp, k bảo hiểm. Sếp (7x) đòi mua laptop để phục vụ cv (13 củ), mua luôn. Đi ăn với sếp toàn bố t trả tiền ( bố t bạn sếp ). Tối về mở t lap làm thêm 4 tiếng, chỉ mong chứng minh năng lực thôi chứ xác định k theo người như v được.
Nói để cm thấy k phải ai 7 8x cũng tốt và 9x là xấu. Chỉ là hợp hay k hợp thôi. T thấy lứa t thông tin nhiều quá nên đứng núi này trông núi nọ khá nhiều, t cũng là đứa như v. Nhưng mà mới làm 1,2 hôm nghỉ thì cũng chả ra gì.
P/s: Người yêu t mới ra trường 14 củ nha, dược SG, t thì BK
Mdness
Tâm hồn dẩm chúa
Buồn cái là t cũng GenZ. Đọc thằng thớt thì cũng chạnh lòng nhưng thôi kệ. Biết thân biết phận còn non thì đi làm thuê, kiếm kinh nghiệm, học đối nhân xử thế, kinh nghiệm sống. Nhiều cái bố mẹ cũng dạy nhưng ném ra đời mới thấu còn nhiều cái phải lo. T cũng mới rời khỏi cty sếp 96 để về làm cho sếp 84
). Khác nhau hẳn từ vẻ ngoài cho đến phong cách.
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
Nói chung phiên phiến thôi, nhưng topic kiểu này tao thấy kể chuyện nó mới vui chứ chém gió kiểu chung chung hay cãi nhau chả có gì vui. Đang rảnh tao kể chúng mày nghe 2 câu chuyện về 2 cháu GenZ trong đội tao vài năm gần đây (tao là sếp của sếp chúng nó, nôm na gọi là "skip level").
_ Cháu thứ nhất, gọi là cháu Đông Âu: cũng có khả năng nhất định, thành phần du học Mẽo đến từ Đông Âu (Slovania thì phải?). Cháu này thành tích 2 bạc IMO, tốt nghiệp đại học MIT, tiến sĩ Stanford. Về lí lịch thì resume cháu này chấp luôn 99.99% nhân loại.
Vấn đề là thành tích giấy tờ thế kia nhưng thái độ làm việc thì chán hẳn. Cháu này làm việc cũng ổn, nhưng phải toàn kiểu chỉ đâu làm đấy. Tao thì mấy đứa mới ra trường như này cũng ok thôi, nhưng vấn đề là cháu này suốt ngày đòi hỏi lên bậc. Tao nói rõ luôn quan điểm là muốn lên bậc thì đéo thể mãi ở mức độ chỉ đâu làm đấy được, hô nhảy là nhảy được. Những thằng bậc cao hơn thì phải ở mức trong đầu tao mới thoáng qua suy nghĩ "sao việc A quan trọng mà chưa thấy thằng nào làm" thì quay lại đã thấy nó làm xong việc A và viết báo cáo cho tao rồi, hehe.
Cháu này làm việc cho cty tao đc 6 năm, nhảy 2 đội (đội tao quản là đội thứ 2). Một ngày đẹp trời kia sếp nó gặp tao bảo "thằng Đông Âu đi so lương của nó với mấy thằng khác rồi bảo đòi tăng lương, tính sao?" thì tao trả lời lại là cứ cho nó đến gặp tao. Đến lúc gặp tao trình bày với nó là nó chỉ so với những thằng cùng cấp nhưng top range thì không ổn, lương bọn tao phân bổ cho nó không hề thấp so với mặt bằng chung. Nói đi nói lại rồi tao bảo nó là nếu làm được cái project X kia thì cuối năm tăng lương, năm sau có thể xét tăng bậc.
Tính tao với mấy thằng cấp dưới rất rõ ràng, "anh không thể ban phát cho em mức thu nhập hay cấp bậc cao hơn khả năng thực sự của em, nhưng anh có thể chỉ cho em cơ hội để thể hiện bản thân". Cái project X kia định nghĩa chưa rõ ràng nên tao chỉ cho nó làm để xem nó lái được đến đâu. Đcm thế mà sau 6 tháng sau thằng cu nộp đơn xin thôi việc, trước khi đi còn để email bảo là bản thân nó thấy con đường đi lên của nó mịt mù và chỉ trích ban lãnh đạo giao việc thiếu tính cụ thể cho nó. Đcm việc cụ thể thì phải chấp nhận mức lương thấp, còn lương cao đòi việc cụ thể ccc.
- Cháu thứ hai, gọi là cháu Mẽo trắng: thành phần gia đình nó tao không biết cụ thể nhưng đoán cũng kiểu gia tộc có số má về học thức. Nó thì chả thi cử vẹo gì, tốt nghiệp đại học Princeton, học PhD Toán UCLA thì bỏ nửa chừng đi làm culy tập đoàn vì chán học và muốn kiếm tiền. Nó bảo nó nó bỏ học PhD đi làm big tech bố mẹ nó không ưng ý lắm. Về mặt thành tích nó tự nhận là đứa kém nhất trong nhà, em gái nó mới 20 tuổi đã đi học PhD Toán ngành đại số hình học (geometric algebra), ngành top khó của những ngành khó.
Thằng này thái độ làm việc nghiêm túc hẳn so với thằng Đông Âu, còn về ưu sách cho bản thân thì cũng cực kì nhẹ nhàng. Gặp tao nói chuyện bao giờ cũng hỏi "anh có thể chỉ cho em những kinh nghiệm đi trước?" Tao đọc cho nó cả cái danh sách dài nó viết notes lại cẩn thận từng cái một. Khoảng 2 tháng sau tao gặp lại thì thằng bé bảo "20 cái anh chỉ thì em đã áp dụng được 17 cái, còn 3 cái điểm kia em chưa hiểu lắm anh phân tích ra thêm chút được không?" Lần duy nhất tao thấy nó đề cập về chuyện ưu sách là lúc nó hỏi "anh thấy em phấn đấu trong vòng 2 năm đến có lên bậc được không?" thì tao mỉm cười trả lời là "có thể nếu chú mày tiếp tục cố gắng và phát huy" ( đcm tao phát biểu hay ho khác đéo các cốp nhà mình ko? )
Cháu Mẽo trắng này làm việc chả bao giờ đòi hỏi gì nhiều từ quản lí nhưng đội tao đã mặc định nó là thằng nghiêm túc và được việc nên việc khó và hay ho nhất cho kĩ sư sơ cấp toàn đẩy cho nó. Cái project X đưa thằng Đông Âu làm đéo đến đâu thì đưa vào tay nó lái cực kì mượt. Giờ bọn tao đang kế hoạch là đến quí 3 mùa Thu này làm cái báo cáo năng lực tổng hợp để ra quyết định thăng bậc cho nó luôn. Tính ra theo qui trình thì cháu Mẽo trắng này leo bậc sau 1 năm rưỡi, nhanh gấp 4 lần cháu Đông Âu kia tự phấn đấu bản thân thì ít mà suốt ngày lồi lõm chuyện thăng tiến.
==========================
Tóm lại từ câu chuyện hai cháu này này thì bài học tuyển nhân sự của tao là thằng giỏi mấy cũng đéo bằng thằng có thái độ tốt, và nếu có nhiều đạn thì nên trả giá cao nhất để lôi về những thằng vừa có thái độ tốt vừa giỏi, hehe
_ Cháu thứ nhất, gọi là cháu Đông Âu: cũng có khả năng nhất định, thành phần du học Mẽo đến từ Đông Âu (Slovania thì phải?). Cháu này thành tích 2 bạc IMO, tốt nghiệp đại học MIT, tiến sĩ Stanford. Về lí lịch thì resume cháu này chấp luôn 99.99% nhân loại.
Vấn đề là thành tích giấy tờ thế kia nhưng thái độ làm việc thì chán hẳn. Cháu này làm việc cũng ổn, nhưng phải toàn kiểu chỉ đâu làm đấy. Tao thì mấy đứa mới ra trường như này cũng ok thôi, nhưng vấn đề là cháu này suốt ngày đòi hỏi lên bậc. Tao nói rõ luôn quan điểm là muốn lên bậc thì đéo thể mãi ở mức độ chỉ đâu làm đấy được, hô nhảy là nhảy được. Những thằng bậc cao hơn thì phải ở mức trong đầu tao mới thoáng qua suy nghĩ "sao việc A quan trọng mà chưa thấy thằng nào làm" thì quay lại đã thấy nó làm xong việc A và viết báo cáo cho tao rồi, hehe.
Cháu này làm việc cho cty tao đc 6 năm, nhảy 2 đội (đội tao quản là đội thứ 2). Một ngày đẹp trời kia sếp nó gặp tao bảo "thằng Đông Âu đi so lương của nó với mấy thằng khác rồi bảo đòi tăng lương, tính sao?" thì tao trả lời lại là cứ cho nó đến gặp tao. Đến lúc gặp tao trình bày với nó là nó chỉ so với những thằng cùng cấp nhưng top range thì không ổn, lương bọn tao phân bổ cho nó không hề thấp so với mặt bằng chung. Nói đi nói lại rồi tao bảo nó là nếu làm được cái project X kia thì cuối năm tăng lương, năm sau có thể xét tăng bậc.
Tính tao với mấy thằng cấp dưới rất rõ ràng, "anh không thể ban phát cho em mức thu nhập hay cấp bậc cao hơn khả năng thực sự của em, nhưng anh có thể chỉ cho em cơ hội để thể hiện bản thân". Cái project X kia định nghĩa chưa rõ ràng nên tao chỉ cho nó làm để xem nó lái được đến đâu. Đcm thế mà sau 6 tháng sau thằng cu nộp đơn xin thôi việc, trước khi đi còn để email bảo là bản thân nó thấy con đường đi lên của nó mịt mù và chỉ trích ban lãnh đạo giao việc thiếu tính cụ thể cho nó. Đcm việc cụ thể thì phải chấp nhận mức lương thấp, còn lương cao đòi việc cụ thể ccc.
- Cháu thứ hai, gọi là cháu Mẽo trắng: thành phần gia đình nó tao không biết cụ thể nhưng đoán cũng kiểu gia tộc có số má về học thức. Nó thì chả thi cử vẹo gì, tốt nghiệp đại học Princeton, học PhD Toán UCLA thì bỏ nửa chừng đi làm culy tập đoàn vì chán học và muốn kiếm tiền. Nó bảo nó nó bỏ học PhD đi làm big tech bố mẹ nó không ưng ý lắm. Về mặt thành tích nó tự nhận là đứa kém nhất trong nhà, em gái nó mới 20 tuổi đã đi học PhD Toán ngành đại số hình học (geometric algebra), ngành top khó của những ngành khó.
Thằng này thái độ làm việc nghiêm túc hẳn so với thằng Đông Âu, còn về ưu sách cho bản thân thì cũng cực kì nhẹ nhàng. Gặp tao nói chuyện bao giờ cũng hỏi "anh có thể chỉ cho em những kinh nghiệm đi trước?" Tao đọc cho nó cả cái danh sách dài nó viết notes lại cẩn thận từng cái một. Khoảng 2 tháng sau tao gặp lại thì thằng bé bảo "20 cái anh chỉ thì em đã áp dụng được 17 cái, còn 3 cái điểm kia em chưa hiểu lắm anh phân tích ra thêm chút được không?" Lần duy nhất tao thấy nó đề cập về chuyện ưu sách là lúc nó hỏi "anh thấy em phấn đấu trong vòng 2 năm đến có lên bậc được không?" thì tao mỉm cười trả lời là "có thể nếu chú mày tiếp tục cố gắng và phát huy" ( đcm tao phát biểu hay ho khác đéo các cốp nhà mình ko?
)Cháu Mẽo trắng này làm việc chả bao giờ đòi hỏi gì nhiều từ quản lí nhưng đội tao đã mặc định nó là thằng nghiêm túc và được việc nên việc khó và hay ho nhất cho kĩ sư sơ cấp toàn đẩy cho nó. Cái project X đưa thằng Đông Âu làm đéo đến đâu thì đưa vào tay nó lái cực kì mượt. Giờ bọn tao đang kế hoạch là đến quí 3 mùa Thu này làm cái báo cáo năng lực tổng hợp để ra quyết định thăng bậc cho nó luôn. Tính ra theo qui trình thì cháu Mẽo trắng này leo bậc sau 1 năm rưỡi, nhanh gấp 4 lần cháu Đông Âu kia tự phấn đấu bản thân thì ít mà suốt ngày lồi lõm chuyện thăng tiến.
==========================
Tóm lại từ câu chuyện hai cháu này này thì bài học tuyển nhân sự của tao là thằng giỏi mấy cũng đéo bằng thằng có thái độ tốt, và nếu có nhiều đạn thì nên trả giá cao nhất để lôi về những thằng vừa có thái độ tốt vừa giỏi, hehe
Nói chung phiên phiến thôi, nhưng topic kiểu này tao thấy kể chuyện nó mới vui chứ chém gió kiểu chung chung hay cãi nhau chả có gì vui. Đang rảnh tao kể chúng mày nghe 2 câu chuyện về 2 cháu GenZ trong đội tao vài năm gần đây (tao là sếp của sếp chúng nó, nôm na gọi là "skip level").
_ Cháu thứ nhất, gọi là cháu Đông Âu: cũng có khả năng nhất định, thành phần du học Mẽo đến từ Đông Âu (Slovania thì phải?). Cháu này thành tích 2 bạc IMO, tốt nghiệp đại học MIT, tiến sĩ Stanford. Về lí lịch thì resume cháu này chấp luôn 99.99% nhân loại.
Vấn đề là thành tích giấy tờ thế kia nhưng thái độ làm việc thì chán hẳn. Cháu này làm việc cũng ổn, nhưng phải toàn kiểu chỉ đâu làm đấy. Tao thì mấy đứa mới ra trường như này cũng ok thôi, nhưng vấn đề là cháu này suốt ngày đòi hỏi lên bậc. Tao nói rõ luôn quan điểm là muốn lên bậc thì đéo thể mãi ở mức độ chỉ đâu làm đấy được, hô nhảy là nhảy được. Những thằng bậc cao hơn thì phải ở mức trong đầu tao mới thoáng qua suy nghĩ "sao việc A quan trọng mà chưa thấy thằng nào làm" thì quay lại đã thấy nó làm xong việc A và viết báo cáo cho tao rồi, hehe.
Cháu này làm việc cho cty tao đc 6 năm, nhảy 2 đội (đội tao quản là đội thứ 2). Một ngày đẹp trời kia sếp nó gặp tao bảo "thằng Đông Âu đi so lương của nó với mấy thằng khác rồi bảo đòi tăng lương, tính sao?" thì tao trả lời lại là cứ cho nó đến gặp tao. Đến lúc gặp tao trình bày với nó là nó chỉ so với những thằng cùng cấp nhưng top range thì không ổn, lương bọn tao phân bổ cho nó không hề thấp so với mặt bằng chung. Nói đi nói lại rồi tao bảo nó là nếu làm được cái project X kia thì cuối năm tăng lương, năm sau có thể xét tăng bậc.
Tính tao với mấy thằng cấp dưới rất rõ ràng, "anh không thể ban phát cho em mức thu nhập hay cấp bậc cao hơn khả năng thực sự của em, nhưng anh có thể chỉ cho em cơ hội để thể hiện bản thân". Cái project X kia định nghĩa chưa rõ ràng nên tao chỉ cho nó làm để xem nó lái được đến đâu. Đcm thế mà sau 6 tháng sau thằng cu nộp đơn xin thôi việc, trước khi đi còn để email bảo là bản thân nó thấy con đường đi lên của nó mịt mù và chỉ trích ban lãnh đạo giao việc thiếu tính cụ thể cho nó. Đcm việc cụ thể thì phải chấp nhận mức lương thấp, còn lương cao đòi việc cụ thể ccc.
- Cháu thứ hai, gọi là cháu Mẽo trắng: thành phần gia đình nó tao không biết cụ thể nhưng đoán cũng kiểu gia tộc có số má về học thức. Nó thì chả thi cử vẹo gì, tốt nghiệp đại học Princeton, học PhD Toán UCLA thì bỏ nửa chừng đi làm culy tập đoàn vì chán học và muốn kiếm tiền. Nó bảo nó nó bỏ học PhD đi làm big tech bố mẹ nó không ưng ý lắm. Về mặt thành tích nó tự nhận là đứa kém nhất trong nhà, em gái nó mới 20 tuổi đã đi học PhD Toán ngành đại số hình học (geometric algebra), ngành top khó của những ngành khó.
Thằng này thái độ làm việc nghiêm túc hẳn so với thằng Đông Âu, còn về ưu sách cho bản thân thì cũng cực kì nhẹ nhàng. Gặp tao nói chuyện bao giờ cũng hỏi "anh có thể chỉ cho em những kinh nghiệm đi trước?" Tao đọc cho nó cả cái danh sách dài nó viết notes lại cẩn thận từng cái một. Khoảng 2 tháng sau tao gặp lại thì thằng bé bảo "20 cái anh chỉ thì em đã áp dụng được 17 cái, còn 3 cái điểm kia em chưa hiểu lắm anh phân tích ra thêm chút được không?" Lần duy nhất tao thấy nó đề cập về chuyện ưu sách là lúc nó hỏi "anh thấy em phấn đấu trong vòng 2 năm đến có lên bậc được không?" thì tao mỉm cười trả lời là "có thể nếu chú mày tiếp tục cố gắng và phát huy" ( đcm tao phát biểu hay ho khác đéo các cốp nhà mình ko?
Cháu Mẽo trắng này làm việc chả bao giờ đòi hỏi gì nhiều từ quản lí nhưng đội tao đã mặc định nó là thằng nghiêm túc và được việc nên việc khó và hay ho nhất cho kĩ sư sơ cấp toàn đẩy cho nó. Cái project X đưa thằng Đông Âu làm đéo đến đâu thì đưa vào tay nó lái cực kì mượt. Giờ bọn tao đang kế hoạch là đến quí 3 mùa Thu này làm cái báo cáo năng lực tổng hợp để ra quyết định thăng bậc cho nó luôn. Tính ra theo qui trình thì cháu Mẽo trắng này leo bậc sau 1 năm rưỡi, nhanh gấp 4 lần cháu Đông Âu kia tự phấn đấu bản thân thì ít mà suốt ngày lồi lõm chuyện thăng tiến.
==========================
Tóm lại từ câu chuyện hai cháu này này thì bài học tuyển nhân sự của tao là thằng giỏi mấy cũng đéo bằng thằng có thái độ tốt, và nếu có nhiều đạn thì nên trả giá cao nhất để lôi về những thằng vừa có thái độ tốt vừa giỏi, hehe
nhân viên tao cũng có đứa 2 cái hc IMO. Nhà nó lại giàu nên làm ăn hời hợt, vô trách nhiệm vl. Mấy đứa khác cũng đầy hc mà không như thế.
mấy đứa làm được việc nhất cũng tốt nghiệp các trường trong top 10 tg và mấy đứa làm như mèo mửa cũng trong top 10. Đéo biết đằng nào mà lần luôn. Nói chung phải làm một thời gian mới lộ ra tính xấu. Giờ tao thấy đứa nào nhảy việc nhiều tao không dám nhận nữa. Làm vài buổi nó lại té mẹ nó mất, lại mất công đào tạo đứa mới, khách lại phàn nàn. Bọn đấy lúc nào cũng nghĩ chỗ khác tốt hơn. Chắc chúng nó tự làm cho nó thì may ra mới hết kiểu đứng núi này trông núi nọ.
Alchemy
Hủy Diệt Tuấn Khỉ
Vãi Lồn, 8x 9x đập đá, tiêm chích ma tuý thì tụi 10x hút cần còn sạch lắm.
Mà đứng trên đỉnh cl, gen Z toàn bọn cầu tiến vcl, theo chủ nghĩa hoàn hảo, tức bọn nó toàn muốn vừa giàu vừa giỏi vừa có ngoại hình, ít nhất là bọn gen Z ở HN thế, còn ở đâu cũng vậy, bọn nào sinh ra trong các gia đình trí thức thì từ xưa đến nay vẫn hơn bọn gia đình công nông như tao rồi..
dl1812
Trai thôn
Nói chung phiên phiến thôi, nhưng topic kiểu này tao thấy kể chuyện nó mới vui chứ chém gió kiểu chung chung hay cãi nhau chả có gì vui. Đang rảnh tao kể chúng mày nghe 2 câu chuyện về 2 cháu GenZ trong đội tao vài năm gần đây (tao là sếp của sếp chúng nó, nôm na gọi là "skip level").
_ Cháu thứ nhất, gọi là cháu Đông Âu: cũng có khả năng nhất định, thành phần du học Mẽo đến từ Đông Âu (Slovania thì phải?). Cháu này thành tích 2 bạc IMO, tốt nghiệp đại học MIT, tiến sĩ Stanford. Về lí lịch thì resume cháu này chấp luôn 99.99% nhân loại.
Vấn đề là thành tích giấy tờ thế kia nhưng thái độ làm việc thì chán hẳn. Cháu này làm việc cũng ổn, nhưng phải toàn kiểu chỉ đâu làm đấy. Tao thì mấy đứa mới ra trường như này cũng ok thôi, nhưng vấn đề là cháu này suốt ngày đòi hỏi lên bậc. Tao nói rõ luôn quan điểm là muốn lên bậc thì đéo thể mãi ở mức độ chỉ đâu làm đấy được, hô nhảy là nhảy được. Những thằng bậc cao hơn thì phải ở mức trong đầu tao mới thoáng qua suy nghĩ "sao việc A quan trọng mà chưa thấy thằng nào làm" thì quay lại đã thấy nó làm xong việc A và viết báo cáo cho tao rồi, hehe.
Cháu này làm việc cho cty tao đc 6 năm, nhảy 2 đội (đội tao quản là đội thứ 2). Một ngày đẹp trời kia sếp nó gặp tao bảo "thằng Đông Âu đi so lương của nó với mấy thằng khác rồi bảo đòi tăng lương, tính sao?" thì tao trả lời lại là cứ cho nó đến gặp tao. Đến lúc gặp tao trình bày với nó là nó chỉ so với những thằng cùng cấp nhưng top range thì không ổn, lương bọn tao phân bổ cho nó không hề thấp so với mặt bằng chung. Nói đi nói lại rồi tao bảo nó là nếu làm được cái project X kia thì cuối năm tăng lương, năm sau có thể xét tăng bậc.
Tính tao với mấy thằng cấp dưới rất rõ ràng, "anh không thể ban phát cho em mức thu nhập hay cấp bậc cao hơn khả năng thực sự của em, nhưng anh có thể chỉ cho em cơ hội để thể hiện bản thân". Cái project X kia định nghĩa chưa rõ ràng nên tao chỉ cho nó làm để xem nó lái được đến đâu. Đcm thế mà sau 6 tháng sau thằng cu nộp đơn xin thôi việc, trước khi đi còn để email bảo là bản thân nó thấy con đường đi lên của nó mịt mù và chỉ trích ban lãnh đạo giao việc thiếu tính cụ thể cho nó. Đcm việc cụ thể thì phải chấp nhận mức lương thấp, còn lương cao đòi việc cụ thể ccc.
- Cháu thứ hai, gọi là cháu Mẽo trắng: thành phần gia đình nó tao không biết cụ thể nhưng đoán cũng kiểu gia tộc có số má về học thức. Nó thì chả thi cử vẹo gì, tốt nghiệp đại học Princeton, học PhD Toán UCLA thì bỏ nửa chừng đi làm culy tập đoàn vì chán học và muốn kiếm tiền. Nó bảo nó nó bỏ học PhD đi làm big tech bố mẹ nó không ưng ý lắm. Về mặt thành tích nó tự nhận là đứa kém nhất trong nhà, em gái nó mới 20 tuổi đã đi học PhD Toán ngành đại số hình học (geometric algebra), ngành top khó của những ngành khó.
Thằng này thái độ làm việc nghiêm túc hẳn so với thằng Đông Âu, còn về ưu sách cho bản thân thì cũng cực kì nhẹ nhàng. Gặp tao nói chuyện bao giờ cũng hỏi "anh có thể chỉ cho em những kinh nghiệm đi trước?" Tao đọc cho nó cả cái danh sách dài nó viết notes lại cẩn thận từng cái một. Khoảng 2 tháng sau tao gặp lại thì thằng bé bảo "20 cái anh chỉ thì em đã áp dụng được 17 cái, còn 3 cái điểm kia em chưa hiểu lắm anh phân tích ra thêm chút được không?" Lần duy nhất tao thấy nó đề cập về chuyện ưu sách là lúc nó hỏi "anh thấy em phấn đấu trong vòng 2 năm đến có lên bậc được không?" thì tao mỉm cười trả lời là "có thể nếu chú mày tiếp tục cố gắng và phát huy" ( đcm tao phát biểu hay ho khác đéo các cốp nhà mình ko?
Cháu Mẽo trắng này làm việc chả bao giờ đòi hỏi gì nhiều từ quản lí nhưng đội tao đã mặc định nó là thằng nghiêm túc và được việc nên việc khó và hay ho nhất cho kĩ sư sơ cấp toàn đẩy cho nó. Cái project X đưa thằng Đông Âu làm đéo đến đâu thì đưa vào tay nó lái cực kì mượt. Giờ bọn tao đang kế hoạch là đến quí 3 mùa Thu này làm cái báo cáo năng lực tổng hợp để ra quyết định thăng bậc cho nó luôn. Tính ra theo qui trình thì cháu Mẽo trắng này leo bậc sau 1 năm rưỡi, nhanh gấp 4 lần cháu Đông Âu kia tự phấn đấu bản thân thì ít mà suốt ngày lồi lõm chuyện thăng tiến.
==========================
Tóm lại từ câu chuyện hai cháu này này thì bài học tuyển nhân sự của tao là thằng giỏi mấy cũng đéo bằng thằng có thái độ tốt, và nếu có nhiều đạn thì nên trả giá cao nhất để lôi về những thằng vừa có thái độ tốt vừa giỏi, hehe
Cái này chắc t ý kiến (cá nhân t thấy thôi) tí.
T đoán là gu nv của m thì bên cạnh năng lực, m sẽ có khuynh hướng thích những thằng biết đoán ý của sếp (m), che bớt cái tôi bản thân đi 1 tí và tôn trọng cái tôi của sếp.
Với cháu Mẽo trắng này, có vẻ khá giỏi đoán ý sếp, che ego của nó và trong chừng mực hất định sẽ tôn ego của sếp lên. T không nói m cảm tính, nhưng thông quá việc nó hay hỏi m kinh nghiệm, note lại rồi lại nhờ m giảng giải tiếp, thì bên cạnh exp nó nhận được t nghĩ là nó cũng đã làm tăng thêm cảm tình của m ở mức kha khá. Như vậy m sẽ có cảm giác là nó cầu tiến, cầu thị cũng như tôn trọng kn trình độ của m. Khi làm việc nó cũng đã thăm dò được từ m khả năng phát triển thăng tiến của nó thế nào rồi, nên từ đó cứ làm không còn lăn tăn nữa. Đây là những yếu tố mà m chốt lại trong việc m cảm thấy thái độ nó hơn. T nghĩ là cháu này mỗi khi đứng ở ranh giới giữa duyệt lên hay không lên, thì m sẽ ưu tiên phương án đầu tiên hơn. T tin là trong sự đi nhanh của nó cũng có vài phần trong đó là m thấy ưa nó .
Còn cháu Đông Âu, t cảm giác là toàn bộ tiềm năng của nó chưa đc phát huy khi nó làm ở chỗ m do những lấn cấn về mặt thừa nhận năng lực. Mớ thành tích của nó khiến cho ego của nó nở ra quá to khiến nó phần nào va chạm với ego của sếp. Cái sự va chạm này t đánh giá là khá kinh điển, và khiến đóng góp của nó tại cty bị ách tắt ở đó. Cái lý của nó là nó cảm thấy nó giỏi, trình cao có khả năng xử lý được những task rất khó, muốn được thừa nhận năng lực (1 dạng recognition) thông qua cấp bậc đãi ngộ. Trước khi đạt được điều đó thì nó làm vừa đủ thôi. Trong khi đó m muốn nó đoán được ý m, chủ động làm nhiều thứ, và nó phải đi A1 trước theo 1 cái tinh thần khởi điểm là nó không là ai cả. Và t nghĩ điều này khiến cái nhìn của đôi bên về nhau ít nhiều có rạn nứt, ego hurt, cháu kia dần chuyển sang lo so đo này nọ lọ chai hơn là làm, m thì t nghĩ là m cũng không ưa nổi nó. Điều đó kéo dài thì rõ ràng sớm muộn nó cũng nghĩ, nó đã đi vào cái thế không còn động lực làm việc nữa.
Nhìn chung, t nghĩ khi làm việc mà lính nó vừa giỏi vừa thái độ phù hợp với mình cũng là 1 nhu cầu hợp lý. Tuy nhiên, t nghĩ bên cạnh việc tìm những nhân lực có thái độ phù hợp mình, thỉnh thoảng thử phát huy tối đa tiềm năng của những thằng tính cách lồi lõm nhưng giỏi, hướng nó vào những đường có ích cho mình thay vì chỉ cắt bỏ thay thế thì cũng là 1 bài toán thú vị vói những nhà quản lý.
Sửa lần cuối:
Xitrum3108
Gió lạnh đầu buồi
T ko nói t thành công hay thất bại, t biết mình đang ở đâu là ai và đang ở vị trí nào, nếu m đọc post t rồi nếu hiểu phần nào câu chuyện thì 1 thằng như t và m đang ở cái tuổi mông lung chông chênh hay nói mẹ luôn đang là loser.Còn quãng tg phía trc để chứng tỏ mình là ai mình sẽ có gì winner hay tiếp tục loser.M cũng genZ mà có khi m còn kém cả tuổi t, mà m dám mở mồm nói câu genZ toàn thất bại??? Trong khi lứa 2k còn chưa ra trg, chưa ra đời kiếm ăn dựng nghiệp mà trong khi đấy bao trg hợp 98 99 2k chúng nó làm đc m lại ko công nhận rồi đánh giá cả 1 thế hệ thất bại?Mình vẫn còn là thằng ranh con thì ngậm mồm vào thằng em à, mở to mắt ra mà nhìn đời, ít nói thôi nghe nhiều vào.
Mdness
Tâm hồn dẩm chúa
Thế thì em tự địt vào mồm rồi đấy em trai. Vẫn còn ảo tưởng lắm em à. Anh nói thật, em va vấp được mấy năm rồi em
. Còn anh đủ tự tin so với em, em tuổi Lồn “Còn cả quãng đời dài” cơ à. Vui đấy, đi 1/3 tuổi đời rồi vẫn còn dài quá
). Em cũng chỉ là thằng tiêu chuẩn kép thôi em trai. “Mình vẫn còn là thằng ranh con thì ngậm mồm vào” thì sao mày vẫn ngậu xị lên khi thấy thế hệ mày bị đụng chạm vậy. Đéo bao giờ tự hạ cái tôi xuống thì mày chỉ dậm chân tại chỗ thôi .
Sửa lần cuối:
Có thể bạn quan tâm
