newboi
Đàn iem Duy Mạnh
23/04/2026 - 22:50
làn sóng AI không chỉ thúc đẩy lợi nhuận mà còn làm bùng phát tranh chấp lao động tại Samsung.
được biết công đoàn đã yêu cầu phân bổ tới 15% lợi nhuận hoạt động cho nhân viên, thậm chí đe dọa đình công kéo dài.
hàng chục nghìn người đã tập trung bên ngoài trung tâm sản xuất chip chủ lực của Samsung Electronics, yêu cầu công ty chia sẻ nhiều hơn lợi nhuận thu được từ làn sóng bùng nổ AI.
theo Công An, 30.000 người tham gia cuộc biểu tình tại thành phố Pyeongtaek, miền Nam Hàn Quốc - nơi đặt tổ hợp bán dẫn quy mô lớn của Samsung - trong khi ban tổ chức ước tính con số lên tới 39.000.
công đoàn của Samsung đề xuất phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động và tăng 7% lương cơ bản cho nhân viên khối chip. Với tổng lợi nhuận vượt 40.000 tỷ won (tương đương 27 tỷ USD), mức chia này có thể tương đương hơn 400.000 USD cho mỗi lao động.
hiện, doanh nghiệp Samsung đối mặt với áp lực gia tăng về tiền lương và thưởng, trong bối cảnh Samsung nỗ lực lấy lại vị thế sau khi tụt lại phía sau đối thủ nội địa SK Hynix trong mảng bộ nhớ băng thông cao (HBM) - lĩnh vực đang hưởng lợi lớn từ nhu cầu AI
“Công ty năm nào cũng nói về khủng hoảng”, Choi Seung-ho (ảnh dưới) lãnh đạo công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics, phát biểu trước đám đông. “Nhưng trong những giai đoạn đó, không phải ban lãnh đạo mà chính người lao động - các thành viên công đoàn - mới là lực lượng duy trì Samsung ở vị trí hàng đầu thế giới trong ngành bán dẫn, từ sản xuất, cải tiến quy trình, làm việc xuyên đêm cho đến nâng cao tỷ lệ thành phẩm”.
công đoàn của Samsung, đại diện cho 74.000 lao động, cho rằng công ty chưa đưa ra mức đãi ngộ tương xứng dù kết quả kinh doanh khả quan. Tổ chức này đã bác bỏ đề xuất thưởng bằng cổ phiếu hạn chế của ban lãnh đạo, đồng thời yêu cầu gỡ bỏ mức trần tiền thưởng - hiện ở mức 50% lương cơ bản hàng năm.
công đoàn cảnh báo sẽ tiến hành đình công kéo dài 18 ngày, bắt đầu từ 21/5 nếu đàm phán thất bại, và cho rằng động thái này có thể khiến công ty thiệt hại hơn 1000 tỷ won (676 triệu USD) mỗi ngày.
người lao động lập luận rằng mức thưởng tăng tại SK Hynix - nơi năm 2025 đồng ý trích 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm vào quỹ thưởng theo hiệu suất - là bằng chứng cho thấy họ xứng đáng được đãi ngộ cao hơn.
trong nhiều thập kỷ, Samsung đã duy trì khoảng cách với các tổ chức công đoàn.
những năm gần đây, các nhóm lao động đã dần củng cố vị thế, tạo động lực để nhân viên công khai gây sức ép đòi quyền lợi lớn hơn.
làn sóng AI không chỉ thúc đẩy lợi nhuận mà còn làm bùng phát tranh chấp lao động tại Samsung.
được biết công đoàn đã yêu cầu phân bổ tới 15% lợi nhuận hoạt động cho nhân viên, thậm chí đe dọa đình công kéo dài.
hàng chục nghìn người đã tập trung bên ngoài trung tâm sản xuất chip chủ lực của Samsung Electronics, yêu cầu công ty chia sẻ nhiều hơn lợi nhuận thu được từ làn sóng bùng nổ AI.
theo Công An, 30.000 người tham gia cuộc biểu tình tại thành phố Pyeongtaek, miền Nam Hàn Quốc - nơi đặt tổ hợp bán dẫn quy mô lớn của Samsung - trong khi ban tổ chức ước tính con số lên tới 39.000.
công đoàn của Samsung đề xuất phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động và tăng 7% lương cơ bản cho nhân viên khối chip. Với tổng lợi nhuận vượt 40.000 tỷ won (tương đương 27 tỷ USD), mức chia này có thể tương đương hơn 400.000 USD cho mỗi lao động.
hiện, doanh nghiệp Samsung đối mặt với áp lực gia tăng về tiền lương và thưởng, trong bối cảnh Samsung nỗ lực lấy lại vị thế sau khi tụt lại phía sau đối thủ nội địa SK Hynix trong mảng bộ nhớ băng thông cao (HBM) - lĩnh vực đang hưởng lợi lớn từ nhu cầu AI
“Công ty năm nào cũng nói về khủng hoảng”, Choi Seung-ho (ảnh dưới) lãnh đạo công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics, phát biểu trước đám đông. “Nhưng trong những giai đoạn đó, không phải ban lãnh đạo mà chính người lao động - các thành viên công đoàn - mới là lực lượng duy trì Samsung ở vị trí hàng đầu thế giới trong ngành bán dẫn, từ sản xuất, cải tiến quy trình, làm việc xuyên đêm cho đến nâng cao tỷ lệ thành phẩm”.
công đoàn của Samsung, đại diện cho 74.000 lao động, cho rằng công ty chưa đưa ra mức đãi ngộ tương xứng dù kết quả kinh doanh khả quan. Tổ chức này đã bác bỏ đề xuất thưởng bằng cổ phiếu hạn chế của ban lãnh đạo, đồng thời yêu cầu gỡ bỏ mức trần tiền thưởng - hiện ở mức 50% lương cơ bản hàng năm.
công đoàn cảnh báo sẽ tiến hành đình công kéo dài 18 ngày, bắt đầu từ 21/5 nếu đàm phán thất bại, và cho rằng động thái này có thể khiến công ty thiệt hại hơn 1000 tỷ won (676 triệu USD) mỗi ngày.
người lao động lập luận rằng mức thưởng tăng tại SK Hynix - nơi năm 2025 đồng ý trích 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm vào quỹ thưởng theo hiệu suất - là bằng chứng cho thấy họ xứng đáng được đãi ngộ cao hơn.
trong nhiều thập kỷ, Samsung đã duy trì khoảng cách với các tổ chức công đoàn.
những năm gần đây, các nhóm lao động đã dần củng cố vị thế, tạo động lực để nhân viên công khai gây sức ép đòi quyền lợi lớn hơn.
