Đc thưởng thông tin mật của cty và cho 2 lựa chọn:
1. Để cty ban hành quyết định cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng covid.
2. Tự nộp đơn xin nghỉ vào tháng sau.
T là ng đc biết đầu tiên.
Đc thưởng thông tin mật của cty và cho 2 lựa chọn:
1. Để cty ban hành quyết định cắt giảm nhân sự do ảnh hưởng covid.
2. Tự nộp đơn xin nghỉ vào tháng sau.
T là ng đc biết đầu tiên.
số 2, sếp trưởng phòng t cũng gợi ý là nếu ngoan thì sẽ nâng bi cho t khi t ứng tuyển công ty khác (khi được hỏi reference bởi công ty đó) . Tầm này thì đéo mặc cả được gì, công ty nó show ra cái báo cáo tài chính (Doanh thu bị giảm 50% trong thời gian dịch kèm xác nhận của chính quyền địa phương xác nhận là Hà Nội bị dịch trong thời gian doanh thu bị giảm -> Nó có căn cứ để đuổi việc mình theo phương án 1). Phương án 1 lay lắt bỏ mẹ, ngồi dặt dẹo ở văn phòng chờ ngày lên thớt. Thay vì đó:
Trước sau cũng bị mất việc, nên t chọn phương án "Tiên thủ hạ vi cường". Dù sao tư thế nộp đơn xin nghỉ thì vẫn được phép vênh.
Bị đuổi việc mà giờ đéo lấy đc tiền lương tháng đi làm 31 ngày mà lúc cầm bảng lương thì chỉ có lương cứng còn 5 ngày chủ nhật trong tháng đấy lúc hỏi thì ậm ờ đéo thấy trả lời. Địt cụ nhà nó