Ăn chơi Hễ cứ 40,45 tuổi là cho vào tầm ngắm bị đuổi việc

duma 30t ~ 35t t thấy mới hết date bị đuổi chứ . tầm 30t xin fresher xem như no hope
 
Đảng và nhà nước làm clg mà cmay chửi?? Ngu thì cũng ngu vừa, 4x tuổi bị đuổi việc thì tự trách bản thân trc đi. Xdinh làm doanh nghiệp lương lậu cao thì p tìm đường lùi, p backup sẵn, để cno đuổi bh lại chửi Đảng, Nhà nước 🤣🤣🤣.
Nhờ công nghệ lõi của Đảng nên a e ko có việc làm. Chứ m nghĩ sao k thấy xí nghiệp nhà máy nào được xây mà chỉ thấy xxx
 
Nói chung ở VN như bản sao của thằng TQ. Tới 30 tuổi là chủ nó auto kiếm chuyện đuổi. Đâu phải ai cũng giỏi ra mà làm chủ

. Cứ như Mỹ Còn sức là còn làm. Còn làm thì mới có tiền tiêu xài. Có tiêu xài thì mới kích thích tiêu dùng. Éo phải khi mà nước nào cũng suy thoái kinh tế mà Mỹ nó nhờ nội lực mà vượt qua được.
 
Dm t vừa đọc bài này trên Face xong :)) Nhưng công nhận đúng, sau 25 đã chê già rồi. DM cái thời buổi ng khôn của khó
 
mấy đứa bạn tao cũng thế, làm CĐT bên xây dựng, trước lương cao lắm ai, giờ kt suy thoái ko có dự án, bị cty họp chửi trừ kpi phải ức chế mà nghỉ việc! Giờ mấy tháng nay chưa có việc làm!
:)), Bọn chỉ tay 5 ngón bị đuổi thì xác mẹ nó định còn khướt nữa mới xin đc việc. Xin vào nhà nc thì khó vl rồi, vào tập đoàn thì nó đang cắt giảm còn đéo hết, vào nhà thầu hay tvgs thì đéo làm đc.
Xây dựng giờ muốn kiếm đc việc phải kiêm nhiệm, trc tao cũng làm bên CĐT hạng trung, dính quả dầu tăng x2 với dịch thế là phá sản, may lên từ nhà thầu nên chiến đc hết, xin việc lại từ vị trí nhân viên, lê lết gần năm thì cũng mon men lên lại đc trưởng phòng, mà giờ đéo ngon như trc.
 
Cái vấn nạn ở đây là zombie văn phòng nó quá nhiều, m biết ko chỗ t mấy đơn bị như hành chính nhân sự năm lol nào nó cũng tuyển người, mà đâu cần phải tuyển vứt một thằng tay ngang như t làm cũng dc nữa là
 
Chia sẻ quan điểm, Việt Nam hiện đang thiếu cơ chế hỗ trợ và bảo vệ nhóm lao động phổ thông trong độ tuổi này. Trước đây cơ chế nhà nước bao cấp thì còn đỡ (thực ra chẳng đỡ vì khổ bỏ xừ) chứ hiện nay doanh nghiệp tư nhân rõ ràng ko mặn mà với lực lượng lao động phổ thông cao tuổi này rồi. Ở nước ngoài theo tao quan sát họ có 1 số biện pháp về hỗ trợ đào tạo, quy định cơ cấu nhưng nhìn chung nhóm này mà lao động cơ bản thì vẫn là bài toán khó cần một giải pháp mạnh mẽ hơn, về phần người lao động cũng cần có sự chuẩn bị vì ai rồi cũng già đi cả.
 
Cái vấn nạn ở đây là zombie văn phòng nó quá nhiều, m biết ko chỗ t mấy đơn bị như hành chính nhân sự năm lol nào nó cũng tuyển người, mà đâu cần phải tuyển vứt một thằng tay ngang như t làm cũng dc nữa là
Lương chắc 5 6 củ mày nhỉ
 

Có thể bạn quan tâm

Top