Làm chủ 1 gia đình, 1 doanh nghiệp trước khi nghĩ đến điều lớn lao

Âu DươngPhong · 5/4/23

Dù là đang làm thuê hay làm chủ. Cũng vẫn nên đọc bài viết này.

VÔ ƠN .
Lúc còn non nớt bước vào nghề thì chân thành. Cảm ơn, cảm tạ mang ơn, nặng nghĩa… ríu rít.
Nhưng 90% TN VN đều có 1 thói suy nghĩ rất xấu , chỉ được 1 time, khi thấy đủ lông đủ cánh là sẵn sàng ala tếch !

– Đã tưởng mình giỏi, nghĩ mình hơn người …
– Tưởng là chủ may mắn có được mình chứ ko phải bản thân may mắn khi có người chắp thêm đôi cánh, nâng đỡ, dạy dỗ và tạo cơ hội !
– Tưởng đi đâu cũng kiếm được việc!
– Tưởng chủ chẳng làm gì mà ăn lời nhiều thế, chủ giàu lên là do mình .
– Tưởng mình là quan trọng lắm .
Ấm ức sinh sân si ! Sân si sinh thù hận ! Thù hận sinh phản bội ! Phản bội sinh tà tâm …

- Làm chủ, rất nhiều người ko cần giỏi chuyên môn, nhưng họ giỏi về tầm nhìn đời và con người .

- Làm chủ, bỏ tiền bạc, chất xám và uy tín mà cả đời luôn phải nỗ lực từng ngày để đứng vững, để cạnh tranh, để giữ đựơc miếng cơm cho tất cả !

- Làm chủ, họ ko giỏi về nghề, nhưng họ giỏi vì tìm ra đc những người giỏi và có đức về làm cho họ.
Đừng tưởng có tài mà kiêu ngạo thì dù có tu 3 đời 7 kiếp vẫn ko bao giờ thành công như mong đợi .

- Có 3 người thầy cần trân trọng trong cuộc đời!!!
1- Người giúp mình khi hoạn nạn .
2- Người cho mình trí thức, hiểu biết .
3- Người giúp mình kiếm đc tiền .

Bạc bẽo, vô ơn hoặc kiêu ngạo mãi mãi chỉ như hoa chờ mùa mà nở !
Ăn sổi ở thì sẽ ko bao giờ có được sự thành công!
Có tài mà ko có đức, có mắt mà ko biết nhìn xa …
Giỏi đến mấy cũng là vô dụng !

Suy nghĩ hình thành hành động .
Hành động tạo nên thói quen .
Thói quen tạo ra cuộc đời .
Mà cuộc đời sang hay hèn là do bạn quyết định .

- Đừng bao giờ hỏi ” vì sao đi làm bao năm mà vẫn khổ ?
Vì sao làm việc bao lâu vẫn ko bằng người ta”?
- Bởi vì trời cao sẽ nhìn thấu hết !
“ St Nguồn ” @All .

Âu DươngPhong · 5/4/23

Dungdt · 5/4/23

t gặp những điều mày nói trên rồi.
nhiều đứa ko biết việc tuyển về đào tạo, dạy đủ lông đủ cánh 4 tháng biết nghề nó bay luôn, lúc đi còn oán trách vì trả lương thấp. Mình vừa mất tiền, vừa mất công sắp sếp dạy dỗ, rồi cho người có chuyên môn đào tạo, mất cả thời gian công sức ngta. Rồi cuối cùng nó có tí lông măng nó quẫy đuôi về mình. Lúc đi nó còn truyền tải năng lượng xấu đến người ở lại, khiến người ở lại rệu rã, xuống tinh thần.
T cũng chẳng buồn giải thích, chẳng buồn cự cãi, cuộc đời sẽ dạy chúng nó, chịu thiệt nhiều rồi, thêm vài lần nữa cũng ko sao, coi như là kinh nghiệm nhìn người.
tính đến giờ t cũng dính khoảng 6 đứa gen z kiểu này rồi, nên t rất ngại làm việc với genz.

Dungdt · 5/4/23

tao cũng góp ý 1 chút cho mày.

vị kỷ là kẻ thù của bất kỳ gia đình, tổ chức, nhóm hội nào.
Nó là tư tưởng độc hại, chỉ biết lợi ích của mình, quên đi lợi ích tổ chức
Tư tưởng chỉ vì mình thì sẽ thường xuyên làm gây hại đến lợi ích của đồng nghiệp, những người xung quanh, nên sẽ thường bị ghét bỏ.

Có 1 trò mà các bạn trẻ giờ rất khoái, đó là đến vp, đeo tai nghe, chui vào 1 xó, làm hết việc thì shopping, ko giao tiếp. Động đến nó thì em ko biết, em ko quan tâm. Nói nó vài câu thì nó xù lông lên. Và những đứa ko có sợi dây liên kết với tổ chức kiểu này, bất kỳ lúc nào nó cũng có thể nghỉ, luôn và ko đắn đo 1 cái gì cả. Tính ràng buộc rất thấp.

Âu DươngPhong · 5/4/23

Dungdt:
tao cũng góp ý 1 chút cho mày.

vị kỷ là kẻ thù của bất kỳ gia đình, tổ chức, nhóm hội nào.
Nó là tư tưởng độc hại, chỉ biết lợi ích của mình, quên đi lợi ích tổ chức
Tư tưởng chỉ vì mình thì sẽ thường xuyên làm gây hại đến lợi ích của đồng nghiệp, những người xung quanh, nên sẽ thường bị ghét bỏ.

Có 1 trò mà các bạn trẻ giờ rất khoái, đó là đến vp, đeo tai nghe, chui vào 1 xó, làm hết việc thì shopping, ko giao tiếp. Động đến nó thì em ko biết, em ko quan tâm. Nói nó vài câu thì nó xù lông lên. Và những đứa ko có sợi dây liên kết với tổ chức kiểu này, bất kỳ lúc nào nó cũng có thể nghỉ, luôn và ko đắn đo 1 cái gì cả. Tính ràng buộc rất thấp.

Bọn nó bâyh sướng quen rồi. Lại được hấp thu nhiều văn hóa phương tây nữa. Khổ chút là bỏ cuộc ngay

tmy269 · 5/4/23

trừ những người thầy người chủ những ng ân nhân thật sự thì t ko nói đến khía cạnh này, chứ còn chủ tớ thuê mướn bình thường,
tôi có sức ông có tiền thì chỉ là mô hình cộng sinh. ơn huệ cái đầu buồi. chủ trả lương 6-7 củ mà năng lực thằng nhân viên đó ko tạo ra 10 củ thì chúng mày có thuê nó ko hay đuổi luôn, bản chất chủ tớ là hình thức bóc lột từ thời cầm gậy vụt nhau rồi, nên đừng nghĩ là chủ thì tỏ ra mình thượng đẳng cái đầu buồi.

thienkienttt · 5/4/23

Dungdt:
tao cũng góp ý 1 chút cho mày.

vị kỷ là kẻ thù của bất kỳ gia đình, tổ chức, nhóm hội nào.
Nó là tư tưởng độc hại, chỉ biết lợi ích của mình, quên đi lợi ích tổ chức
Tư tưởng chỉ vì mình thì sẽ thường xuyên làm gây hại đến lợi ích của đồng nghiệp, những người xung quanh, nên sẽ thường bị ghét bỏ.

Có 1 trò mà các bạn trẻ giờ rất khoái, đó là đến vp, đeo tai nghe, chui vào 1 xó, làm hết việc thì shopping, ko giao tiếp. Động đến nó thì em ko biết, em ko quan tâm. Nói nó vài câu thì nó xù lông lên. Và những đứa ko có sợi dây liên kết với tổ chức kiểu này, bất kỳ lúc nào nó cũng có thể nghỉ, luôn và ko đắn đo 1 cái gì cả. Tính ràng buộc rất thấp.

Thế hệ genz là thế mà, đc việc ra tiền thì làm lại còn phải theo ý nó 1 tý, ko thì nghỉ luôn cần cc gì. Thế hệ tầm đó ít nhiều có của cải từ già đình r, h nó đi làm đúng kiểu đam mê luôn, trái ý nó cái nó nghỉ luôn thậm chí còn chửi lại.
Tầm 93 đổ lại thì bán mạng mà làm, nhưng cứng nhắc nên đào tạo hay làm việc ít nhất kém 2-3t mới ăn ý đc. Chứ cách nhau 10t khác gì cách 1 thế hệ, khó làm việc vl.
Nhiều ng cứ nghĩ chuyên môn giỏi thì cái gì cũng giỏi. Nhưng chỉ có thế thì mãi mãi chỉ là làm thuê thôi, hết làm đc thì bị sút. Cái môn quản lý nhân sự gọi nôm na là quản trị kinh doanh nó khó vl, nó là dựa theo kinh nghiệm từng trải - đối nhân xử thế mọi lứa tuổi ... Kết quả duy nhất là mang lại lợi nhuận cao nhất.

thienkienttt · 5/4/23

tmy269:
trừ những người thầy người chủ những ng ân nhân thật sự thì t ko nói đến khía cạnh này, chứ còn chủ tớ thuê mướn bình thường,
tôi có sức ông có tiền thì chỉ là mô hình cộng sinh. ơn huệ cái đầu buồi. chủ trả lương 6-7 củ mà năng lực thằng nhân viên đó ko tạo ra 10 củ thì chúng mày có thuê nó ko hay đuổi luôn, bản chất chủ tớ là hình thức bóc lột từ thời cầm gậy vụt nhau rồi, nên đừng nghĩ là chủ thì tỏ ra mình thượng đẳng cái đầu buồi.

Cái khó nhất ở đây là
LÀM THẾ NÀO LƯƠNG 6-7 CỦ ĐỂ NÓ CHẤP NHẬN LÀM TIẾP VỚI MÌNH TRONG KHI NÓ THỪA SỨC LÀM ĐC 10 CỦ
đó mới là bóc lột thông minh :))

tmy269 · 5/4/23

thienkienttt:
Cái khó nhất ở đây là
LÀM THẾ NÀO LƯƠNG 6-7 CỦ ĐỂ NÓ CHẤP NHẬN LÀM TIẾP VỚI MÌNH TRONG KHI NÓ THỪA SỨC LÀM ĐC 10 CỦ
đó mới là bóc lột thông minh

yếu tố này thì bóc tách ra nó cần rộng hơn, nhân sinh quan rồi hệ tư tưởng, rồi đối đãi lòng người. bản chất của người chủ ra sao nữa, chủ tốt, được lòng quân, công bằng phân minh thưởng phạt rõ ràng, trong cv ra sao, ngoài cv thì ông thế nào thì quân nó mới vì ông, giúp sức cho ông mà ko nhìn sang bãi cỏ nhà bên. người có ơn hay vô ơn thì đâu chả có. nhưng ông sẵn sàng cắt máu vì quân thì quân cũng sẽ làm thế với ông thôi.

Kiendinh35 · 5/4/23

EdisonChen · 5/4/23

Âu DươngPhong:
Dù là đang làm thuê hay làm chủ. Cũng vẫn nên đọc bài viết này.

VÔ ƠN .
Lúc còn non nớt bước vào nghề thì chân thành. Cảm ơn, cảm tạ mang ơn, nặng nghĩa… ríu rít.
Nhưng 90% TN VN đều có 1 thói suy nghĩ rất xấu , chỉ được 1 time, khi thấy đủ lông đủ cánh là sẵn sàng ala tếch !

– Đã tưởng mình giỏi, nghĩ mình hơn người …
– Tưởng là chủ may mắn có được mình chứ ko phải bản thân may mắn khi có người chắp thêm đôi cánh, nâng đỡ, dạy dỗ và tạo cơ hội !
– Tưởng đi đâu cũng kiếm được việc!
– Tưởng chủ chẳng làm gì mà ăn lời nhiều thế, chủ giàu lên là do mình .
– Tưởng mình là quan trọng lắm .
Ấm ức sinh sân si ! Sân si sinh thù hận ! Thù hận sinh phản bội ! Phản bội sinh tà tâm …

- Làm chủ, rất nhiều người ko cần giỏi chuyên môn, nhưng họ giỏi về tầm nhìn đời và con người .

- Làm chủ, bỏ tiền bạc, chất xám và uy tín mà cả đời luôn phải nỗ lực từng ngày để đứng vững, để cạnh tranh, để giữ đựơc miếng cơm cho tất cả !

- Làm chủ, họ ko giỏi về nghề, nhưng họ giỏi vì tìm ra đc những người giỏi và có đức về làm cho họ.
Đừng tưởng có tài mà kiêu ngạo thì dù có tu 3 đời 7 kiếp vẫn ko bao giờ thành công như mong đợi .

- Có 3 người thầy cần trân trọng trong cuộc đời!!!
1- Người giúp mình khi hoạn nạn .
2- Người cho mình trí thức, hiểu biết .
3- Người giúp mình kiếm đc tiền .

Bạc bẽo, vô ơn hoặc kiêu ngạo mãi mãi chỉ như hoa chờ mùa mà nở !
Ăn sổi ở thì sẽ ko bao giờ có được sự thành công!
Có tài mà ko có đức, có mắt mà ko biết nhìn xa …
Giỏi đến mấy cũng là vô dụng !

Suy nghĩ hình thành hành động .
Hành động tạo nên thói quen .
Thói quen tạo ra cuộc đời .
Mà cuộc đời sang hay hèn là do bạn quyết định .

- Đừng bao giờ hỏi ” vì sao đi làm bao năm mà vẫn khổ ?
Vì sao làm việc bao lâu vẫn ko bằng người ta”?
- Bởi vì trời cao sẽ nhìn thấu hết !
“ St Nguồn ” @All .

Bớt khóc thuê đi. Thằng chủ trả lương thấp, hay thích chửi nhân viên, gọi điện đòi OT lúc 2h sáng, đợi chúng nó trên 30 thì tìm cách đuổi để đưa lũ gen Rét vô kỷ luật vào bóc lột tiếp. Thì nghiệp chết đĩ mẹ con chó leader thôi.

Dungdt · 5/4/23

thienkienttt:
Cái khó nhất ở đây là
LÀM THẾ NÀO LƯƠNG 6-7 CỦ ĐỂ NÓ CHẤP NHẬN LÀM TIẾP VỚI MÌNH TRONG KHI NÓ THỪA SỨC LÀM ĐC 10 CỦ
đó mới là bóc lột thông minh

T tuyển nó về 2 tháng thử việc chẳng làm dc kẹc gì, gọi nó về mất công mất sức dạy dỗ đào tạo, làm 2 tháng bắt đầu động vào giấy tờ, vẫn duy trì đào tạo. Xong biết biết tí thì té luôn.
4 tháng tao trả lương còn phải dạy nghề chúng nó.
Từ nay cạch, đéo dây, làm đc việc thì tuyển, ko thì next

concucucbu · 5/4/23

thực ra mấy cái kia chỉ dành cho mấy thằng "chủ" mới vào nghề thôi.
chứ những thằng lão làng, đã trải qua thì nó sẽ cho mày câu đơn giản như này thôi "Mọi nhân sự đều có thể thay thế"
Cái quan trọng nhất của tổ chức chính là mày, mày là linh hồn của tổ chức, mọi thứ vận động quanh mày, còn mấy thằng khứa kia có thì tốt, đéo có nó nghỉ thì mình có thể bị xáo trộn tổ chức và vận hành vài tháng, nhưng khi đã thích nghi được thì mày sẽ có phương án thay thế cho lần sau, sẽ biết cách điều hành và vận hành mới, biết đâu lúc đấy mày lại có cơ hội giúp mình phát triển mạnh mẽ hơn. phải mất đi thì mới có cái mới được.

Tao chỉ thấy mấy thằng nhân viên đi ra ngoài đòi làm chủ xong vài tháng sau sấp mặt Lồn thôi. chứ chưa thấy thằng chủ nào nhân viên nghỉ cái là vài tháng sau sấp mặt lồn cả
Cứ mạnh mẽ lên và bóc lột đi các anh em làm chủ :))

Captaincat · 5/4/23

Dungdt:
t gặp những điều mày nói trên rồi.
nhiều đứa ko biết việc tuyển về đào tạo, dạy đủ lông đủ cánh 4 tháng biết nghề nó bay luôn, lúc đi còn oán trách vì trả lương thấp. Mình vừa mất tiền, vừa mất công sắp sếp dạy dỗ, rồi cho người có chuyên môn đào tạo, mất cả thời gian công sức ngta. Rồi cuối cùng nó có tí lông măng nó quẫy đuôi về mình. Lúc đi nó còn truyền tải năng lượng xấu đến người ở lại, khiến người ở lại rệu rã, xuống tinh thần.
T cũng chẳng buồn giải thích, chẳng buồn cự cãi, cuộc đời sẽ dạy chúng nó, chịu thiệt nhiều rồi, thêm vài lần nữa cũng ko sao, coi như là kinh nghiệm nhìn người.
tính đến giờ t cũng dính khoảng 6 đứa gen z kiểu này rồi, nên t rất ngại làm việc với genz.

genz bọn nó có suy nghĩ mẹ gì ấy, nhất là bọn sau 2k
làm đéo có tí trách nhiệm nào, chỉ muốn ăn nhiều
làm mà chả có suy nghĩ trước sau gì, chỉ nghĩ phần mình
và đặc biệt là ko bao giờ nhận sai, không bao giờ xin lỗi

Kiloph · 5/4/23

Làm chủ điều cần nhất là minh bạch và rõ ràng,có những điều đó là có mọi thứ. Làm lính thì xác định mục tiêu của việc mình đang làm là gì? Thứ 1 là có đủ sống ko,thứ 2 là có học được gì ko. Khi 1 trong 2 điều trên đéo còn trong list thì nghỉ,cũng đéo nên nghỉ rồi lại chửi ngược lại là lương đéo đủ sống,trả lương như con cặc,vì 2 bên thuận mua vừa bán,đéo hợp thì nghỉ thôi chứ nói làm Lồn gì cho rày rà.

Dungdt · 5/4/23

Captaincat:
genz bọn nó có suy nghĩ mẹ gì ấy, nhất là bọn sau 2k
làm đéo có tí trách nhiệm nào, chỉ muốn ăn nhiều
làm mà chả có suy nghĩ trước sau gì, chỉ nghĩ phần mình
và đặc biệt là ko bao giờ nhận sai, không bao giờ xin lỗi

Thế hệ chúng nó giờ có thiếu tiền đâu, đi làm vì đam mê mà. T có 1 đưá nhân viên, nhà nó mở bar thuộc top Hn luôn, nhà toàn người ở nước ngoài, tiền nó coi như rác. Nó có thèm muốn gì mấy đồng lương còm đâu.

thienkienttt · 5/4/23

Dungdt:
T tuyển nó về 2 tháng thử việc chẳng làm dc kẹc gì, gọi nó về mất công mất sức dạy dỗ đào tạo, làm 2 tháng bắt đầu động vào giấy tờ, vẫn duy trì đào tạo. Xong biết biết tí thì té luôn.
4 tháng tao trả lương còn phải dạy nghề chúng nó.
Từ nay cạch, đéo dây, làm đc việc thì tuyển, ko thì next

Đó mới là quản trị nhân sự, bao hàm rất nhiều yếu tố. Văn hoá doanh nghiệp là q trọng nhất
Q trọng là nhìn người để đào tạo nữa. Con TP chỗ tao ngu hơn dog, tuyển ồ ạt bọn genz, rồi đào tạo y như đúc ko có tính sáng tạo nào cả. Làm việc thì cứng nhắc mặt lúc nào cũng nghiêm túc, ra đầu mục công việc cứ rập khuôn, xong thì báo cáo hết ngày, thành ra cno báo cáo láo để đủ chỉ tiêu trong khi đủ thì ko đc gì, ko đc thì phạt. Đm bóc lột 1 cách ngu học, tầm tuổi genz 99% cno ko thích nên nghỉ hết.
Tao thì làm việc kiểu tích cực, rất thoải mái nói chuyện vui vẻ nên cno mới ở lại làm việc, thậm chí tao còn mua ô mai lên cho cno ăn. Cno quý tao vl, nên cuối buổi lúc nào cũng hoàn thành KPI, thậm chí tối tao chấp nhận về muộn để tán gẫu cno.
P/s: điển hình genz nè, làm việc theo tâm trạng

Con này còn đúng 3 tháng là đủ 18t, tối về muộn toàn gạ tao. Tao bú Lồn nó thôi, nó bú cặc mãi vì kĩ năng kém nhưng chịu khó nuốt tinh. Tao nghỉ là nó nghỉ luôn, tối nay nó gạ thổi kèn tiếp :))

thienkienttt · 5/4/23

EdisonChen:
Bớt khóc thuê đi. Thằng chủ trả lương thấp, hay thích chửi nhân viên, gọi điện đòi OT lúc 2h sáng, đợi chúng nó trên 30 thì tìm cách đuổi để đưa lũ gen Rét vô kỷ luật vào bóc lột tiếp. Thì nghiệp chết đĩ mẹ con chó leader thôi.

Dạng đó thì mình cũng xanh chín luôn, ngại cái đb gì. Bọn nó coi tiền là trên hết, mạng người là cái giẻ rách, nó đuổi thì nó lấy tiền ra tuyển ng mới.
Toàn loại ăn sổi, ăn theo kiểu con buôn. Thị trường đang xuống cno sml hết

đấng tạo hóa · 5/4/23

sau 1 thời gian tao đi làm thì tao xin khẳng định là đéo có ơn huệ gì ở đây hết . Cái gì cũng có giá của nó kể cả đồ miễn phí .

EdisonChen · 5/4/23

đấng tạo hóa:
sau 1 thời gian tao đi làm thì tao xin khẳng định là đéo có ơn huệ gì ở đây hết . Cái gì cũng có giá của nó kể cả đồ miễn phí .

win-win là chuẩn, dù là lính với sếp hay nhân dân với chính quyền, ban ơn con cặc tao nè

Captaincat · 5/4/23

thienkienttt:
Đó mới là quản trị nhân sự, bao hàm rất nhiều yếu tố. Văn hoá doanh nghiệp là q trọng nhất
Q trọng là nhìn người để đào tạo nữa. Con TP chỗ tao ngu hơn dog, tuyển ồ ạt bọn genz, rồi đào tạo y như đúc ko có tính sáng tạo nào cả. Làm việc thì cứng nhắc mặt lúc nào cũng nghiêm túc, ra đầu mục công việc cứ rập khuôn, xong thì báo cáo hết ngày, thành ra cno báo cáo láo để đủ chỉ tiêu trong khi đủ thì ko đc gì, ko đc thì phạt. Đm bóc lột 1 cách ngu học, tầm tuổi genz 99% cno ko thích nên nghỉ hết.
Tao thì làm việc kiểu tích cực, rất thoải mái nói chuyện vui vẻ nên cno mới ở lại làm việc, thậm chí tao còn mua ô mai lên cho cno ăn. Cno quý tao vl, nên cuối buổi lúc nào cũng hoàn thành KPI, thậm chí tối tao chấp nhận về muộn để tán gẫu cno.
P/s: điển hình genz nè, làm việc theo tâm trạng

Con này còn đúng 3 tháng là đủ 18t, tối về muộn toàn gạ tao. Tao bú lồn nó thôi, nó bú cặc mãi vì kĩ năng kém nhưng chịu khó nuốt tinh. Tao nghỉ là nó nghỉ luôn, tối nay nó gạ thổi kèn tiếp

Chả phải làm việc theo tâm trạng đâu
Như t, người thuộc style tâm trạng, hứng t làm chán t làm dặt dẹo
Cái chính là bọn nó làm chả có cái mẹ trách nhiệm nào

Captaincat · 5/4/23

À mà nhắc mấy thằng có suy nghĩ làm chủ và bố thí cho lính của mình
Bỏ cái suy nghĩ đó đi, mà nghĩ tới việc có cháo sườn thì nv cũng đc ít cháo loãng
Chứ nhả toàn xương gặm r thì ko tuyển đc quân ngon đâu

Làm chủ 1 gia đình, 1 doanh nghiệp trước khi nghĩ đến điều lớn lao

Lỗ đýt gợi cảm

Lỗ đýt gợi cảm

Chú bộ đội

Chú bộ đội

Lỗ đýt gợi cảm

Khổ vì lồn

Đàn iem Duy Mạnh

Đàn iem Duy Mạnh

Khổ vì lồn

Thanh niên Ngõ chợ

Già làng

Chú bộ đội

Khổ vì lồn

Phó thường dân

Trưởng lão

Chú bộ đội

Đàn iem Duy Mạnh

Đàn iem Duy Mạnh

Gió lạnh đầu buồi

Già làng

Phó thường dân

Phó thường dân

Có thể bạn quan tâm