Gửi em Vozer loser - Chuyện tiền lương
- Tạo bởi elavino
- Start date
elavino
Lão Làng
Đúng và sai. Mày muốn luồn cúi mày phải hiểu luật trước đã.
Ví dụ: Dự án mày đang ở A, mày muốn dự án mày đạt được điểm B, mày phải biết được:
Thủ tục giấy tờ gì cần thiết để đến B
Các Sở Ban Ngành nào cần qua
Khi nào chắc 80% các thứ đó, mày mới kiếm các nơi để nhờ vả quan hệ. Họ nếu nhiệt tình sẽ chỉ cho mày cách đi từ A đến B nhẹ nhàng nhất qua các bước pháp lý cụ thể.
Mày lúc ấy cũng phải có kiến thưc chuyên môn để hiểu chứ không phải kiểu đưa tiền bùm 1 cách anh lo tất cho chú biến A thành B đâu
Leviackerman9x
Xamer mới lớn
Vodka nào, mấy bé gái bên voz dạo này dẩm lìn dữ . Không biết bọn dạy kĩ năng hay báo mạng truyền tải cái gì vào đầu các em ấy nữa
. Không biết bọn dạy kĩ năng hay báo mạng truyền tải cái gì vào đầu các em ấy nữa
Youngbulls
Gió lạnh đầu buồi
Chửi hay quá bác ,cái kiến thức đời sống như cc mà đòi lương cao chửi là đúng
Elon Musk.09
Bò lái xe
tao xích con chó, tối đi làm về đọc, cũng mới ra trường đang làm sale kỹ thuật mà khoai vl
thang990
Con Chym bản Đôn
Đứa nào so sánh thu nhập nv văn phòng với phò và grab là khập khiễng. Với phò và grab ngoài sức khỏe rủi ro về tai nạn cao, hơn nữa lại không có một chế độ bảo hiểm gì cho mình. Còn phò thì nó cũng phải thật xinh services tốt thì mới có giá chứ đừng nghĩ phò nào cũng thu nhập cao 
. Tất nhiên có những doanh nghiệp tuyển dụng khi nói về chế độ rất mù mờ và đôi khi vào làm lại không đúng như lúc phỏng vấn nên nhân sự sẽ nản và bỏ đi. Cũng có vài thành phần chưa có kinh nghiệm nhưng kiểu tốt nghiệp bằng giỏi thì kiêu ngạo và hét lương trên trời. Xin thưa là học dù có giỏi đến đâu ra ngoài xã hội kiếm tiền giờ chả ai nhìn vào giấy tờ cả
. Tất nhiên có những doanh nghiệp tuyển dụng khi nói về chế độ rất mù mờ và đôi khi vào làm lại không đúng như lúc phỏng vấn nên nhân sự sẽ nản và bỏ đi. Cũng có vài thành phần chưa có kinh nghiệm nhưng kiểu tốt nghiệp bằng giỏi thì kiêu ngạo và hét lương trên trời. Xin thưa là học dù có giỏi đến đâu ra ngoài xã hội kiếm tiền giờ chả ai nhìn vào giấy tờ cả
Buoidaicamet
Tôi là Thằng mặt lồn
Nói chung là mới ra trường chấp nhận làm sv khoảng 1 2 năm đầu thạo việc rồi thì thích nhảy đâu thì nhảy .
elavino
Lão Làng
Cứ ngu như này xong đến lúc bị nông dân đị dạo lại gào mồm lên!Vodka nào, mấy bé gái bên voz dạo này dẩm lìn dữ
Peterrr
Trẩu tre
T thích điều nàySáng ra, nhấp ly cafe trong khi chờ cuốc Grab, anh chợt đọc bài của em trên facebook. Đọc đến đâu, cafe thấm vào ruột anh tới đó. Chắc đây là ly cafe đắng nhất anh từng uống. Đọc xong anh ngó xuống, hóa ra anh quên chưa pha sữa. Anh đã mất account voz nên biên mẹ bài em lên xam để chửi em. Nhưng trước hết, hãy đọc quan điểm của em về lương đã:
View attachment 202907
"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"
Lãnh đạo các doanh nghiệp khuyên những người trẻ quan tâm tới môi trường làm việc với nhiều cơ hội tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, thay vì đòi hỏi mức lương. Liên quan đến thu nhập và chế độ đãi ngộ với người lao động, lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều trăn trở, đặc biệt với các bạn trẻ khi xin...voz.vn
Bây giờ anh bắt đầu chửi em đây:
1. Đầu tiên, bằng những từ ngữ lịch sự nhất, anh xin thông báo với em là việc em lôi thu nhập của Grab và Phò ra nó ĐÉO liên quan em ạ. Em đi làm: bán sức lao động, Chủ em: thuê lại sức lao động. Ai cũng muốn phần hơn, nên thị trường nó mới sinh ra nguyên tắc xác định tiền lương như sau:
a. Xác định bằng khung lương của chủ em: Tức là trước đây chủ em đã trả 5 củ cho thằng làm đúng vị trí này trước em, thì bây giờ nó sẽ chỉ trả em 5 củ (cộng trừ 10%). Đây là cách xác định lương hay dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và đối tượng là các bạn chưa nhiều kinh nghiệm. NHƯ EM ĐẤY!
b. Xác định bằng cách xác định lương mà đối thủ cùng ngành sẵn sàng trả: Tức là doanh nghiệp A và B cũng ngành logistic chẳng hạn, đều muốn em. Doanh nghiệp A hiện đang trả em 50 củ/tháng. Để cướp em khỏi A, thì B phải trả em 50 củ hoặc hơn (không cần biết khung lương của B là như thế nào). Đây là cách xác định lương của các doanh nhiệp lớn, thường muốn cướp người nhiều kinh nghiệm.
Em thấy đó, đéo có thằng nào dùng thu nhập Grab với thu nhập phò để làm lương cơ bản hoặc so sánh cả em ạ, trừ phi phò được dùng làm tiền tệ giao dịch. Lúc ấy lương của em là 10 shot, 15 shot hoặc 20 shot.
2. Hơn nữa, em chạy Grab giỏi, đéo có nghĩa là em làm việc giỏi. 2 việc nó đéo liên quan đến nhau
Lấy ví dụ thế này cho dễ hiểu: Gareth Bale đang là cầu thủ bóng đá hưởng lương rất cao. Giả sử một ngày anh đéo đá bóng mà gia nhập 1 đội Golf hoặc bóng rổ nào đó, anh ta đéo thể bảo đội Golf/đội bóng rổ đó phải trả anh ta 500.000 bảng/tuần vì ĐỘI BÓNG ĐÁ trả tôi từng ấy.
Em không thể bắt 1 doanh nghiệp sales BĐS trả lương cao cho em vì em đánh vỉa giỏi, lạng lách tốt, nhớ tên đường, từ đó kiếm thu nhập Grab hơn chục củ/tháng
Em càng không thể bắt 1 doanh nghiệp IT trả lương em cao vì trước đó em làm phò buscu giỏi, dạng háng tốt.
3. Em đéo cần biết môi trường thăng tiến, chế độ phúc lợi,... là bản thân em đéo cần biết thôi. Chứ nhiều người rất cần em nhé.
Để anh nói cho em nghe môi trường thăng tiến nó khác bọt là như nào:
Em là thằng chạy Grab, 10 năm nữa em vẫn xe chạy xe ôm, 20 năm nữa sẽ có 1 loại công nghệ khác thay thế và em ra đường
Em là thằng nhân viên sales lương 3 cọc 3 đồng thôi nhưng nếu đúng công ty tốt, , em bán hàng tốt sau 1 năm em lên trưởng nhóm, công ty cho em đi đào tạo bồi dưỡng, 2 năm sau em lên trưởng phòng, công ty thấy em làm tốt tiếp tục bồi dưỡng thêm nghiệp vụ finance/marketing. Em bỗng nhiên trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực. Việc đào tạo em không chỉ có lợi cho công ty mà cho cả em. Em thậm chí chẳng sợ có 1 thằng khác thay thế em, 1 công nghệ khác thay thế vì em đã được đào tạo tốt, cần thì em nhảy việc cái 1.
4. Và cuối cùng anh địt mẹ em vì giọng văn của em cũng giống như cu em vậy, vừa ngắn và nông nhưng tưởng làm cho người ta sướng.
Em thử hỏi câu: "Anh chị trả lương cho em đéo bằng thằng xe ôm hay phò à?" với 100 thằng xem có nhận đủ 101 cái tát vào mặt không? còn đạp thì anh đéo đếm được.
Em cho rằng nghề xe ôm với phò là nghề rẻ rách à? Địt mẹ, anh làm xe ôm nhưng anh cũng có tư cách nhé!
Trong lúc em ngồi 8 tiếng văn phòng điều hòa chạy ro ro, thì anh chạy 12 tiếng cực khổ ngoài đường, nắng mưa chịu hết? Em đã nghĩ đến điều đó chưa? Riêng thời gian làm việc anh đã làm gấp rưỡi em rồi.
Trong lúc em vểnh râu 8 tiếng, sếp chỉ mắng tí là dỗi, thì những cô phò phải ngọt nhạt với khách, ngậm con cặc vào mồm?
Rồi còn bao nhiêu rủi ro nghề nghiệp, Grab thì bị xin đểu, trấn lột đêm khuya, bị xe ôm truyền thống đánh! Phò thì bị khách bùng tiền, bảo kê đập, má mì mắng, chưa kể khách hãm hiếp, đòi some, say xỉn,... và cuối cùng là lên phường? Nghề của em có rủi ro gì?
Em mà học đầu tư sẽ biết câu "High risk, High Return" Rủi ro nhiều thì lợi nhuận lớn thế thôi. Còn đọc đến đây em vẫn cố bướng cãi thì anh xin phép mời em đi làm PHÒ, dạng háng xem được bao lâu.
Thân!
fireEyes
Chúa tể đa cấp
Địt mẹ mày chuyện VOZ thì cút con mẹ bọn mày về cái đống rác VOZ đi, sang đây bẩn xàm của tụi bốSáng ra, nhấp ly cafe trong khi chờ cuốc Grab, anh chợt đọc bài của em trên facebook. Đọc đến đâu, cafe thấm vào ruột anh tới đó. Chắc đây là ly cafe đắng nhất anh từng uống. Đọc xong anh ngó xuống, hóa ra anh quên chưa pha sữa. Anh đã mất account voz nên biên mẹ bài em lên xam để chửi em. Nhưng trước hết, hãy đọc quan điểm của em về lương đã:
View attachment 202907"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"
Lãnh đạo các doanh nghiệp khuyên những người trẻ quan tâm tới môi trường làm việc với nhiều cơ hội tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, thay vì đòi hỏi mức lương. Liên quan đến thu nhập và chế độ đãi ngộ với người lao động, lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều trăn trở, đặc biệt với các bạn trẻ khi xin...
Bây giờ anh bắt đầu chửi em đây:
1. Đầu tiên, bằng những từ ngữ lịch sự nhất, anh xin thông báo với em là việc em lôi thu nhập của Grab và Phò ra nó ĐÉO liên quan em ạ. Em đi làm: bán sức lao động, Chủ em: thuê lại sức lao động. Ai cũng muốn phần hơn, nên thị trường nó mới sinh ra nguyên tắc xác định tiền lương như sau:
a. Xác định bằng khung lương của chủ em: Tức là trước đây chủ em đã trả 5 củ cho thằng làm đúng vị trí này trước em, thì bây giờ nó sẽ chỉ trả em 5 củ (cộng trừ 10%). Đây là cách xác định lương hay dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và đối tượng là các bạn chưa nhiều kinh nghiệm. NHƯ EM ĐẤY!
b. Xác định bằng cách xác định lương mà đối thủ cùng ngành sẵn sàng trả: Tức là doanh nghiệp A và B cũng ngành logistic chẳng hạn, đều muốn em. Doanh nghiệp A hiện đang trả em 50 củ/tháng. Để cướp em khỏi A, thì B phải trả em 50 củ hoặc hơn (không cần biết khung lương của B là như thế nào). Đây là cách xác định lương của các doanh nhiệp lớn, thường muốn cướp người nhiều kinh nghiệm.
Em thấy đó, đéo có thằng nào dùng thu nhập Grab với thu nhập phò để làm lương cơ bản hoặc so sánh cả em ạ, trừ phi phò được dùng làm tiền tệ giao dịch. Lúc ấy lương của em là 10 shot, 15 shot hoặc 20 shot.
2. Hơn nữa, em chạy Grab giỏi, đéo có nghĩa là em làm việc giỏi. 2 việc nó đéo liên quan đến nhau
Lấy ví dụ thế này cho dễ hiểu: Gareth Bale đang là cầu thủ bóng đá hưởng lương rất cao. Giả sử một ngày anh đéo đá bóng mà gia nhập 1 đội Golf hoặc bóng rổ nào đó, anh ta đéo thể bảo đội Golf/đội bóng rổ đó phải trả anh ta 500.000 bảng/tuần vì ĐỘI BÓNG ĐÁ trả tôi từng ấy.
Em không thể bắt 1 doanh nghiệp sales BĐS trả lương cao cho em vì em đánh vỉa giỏi, lạng lách tốt, nhớ tên đường, từ đó kiếm thu nhập Grab hơn chục củ/tháng
Em càng không thể bắt 1 doanh nghiệp IT trả lương em cao vì trước đó em làm phò buscu giỏi, dạng háng tốt.
3. Em đéo cần biết môi trường thăng tiến, chế độ phúc lợi,... là bản thân em đéo cần biết thôi. Chứ nhiều người rất cần em nhé
Để anh nói cho em nghe môi trường thăng tiến nó khác bọt là như nào:
Em là thằng chạy Grab, 10 năm nữa em vẫn xe chạy xe ôm, 20 năm nữa sẽ có 1 loại công nghệ khác thay thế và em ra đường
Em là thằng nhân viên sales lương 3 cọc 3 đồng thôi nhưng nếu đúng công ty tốt, , em bán hàng tốt sau 1 năm em lên trưởng nhóm, công ty cho em đi đào tạo bồi dưỡng, 2 năm sau em lên trưởng phòng, công ty thấy em làm tốt tiếp tục bồi dưỡng thêm nghiệp vụ finance/marketing. Em bỗng nhiên trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực. Việc đào tạo em không chỉ có lợi cho công ty mà cho cả em. Em thậm chí chẳng sợ có 1 thằng khác thay thế em, 1 công nghệ khác thay thế vì em đã được đào tạo tốt, cần thì em nhảy việc cái 1.
4. Và cuối cùng anh địt mẹ em vì giọng văn của em cũng giống như cu em vậy, vừa ngắn và nông nhưng tưởng làm cho người ta sướng.
Em thử hỏi câu: "Anh chị trả lương cho em đéo bằng thằng xe ôm hay phò à?" với 100 thằng xem có nhận đủ 101 cái tát vào mặt không? còn đạp thì anh đéo đếm được.
Em cho rằng nghề xe ôm với phò là nghề rẻ rách à? Địt mẹ, anh làm xe ôm nhưng anh cũng có tư cách nhé!
Trong lúc em ngồi 8 tiếng văn phòng điều hòa chạy ro ro, thì anh chạy 12 tiếng cực khổ ngoài đường, nắng mưa chịu hết? Em đã nghĩ đến điều đó chưa? Riêng thời gian làm việc anh đã làm gấp rưỡi em rồi.
Trong lúc em vểnh râu 8 tiếng, sếp chỉ mắng tí là dỗi, thì những cô phò phải ngọt nhạt với khách, ngậm con cặc vào mồm?
Rồi còn bao nhiêu rủi ro nghề nghiệp, Grab thì bị xin đểu, trấn lột đêm khuya, bị xe ôm truyền thống đánh! Phò thì bị khách bùng tiền, bảo kê đập, má mì mắng, chưa kể khách hãm hiếp, đòi some, say xỉn,... và cuối cùng là lên phường? Nghề của em có rủi ro gì?
Em mà học đầu tư sẽ biết câu "High risk, High Return" Rủi ro nhiều thì lợi nhuận lớn thế thôi. Còn đọc đến đây em vẫn cố bướng cãi thì anh xin phép mời em đi làm PHÒ, dạng háng xem được bao lâu.
Thân!
Cerberus2005
Chú bộ đội
Thằng thớt nói chuẩn
Nhưng có 1 thứ nó quên nhắc đó là gtab giúp lương trung bình cao lên
Ví dụ ở 1 cty cùi bắp làm cn, lương tối thiểu 4tr với phụ capa là 5tr, ot lên là 6tr -7tr
Chúng nó sẽ dc đóng bhxh thêm 700k nữa
Nhưng với sức khỏe đó chúng chạy grab lương x2 thậm chí x3 , bhxh vẫn đóng tự nguyện
Tính ra còn lời chán so với làm cn
Nên bây giờ cty bắt buộc phải tuyển dụng giá cao hơn vì lđpt nam tìm rất khó.
1 góp ý tới mày
Nhưng có 1 thứ nó quên nhắc đó là gtab giúp lương trung bình cao lên
Ví dụ ở 1 cty cùi bắp làm cn, lương tối thiểu 4tr với phụ capa là 5tr, ot lên là 6tr -7tr
Chúng nó sẽ dc đóng bhxh thêm 700k nữa
Nhưng với sức khỏe đó chúng chạy grab lương x2 thậm chí x3 , bhxh vẫn đóng tự nguyện
Tính ra còn lời chán so với làm cn
Nên bây giờ cty bắt buộc phải tuyển dụng giá cao hơn vì lđpt nam tìm rất khó.
1 góp ý tới mày
