Tao nhìn thấy nhiều công ty nước ngoài của tư bản có trụ sở ở VN, tuyển nhân sự cao cấp như giám độc, kế toán trưởng, quản lý cũng là người Việt. Mà chúng nó là người Việt, lớn lên trong sự bao bọc của chế độ XHCN, nhưng lại toàn nghĩ kế làm giàu cho tư bản, trốn thuế ở VN để làm giàu cho tư bản, còn bốc lột sức lao động của người công nhân XHCN. Điển hình như cocacola VN, trốn thuế bị truy thu chết mẹ luôn nhưng chỉ là phần nổi mà thôi. Những người lãnh đạo của cocacola vn đã góp phần giúp sức cho họ trốn thuế.
Vậy tại sao chúng ta không ra một điều luật để hạn chế những thành phần đó gia nhập vào những công ty nước ngoài?
Nếu cấm thì có lẽ không tiện, quá khắt khe, nhưng đánh thuế thì có thể cũng là một giải pháp đáng suy ngẫm mà.
Chúng ta sẽ đánh thuế trực tiếp vào đầu người, vào những vị trí nhất định trong hàng ngũ nhân viên của những công ty nước ngoài có trụ sở ở VN. Tiền thuế cũng là con số cố định, vì dựa theo mức lương thì sẽ xảy ra tình trạng lách luật bằng cách trả lương ảo. Ví dụ đánh 500tr/1năm vào vị trí phó giám đốc, 450tr/1năm vào kế toán trưởng, tiền đó phải do chính công ty nước ngoài chi trả(chứ ko trả chẳng lẽ bắt nhân viê trả, nếu thế thì ai ngu mà làm).
Như vậy thì khi muốn tuyển một nhân sự nào đó, công ty nước ngoài họ sẽ phải trả thêm nhiều tiền hơn mà năng lực vẫn chỉ có thế, hạn chế việc lủng đoạn nhân tài, vì những công ty VN đa phần trả lương thấp hơn nước ngoài. Nếu vẫn chày cối thì ta lại thu bộn thuế, còn nhân sự kia họ cũng đâu có bị giảm lương đâu(giảm chó nó làm), thì tiền lại đổ về càng nhiều.
Còn về phần những người nhân tài bị thất nghiệp do luật đánh thuế làm cty nước ngoài phải kén cá chọn canh, thì họ đành phải gia nhập vào cty VN để làm việc, họ sẽ cống hiến giúp cho cty VN phát triển để bản thân họ được tăng lương.
Vậy tại sao chúng ta không ra một điều luật để hạn chế những thành phần đó gia nhập vào những công ty nước ngoài?
Nếu cấm thì có lẽ không tiện, quá khắt khe, nhưng đánh thuế thì có thể cũng là một giải pháp đáng suy ngẫm mà.
Chúng ta sẽ đánh thuế trực tiếp vào đầu người, vào những vị trí nhất định trong hàng ngũ nhân viên của những công ty nước ngoài có trụ sở ở VN. Tiền thuế cũng là con số cố định, vì dựa theo mức lương thì sẽ xảy ra tình trạng lách luật bằng cách trả lương ảo. Ví dụ đánh 500tr/1năm vào vị trí phó giám đốc, 450tr/1năm vào kế toán trưởng, tiền đó phải do chính công ty nước ngoài chi trả(chứ ko trả chẳng lẽ bắt nhân viê trả, nếu thế thì ai ngu mà làm).
Như vậy thì khi muốn tuyển một nhân sự nào đó, công ty nước ngoài họ sẽ phải trả thêm nhiều tiền hơn mà năng lực vẫn chỉ có thế, hạn chế việc lủng đoạn nhân tài, vì những công ty VN đa phần trả lương thấp hơn nước ngoài. Nếu vẫn chày cối thì ta lại thu bộn thuế, còn nhân sự kia họ cũng đâu có bị giảm lương đâu(giảm chó nó làm), thì tiền lại đổ về càng nhiều.
Còn về phần những người nhân tài bị thất nghiệp do luật đánh thuế làm cty nước ngoài phải kén cá chọn canh, thì họ đành phải gia nhập vào cty VN để làm việc, họ sẽ cống hiến giúp cho cty VN phát triển để bản thân họ được tăng lương.
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (25):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (12):"){kind=icon}
