Áp lực tài chính và mong muốn duy trì sự năng động là những động lực khiến nhiều người lớn tuổi ở Hàn Quốc vẫn muốn tiếp tục làm việc.
Một hội chợ việc làm ở Hàn Quốc (Ảnh: Yonhap).
Bà Park, 62 tuổi, là y tá tại một bệnh viện chăm sóc dài hạn ở Seoul và không có kế hoạch sớm nghỉ hưu. Sau khi nuôi các con khôn lớn, bà quay trở lại thị trường lao động ở tuổi ngoài 50, sử dụng chứng chỉ hành nghề điều dưỡng mà bà đã lấy từ nhiều năm trước.
Gần một thập kỷ sau, bà vẫn chưa có kế hoạch nghỉ hưu.
"Tôi sẽ bắt đầu nhận lương hưu sau vài năm nữa, nhưng số tiền đó sẽ không đủ để có cuộc sống nghỉ hưu như tôi mong muốn, nên tôi thà tiếp tục đi làm còn hơn", bà nói.
"Hơn nữa, công việc giúp tôi luôn năng động. Tôi không phù hợp với việc ở nhà cả ngày và tôi thích được gặp gỡ mọi người. Tôi muốn tiếp tục làm việc chừng nào sức khỏe còn cho phép", bà nhấn mạnh.
Bà Park là một trong số ngày càng nhiều người Hàn Quốc lớn tuổi muốn tiếp tục làm việc sau độ tuổi từng được xem là tuổi nghỉ hưu.
Theo Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc, số người có việc làm trong độ tuổi 55-79 đã đạt 10,13 triệu người vào tháng 5, lần đầu tiên vượt mốc 10 triệu người kể từ khi cuộc khảo sát thường niên bắt đầu vào năm 2005.
Con số này tăng 345.000 người so với cùng kỳ năm trước và đã tăng khoảng 50% trong vòng 10 năm qua, từ 6,72 triệu người vào năm 2016.
Tỷ lệ có việc làm của nhóm tuổi này đạt 59,5%, bằng mức cao kỷ lục của năm ngoái, trong bối cảnh dân số lớn tuổi tiếp tục gia tăng. Số người Hàn Quốc từ 55-79 tuổi đã lên tới 17,02 triệu người, tăng 570.000 người so với một năm trước.
Khảo sát cũng cho thấy gần 7/10 người Hàn Quốc lớn tuổi mong muốn tiếp tục làm việc, với độ tuổi nghỉ hưu mong muốn trung bình tăng lên 73,6 tuổi. Đây là mức cao nhất kể từ khi câu hỏi này được đưa vào khảo sát lần đầu vào năm 2011.
Tiền bạc là động lực chính. Có 53,4% người được hỏi cho biết họ muốn tiếp tục làm việc để trang trải chi phí sinh hoạt, trong khi 36,7% nói rằng họ yêu thích công việc. Một tỷ lệ nhỏ hơn cho biết họ muốn duy trì sự năng động (4,3%) hoặc đóng góp cho xã hội (3,2%).
Theo các chuyên gia, kết quả này phản ánh không chỉ sự thay đổi trong quan điểm về việc làm khi về già mà còn cho thấy thực tế tài chính mà nhiều người cao tuổi Hàn Quốc đang phải đối mặt.
"Người dân sống thọ hơn và khỏe mạnh hơn nên có thể làm việc lâu hơn. Nhưng thực tế lớn hơn là nhiều người cao tuổi Hàn Quốc không phải làm việc vì họ muốn, mà vì họ buộc phải làm", Hur Jun-soo, giáo sư ngành công tác xã hội tại Đại học Soongsil, nhận định. Ông cho rằng nguyên nhân là khoảng cách ngày càng lớn giữa tuổi nghỉ hưu và thời điểm đủ điều kiện nhận lương hưu.
Theo Viện Nghiên cứu Lương hưu Quốc gia, người Hàn Quốc nghỉ công việc chính ở độ tuổi trung bình 52,9 tuổi trong năm 2025, trong khi họ chỉ bắt đầu được nhận lương hưu ở độ tuổi từ 61 đến 65, tùy theo năm sinh.
Điều này khiến nhiều người phải trải qua hơn một thập kỷ không có nguồn thu nhập ổn định.
Ngay cả sau khi bắt đầu nhận lương hưu, mức trợ cấp trung bình hàng tháng cũng chỉ khoảng 880.000 won (khoảng 620 USD), thấp hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt tối thiểu ước tính 1,54 triệu won/tháng đối với một hộ gia đình chỉ có một người.
Để giải quyết vấn đề này, vị giáo sư cho rằng việc nâng tuổi nghỉ hưu bắt buộc từ 60 lên 65 sẽ là bước đi đúng hướng, nhưng nhấn mạnh rằng điều đó cần đi kèm với cải cách toàn diện hệ thống lương hưu.
"Về lâu dài, Hàn Quốc cần hướng tới hệ thống lương hưu theo nguyên tắc đóng nhiều hơn, hưởng nhiều hơn", ông nói.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc dự kiến trình dự luật vào cuối năm nay nhằm từng bước nâng tuổi nghỉ hưu theo luật định lên 65.
Tuy nhiên, đề xuất này vẫn gây nhiều tranh cãi. Các công đoàn cho rằng kéo dài thời gian làm việc là điều cần thiết trong bối cảnh xã hội già hóa nhanh chóng, trong khi giới doanh nghiệp cảnh báo việc nâng tuổi nghỉ hưu có thể làm tăng chi phí lao động và giảm cơ hội việc làm của lao động trẻ.
"Chúng tôi sẽ tiếp tục thảo luận với mục tiêu trình dự luật trong nửa cuối năm nay. Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc nâng tuổi nghỉ hưu theo hướng mang lại lợi ích cho cả lao động lớn tuổi lẫn lao động trẻ", Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon phát biểu trong buổi họp báo về chính sách hôm 4/8.
TheoKorea Times
) ở xứ chó má này
