Giám đốc lương 11 triệu đồng/tháng giữa cơn ‘lạm phát chức danh’
Theo chuyên gia, chức danh lệch với trách nhiệm, đãi ngộ dễ tạo kỳ vọng sai lệch cho người lao động. Về phía doanh nghiệp, tình trạng này có thể làm mất cân bằng hệ thống nhân sự.Theo quan sát của Tri Thức - Znews, không ít tin tuyển dụng chỉ yêu cầu ứng viên có 2-4 năm kinh nghiệm, thậm chí ít hơn, nhưng vẫn gắn với các danh xưng như “manager” (quản lý), “head of” (trưởng bộ phận), “trưởng phòng” hay “supervisor” (giám sát).
Đáng chú ý, một số doanh nghiệp còn sử dụng các chức danh thuộc nhóm “C-level” (dùng để chỉ đội ngũ lãnh đạo cấp cao nhất) cho những nhân sự mới có vài năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, đi kèm các danh xưng này, mức lương, quyền hạn và phạm vi trách nhiệm thực tế đôi khi lại chưa tương xứng.
Tri Thức - Znews từng ghi nhận một số trường hợp "giám đốc sáng tạo" nhận lương 11 triệu đồng/tháng, hay "trưởng phòng vận hành" được trả từ 9 triệu đồng/tháng dù bao quát toàn bộ hoạt động của công ty, từ theo dõi đầu việc, phân bổ nhân sự đến kiểm soát tiến độ các dự án.
