DNnewbie
Cái nồi có lắp
Này là số lẻĐã ignore là kbh mở lun, và cháu cx k giống số đông bh đâu nên đừng lo.png "Sex :vozvn (21):")
Khi HR là GenZ & cái kết
- Tạo bởi MrBinz
- Start date
letoanthangjk
Bò lái xe
Bú cả cứt lẫn nước đáiCằc. Xamer vào việc đi thấy quê TH thì t cũng rénn rồi
kequakhich
Con chim biết nói
Địt mẹ mày.con chó này mày là dân Thanh Hóa họ hàng hang hốc nhà con phò HR pải ko
hoangtubongdem352
Xamer mới lớn
vl chưa gì đã có đưa lên fb tìm tung tích mến lê rồi còn đi spam comment vô trang mấy đứa làm teechan nữa, công nhận tụi mày rãnh
))
))
Cno tìm từ hqua làm con bé phải khoá fb rồi = ))))))vl chưa gì đã có đưa lên fb tìm tung tích mến lê rồi còn đi spam comment vô trang mấy đứa làm teechan nữa, công nhận tụi mày rãnh
Chuẩn rồi đcm tự nhiên mấy thằng chó vào bênh như đúng rồi. Đéo hiểu không phải chuyện của con HR thì là chuyện của ai. HR là đại diện bộ mặt công ty mà lewlew thì đcm tạo cũng ạ với thằng chó chủ lol công ty
Trần Trừng Trị
Chú bộ đội
Đưa info nó lên đây. T pk nó cho. Hay dm phang thẳng vào mess cty nó nhỉ
bboyphysix1986
Tâm hồn dẩm chúa
Đưa nó lên thế này là cứu nó đấy, chứ ăn nói mất dạy thế này gặp thằng cục súc nó đánh cho sml chứ ở đó lew lew.
Trần Trừng Trị
Chú bộ đội
Trần Trừng Trị
Chú bộ đội
M hỏi xem nó có dd chưa. T định bao nuôi nó@notyourbaby lewlew
, bán shopee đéo lên đc mall, đéo có cả Shop yêu thích, mà bán 4 năm rồiĐm mày có phải xin liếm đít con HR nó đéo cho nên vào đây thể hiện đúng không? Đm mày nếu mày cho là ai cũng có quyền như thế thì có phải thằng chủ công ty chúng mày lúc phát lương cũng bắt chúng mày liếm chân nó không? Rồi bảo chúng mày đéo chịu thì nghỉ? Thang kia có là trông xe pha chè cho chúng mày thì nó có bảng lương tiền của nó đéo phải xin chúng mày. Đừng có thể hiện thái độ ban phát như thế
PhilNguyen
Địt xong chạy
Vai lol hr nói chuyện như con nít vậy
shiromonst30
Thanh niên hoi
Đánh 1 lần là tởn ngay, chú ý lại cách ăn nói liền
Sáo
Chú bộ đội
Một bạn Designer có tên A đã ứng tuyển thành công vào công ty T*echan. Sau 1,5 tháng thử việc, A quyết định xin nghỉ vì không phù hợp với văn hóa và cách làm việc của công ty.
Công ty không có lời giải thích nào về việc quyết nghỉ sớm của A. A cũng chưa được nhận lương tháng 12, dù công ty cam kết trả lương đúng hạn. Nhân sự của công ty cố tình gây khó dễ cho A, ép A ký bản cam kết mới được trả lương. Trong bản cam kết này có những lời vu khống A.
Ngoài ra, A cũng được biết thêm về một số vấn đề khác của công ty như:
Câu chuyện trên cho thấy rằng công ty T*echan có một số vấn đề nghiêm trọng về văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc và chính sách đãi ngộ. Những vấn đề này cần được cải thiện để tạo môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên và thu hút nhân tài.
Công ty không có lời giải thích nào về việc quyết nghỉ sớm của A. A cũng chưa được nhận lương tháng 12, dù công ty cam kết trả lương đúng hạn. Nhân sự của công ty cố tình gây khó dễ cho A, ép A ký bản cam kết mới được trả lương. Trong bản cam kết này có những lời vu khống A.
Ngoài ra, A cũng được biết thêm về một số vấn đề khác của công ty như:
- Tuyển TTS vận hành với cam kết lương 1tr nhưng thực ra không phải lương, mà đó là khoản trợ cấp của cty.
- Trong quá trình làm việc TTS mắc lỗi thì cty thẳng tay phạt TTS mà không nhận bất kỳ trách nhiệm nào. TTS phải chịu hoàn toàn phí phạt. Phí phạt sẽ được trừ thẳng vào khoản trợ cấp của ứng viên.
- Không hỗ trợ tiền gửi xe cho nhân viên, để nhân viên tự chịu (150k/tháng)
Câu chuyện trên cho thấy rằng công ty T*echan có một số vấn đề nghiêm trọng về văn hóa doanh nghiệp, quy trình làm việc và chính sách đãi ngộ. Những vấn đề này cần được cải thiện để tạo môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên và thu hút nhân tài.
Cậu ấm nhà quê
Người phá đò sông Đà
Đéo thấy fb nó đâu nữa .
Huytran0301
Mai là mùng một
cronaldo77
Tâm hồn dẩm chúa
Đã 36 lại còn sống bẩn mất dạy trẻ trâu. Lewlew
