Mới vào nhận việc liệu thế này có bị đuổi

Tao buồn quad chúng mày. Có thằng nào đi làm mà được ngồi chơi đéo phải làm gì ko.
Đm nó bọn nó cắm cụi làm việc trao đổi này nọ chạy đi chạy lại có mỗi tao là ngồi chơi.
Chán vãi Lồn. Tao vào đc 1 tuần rồi, hôm nay là ngày thứ 6. Tao đéo hiểu nó tuyển tao vào đây làm gì
 
Việc của m là có tiền, đi làm để có tiền thì m cứ ngồi chơi thôi, còn mục đích khác là học hỏi hay cần học gì từ bọn nó thì mày phải chủ động thôi
 
Việc của m là có tiền, đi làm để có tiền thì m cứ ngồi chơi thôi, còn mục đích khác là học hỏi hay cần học gì từ bọn nó thì mày phải chủ động thôi
Dm chủ động mà nó có ý kiến đéo gì đâu.
Xin Leader thì Leader bảo bận.
Xin đồng nghiệp thì nó bảo mỗi người chịu trách nhiệm mỗi mảng khác nhau nên đầu mục công việc sẽ khác nhau.
Mời đi cafe ăn uống thì nó đéo đi.
Theo mày thì tao nên làm chủ tịch hay chủ động
 
Sửa lần cuối:
Chẳng là tao mới vào làm ở Tập đoàn XYZ được 3 ngày (thử việc 2 tháng). Ngày đầu thì đọc tài liệu văn hoá nội quy.
Ngày 2-3 thì đéo thấy ai bàn giao công việc gì cả. Team tao có 5 người và 1 Leader.
Hôm nay ngày thứ 3 rồi đéo biết làm con cặc gì. Tao mới hỏi Leader thì nó bảo em cứ từ từ chị đang bận. Mà bọn kia đang làm việc tao cũng đéo dám hỏi. Hẹn đi cafe thì bọn nó từ chối.
1. Vào nhận việc thì bọn nó phải bàn giao những đầu mục công việc gì cần làm để tao còn biết chứ. Chứ địt mẹ cứ dựa vào mấy triết lý xàm lồn bảo phải năng động tự tìm việc mà làm thì địt lồn mẹ chúng nó biết con cặc gì mà làm.
Chúng nó phải chi tao biết tao làm gì, contact với ai,.... Chứ đm nó cay quá.
3 hôm nay ngồi không đéo biết làm gì
Đm làm mẹ cái đề xuất nhập 1000kg cocain xem bọn nó bảo gì
 
Tập đoàn vận tải đa quốc gia chào mừng bạn gia nhập đội ngũ. Chỉ cần có xe máy và sức khỏe là ok rồi, ngày mai có thể đi làm luôn.
 
Tài ăn hại thì có chứ t có làm cái đếch gì đâu
Thế cũng là tài rồi , mày xem ăn hại mà vẫn đc đi làm là tài rồi. Mày nên ghi nhận nỗ lực của CTY khi để mày làm .
 
Do cơ chế hoạt động của cty m ngu r.
T chắc chắn 2 điều:
- Người tuyển m vào làm đ phải leader. Nó cũng đ đề xuất tuyển dụng m mà là do cấp cao hơn ít nhất 1 bậc yêu cầu tuyển.
- Cơ chế lương thưởng của phòng m là ăn chia. Tức là sự xuất hiện của m có thể khiến ae trong team bị chia lương nên nó chỉ muốn m nghỉ.
Giải quyết:
- Lên hỏi cái thằng muốn tuyển m vào làm. Nó sẽ biết nó đang cần m làm gì. Nhưng nhớ cố gắng đừng nhắc đến việc team m cố tình kick m ra hay xa lánh m.
- Kiên trì trong 2 tháng thử việc tìm bất cứ cơ hội hay công việc gì của team. Nhẫn nhục thổi kèn, rót nước, pha trà, chổng mông, bôi dầu. Để ít nhất sống sót qua 2 tháng đó. Vào làm chính thức rồi thì nó đ kích được m nữa đâu. Đến lúc đó nó sẽ cố giao việc nhiều cho m làm, để nó được lười và m được trả giá cho việc ăn chia phần của chúng nó.
- Nếu sống sót sau 2 tháng cố gắng nhẫn nhịn tiếp đồng thời gây ấn tượng tốt với người chịu trách nghiệm về hiệu quả thực sự công việc của m. Từ đó sớm thoát khỏi cái team củ L kia mà phất lên
 

Có thể bạn quan tâm

Top