Live Nghỉ việc ở công ty, tao đang rơi vào tình thế bất lợi, nhờ các tml tư vấn giúp case này với

pocollo22372:

Công ty nước ngoài hay VN. Nước ngoài thì ko lo còn VN thì maybe...hehe
Tại có quen thằng cu em làm cho FDI cũng nghỉ kiểu m và nó vẫn được trả lương bth.

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Tao ở Bắc, công ty này bắt ép tao đi công tác trong miền Nam, nhưng do hoàn cảnh gia đình tao ko thể sắp xếp đi được. Vì đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn, tao có xin nghỉ và báo trước theo Luật lao động 2019 là 45 ngày và đã bàn giao được 24 ngày, còn 21 ngày nữa mới đủ 45 ngày. Nhưng trong thời gian 24 ngày trước đây tao bàn giao, tao có nghỉ không phép hoặc nghỉ - mà tụi quản lý cấp trên trực tiếp tao đã xin mà tụi nó nói không cho phép tao nghỉ - cộng dồn lại đã lớn hơn hoặc bằng 5 ngày (Quản lý cấp trên trực tiếp tao và con trưởng phòng HCNS nó ghen ghét và đì tao lâu rồi). Tao cũng thừa biết là thằng quản lý và con trưởng phòng ghét tao, và trong thời gian bàn giao tao bàn giao từ từ , chậm rãi, còn bọn nó thì cứ giục bàn giao sớm, nhanh.

Hôm nay, 2 đứa tụi nó gửi văn bản cho tao, một dạng văn bản mời họp "xử lý kỷ luật lao động" , trong văn bản tụi nó nói rằng "do tao đã nghỉ cộng dồn trong tháng 3 vừa rồi 5 ngày không phép, nên chúng nó lôi luật lao động 2019 ra, muốn cho tao nghỉ và xử lý kỷ luật tao", giữ lương ko muốn trả tao, trong văn bản chúng nó còn vu cho tao rằng "tao không chấp hành sự phân công công việc, không hợp tác trong quá trình bàn giao", "không thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty".

Tao muốn hỏi mấy tml trên này, hiện tại tao bị dính lỗi nghỉ 5 ngày cộng dồn không có phép trong thời gian bàn giao, nhưng tao vẫn quay lại công ty và hợp tác bàn giao đầy đủ giấy tờ, tài sản. Thì bây giờ chúng nó thông đồng với sếp Phó tổng ở trên để ra văn bản xử lý kỷ luật tao như thế này, tao nên đối phó ra sao đây mấy tml ?

Tao nói thẳng luôn là tao cũng nắm được những bằng chứng, văn bản , giấy tờ có con dấu những hợp đồng lao động vi phạm của bọn công ty này vi phạm Luật Lao động 2019. Bọn này bắt nhân viên mới khi vào làm việc phải đặt tiền, ký quỹ 10 triệu đồng, hoặc phương án 2 là phải đặt cọc bằng đại học/chứng chỉ gốc thì mới cho làm tiếp, vô số đứa Genz vào đây đã phải làm việc đó. Tao tra ChatGPT và luật Lao động 2019 thì rõ ràng công ty này vi phạm Luật Lao động 2019 quá rõ ràng. Tao hỏi chúng mày, rằng tao có thể gửi những bằng chứng, làm đơn từ gửi lên Sở Thanh Tra Lao Động, Công đoàn cấp trên được không? Rất mong mấy tml tư vấn cho tao với....tao đang rối quá....

Bấm để mở rộng...

whateveritis:

ng ta k quịt lương thì mày nghỉ cmm đi, mang luật ra cù nhầy làm L gì

Bấm để mở rộng...

Kiloph:

Trong cái hđ có phần kỉ luật ko,chứ kỉ luật gì thì gì cũng đéo trừ quá bao nhiêu % chứ đéo có chuyện giam lương được. Mày cứ ờ ờ lấy hết giấy tờ bảo hiểm cho xong rồi quay lại kiện chết mẹ nó. Cty này xử lý hơi non chứ có cách khác êm hơn mà mày thiệt hại nhiều hơn.

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Nếu tao muốn kiện thì quy trình nộp đơn từ khiếu nại cho những cơ quan nào vậy mày, và phải mất tiền đúng ko tml

Bấm để mở rộng...

Kiloph:

Giờ mày cứ im im chịu hết xử lý của nó. Rồi mày lấy được tờ giấy quyết định nghỉ việc & chốt sổ bh để lãnh thất nghiệp. Sau đó mày lên sở thương binh xã hội trình bày là nó đéo trả lương tháng cuối này nọ là được. Chứ mày nói qua nói lại là nó biết đường mày binh.

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Cảm ơn tml đã tư vấn! Tao hiểu đoạn sở thương binh rồi

Ví dụ giờ chúng nó gọi vào phòng họp, cuối buổi họp xử lý kỷ luật chúng nó chìa ra biên bản họp bắt tao ký, tao định là không ký, hoặc nếu ký thì ghi rõ không đồng ý với quyết định kỷ luật, thì có nên không mày ? hay cứ phải ký theo ý tụi nó .....

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Tao ở Bắc, công ty này bắt ép tao đi công tác trong miền Nam, nhưng do hoàn cảnh gia đình tao ko thể sắp xếp đi được. Vì đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn, tao có xin nghỉ và báo trước theo Luật lao động 2019 là 45 ngày và đã bàn giao được 24 ngày, còn 21 ngày nữa mới đủ 45 ngày. Nhưng trong thời gian 24 ngày trước đây tao bàn giao, tao có nghỉ không phép hoặc nghỉ - mà tụi quản lý cấp trên trực tiếp tao đã xin mà tụi nó nói không cho phép tao nghỉ - cộng dồn lại đã lớn hơn hoặc bằng 5 ngày (Quản lý cấp trên trực tiếp tao và con trưởng phòng HCNS nó ghen ghét và đì tao lâu rồi). Tao cũng thừa biết là thằng quản lý và con trưởng phòng ghét tao, và trong thời gian bàn giao tao bàn giao từ từ , chậm rãi, còn bọn nó thì cứ giục bàn giao sớm, nhanh.

Hôm nay, 2 đứa tụi nó gửi văn bản cho tao, một dạng văn bản mời họp "xử lý kỷ luật lao động" , trong văn bản tụi nó nói rằng "do tao đã nghỉ cộng dồn trong tháng 3 vừa rồi 5 ngày không phép, nên chúng nó lôi luật lao động 2019 ra, muốn cho tao nghỉ và xử lý kỷ luật tao", giữ lương ko muốn trả tao, trong văn bản chúng nó còn vu cho tao rằng "tao không chấp hành sự phân công công việc, không hợp tác trong quá trình bàn giao", "không thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty".

Tao muốn hỏi mấy tml trên này, hiện tại tao bị dính lỗi nghỉ 5 ngày cộng dồn không có phép trong thời gian bàn giao, nhưng tao vẫn quay lại công ty và hợp tác bàn giao đầy đủ giấy tờ, tài sản. Thì bây giờ chúng nó thông đồng với sếp Phó tổng ở trên để ra văn bản xử lý kỷ luật tao như thế này, tao nên đối phó ra sao đây mấy tml ?

Tao nói thẳng luôn là tao cũng nắm được những bằng chứng, văn bản , giấy tờ có con dấu những hợp đồng lao động vi phạm của bọn công ty này vi phạm Luật Lao động 2019. Bọn này bắt nhân viên mới khi vào làm việc phải đặt tiền, ký quỹ 10 triệu đồng, hoặc phương án 2 là phải đặt cọc bằng đại học/chứng chỉ gốc thì mới cho làm tiếp, vô số đứa Genz vào đây đã phải làm việc đó. Tao tra ChatGPT và luật Lao động 2019 thì rõ ràng công ty này vi phạm Luật Lao động 2019 quá rõ ràng. Tao hỏi chúng mày, rằng tao có thể gửi những bằng chứng, làm đơn từ gửi lên Sở Thanh Tra Lao Động, Công đoàn cấp trên được không? Rất mong mấy tml tư vấn cho tao với....tao đang rối quá....

Bấm để mở rộng...

abcltta:

Kiện thì sở lao động, kèm với toà án dân sự quận nơi công ty đặt trụ sở. Mày cứ doạ kiện thì con nhân sự nó quỳ xuống bú cu mày luôn, tao gặp nhiều rồi.
Hô kiện phát là đái ra quần hết.

Bấm để mở rộng...

Bố Nobita:

cho dù hình thức kỷ luật là sa thải thì cũng phải : trả hết giấy tờ gốc cho mày + full lương những ngày công mày làm. Thách cha nó dám giữ cái gì mà sợ. Nghỉ thì cứ lên liên đoàn lao động cấp tỉnh quăng cái đơn chấp nhận hình thức là sa thải luôn

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Tao ở Bắc, công ty này bắt ép tao đi công tác trong miền Nam, nhưng do hoàn cảnh gia đình tao ko thể sắp xếp đi được. Vì đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn, tao có xin nghỉ và báo trước theo Luật lao động 2019 là 45 ngày và đã bàn giao được 24 ngày, còn 21 ngày nữa mới đủ 45 ngày. Nhưng trong thời gian 24 ngày trước đây tao bàn giao, tao có nghỉ không phép hoặc nghỉ - mà tụi quản lý cấp trên trực tiếp tao đã xin mà tụi nó nói không cho phép tao nghỉ - cộng dồn lại đã lớn hơn hoặc bằng 5 ngày (Quản lý cấp trên trực tiếp tao và con trưởng phòng HCNS nó ghen ghét và đì tao lâu rồi). Tao cũng thừa biết là thằng quản lý và con trưởng phòng ghét tao, và trong thời gian bàn giao tao bàn giao từ từ , chậm rãi, còn bọn nó thì cứ giục bàn giao sớm, nhanh.

Hôm nay, 2 đứa tụi nó gửi văn bản cho tao, một dạng văn bản mời họp "xử lý kỷ luật lao động" , trong văn bản tụi nó nói rằng "do tao đã nghỉ cộng dồn trong tháng 3 vừa rồi 5 ngày không phép, nên chúng nó lôi luật lao động 2019 ra, muốn cho tao nghỉ và xử lý kỷ luật tao", giữ lương ko muốn trả tao, trong văn bản chúng nó còn vu cho tao rằng "tao không chấp hành sự phân công công việc, không hợp tác trong quá trình bàn giao", "không thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty".

Tao muốn hỏi mấy tml trên này, hiện tại tao bị dính lỗi nghỉ 5 ngày cộng dồn không có phép trong thời gian bàn giao, nhưng tao vẫn quay lại công ty và hợp tác bàn giao đầy đủ giấy tờ, tài sản. Thì bây giờ chúng nó thông đồng với sếp Phó tổng ở trên để ra văn bản xử lý kỷ luật tao như thế này, tao nên đối phó ra sao đây mấy tml ?

Tao nói thẳng luôn là tao cũng nắm được những bằng chứng, văn bản , giấy tờ có con dấu những hợp đồng lao động vi phạm của bọn công ty này vi phạm Luật Lao động 2019. Bọn này bắt nhân viên mới khi vào làm việc phải đặt tiền, ký quỹ 10 triệu đồng, hoặc phương án 2 là phải đặt cọc bằng đại học/chứng chỉ gốc thì mới cho làm tiếp, vô số đứa Genz vào đây đã phải làm việc đó. Tao tra ChatGPT và luật Lao động 2019 thì rõ ràng công ty này vi phạm Luật Lao động 2019 quá rõ ràng. Tao hỏi chúng mày, rằng tao có thể gửi những bằng chứng, làm đơn từ gửi lên Sở Thanh Tra Lao Động, Công đoàn cấp trên được không? Rất mong mấy tml tư vấn cho tao với....tao đang rối quá....

Bấm để mở rộng...

Kiloph:

Mày phải kí mới chứng minh nó giam lương mày được chứ,nhưng mày phải lồng điều kiện khi kí là chốt sổ đúng hẹn và ra tờ quyết định để mày lấy bảo hiểm. Làm mặt tội nghiệp cũng được rồi sau này quay lại đập chết mẹ nó. Đời này cười cuối cùng mới quan trọng.

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

Cảm ơn tml đã tư vấn! Tao hiểu đoạn sở thương binh rồi

Ví dụ giờ chúng nó gọi vào phòng họp, cuối buổi họp xử lý kỷ luật chúng nó chìa ra biên bản họp bắt tao ký, tao định là không ký, hoặc nếu ký thì ghi rõ không đồng ý với quyết định kỷ luật, thì có nên không mày ? hay cứ phải ký theo ý tụi nó .....

Bấm để mở rộng...

1. Việc nghỉ 5 ngày đã xin phép quản lý trực tiếp nhưng bị từ chối.
2. Tao đã bàn giao đầy đủ công việc, giấy tờ, tài sản trong thời gian báo trước 45 ngày.
3. Hành vi của công ty có dấu hiệu ép buộc, vu khống.
   Tao giữ quyền khiếu nại, khởi kiện theo quy định pháp luật.”

Thợ Bắn Tinh:

đây, hãy để t khuyên m nhé,
điều 1, dẹp mẹ mấy cái chatgpt với gemini đi, đừng nghe bọn củ lồn này tư vấn, vì đây là đất nước xứ lừa.
điều 2, im lặng và chấp nhận, kệ con mẹ tụi nó, nó thích nói gì cũng được, thích làm gì cũng được, cứ im lặng, đuổi việc cũng im lặng mà nghỉ.
điều 3, rất quan trọng là đéo được ký bất cứ thứ gì, nhớ nhé, đưa cái lồn gì cũng đéo ký, và lưu lại tất cả bằng chứng
điều 4, đợi sau khi nghỉ xong, cầm tất cả bằng chứng gặp luật sư, vì cái pháp luật xứ lừa này bảo vệ người lao động như quan.
t cũng đoán là bọn ls tư vấn cái gì, cuối cùng chỉ là gửi cho bọn bhxh và thuế, công đoàn, và chờ đợi vài ngày thôi. tự khắc bọn công ty sẽ liên hệ m và thỏa thuận . t thuộc mấy cái này như lòng bàn tay.

Bấm để mở rộng...

Kiloph:

Mày đéo làm đéo hiểu. Cái sổ bh với tờ quyết định cty nó nắm đằng chuôi,nên phải lạy lục nó để lãnh bh thất nghiệp chứ ko phí lắm. Cái bh này nó cũng có thời hạn rất ngắn với tình hình nợ bh ở đông lào này khó lãnh lắm nếu cty nó giở quẻ. Vụ bh thì đéo ai bảo vệ mày hết.

Bấm để mở rộng...

migaquaynl:

Mày có thể ký và trước khi ký nên ghi rõ ràng những gì mày không đồng ý, như mày nói ở trên:
“Tao ký biên bản này nhưng không đồng ý với toàn bộ nội dung biên bản và quyết định kỷ luật.
Lý do:

1. Việc nghỉ 5 ngày đã xin phép quản lý trực tiếp nhưng bị từ chối.
2. Tao đã bàn giao đầy đủ công việc, giấy tờ, tài sản trong thời gian báo trước 45 ngày.
3. Hành vi của công ty có dấu hiệu ép buộc, vu khống.
   Tao giữ quyền khiếu nại, khởi kiện theo quy định pháp luật.”

Nhân tiện, nên mang cả máy ghi âm cho đảm bảo !

Bấm để mở rộng...

nungcacmongmanh:

ông @Kiloph thì khuyên là ký, mà bác này thì điều 3 lại khuyên là ko ký, hehe, khó xử quá.....
Cảm ơn bác đã tư vấn, tui đã hiểu rồi, điều 1 nên dẹp, điều 2 cứ im lặng, điều 4 , đợi nghỉ xong, cầm tất cả bằng chứng lên luật sư.....

Bấm để mở rộng...

Bố Nobita:

cái này tụi nhân sự nhây để qua time nhận bảo hiểm thất nghiệp : đúng. nhưng tao chưa bao giờ coi trọng bảo hiểm thất nghiệp, ngoài tờ giấy chấm dứt hđ lao động kẹp sổ mày còn phải lên trung tâm tìm kiếm việc làm của tỉnh để đăng ký, đăng ký học nghề : phải xin 2 cái giấy đó nữa mới được lãnh bh thất nghiệp. làm chua lắm nên tao toàn ko làm mà đi xin việc chỗ khác liền

Bấm để mở rộng...

Kiloph:

Giờ online hết rồi mày. Năm 2022 tao làm 15p lấy 5 xị ngon ơ. Đéo cần chạy đi đâu hết ngoài kêu thằng làm đi đăng kí điện thoại 9 chủ,giờ đéo biết tâm lô có cải cách ko thì đéo biết.

Bấm để mở rộng...