Thì vấn đề đang bàn là FDI nó thích nhân công giá rẻ. Robot thịnh hành thì giá rẻ cũng đéo để làm gì với ban đầu tao đang nói thằng đầu đất bên trên nó bảo 4.0 chỉ màu mè xàm le. Quan trọng nữa là nó không ngay lập tức thay đến cả triệu công nhân đâu để mà công nhân mất việc, biểu tình, đình công, đập phá... đủ thứ lằng nhằng. Chỉ là nó sẽ "ít cần công nhân hơn" vì nó biết sẽ luôn có giải pháp thay thế. Kể cả bản thân doanh nghiệp đó KHÔNG THỂ DÙNG ROBOT nó cũng sẽ tự nhiên nhận 1 đống đơn xin việc từ doanh nghiệp khác vừa mới cho thợ nghỉ. Mỗi tháng, mỗi năm nghỉ 1 vài tổ thợ, từ chối tăng lương để ai không chịu được thì tự xin nghỉ... Rất nhiều thứ doanh nghiệp nó có thể gây sức ép cho công nhân nếu như thị trường lao động bị bão hòa vì robot nó xâm chiếm.
Sẵn nói vấn đề : đình công - đòi tăng lương - có lương tăng quay lại làm việc và công nhân không chịu quay lại thành phố làm.
Đình công : bỏ quay việc làm việc không đúng (ăn chặn bảo hiểm, chặn lương thưởng) Việc đình công là một việc hết sức kỳ cục đối với 1 người chuyên sử dụng lao động và 1 người lao động như tao.
Mày có thể thương lượng tăng lương-thưởng, nếu không được thì nhận theo pháp luật chỉ định và nghỉ- tìm việc khác.
Nhưng hiện tại ở VN việc - thương lượng theo pháp luật lại được xử lý rất phức tạp và nhiều nhũng nhiễu, nên người lao động thường bị thiệt thòi, từ đó phát sinh ra đình công, đập phá, hay bạo động cục bộ. Và cuối cùng người thiệt hại là những người đình công và bạo loạn.
-> từ đây thấy được vị trí của công đoàn công nhân hoàn toàn vô dụng ở những nhà máy-xưởng như vậy.
Và pháp vua thua lệ làng.
Mạn đàm thì kể 1 chuyện 1 nhà máy sản xuất sản phẩm y tế cao cấp. Đã là y tế thì là cao cấp.
Họ tạo điều kiện tối đa cho công nhân cảm thấy thoải mái nhất đi làm, ví dụ như : môi trường sạch đẹp, máy lạnh 3 ca chạy trên 3 ca, cantin đổi món hằng tuần hằng ngày, cuối năm tổ chức cho công nhân đi du lịch, bốc thăm trúng thưởng tivi tủ lạnh.v..v..
Nhưng ông giám đốc nhà máy khi gặp tao vẫn đéo hiểu tại sao, đến Tết thì công nhân về quê rồi đéo chịu quay lại làm.
Bức bách đến độ nhà máy phải ra quy định thưởng sau Tết ta, để buộc công nhân quay lại làm việc, đủ nhân sự.
Sinh ra câu chuyện nhà máy nợ thưởng công nhân.
Vậy thì tụi mày đồng cảm với công nhân đình công, có đồng cảm với nhà máy khi họ khó khăn trong dịch bệnh hoặc khó khăn hay không?
.png "Sex :vozvn (21):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (49):"){kind=icon}
