Nếu phát hiện ra lương quá thấp, tụi m còn muốn cống hiến cho công ty không?

freestyle_89:

tau nói luôn tau ở Đà Nẵng, công ty nhà nước có Vinatex, sau này có công ty con là V.esse dựa hơi nhà nước tách ra làm riêng, chừ đóng hết cửa hàng rồi đang hấp hối, tìm hiểu kỹ đi rồi trả lời ta, à mày tìm số điện thoại bảo hiểm xã hội Đà Nẵng hỏi em nhân viên V.esse muốn xem bảo hiểm em đóng sao rồi tụi bhxh nó nói cho mày nghe về công ty mày. thêm một cty xây dựng ban đầu cũng mới tập tành thành lập tuyển được mấy anh em quen chơi với nhau từ đại học về làm, lấy được mấy dự án xong nó cho anh em đi công trình tút trên núi đéo cho thêm 1 đồng xăng, rồi tuyển lính mới sinh viên có việc mừng bỏ mẹ ra, nhưng chừ cũng đang ngáp, tau nói tên ra nữa bỏ mẹ tao sao mày.

Bấm để mở rộng...

1 năm có cả trăm đến nghìn cty đóng cửa, chuyện rất bình thường và cũng do rất nhiều vấn đề từ cách quản lý đến thị trường up down.
trong c âu chuyện của m t chả thấy bóng dáng gì chủ đoản cả, đừng lấy lý thuyết nhân quả ra rao giảng nó ko ăn nhập gì cả.
như thằng amazon, đối xử nhân viên như cứt, chủ nó vẫn giàu nhất thế giới, thế thôi. hoặc trong các cty nhà nước chuyện đâm chém nhau, tàn sát nhau là như cơm bữa nhưng c ũng chả sao cả.
nên nói chung đi làm, nhận lương thì đừng nói chuyện tình nghĩa nhân quả, được thì làm, ko thì kiếm chỗ khác.

eoXeo_cia19:

1 năm có cả trăm đến nghìn cty đóng cửa, chuyện rất bình thường và cũng do rất nhiều vấn đề từ cách quản lý đến thị trường up down.
trong c âu chuyện của m t chả thấy bóng dáng gì chủ đoản cả, đừng lấy lý thuyết nhân quả ra rao giảng nó ko ăn nhập gì cả.
như thằng amazon, đối xử nhân viên như cứt, chủ nó vẫn giàu nhất thế giới, thế thôi. hoặc trong các cty nhà nước chuyện đâm chém nhau, tàn sát nhau là như cơm bữa nhưng c ũng chả sao cả.
nên nói chung đi làm, nhận lương thì đừng nói chuyện tình nghĩa nhân quả, được thì làm, ko thì kiếm chỗ khác.

Bấm để mở rộng...

đụ má thằng Lồn này tau đang nói chuyện cty cho dàn lính mới vào thì ăn lồn là nhân quả thằng chủ nó tồi, mày tìm cái lý do gì để cãi về câu chuyện của ta đang nói với thằng cũng bị chủ tệ trên, đéo cùng tần số suy nghĩ thôi đéo nói nữa,,,

freestyle_89:

đụ má thằng lồn này tau đang nói chuyện cty cho dàn lính mới vào thì ăn lồn là nhân quả thằng chủ nó tồi, mày tìm cái lý do gì để cãi về câu chuyện của ta đang nói với thằng cũng bị chủ tệ trên, đéo cùng tần số suy nghĩ thôi đéo nói nữa,,,

Bấm để mở rộng...

chọc tí sáng sớm sao dễ điên vậy m

nọp chỗ khác thôi. qtrong gì đâu. h đầy Job

eoXeo_cia19:

chọc tí sáng sớm sao dễ điên vậy m

Bấm để mở rộng...

vì hoàn cảnh tau nằm đúng lúc thấy những cty như vậy từ lúc anh em tau mới ra trường đi làm cũng hoài bảo cống hiến, sau bị phủi thì cty nó cũng rả đám nhanh lắm vì tiếng xấu chủ đồn xa nhân viên họ ko cống hiến cũng là hậu quả cách ăn ở của chủ, cty rụng thì ta ko nói chứ vài năm lên nhanh đang phất cái chơi chiêu xong cty trả giá liền thì tau kể anh em cùng cảnh ngộ ấy mà nên ta muốn nói cứ suy nghĩ vui vẻ với công việc tự nhiên điều tốt nó tới à, chừ ta cũng đang làm vẫn vào xam được, công việc mình cũng giải quyết nhanh vì kinh nghiệm có rồi chủ người ta cũng thấy nên cuộc đời nó là vậy đừng nghĩ nhiều.

Cho cái nắp cống vào đầu thằng quản lí rồi nghỉ

cùng vị trí ko có nghĩa là cùng mức lương, còn tùy thuộc vào năng suất nữa. Cũng có thể là đứa kia nó có nhiều nhiệm vụ hơn. T nghĩ là nên nc trực tiếp với sếp để hỏi, lý do hợp lý thì hỏi luôn nếu mày như thế thì lương cũng như thế hay như nào. Thường lương đi kèm với trọng trách. Cùng 1 vị trí nhưng làm đc nhiều cái bên lề, sếp sai đc nhiều việc hơn thì lương cao hơn là chuyện bt. Nếu lý do ko hợp lý thì alex thôi. Tìm cty khác coi trọng mình hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

freestyle_89:

vì hoàn cảnh tau nằm đúng lúc thấy những cty như vậy từ lúc anh em tau mới ra trường đi làm cũng hoài bảo cống hiến, sau bị phủi thì cty nó cũng rả đám nhanh lắm vì tiếng xấu chủ đồn xa nhân viên họ ko cống hiến cũng là hậu quả cách ăn ở của chủ, cty rụng thì ta ko nói chứ vài năm lên nhanh đang phất cái chơi chiêu xong cty trả giá liền thì tau kể anh em cùng cảnh ngộ ấy mà nên ta muốn nói cứ suy nghĩ vui vẻ với công việc tự nhiên điều tốt nó tới à, chừ ta cũng đang làm vẫn vào xam được, công việc mình cũng giải quyết nhanh vì kinh nghiệm có rồi chủ người ta cũng thấy nên cuộc đời nó là vậy đừng nghĩ nhiều.

Bấm để mở rộng...

t nói với m ở trên rồi, đi làm nếu thấy chỗ ngon lương ổn ổn thì cống hiến, mà đi làm lãnh lương xác định là đéo bao giờ giàu thằng làm chủ rồi nhé, mà làm chủ đi m mới thấy hỏi sao đóng vai ác.
còn nhá thấy thằng chủ nhá nhem thì tót thôi, nhảy chỗ khác, làm nhanh đừng chần chừ.

Một là đề xuất xin tăng lương, hai là nghỉ việc tìm chỗ khác. Đừng đi làm mà lại có ý nghĩ chỉ làm sơ sài m à.

eoXeo_cia19:

t nói với m ở trên rồi, đi làm nếu thấy chỗ ngon lương ổn ổn thì cống hiến, mà đi làm lãnh lương xác định là đéo bao giờ giàu thằng làm chủ rồi nhé, mà làm chủ đi m mới thấy hỏi sao đóng vai ác.
còn nhá thấy thằng chủ nhá nhem thì tót thôi, nhảy chỗ khác, làm nhanh đừng chần chừ.

Bấm để mở rộng...

ko giấu mày đó là câu chuyện mấy thằng bạn học của tau nên tau rút kinh nghiệm cho mình, tau làm cho nhà tau, dùng cái tâm đối đãi với nhân viên nên cũng hiểu chủ và nhân viên sẽ ra sao, ác khác thằng chủ tiểu nhân mày ạ.

Không bao giờ. Đi làm vì tiền lương thấp thì nghỉ công hiến cm gì . Đấy là nhiều người sẽ nói thế , còn tôi thì sẽ cố gắng hết mình làm giàu cho chủ

YeuXInhly:

Không bao giờ. Đi làm vì tiền lương thấp thì nghỉ công hiến cm gì . Đấy là nhiều người sẽ nói thế , còn tôi thì sẽ cố gắng hết mình làm giàu cho chủ

Bấm để mở rộng...

Mầy được đấy, các ông chủ rất cần những thằng như mầy

Tùy công ty nữa mày. Cao thấp ko nhìn vào mức lương mà nhìn vào khả năng công ty, khả năng của mày và các chính sách khác. Nếu thằng quản lý có tầm thì nó dùng KPI với OKR để quản lý, giao việc và tính lương. Mà ở VN toàn mấy thằng cùi bắp sống lâu nên chắc không nhiều đứa dùng cái này đâu.

Như chỗ cũ tao làm lương 6tr, 1 tuần làm 5.5 ngày, không OT, bao ăn trưa, trưa nghỉ 1 tiếng, thưởng tháng và phụ cấp xăng xe. Còn chỗ mới 10tr, tuần làm 6 ngày, OT thường xuyên mà éo có trợ cấp gì hết. Giờ mở cty làm chủ cho khỏe.

14cmcongxuong:

Câu này t ưu tiên hỏi mấy tml có ít kinh nghiệm việc làm.

Lấy 2 ví dụ cơ bản:
Ví dụ 1: M làm văn phòng lương tháng 6 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 9 triệu.
Ví dụ 2: M làm dev IT quèn lương 12 13 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 20 22 triệu.

Giờ giả sử như mày đang muốn cống hiến hết mình vì mày nghĩ lương mày nhận được là xứng đáng. Nếu như phát hiện ra m đang ở trong kiểu tình huống trên thì m còn muốn cống hiến tiếp không? M sẽ xin nghỉ việc hay là m sẽ làm sơ sài vì lương m không đáng?

Bấm để mở rộng...

Giờ lỡ vô làm rồi, nếu là t thì
1. nếu có đủ kinh nghiệm kiến thức rồi thì chuẩn bị đi tìm việc mới tiếp thôi, xem lương có khá hơn không, nếu có thì nhảy tiếp, khi nào vừa lòng thì thôi

2. Còn éo có kinh nghiêm kiến thức gì hết đòi mới vô lương ngang cái thằng làm ở đó bao lâu rồi thì ăn củ cờ à, còn tích cực thì theo thằng đó học hỏi thêm, coi nó có gì mà cty trả lương nó cao hơn, học đủ rồi thì lên thẳng nhân sự đề nghị luôn, đề xuất lương lại, rồi ngta đánh giá ông lại, nếu ko dc thì cũng có kinh nghiêm kiến thức rồi nghỉ đi xin chổ khác rồi

Công ty lớn nào cũng có lộ trình lương cố định hết, mới vô sao mà đòi bằng người cũ được sư huynh, người ta biết rõ cách làm, quy trình, am hiểu máy móc thiết bị, quy cách hết rồi, mới vào sao bằng được mà so sánh.

Còn 1 trường hợp nũa là 2 ng đều là mới mà lương ông ít hơn lương ông kia, chắc do lúc Deal lương người ta show ra được cái mà ng tuyển dụng cần, có thể sủ dụng ngay không cần đào tạo nhiều, hay gì đó mà ông không có......

khoacay0:

Thật ?

Bấm để mở rộng...

nói dối chúng mày, tao dc lợi ích gì chăng ?
cty ngu nhiều lắm mày ơi.

khoacay0:

Thật ?

Bấm để mở rộng...

nói dối chúng mày, tao dc lợi ích gì chăng ?
cty ngu nhiều lắm mày ơi.