Rải hàng chục CV vẫn bặt vô âm tín, nhiều người chật vật tìm việc

Thế nên dạo này thấy tình trạng cướp giật có biểu hiện manh động gia tăng. Hà nội tắc đường chết mẹ mà chúng nó cũng dám cướp giật đồ, trước covid lúc đéo nào cũng tự hào hn đéo có trộm cướp ban ngày vì sợ bị dân đánh, giờ thì đéo dám đánh nữa vì sợ thằng cán bụ nó vin cớ đánh người, cướp giật thì toàn 30 đổ lại. Thật vãi Lồn kỉ nguyên ươn mình.
 
Chính xác, và để ru ngủ, chúng nó lại tiếp tục bài đi học thêm, bồi dưỡng kỹ năng abc… trong thời gian chờ đợi. Địt mẹ cách đây mấy năm trước covid tao đã nói trên này rồi, chuẩn bị tư tưởng mà đối mặt với những trend đám HR xứ Vẹm này nó vẽ.
Cười nhất hr đéo có kinh nghiệm chuyên môn cái ng ta làm nhưng lại đòi pv người chuyên môn. Dm
 
Cười nhất hr đéo có kinh nghiệm chuyên môn cái ng ta làm nhưng lại đòi pv người chuyên môn. Dm

Con mặt Lồn nào cũng như cổ đông lớn của doanh nghiệp, hoạnh hoẹ với tỏ thái độ thượng đẳng với đám trẻ và các bộ phận khác trong cty. Chuyên môn cũng chỉ dăm ba cái khoá đào tạo hay tổ chức event là vài dòng luật lao động + quy chế dn là hết cứt.
 
40 rồi thì về đầu quân cho con trai thằng Ape thôi, rải cv làm gì cho thêm uất hận.
Thằng vượn tuyển người bên vf hề hước vl, chính thằng vượn trực tiếp chỉ đạo gọi 1 thằng về làm xong đéo được xong đuổi nó sang vị trí khác, được vài tháng lại gọi nó về làm đúng vị trí đấy và lại tiếp tục 4 lần như thế trong vòng 2 năm. Đm đến mức thằng đấy nó chán gọi nó lần thứ 6 nó nghỉ con mẹ luôn cho đỡ phải gọi. Có những vị trí đéo tuyển được người nhưng nhất quyết đéo tuyển thêm, thế mới hề.
 
do ******** giáo dục như lồn, mấy môn nịnh như văn, sử, chính trị hết mẹ 1/5 thời gian đi học
quản lý như cứt cho công an thanh tra đập hết doanh nghiệp, dân đói cả lũ
cái trò miễn thuế 1 tỉ cũng ngu, dân làm đúng 1 tỉ rồi nằm thẳng đéo dám lớn, đéo tạo ra việc làm
thuế hkd trên 3 tỉ tính theo lợi nhuận ngu nốt, đéo biết kê khai chi phí thế lồn nào, toàn 1 vùng xám, làm gì cũng sai
cty to thì bán mình, tư bản to và quan chức chuyển tài sản qua nước ngoài.
Mở xưởng thì thuế qltt pccc đập ngày đêm, như flappy bird vừa ngoi lên 1 phát bị thuế mò tới hoảng off luôn.
Quán ăn uống thì dính đám nồng độ cồn
Dân ra đường bẫy giao thông khắp nơi, thêm cái đám liên ngành vẫy vào khám xét zalo messenger lịch sử web đủ trò, dân hãi đéo ra đường luôn.
Cái trò mất dạy là nhiều hành vi sai nó đéo cảnh báo đâu, chờ tới lúc gạo nấu thành cơm, đạt quy mô, đủ lớn, rồi thịt 1 lần
Mày biết quá nhiều. @Cong_An_Xa bắt về quy án
 
Thằng vượn tuyển người bên vf hề hước vl, chính thằng vượn trực tiếp chỉ đạo gọi 1 thằng về làm xong đéo được xong đuổi nó sang vị trí khác, được vài tháng lại gọi nó về làm đúng vị trí đấy và lại tiếp tục 4 lần như thế trong vòng 2 năm. Đm đến mức thằng đấy nó chán gọi nó lần thứ 6 nó nghỉ con mẹ luôn cho đỡ phải gọi. Có những vị trí đéo tuyển được người nhưng nhất quyết đéo tuyển thêm, thế mới hề.

Vượn Vin thì mát tay tuyển dụng lắm, đến mức mà các vị trí từng rất quan trọng ngày xưa tuyển vào bị ăn quả đắng giờ họ đéo thèm viết vào profile là đã từng làm cho Vin luôn. Những thằng nào tầm này làm cao cấp cho Vượn đéo có tuổi so với những nhân vật đời đầu bị Vượn nó thuốc mời về làm.
 
Đầu năm tao cũng tính nhảy xong rải cv cả mớ và hiệu quả việc được nhận phỏng vấn phải trên 80%, cứ công thức enhancv tạo CV des theo từng mô tả công việc + kickresume tạo Cover letter + resume . Tao thấy công thức này khá thành công, một phần do exp tao khá rộng mở trong nhiều fields: Community development, HSE, CSR, Enviroment, sustainable development với tao có kinh nghiệm làm việc cả NGO, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân nên tao dễ tìm việc theo đúng kinh nghiệm với môi trường tổ chức phù hợp. Thường tao sẽ sàn lọc công việc rất là kỹ, và mất nhiều thời gian để tao tìm hiểu kỹ về vị trí tuyển dụng, thông tin về tổ chức đó chớ không phải rải cv như phát tờ rơi (Tao thấy đa số nhiều thằng tìm việc khá là ngu khi đi rải cv quá nhiều và thường ko được phản hồi lại, dẫn tới nản và nghi ngờ nhân sinh). Việc nghiên cứu kỹ giúp tao có đủ thông tin để brainstorm nó trong đầu là nó cần những gì và bản thân mình có những gì để pass được vòng scan cv của nó, sau khi tao có một cái hình dung sơ sơ rồi tao lại bắt tay vào việc xem lại cv của bản thân và điều chỉnh cho phù hợp với công việc theo yêu cầu trên enhancv. Việc tạo cover letter và resume cũng sẽ thực hiện tương tự như vậy trên kickresume.
Đám HR ở các công ty Việt Nam tao thấy tụi nó sẽ xem xét các ứng viên theo một cách khá chủ quan và thường là đéo có quy trình cái đầu buồi gì cả. Do đó, để mà đối phó với lũ đầu đất này thì tụi mày phải dành cực nhiều chất xám và thời gian vào những posision mà tụi mày thấy nó phù hợp và lý tưởng nhất với tụi mày. Và nên nhớ, mỗi lần đi phỏng vấn dù có pass hay fail thì đó vẫn là một trải nghiệm rất đáng giá và tuyệt vời. Bản thân tao fail phỏng vấn cũng nhiều vl, big corp có, iNGO có, local NGO, International Development Agency cũng có và có cả đám công ty nhỏ nhỏ cũng có nữa, mỗi lần phỏng vấn là một bài học rút ra, có chỗ đậu, chỗ rớt, chỗ vào làm mấy ngày thấy khắm lọ nên cút, có chỗ báo offer rồi vẫn rút, tất cả điều là những bài học xương máu để có được công việc hiện tại của tao nên tao luôn hoan hỉ :vozvn (1):
Nói chung là đi xin việc ở cái xứ này là một cuộc đấu trí về cả tinh thần và trí tuệ với đám tuyển dụng. Hãy cố gắng dành thời gian học hỏi trong chính công việc của tụi mày và hãy cố gắng thành một thằng có khả năng thích ứng với đa dạng lĩnh vực nhất có thể (Không phải mỗi thứ biết một ít mà mỗi thứ 1 điểm mạnh đủ để mày đảm nhận được 1 vị trí công việc trong lĩnh vực đó trong tương lai) và cố gắng cho bọn HR biết bản thân mày là ai và mày tìm tới nó với vị thế m muốn hợp tác win win đôi bên chớ không phải tao tới để xin việc.
Mày nói chuyện thường ngày có bị lớ không? Chèn vài chữ tiếng Anh vào tao đọc mấy phút mới hiểu
 
Mày nói chuyện thường ngày có bị lớ không? Chèn vài chữ tiếng Anh vào tao đọc mấy phút mới hiểu
Có mày, tại t làm việc vs người nước ngoài nên t bị lớ tiếng Việt chèn tiếng anh. Này là tại t ko nhớ nghĩa tiếng việt của mấy từ này. Thông cảm giúp tao
 
Thằng vượn tuyển người bên vf hề hước vl, chính thằng vượn trực tiếp chỉ đạo gọi 1 thằng về làm xong đéo được xong đuổi nó sang vị trí khác, được vài tháng lại gọi nó về làm đúng vị trí đấy và lại tiếp tục 4 lần như thế trong vòng 2 năm. Đm đến mức thằng đấy nó chán gọi nó lần thứ 6 nó nghỉ con mẹ luôn cho đỡ phải gọi. Có những vị trí đéo tuyển được người nhưng nhất quyết đéo tuyển thêm, thế mới hề.
Hài dón @TrienChjeu
 
Vượn Vin thì mát tay tuyển dụng lắm, đến mức mà các vị trí từng rất quan trọng ngày xưa tuyển vào bị ăn quả đắng giờ họ đéo thèm viết vào profile là đã từng làm cho Vin luôn. Những thằng nào tầm này làm cao cấp cho Vượn đéo có tuổi so với những nhân vật đời đầu bị Vượn nó thuốc mời về làm.
Tụi lính Samsung bị Vượn dụ xong quay về máng lợn SS nó đéo thèm nhận
 
Bác sĩ mới ra trường đi học 12 tháng xong cũng chật vật không có chỗ nào nhận mà cũng không chỗ nào dám thừa nhận khả năng của bác sĩ 12 tháng cả :(
qua bên Cam thử đi mày, tụi nó chỉ cần biết mổ lấy thận ra thôi còn thằng đc mổ may lại còn sống hay ko bọn nó ko quan tâm khâu hậu mãi đâu. :vozvn (12):
 
Con mặt lồn nào cũng như cổ đông lớn của doanh nghiệp, hoạnh hoẹ với tỏ thái độ thượng đẳng với đám trẻ và các bộ phận khác trong cty. Chuyên môn cũng chỉ dăm ba cái khoá đào tạo hay tổ chức event là vài dòng luật lao động + quy chế dn là hết cứt.
Chửi đám hr ngu thì lại tự ái. Đọc cv ng ta chê cái lọ cái chai. Bà tổ nó sợ vkl
 
tầm này ai ở đâu ở yên đó đến 2028 thôi, qua 2028 thì may ra đỡ
 
Chửi đám hr ngu thì lại tự ái. Đọc cv ng ta chê cái lọ cái chai. Bà tổ nó sợ vkl
Mấy con lợn HR thỉnh thoảng trên thread tao thấy bài của chúng nó khuyên người ứng tuyển phải nên thế này nên thế kia, trịnh thượng vcl
 
Mấy con lợn HR thỉnh thoảng trên thread tao thấy bài của chúng nó khuyên người ứng tuyển phải nên thế này nên thế kia, trịnh thượng vcl
Nó cứ nghĩ nó là giám đốc công ty
 

Có thể bạn quan tâm

Top