Giám đốc tập đoàn kiểu T&T, Vin lương 300-400tr

Tao làm cho 1 công ty nước ngoài ở VN. Giám đốc cty lương gross cũng 400tr ( người VN). Tao thấy cũng bt thôi mà nhỉ
 
Dân Xứ Lừa:
mày làm T&T thì chắc cũng khoanh vùng đc, tao ko kể ra làm gì, tại còn mấy topic khác tao nhạy cảm nên ko muốn lộ thông tin
Bấm để mở rộng...
T không làm T&T.

Cõi xàm, gõ phím AE biết có thêm thông tin cũng éo sao, thằng T thì địt mẹ đi từ lái xe lên. Còn thằng V thì lừa dối vcl. Còn 2 tml trước đây là P GĐB nữa.

à mà mức luơng thì đến đấy.
 
Thích Gây Sự:
gđ mảng xây dựng thì có ăn % của thầu phụ rồi
Bấm để mở rộng...
Ăn cũng đéo dễ đâu mày. Xây dựng nó là ngành nhìn ngon nhưng ông chủ đéo để mày tụ tung tự tác. Đối tác thầu phụ toàn có mqh với ông chủ. Đéo phải giám đốc mà đớp được %. Ăn đc tý ti chỉ mấy thằng trực tiếp nghiệm thu. Còn giám đốc to trừ khi nhà thầu nó đưa vào mới dám cầm. Ông chủ ngửi mùi ăn uống là cho bay màu ngay. Không như cơ quan nhà nuóc
 
bhnbuon:
@muaxuantuoidep
@12h.12h

Xin phép hỏi 2 nhà thông thái.
Bấm để mở rộng...
Không dám nhận là nhà thông thái.
Chỉ là người đi qua những thăng trầm, những giai đoạn tiền rẻ để "đánh sóng lên đỉnh cao" và giai đoạn tiền đắt "xuống lỗ hết" để nói 1 câu thế này:
Đừng tham lương quá cao.
Đừng đòi lương quá cao.
Và cũng đừng đắc chí quá vì có "lương cao".
Trong cái xã hội lừa đảo và rối loạn này. Mọi thứ đều chỉ có 1 giai đoạn nhất định.
Trong 1 tập đoàn, và trong 1 giai đoạn phát triển, cần phải đẩy mạnh bơm cho 1 ngành, hoặc 1 bộ phận để "lên", thì ông chủ bất chấp để trả lương cao cho 1 nhóm người, để xây dựng đội ngũ, xây dựng nền tảng, xây dựng nền móng, xây dựng hệ thống, để học hỏi, học "mót" công nghệ. Nhưng không có lương cao vĩnh viễn.
Như lời thủ tướng Chính đã phát biểu đầu năm đó: Trong hoà bình, phải chuẩn bị cho chiến tranh. Đang chiến tranh, cũng phải chuẩn bị để tái lập hoà bình.
- Người được lương cao trong giai đoạn đầu mà tập đoàn cần "setup" thì ở giai đoạn sau ổn định rồi, hoặc chẳng ổn định mà "đi sai đường rồi" thì chết cả nút, sa thải hết, và sa thải luôn lão lương cao trước tiên, và đuổi cổ cả ekip đi theo lão lương cao.
- Trong các tập đoàn có dính đến ngân hàng, người hưởng lương cao sẽ "buộc phải" ký các báo cáo tài chính, báo cáo thẩm định "nguy hiểm" - để lại vết mà bất kỳ lúc nào sau này BCA có thể xộc vào bế đi với tội "lừa đảo". Mặc dù họ thật ra chẳng phải là lừa đảo, họ chỉ là người hưởng lương 200tr/tháng, 300tr/tháng, 400tr/tháng để đứng mũi chịu sào cho các khoản vay "vài nghìn tỷ". Các ông có biết là một cái ngân hàng nó rút ra, vd: theo số tính sơ sơ tầm 1000 tỷ thì nó vứt theo lệ làng giờ là 1% là 10 tỷ để "xử lý" thì có mà trả lương 300tr/tháng cho 1 ông trong 3 năm để ông ký sổ vay cho khoản nợ đó. (Vì trả lương cho 1 ông 300tr/tháng x 12 tháng là 3.6 tỷ, 3 năm dòng dã trả lương mới hết cái số 10 tỷ vứt đi kia). Sau 3 năm lại đảo bằng khoản vay mới. Sai phạm nó chồng chất từ hồ sơ này đến hồ sơ khác, từ năm này qua năm khác. Lúc "soái ca" cầm đầu cả hệ thống bank còn khoẻ thì không sao, bị TW cho vào diện "cần theo dõi", "chỉ đạo" thì đi hết cả nút. Của thiên trả địa. Mấy năm tích luỹ lương cao lại nôn ra hết, về mo hết, mà vẫn còn bị lưu đày mòn đít ở trại giam. Nên cái chức CEO, tổng giám đốc điều hành "tập đoàn" không an toàn lắm đâu, làm một thời gian là kiểu gì cũng phải bị bí vào ký các hồ sơ "nguy hiểm", để lại vết không bao giờ gột sạch được, chỉ có đâm lao theo lao, Trạng Chết thì Chúa ngủm củ tỏi.
- Được lương cao, chỉ là nhất thời trong 1 giai đoạn nhất định, nên làm năm nào thì biết năm đó. Đừng có tưởng bở là lương cao thì giữ ghế mãi. Sau mỗi năm, thị trường lại khác, "sếp" tổng tài của tập đoàn lại có "đánh giá" khác. Lúc cần dùng người thì người ta bỏ ra 4 tỷ/năm để trả quỹ lương 300-400tr/người/tháng. Nhưng ở VN không có cái gì là dài hạn, sau 1 năm, hót hay mấy thì lúc vào thực chiến nó khác, hoặc thị trường, thị hiếu thay đổi, thì người cũng phải thay đổi. Lúc đó thì ông lương cao lại bị "giảm biên chế" về vườn sớm.
- Hoặc cũng có nhiều trường hợp cho hưởng lương cao 400tr/tháng, nhưng áp chỉ tiêu gần như không bao giờ đạt được. Thế là không đạt được. Thì chỉ tiêu chỉ được 30% thì lương cũng chỉ được 30%. Vd chú Tuấn sunshine giờ tuyển các phó tổng tài sẵn sàng trả lương 300tr/tháng, thậm chí hơn, nhưng điều kiện là phải huy động mới trái phiếu tầm 300 tỷ/tháng để cân bằng sổ sách và tái đầu tư. Ai mà làm được. Thánh cũng bó tay.
Vì vậy, bài học quan trọng nhất, các chú sẽ cần biết, đó là: Đừng hy vọng và trông chờ "hão huyền" vào lương cao. TRONG CUỘC ĐỜI NÀY, PHẢI TỰ MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CHÍNH MÌNH. thì mới bền vững.
 
muaxuantuoidep:
Không dám nhận là nhà thông thái.
Chỉ là người đi qua những thăng trầm, những giai đoạn tiền rẻ để "đánh sóng lên đỉnh cao" và giai đoạn tiền đắt "xuống lỗ hết" để nói 1 câu thế này:
Đừng tham lương quá cao.
Đừng đòi lương quá cao.
Và cũng đừng đắc chí quá vì có "lương cao".
Trong cái xã hội lừa đảo và rối loạn này. Mọi thứ đều chỉ có 1 giai đoạn nhất định.
Trong 1 tập đoàn, và trong 1 giai đoạn phát triển, cần phải đẩy mạnh bơm cho 1 ngành, hoặc 1 bộ phận để "lên", thì ông chủ bất chấp để trả lương cao cho 1 nhóm người, để xây dựng đội ngũ, xây dựng nền tảng, xây dựng nền móng, xây dựng hệ thống, để học hỏi, học "mót" công nghệ. Nhưng không có lương cao vĩnh viễn.
Như lời thủ tướng Chính đã phát biểu đầu năm đó: Trong hoà bình, phải chuẩn bị cho chiến tranh. Đang chiến tranh, cũng phải chuẩn bị để tái lập hoà bình.
- Người được lương cao trong giai đoạn đầu mà tập đoàn cần "setup" thì ở giai đoạn sau ổn định rồi, hoặc chẳng ổn định mà "đi sai đường rồi" thì chết cả nút, sa thải hết, và sa thải luôn lão lương cao trước tiên, và đuổi cổ cả ekip đi theo lão lương cao.
- Trong các tập đoàn có dính đến ngân hàng, người hưởng lương cao sẽ "buộc phải" ký các báo cáo tài chính, báo cáo thẩm định "nguy hiểm" - để lại vết mà bất kỳ lúc nào sau này BCA có thể xộc vào bế đi với tội "lừa đảo". Mặc dù họ thật ra chẳng phải là lừa đảo, họ chỉ là người hưởng lương 200tr/tháng, 300tr/tháng, 400tr/tháng để đứng mũi chịu sào cho các khoản vay "vài nghìn tỷ". Các ông có biết là một cái ngân hàng nó rút ra, vd: theo số tính sơ sơ tầm 1000 tỷ thì nó vứt theo lệ làng giờ là 1% là 10 tỷ để "xử lý" thì có mà trả lương 300tr/tháng cho 1 ông trong 3 năm để ông ký sổ vay cho khoản nợ đó. (Vì trả lương cho 1 ông 300tr/tháng x 12 tháng là 3.6 tỷ, 3 năm dòng dã trả lương mới hết cái số 10 tỷ vứt đi kia). Sau 3 năm lại đảo bằng khoản vay mới. Sai phạm nó chồng chất từ hồ sơ này đến hồ sơ khác, từ năm này qua năm khác. Lúc "soái ca" cầm đầu cả hệ thống bank còn khoẻ thì không sao, bị TW cho vào diện "cần theo dõi", "chỉ đạo" thì đi hết cả nút. Của thiên trả địa. Mấy năm tích luỹ lương cao lại nôn ra hết, về mo hết, mà vẫn còn bị lưu đày mòn đít ở trại giam. Nên cái chức CEO, tổng giám đốc điều hành "tập đoàn" không an toàn lắm đâu, làm một thời gian là kiểu gì cũng phải bị bí vào ký các hồ sơ "nguy hiểm", để lại vết không bao giờ gột sạch được, chỉ có đâm lao theo lao, Trạng Chết thì Chúa ngủm củ tỏi.
- Được lương cao, chỉ là nhất thời trong 1 giai đoạn nhất định, nên làm năm nào thì biết năm đó. Đừng có tưởng bở là lương cao thì giữ ghế mãi. Sau mỗi năm, thị trường lại khác, "sếp" tổng tài của tập đoàn lại có "đánh giá" khác. Lúc cần dùng người thì người ta bỏ ra 4 tỷ/năm để trả quỹ lương 300-400tr/người/tháng. Nhưng ở VN không có cái gì là dài hạn, sau 1 năm, hót hay mấy thì lúc vào thực chiến nó khác, hoặc thị trường, thị hiếu thay đổi, thì người cũng phải thay đổi. Lúc đó thì ông lương cao lại bị "giảm biên chế" về vườn sớm.
- Hoặc cũng có nhiều trường hợp cho hưởng lương cao 400tr/tháng, nhưng áp chỉ tiêu gần như không bao giờ đạt được. Thế là không đạt được. Thì chỉ tiêu chỉ được 30% thì lương cũng chỉ được 30%. Vd chú Tuấn sunshine giờ tuyển các phó tổng tài sẵn sàng trả lương 300tr/tháng, thậm chí hơn, nhưng điều kiện là phải huy động mới trái phiếu tầm 300 tỷ/tháng để cân bằng sổ sách và tái đầu tư. Ai mà làm được. Thánh cũng bó tay.
Vì vậy, bài học quan trọng nhất, các chú sẽ cần biết, đó là: Đừng hy vọng và trông chờ "hão huyền" vào lương cao. TRONG CUỘC ĐỜI NÀY, PHẢI TỰ MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CHÍNH MÌNH. thì mới bền vững.
Bấm để mở rộng...
Dạo này anh trả lời an toàn quá. Đi vào mấy công ty cụ thể thì rõ hơn. Nhưng bản chất lương cao mà ấm chỗ là lãnh đạo Fpt là ngon nhất. Lương cao ưu đãi lớn hơn cả Fdi mà rủi ro hầu như không có
 
muaxuantuoidep:
Không dám nhận là nhà thông thái.
Chỉ là người đi qua những thăng trầm, những giai đoạn tiền rẻ để "đánh sóng lên đỉnh cao" và giai đoạn tiền đắt "xuống lỗ hết" để nói 1 câu thế này:
Đừng tham lương quá cao.
Đừng đòi lương quá cao.
Và cũng đừng đắc chí quá vì có "lương cao".
Trong cái xã hội lừa đảo và rối loạn này. Mọi thứ đều chỉ có 1 giai đoạn nhất định.
Trong 1 tập đoàn, và trong 1 giai đoạn phát triển, cần phải đẩy mạnh bơm cho 1 ngành, hoặc 1 bộ phận để "lên", thì ông chủ bất chấp để trả lương cao cho 1 nhóm người, để xây dựng đội ngũ, xây dựng nền tảng, xây dựng nền móng, xây dựng hệ thống, để học hỏi, học "mót" công nghệ. Nhưng không có lương cao vĩnh viễn.
Như lời thủ tướng Chính đã phát biểu đầu năm đó: Trong hoà bình, phải chuẩn bị cho chiến tranh. Đang chiến tranh, cũng phải chuẩn bị để tái lập hoà bình.
- Người được lương cao trong giai đoạn đầu mà tập đoàn cần "setup" thì ở giai đoạn sau ổn định rồi, hoặc chẳng ổn định mà "đi sai đường rồi" thì chết cả nút, sa thải hết, và sa thải luôn lão lương cao trước tiên, và đuổi cổ cả ekip đi theo lão lương cao.
- Trong các tập đoàn có dính đến ngân hàng, người hưởng lương cao sẽ "buộc phải" ký các báo cáo tài chính, báo cáo thẩm định "nguy hiểm" - để lại vết mà bất kỳ lúc nào sau này BCA có thể xộc vào bế đi với tội "lừa đảo". Mặc dù họ thật ra chẳng phải là lừa đảo, họ chỉ là người hưởng lương 200tr/tháng, 300tr/tháng, 400tr/tháng để đứng mũi chịu sào cho các khoản vay "vài nghìn tỷ". Các ông có biết là một cái ngân hàng nó rút ra, vd: theo số tính sơ sơ tầm 1000 tỷ thì nó vứt theo lệ làng giờ là 1% là 10 tỷ để "xử lý" thì có mà trả lương 300tr/tháng cho 1 ông trong 3 năm để ông ký sổ vay cho khoản nợ đó. (Vì trả lương cho 1 ông 300tr/tháng x 12 tháng là 3.6 tỷ, 3 năm dòng dã trả lương mới hết cái số 10 tỷ vứt đi kia). Sau 3 năm lại đảo bằng khoản vay mới. Sai phạm nó chồng chất từ hồ sơ này đến hồ sơ khác, từ năm này qua năm khác. Lúc "soái ca" cầm đầu cả hệ thống bank còn khoẻ thì không sao, bị TW cho vào diện "cần theo dõi", "chỉ đạo" thì đi hết cả nút. Của thiên trả địa. Mấy năm tích luỹ lương cao lại nôn ra hết, về mo hết, mà vẫn còn bị lưu đày mòn đít ở trại giam. Nên cái chức CEO, tổng giám đốc điều hành "tập đoàn" không an toàn lắm đâu, làm một thời gian là kiểu gì cũng phải bị bí vào ký các hồ sơ "nguy hiểm", để lại vết không bao giờ gột sạch được, chỉ có đâm lao theo lao, Trạng Chết thì Chúa ngủm củ tỏi.
- Được lương cao, chỉ là nhất thời trong 1 giai đoạn nhất định, nên làm năm nào thì biết năm đó. Đừng có tưởng bở là lương cao thì giữ ghế mãi. Sau mỗi năm, thị trường lại khác, "sếp" tổng tài của tập đoàn lại có "đánh giá" khác. Lúc cần dùng người thì người ta bỏ ra 4 tỷ/năm để trả quỹ lương 300-400tr/người/tháng. Nhưng ở VN không có cái gì là dài hạn, sau 1 năm, hót hay mấy thì lúc vào thực chiến nó khác, hoặc thị trường, thị hiếu thay đổi, thì người cũng phải thay đổi. Lúc đó thì ông lương cao lại bị "giảm biên chế" về vườn sớm.
- Hoặc cũng có nhiều trường hợp cho hưởng lương cao 400tr/tháng, nhưng áp chỉ tiêu gần như không bao giờ đạt được. Thế là không đạt được. Thì chỉ tiêu chỉ được 30% thì lương cũng chỉ được 30%. Vd chú Tuấn sunshine giờ tuyển các phó tổng tài sẵn sàng trả lương 300tr/tháng, thậm chí hơn, nhưng điều kiện là phải huy động mới trái phiếu tầm 300 tỷ/tháng để cân bằng sổ sách và tái đầu tư. Ai mà làm được. Thánh cũng bó tay.
Vì vậy, bài học quan trọng nhất, các chú sẽ cần biết, đó là: Đừng hy vọng và trông chờ "hão huyền" vào lương cao. TRONG CUỘC ĐỜI NÀY, PHẢI TỰ MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CHÍNH MÌNH. thì mới bền vững.
Bấm để mở rộng...
tao hiểu ra vấn đề rồi may tao ko làm chung nghề ko chắc cũng rủ tao vào dây chung
 
Giám đốc điều hành khối xây dựng oceanpark 1 là 300 củ/ tháng. Lương 2020. Giờ thì trung bình 100-180 củ
 
Goadiator:
Bọn mày đang nói về lương 400 tr 1 tháng thì có 2 loại lương này, Thứ nhất là các CEO của tập đoàn lớn tầm 3000 nhân viên trở lên thì 15-20k usd tháng là bình thường, Loại 2 là người nhà trả cho nhau hay thân quen trả thì không nói, Nhưng bản chất về lương là các doanh nghiệp thường không trả vượt quá mức lương mà thị trường quyết định. Đơn giản là ông chủ không cần trả lương thỏa đáng mà chỉ trả lương để giữ người, Nên mức lương sẽ phù hợp với năng lực của người làm thuê. Nếu lương cao mà không tạo ra giá trị thì sớm muộn cũng nghỉ, Nên mức lương cao thì có thể có rất nhiều, Nhưng các doanh nghiệp thường để 200-300 tr tháng với CEO làm thuê. Nhưng vị trí nhân sự cấp cao thì cần có thêm thu nhập để khuyến khích CEO làm việc đó là cổ phần hay cổ phiếu thưởng SOP. Cái này thường kèm điều kiện. Đại loại là làm hết nhiệm kỳ mấy năm không phốt thì nhận đủ và có quyền mua bán trao đổi, Vì sao phải trả lương cao. Vì với mức lương cao bọn này sẽ phải nai lưng bóc lột bọn nhân viên để bảo vệ quyền lợi của mình, TRánh tình trạng mấy ông CEO thương nhân viên thả lỏng nhân viên. Nên con số CEO nhận sẽ nhỏ hơn rất nhiều số thất thoát nếu cả tập đoàn lương cao mà đóng góp không hiệu quả, Tiêu biểu như Fpt. Mặc dù nhân viên rất thấp. Nhưng trong ban lãnh đạo chính vẫn đảm bảo lương 1 tỷ/ tháng chưa tính thưởng. Nên mấy con số về lương như 400 tr tháng là bình thường, Vì bản chất số người nhận được số lương như vậy cũng tính trên đầu ngón tay. Và nhất là các doanh nghiệp Việt thường phù phép theo nhiều cách để né đóng BHXH và thuế TNCN. Nên cũng cần phân loại Lương và thu nhập.
Còn về doanh nghiệp VN như TT và Vin thì nếu là thân quen với chủ tịch hay công thần thì mức lương đó là thấp. Vì một ông quản lý cấp trung ở VIn lương cũng hơn 100 tr, Nhưng thực nhận trừ đầu trừ đuôi cũng chỉ tầm 70-80 tr/ tháng . Nhất là hai năm gần đây thực nhận có thể còn thấp hơn. Nhưng bản chất là mối quan hệ thân tình chứ không phải mối quan hệ ông chủ và làm thuê, Có nghĩa là mày có là CEO giỏi trên thế giới thì bọn nó cũng đéo thuê, Vì bản chất kinh doanh dựa trên quan hệ sân sau. Nên thằng CEO phải là thằng nó tin tưởng chứ đéo phải giỏi, Thằng đó phải phục tùng và là dạng chết không khai. Nên điển hình là thằng Phương flc, chỉ cần bú giái Quít còi mà có RR tặng gái thì đủ hiểu thu nhập nó cao thế nào, Và cả ban bệ đi theo luôn là thế, vì chúng nó cùng được nhận phần thưởng và thu nhập rất khủng. Ở VN giờ có 1 đội thu nhập rất khủng là các doanh nghiệp BOT giao thông và các đầu mối nhập khẩu xăng dầu, THu nhập của cá nhân vài tỷ một tháng là bình thường, Nên tao nghĩ bọn lương cao làm cho doanh nghiệp VN toàn tay chân thân cận và bàn tay cùng vấy máu với ông chủ nen thu nhập đó là thấp với rủi ro nếu xảy ra, Không lành như các anh tài làm cho Fdi có năng lực . Nhưng thu nhập thì cao hơn hẳn
Bấm để mở rộng...
Nếu tính lương (trên bảng lương), ko tính thưởng theo hiệu quả kinh doanh thì ở Việt Nam số người đc nhận 400tr 1 tháng thì đếm trên đầu ngón tay thôi. Nhưng các doanh nghiệp, đặc biệt là kinh doanh dịch vụ thì đéo lãnh đạo nào sống bằng lương cả, mà phải “hăng say” lao động để tạo ra giá trị cho chủ DN (các cổ đông), lúc đó sẽ nhận thưởng khuyến khích bằng hình thức là thưởng hiệu quả, thưởng quản lý, thưởng cổ phiếu, quyền chọn mua CP,… mức 400tr thực nhận hàng tháng đối với DN quy mô lớn, dơnh thu cỡ >1000 tỷ/ năm thì khá nhiều.
 
cobacbip2019:
Nếu tính lương (trên bảng lương), ko tính thưởng theo hiệu quả kinh doanh thì ở Việt Nam số người đc nhận 400tr 1 tháng thì đếm trên đầu ngón tay thôi. Nhưng các doanh nghiệp, đặc biệt là kinh doanh dịch vụ thì đéo lãnh đạo nào sống bằng lương cả, mà phải “hăng say” lao động để tạo ra giá trị cho chủ DN (các cổ đông), lúc đó sẽ nhận thưởng khuyến khích bằng hình thức là thưởng hiệu quả, thưởng quản lý, thưởng cổ phiếu, quyền chọn mua CP,… mức 400tr thực nhận hàng tháng đối với DN quy mô lớn, dơnh thu cỡ >1000 tỷ/ năm thì khá nhiều.
Bấm để mở rộng...
mức lương đó dẫn đến việc người lao động mất rất nhiều về thuế TNCN và doanh nghiệp mất rất nhiều tiền đóng BHXH. Nên các doanh nghiệp thường có cách trả để lách 2 loại phí trên. Nên trên thực tế ít doanh nghiệp tuân thủ để mức lương cơ bản cao như vậy
 
Goadiator:
mức lương đó dẫn đến việc người lao động mất rất nhiều về thuế TNCN và doanh nghiệp mất rất nhiều tiền đóng BHXH. Nên các doanh nghiệp thường có cách trả để lách 2 loại phí trên. Nên trên thực tế ít doanh nghiệp tuân thủ để mức lương cơ bản cao như vậy
Bấm để mở rộng...
Thuế TNCN với mức lương 400tr thì thuế nó liếm rất cao (bậc luỹ tiến đến 35%), nên nếu DN nó khéo thì nó sẽ có cách chi trả phần này rất hay, thưởng Esop hoặc thanh toán các chi phí khác của người lao động cũng là 1 phương án
 
cobacbip2019:
Thuế TNCN với mức lương 400tr thì thuế nó liếm rất cao (bậc luỹ tiến đến 35%), nên nếu DN nó khéo thì nó sẽ có cách chi trả phần này rất hay, thưởng Esop hoặc thanh toán các chi phí khác của người lao động cũng là 1 phương án
Bấm để mở rộng...
Bản thân người lao động cũng không muốn lương lên cao để bị đóng nhiều. Nhiều doanh nghiệp hạch toán sang các khoản công tác phí, các chi phí cho lái xe riêng, tiền thuê nhà, chi phí y tế , du lịch, bảo hiểm cho người thân , rất nhiều các khoản mà không thể tính vào thu nhập theo kỳ tính lương.
 
muaxuantuoidep:
Không dám nhận là nhà thông thái.
Chỉ là người đi qua những thăng trầm, những giai đoạn tiền rẻ để "đánh sóng lên đỉnh cao" và giai đoạn tiền đắt "xuống lỗ hết" để nói 1 câu thế này:
Đừng tham lương quá cao.
Đừng đòi lương quá cao.
Và cũng đừng đắc chí quá vì có "lương cao".
Trong cái xã hội lừa đảo và rối loạn này. Mọi thứ đều chỉ có 1 giai đoạn nhất định.
Trong 1 tập đoàn, và trong 1 giai đoạn phát triển, cần phải đẩy mạnh bơm cho 1 ngành, hoặc 1 bộ phận để "lên", thì ông chủ bất chấp để trả lương cao cho 1 nhóm người, để xây dựng đội ngũ, xây dựng nền tảng, xây dựng nền móng, xây dựng hệ thống, để học hỏi, học "mót" công nghệ. Nhưng không có lương cao vĩnh viễn.
Như lời thủ tướng Chính đã phát biểu đầu năm đó: Trong hoà bình, phải chuẩn bị cho chiến tranh. Đang chiến tranh, cũng phải chuẩn bị để tái lập hoà bình.
- Người được lương cao trong giai đoạn đầu mà tập đoàn cần "setup" thì ở giai đoạn sau ổn định rồi, hoặc chẳng ổn định mà "đi sai đường rồi" thì chết cả nút, sa thải hết, và sa thải luôn lão lương cao trước tiên, và đuổi cổ cả ekip đi theo lão lương cao.
- Trong các tập đoàn có dính đến ngân hàng, người hưởng lương cao sẽ "buộc phải" ký các báo cáo tài chính, báo cáo thẩm định "nguy hiểm" - để lại vết mà bất kỳ lúc nào sau này BCA có thể xộc vào bế đi với tội "lừa đảo". Mặc dù họ thật ra chẳng phải là lừa đảo, họ chỉ là người hưởng lương 200tr/tháng, 300tr/tháng, 400tr/tháng để đứng mũi chịu sào cho các khoản vay "vài nghìn tỷ". Các ông có biết là một cái ngân hàng nó rút ra, vd: theo số tính sơ sơ tầm 1000 tỷ thì nó vứt theo lệ làng giờ là 1% là 10 tỷ để "xử lý" thì có mà trả lương 300tr/tháng cho 1 ông trong 3 năm để ông ký sổ vay cho khoản nợ đó. (Vì trả lương cho 1 ông 300tr/tháng x 12 tháng là 3.6 tỷ, 3 năm dòng dã trả lương mới hết cái số 10 tỷ vứt đi kia). Sau 3 năm lại đảo bằng khoản vay mới. Sai phạm nó chồng chất từ hồ sơ này đến hồ sơ khác, từ năm này qua năm khác. Lúc "soái ca" cầm đầu cả hệ thống bank còn khoẻ thì không sao, bị TW cho vào diện "cần theo dõi", "chỉ đạo" thì đi hết cả nút. Của thiên trả địa. Mấy năm tích luỹ lương cao lại nôn ra hết, về mo hết, mà vẫn còn bị lưu đày mòn đít ở trại giam. Nên cái chức CEO, tổng giám đốc điều hành "tập đoàn" không an toàn lắm đâu, làm một thời gian là kiểu gì cũng phải bị bí vào ký các hồ sơ "nguy hiểm", để lại vết không bao giờ gột sạch được, chỉ có đâm lao theo lao, Trạng Chết thì Chúa ngủm củ tỏi.
- Được lương cao, chỉ là nhất thời trong 1 giai đoạn nhất định, nên làm năm nào thì biết năm đó. Đừng có tưởng bở là lương cao thì giữ ghế mãi. Sau mỗi năm, thị trường lại khác, "sếp" tổng tài của tập đoàn lại có "đánh giá" khác. Lúc cần dùng người thì người ta bỏ ra 4 tỷ/năm để trả quỹ lương 300-400tr/người/tháng. Nhưng ở VN không có cái gì là dài hạn, sau 1 năm, hót hay mấy thì lúc vào thực chiến nó khác, hoặc thị trường, thị hiếu thay đổi, thì người cũng phải thay đổi. Lúc đó thì ông lương cao lại bị "giảm biên chế" về vườn sớm.
- Hoặc cũng có nhiều trường hợp cho hưởng lương cao 400tr/tháng, nhưng áp chỉ tiêu gần như không bao giờ đạt được. Thế là không đạt được. Thì chỉ tiêu chỉ được 30% thì lương cũng chỉ được 30%. Vd chú Tuấn sunshine giờ tuyển các phó tổng tài sẵn sàng trả lương 300tr/tháng, thậm chí hơn, nhưng điều kiện là phải huy động mới trái phiếu tầm 300 tỷ/tháng để cân bằng sổ sách và tái đầu tư. Ai mà làm được. Thánh cũng bó tay.
Vì vậy, bài học quan trọng nhất, các chú sẽ cần biết, đó là: Đừng hy vọng và trông chờ "hão huyền" vào lương cao. TRONG CUỘC ĐỜI NÀY, PHẢI TỰ MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CHÍNH MÌNH. thì mới bền vững.
Bấm để mở rộng...
Xuân mới, Năm mới chúc M sức khỏe và nhiều niềm vui.
Cập nhật thông tin xàm để AE thêm kiến thức.
Cảm ơn M.
xin phép xưng hô y bài xàm!
 
Đăng nhập hoặc Ghi danh để trả lời

Có thể bạn quan tâm

Tính Giao
Live Giám đốc Tài chính Tập đoàn Tiên Sơn Thanh Hóa bị xử phạt vì thao túng cổ phiếu AAT
Trả lời
0
Lượt xem
68
Tính Giao
Tính Giao
Linnnnnn
Tổng giám đốc Thông tấn xã Việt Nam Vũ Việt Trang tặng Tổng Bí thư Tô Lâm cuốn sách ảnh do phóng viên Ban biên tập Ảnh thực hiện.
Trả lời
0
Lượt xem
134
Linnnnnn
Linnnnnn
Goadiator
Live Giám đốc Xanh Sấp Mặt đã bay màu. Một thần tượng đạo lý mà bao trẻ trâu ngưỡng mộ đã bay màu. Cái chết được báo trước
Trả lời
11
Lượt xem
329
Trumpet
Trumpet
vuacuaxam
Có Video Hot! Múi mít giám đốc Công ty Sở hữu kỳ nghỉ vênh lồn lên chửi luôn Conan khi bị khám xét công ty :)))
2 3 4
Trả lời
89
Lượt xem
4K
Goadiator
Goadiator
tadua
Có Video Hot! Bé gái 15t tố cáo công ty quản lý gạ các bé thành viên nhóm nhạc lên giường với giám đốc để có show
2
Trả lời
30
Lượt xem
980
TrienChjeuTrienChjeu is verified member.
TrienChjeu
Điền Bá Quang 4.0
Cảnh báo lừa đảo‼️ 3q đưa tin về giám đốc van phích nhảy cầu được tìm thấy hôm 12.06
2
Trả lời
29
Lượt xem
636
Hoàng Tử DiNaHoàng Tử DiNa is verified member.
Hoàng Tử DiNa
N
Live Anh Duy, Giám đốc cty bảo vệ bạn thân gốc bự, bạn thân Vtv1 bị gài trong camera anh Duy bị ỉa chảy, conan vui kiện sai người ta đàng hoàng do bị hack
Trả lời
10
Lượt xem
183
nguoivehuu
N
Top