Ở Việt Nam cử nhân thạc sĩ thất nghiệp nhiều vậy họ có đủ trình để nộp đơn xin việc ở nước ngoài không

T cũng đ hiểu kiểu Lồn gì , dì t cũng thạc sĩ ngành lịch sử hay nghiên cứu cái l gì á xong vẫn đi làm quản lý cho mấy cái siêu thị go lương mấy đồng bọ, ngta bảo học lên tiến sĩ thì bảo là học ra xong làm gì -))
 
thế khác gì xklđ
Xkld là làm tay chân còn đằng này mày nộp đơn xin việc mà . Thị trường lao động đâu nhất thiết người trong nước đâu

Như cty tao có thằng người ý , nó cũng nộp đơn xin việc pv bình thường. Rồi làm , cũng xin off mấy bữa về ý như mấy thằng bắc kỳ làm trong nam về quê thôi

Kiểu như năng lực tốt quăn đâu cũng sống được á
 
Xkld là làm tay chân còn đằng này mày nộp đơn xin việc mà . Thị trường lao động đâu nhất thiết người trong nước đâu

Như cty tao có thằng người ý , nó cũng nộp đơn xin việc pv bình thường. Rồi làm , cũng xin off mấy bữa về ý như mấy thằng bắc kỳ làm trong nam về quê thôi

Kiểu như năng lực tốt quăn đâu cũng sống được á
người ý à nghe lạ đấy
tò mò ko biết nó làm việc cụ thể gì
 
Tuyển đầy thôi và ng Việt làm ở đó cũng nhiều. Nhưng:
1. Hạn chế về khả năng ngôn ngữ -> giao tiếp
2. Sống xa nhà đến quốc gia lạ thì với mức lương trung bình các nước đó không đáng để làm, mà làm thì chi tiêu xa nhà cũng cao hơn
3. Mức độ kỳ vọng vào ứng viên của mỗi quốc gia khác nhau, văn hóa làm việc, kỹ năng yêu cầu cũng khác -> khó hòa nhập
4. Khó cạnh tranh với lao động bản xứ, đâu phải mỗi Việt Nam có thất nghiệp
5. Ngại môi trường mới
Còn với những người bắn ngoại ngữ nhoay nhoáy, hòa nhập dễ dàng và đủ kỹ năng làm việc tốt ở nước ngoài, không ngại đến vùng đất mới thì ở VN hầu hết cũng không thất nghiệp được đâu.
 
Tuyển đầy thôi và ng Việt làm ở đó cũng nhiều. Nhưng:
1. Hạn chế về khả năng ngôn ngữ -> giao tiếp
2. Sống xa nhà đến quốc gia lạ thì với mức lương trung bình các nước đó không đáng để làm, mà làm thì chi tiêu xa nhà cũng cao hơn
3. Mức độ kỳ vọng vào ứng viên của mỗi quốc gia khác nhau, văn hóa làm việc, kỹ năng yêu cầu cũng khác -> khó hòa nhập
4. Khó cạnh tranh với lao động bản xứ, đâu phải mỗi Việt Nam có thất nghiệp
5. Ngại môi trường mới
Còn với những người bắn ngoại ngữ nhoay nhoáy, hòa nhập dễ dàng và đủ kỹ năng làm việc tốt ở nước ngoài, không ngại đến vùng đất mới thì ở VN hầu hết cũng không thất nghiệp được đâu.
Nước ngoài mà hợp tác với người Việt Nam tao thấy chủ yếu hợp tác về kinh doanh mở rộng thị trường chứ hợp tác về chuyên môn hiếm
 
Tuyển đầy thôi và ng Việt làm ở đó cũng nhiều. Nhưng:
1. Hạn chế về khả năng ngôn ngữ -> giao tiếp
2. Sống xa nhà đến quốc gia lạ thì với mức lương trung bình các nước đó không đáng để làm, mà làm thì chi tiêu xa nhà cũng cao hơn
3. Mức độ kỳ vọng vào ứng viên của mỗi quốc gia khác nhau, văn hóa làm việc, kỹ năng yêu cầu cũng khác -> khó hòa nhập
4. Khó cạnh tranh với lao động bản xứ, đâu phải mỗi Việt Nam có thất nghiệp
5. Ngại môi trường mới
Còn với những người bắn ngoại ngữ nhoay nhoáy, hòa nhập dễ dàng và đủ kỹ năng làm việc tốt ở nước ngoài, không ngại đến vùng đất mới thì ở VN hầu hết cũng không thất nghiệp được đâu.

Tao thấy mấu chốt là câu số 4 (tao đánh dấu đậm).

Bên Nhật cũng vậy thôi: Nhân viên vp thất nghiệp đầy ra đó, chừng nào tới lượt thằng nhập cư như mình?
Nên mới có định kiến: Hễ cứ ai qua Nhật là đi làm...culi, bởi lẽ tụi Nhật nó chỉ thiếu nhân lực mảng này nên mới tuyển mình sang.
Vì culi bên đó lương thấp, chỉ đủ ngày hai bữa cơm, nên tụi Nhật chê không làm. Không phải ngẫu nhiên mà người Việt mình qua đó toàn trộm với cắp, không bần cùng thì cớ sao sinh đạo tặc?

Và khi bàn tới vấn đề này, nó cũng xảy ra một nghịch lý: Nếu giỏi ngoại ngữ, nói tiếng Nhật trôi trảy, etc. Thì ở VN cũng thiếu m gì việc, cty nước ngoài đầy ra đó, mình sẽ dễ dàng kiếm được công việc trả tương đương hoặc hơn, mắc gì phải qua Nhật sống để chịu mức sống cao, chi tiêu tằn tiện?
 
Sửa lần cuối:
Tao thấy mấu chốt là câu số 4 (tao đánh dấu đậm).

Bên Nhật cũng vậy thôi, nhân viên vp thất nghiệp đầy ra đó, chừng nào tới lượt thằng nhập cư như mình?
Nên mới có định kiến, hễ cứ qua Nhật là đi làm...culi, bởi lẽ tụi Nhật nó chỉ thiếu nhân lực mảng này nên mới tuyển mình.

Và khi bàn tới vấn đề này, nó cũng xảy ra một nghịch lý: Nếu giỏi ngoại ngữ, nói tiếng Nhật trôi trảy, etc. Thì ở VN cũng thiếu m gì việc, cty nước ngoài đầy ra đó, mình sẽ dễ dàng kiếm được công việc trả tương đương hoặc hơn, mắc gì phải qua Nhật sống để chịu mức sống cao, chi tiêu tằn tiện?
Ở VN thiếu gì việc -> đúng là việc k thiếu nhưng có nhiều lí do lắm m. Tính cách con người VN phần nhiều rất hãm Lồn và vô trách nhiệm với tập thể, đặc biệt càng dở chuyên môn lại càng hãm lồn. Công việc tốt thật sự (về cả tính chất lẫn công ty và con người) rất ít, chủ yếu là nhóm FDI thôi

Lí do nữa là cùng 1 công việc, dân văn phòng mà có chuyên môn ra nước ngoài dư sức kiếm công việc khối lượng tương đương hoặc nhẹ hơn mà lương gấp 2 ở VN. Tụi m sẽ nói là đóng thuế cao và chi phí cao hơn VN. Đúng nếu đó là số con số tuyệt đối, còn so tương đối với thu nhập thì làm 1 ngày đã đủ ăn 1 tuần rồi. Đó là lí do vì sao tầng lớp giỏi chuyên môn + kĩ năng + ngoại ngữ đều đi hết và một số ít chỉ trở lại VN để khởi nghiệp hoặc làm C level thôi
 
Ở VN thiếu gì việc -> đúng là việc k thiếu nhưng có nhiều lí do lắm m. Tính cách con người VN phần nhiều rất hãm lồn và vô trách nhiệm với tập thể, đặc biệt càng dở chuyên môn lại càng hãm lồn. Công việc tốt thật sự (về cả tính chất lẫn công ty và con người) rất ít, chủ yếu là nhóm FDI thôi

Lí do nữa là cùng 1 công việc, dân văn phòng mà có chuyên môn ra nước ngoài dư sức kiếm công việc khối lượng tương đương hoặc nhẹ hơn mà lương gấp 2 ở VN. Tụi m sẽ nói là đóng thuế cao và chi phí cao hơn VN. Đúng nếu đó là số con số tuyệt đối, còn so tương đối với thu nhập thì làm 1 ngày đã đủ ăn 1 tuần rồi. Đó là lí do vì sao tầng lớp giỏi chuyên môn + kĩ năng + ngoại ngữ đều đi hết và một số ít chỉ trở lại VN để khởi nghiệp hoặc làm C level thôi

Ở đâu cũng có người này người kia, bên nước ngoài dân cà chớn thiếu m gì, chọn lọc mà chơi thôi.

Lương gấp 2 tính theo giá trị tuyện đối là đúng. Nhưng rồi tiền thuế, tiền thuê nhà, chi phí sinh hoạt hằng ngày, không chỉ có gấp 2 đâu. Tao nghĩ cũng phải gấp 4-5 lần. Không phải ngẫu nhiên mà người Việt mình qua đó toàn trộm với cắp, không bần cùng thì cớ sao sinh đạo tặc?

Tao nghĩ ai có cơ hội, cũng nên qua đó thời gian để trải nghiệm, mở mang đầu óc, tìm kiếm cơ hội cũng được, vì ở VN không hợp thì biết đâu sang đó sẽ hợp. Dù gì ở VN mình nhà cửa vẫn còn, có gì thì bỏ về VN sống là xong, coi như đi du lịch chẳng mất gì.

Trên là ý kiến riêng của tao. Tao chợt cảm khái: Thực ra đã đi làm công thì ở đâu cũng vậy, chỉ mong đủ ăn chứ không mong gì đời lên hương. Tao nghĩ nếu chỉ làm công mà muốn đời lên hương thì chỉ có một cách thôi: Làm lương ở nước ngoài rồi đem về VN sống. Do sức mạnh của đồng ngoại tệ và do thói sính ngoại của dân Việt, mình sẽ thấy đời lên hương ngay.
 
Sửa lần cuối:
Về góc nhìn tuyển dụng:
Dù ngoại ngữ giỏi, cũng không bằng bản xứ được. Chính phủ luôn ưu tiên giải quyết việc làm trong nước.
Việc bản xứ làm được, sao phải tuyển ngoại quốc? Đặt vị trí lãnh đạo xem, quá dễ hiểu.
Việc bản xứ tuyển không ra, thường vùng đó khỉ ho cò gáy, lạnh cóng người, lao động chân tay...nên nó chê, chúng nó chê mới tới phiên m.

Góc nhìn người lao động: càng thông minh càng tìm cách lười, làm sao làm ít được nhiều, chứ lại đi làm culi cho tư bản thì hỏng.
 
Ở xứ vịt có cái kiểu mà tốt nghiệp đại học dở dở ương ương, chưa kiếm được việc ngon, lại có tí tiền thì đua nhau học cao học. Học thì trả nghiên cứu được cmg, chỉ đút tiền thầy cô, đi học cũng đéo đi toàn nhờ điểm danh hộ. Mục đích để làm gì? Chỉ để có cái bằng sau này làm lãnh đạo cơ quan nhà nước!

Chả nâng cao tay nghề hay đóng góp học thuật gì cho ngành. Làm việc trong mấy bộ thì bét cũng thạc sĩ, nhưng tạp nham có đủ mọi ngành nghề. Làm bộ tài chính nhưng thạc sĩ văn hoá, kiểu thế.
 
Đéo có đâu mày trừ khi mày trường top 10 trở lên thì còn xem xét , tốt nghiệp thì loại giỏi. Thế mới nói bằng vẹm đéo có giá
 
T cũng đ hiểu kiểu lồn gì , dì t cũng thạc sĩ ngành lịch sử hay nghiên cứu cái l gì á xong vẫn đi làm quản lý cho mấy cái siêu thị go lương mấy đồng bọ, ngta bảo học lên tiến sĩ thì bảo là học ra xong làm gì -))
Học để bớt ngu đó bạng ơi.
 
Vd malai , Philippines, Singapore........ Bên đó người ta cũng tuyển nhân viên văn phòng này kia . Sao không thử nộp đơn ứng tuyển thử xem sao
cho m 1 số ý kiến
- thạc sĩ dốt tiếng anh.
- k sẵn sàng relocate
- có relocate đc mà tại sao cty nó fai tài trợ?
- có tài trợ thì rất ít chủ yếu lĩnh vực công nghệ nó cần ng giỏi thì mới đc sponsor
- văn hoá khác biệt khó hoà nhập k như bọn ấn nó nghèo mà tính cách của nó cởi mở tự tin hơn. vn 1 là tự ti thụ động 2 là kênh kiệu ta đây
- và cuối cùng hầu hết các nước ghét cọng xả :))
 
Đặt ngược lại câu hỏi tại sao lại phải ra nước ngoài, khi trong nước cái Lồn gì cũng thiếu, cái gì làm cũng như lồn cần cải thiện ?

Mà tiền trả cho bọn nó bằng làm sao tiền lời 1 lô đất được mà xoắn

Chưa kể có con chó nào đó suốt ngày ra rả kỉ nguyên mới, thế kỉ nguyên mới đéo cần nhân lực à chỉ cần hô hào thôi à
 

Có thể bạn quan tâm

Top