Theo ThS Chính sách công Nguyễn Tuấn Anh (công tác tại Tổng công ty Công nghiệp Sài Gòn), đề xuất nâng vượt một bậc lương và tăng phụ cấp tới 300% cho nhân tài khu vực công là tín hiệu tích cực, cho thấy sự thay đổi trong tư duy trọng dụng người tài.
Ông cho rằng lâu nay, việc thu hút nhân tài vẫn chưa tạo được chuyển biến thực chất vì thiếu cơ chế đãi ngộ đủ khác biệt.
“Đề xuất này cho thấy Nhà nước bắt đầu nhìn nhận người tài là nguồn lực đặc biệt, cần được trả công tương xứng với năng lực, trách nhiệm và đóng góp”, ông nói.
Thông tin chi tiết:
dantri.com.vn
Ông cho rằng lâu nay, việc thu hút nhân tài vẫn chưa tạo được chuyển biến thực chất vì thiếu cơ chế đãi ngộ đủ khác biệt.
“Đề xuất này cho thấy Nhà nước bắt đầu nhìn nhận người tài là nguồn lực đặc biệt, cần được trả công tương xứng với năng lực, trách nhiệm và đóng góp”, ông nói.
Thông tin chi tiết:
"Lương thấp nên người tài bỏ nhà nước nhưng lương cao chưa hẳn đủ giữ chân"
(Dân trí) - Theo chuyên gia hành chính công, lương thấp có thể khiến người tài rời đi, nhưng lương cao chưa chắc giữ được họ nếu môi trường làm việc không tạo điều kiện để họ phát huy năng lực.
