Có Hình Giờ còn có kiểu hồ sơ ứng tuyển việc làm kiểu này à?

Thích Liếm Lồn:

Công tử lướt facebook thấy, đéo tin được 2026 với VNEID vẫn còn kiểu hồ sơ rườm rà này.
Đúng lũ HR ngu dốt bị bỏ lại phía sau.

Bấm để mở rộng...

6 lon:

theo luật lao động, người lao động phải đủ sức khoẻ làm việc.

thường thì công ty phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên, và khoản đảm bảo sức khoẻ lao động là theo luật, thành ra, các công ty thường ký hợp đồng với tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên hằng năm, như là 1 phần phúc lợi.

đối với nhân viên mới, năm đầu tiên đi làm, bắt buộc người lao động phải tự khám và chứng minh đủ điều kiện làm việc (theo luật lao động nha)

trước khi nhận người lao động, người sử dụng lao động và người lao động là 2 pháp nhân không liên quan, cho tới khi người lao động trở thành nhân viên chính thức.

đó là lý do, tất cả các công ty đều đòi nộp hồ sơ sức khoẻ khi vào làm.

cái đáng nói ở đây, là chỉ mới xin việc, phỏng vấn và chưa có kết quả đạt hay không, mà đòi thù tục này là quá đáng. vì nếu phỏng vấn không đạt, bộ hồ sơ trở thành giấy chùi đít ngay.

Bấm để mở rộng...

Combo:

riêng nói về BHYT, m bị ốm đi khám, nếu m có bệnh thật m đc nghỉ hưởng nguyên lương, có thể vài ngày có thể cả tháng. Thanh toán ra viện thay vì trả vài triệu chỉ trả vài chục hoặc vài trăm K. giờ vẫn còn hỏi đóng bảo hiểm làm gì đúng là thg nguu

Bấm để mở rộng...

Thích Liếm Lồn:

Vấn đề là Tô Lâm sinh ra VNEID để rút gọn cái mớ giấy lộn này.
Mà đám HR doanh nghiệp (đa số là xà bát ngu ngục) vẫn đòi hỏi cái này.

Bấm để mở rộng...

6 lon:

mày có vẫn đề về đọc hiểu hả?

Bấm để mở rộng...

Kophaitao:

Ai cho mày hưởng nguyên lương?
Được bh chi trả theo mức mày đóng chớ mơ à mà đc nguyên lương đang nhận khi làm việc

Bấm để mở rộng...

Combo:

thì chính là hưởng nguyên mức lương đóng bảo hiểm. Có những cty nó để mức lương đóng bảo hiểm thấp để bọn nó đóng thấp cho mày, còn cũng có những công ty đóng đúng theo thu nhập của m. Và m đang nói là trg hợp thứ nhất

Bấm để mở rộng...

Kophaitao:

Chả có cty nào đóng theo đúng thu nhập cả
Thu nhập và tiền lương là hai khái niệm khác nhau.
Chỉ có cty đóng mức cao chắc cỡ 80-90% thu nhập. Hoặc vị trí lương cứng những vẫn có một số khoản giảm trừ ko tính vào lương, trừ khi ktoan lười đéo bóc, bê mẹ một cục đó mà nhân cho nhanh.

Bấm để mở rộng...

Kophaitao:

Chả có cty nào đóng theo đúng thu nhập cả
Thu nhập và tiền lương là hai khái niệm khác nhau.
Chỉ có cty đóng mức cao chắc cỡ 80-90% thu nhập. Hoặc vị trí lương cứng những vẫn có một số khoản giảm trừ ko tính vào lương, trừ khi ktoan lười đéo bóc, bê mẹ một cục đó mà nhân cho nhanh.

Bấm để mở rộng...

Combo:

là m đéo gặp chứ đéo phải ko có. Công ty tao tư nhân đang đóng đúng theo lương nhận. Còn thu nhập thì là lương + thưởng thì đương nhiên cao hơn 1 chút

Bấm để mở rộng...

Thích Liếm Lồn:

Tụi nó ép lương thấp xuống bằng mức tối thiểu vùng, đóng BHXH mức thấp nhất.
Sau bù trừ bằng TIỀN TRỢ CẤP để bằng với mức lương sàn.
Tiền trợ cấp thì thoải mái biên bản trừ, vì theo luật thì không trừ vào lương cơ bản được.
Thấy lũ doanh nghiệp việt nam điếm thúi chư

Bấm để mở rộng...