Số lượng người trong lĩnh vực "việc làm linh hoạt" của Trung Quốc sẽ đạt 320 triệu người trong năm nay, tăng thêm 80 triệu người chỉ trong 2 năm

• Tổng số người lao động có việc làm linh hoạt ở Trung Quốc đã chính thức chuyển từ "kỷ nguyên 200 triệu" sang "kỷ nguyên 300 triệu". Số người lao động có việc làm linh hoạt chiếm 44% tổng dân số lao động ở Trung Quốc, có nghĩa là ít nhất 4 trong số 10 người lao động đang làm việc theo hình thức này.
• Báo cáo nêu rằng đến năm 2026, lao động làm việc linh hoạt ở Trung Quốc dự kiến sẽ chiếm hơn 40% tổng số việc làm ở khu vực thành thị . Tuy nhiên, báo Xiangliang News phát hiện ra rằng, dựa trên số liệu thống kê năm 2025 của Cục Thống kê Quốc gia và sử dụng con số 320 triệu người, lao động làm việc linh hoạt ở Trung Quốc sẽ chiếm khoảng 44% tổng số việc làm ở khu vực thành thị tổng dân số có việc làm vào năm 2026, và hơn 67% . Con số "hơn 40%" nên được hiểu là tỷ lệ tổng số người có việc làm, chứ không chỉ là tỷ lệ việc làm ở khu vực thành thị.

• Nếu những ước tính trong báo cáo nói trên là chính xác, điều đó cho thấy số lượng người làm việc linh hoạt ở Trung Quốc đã tăng nhanh trong hai năm qua và họ đã trở thành lực lượng lao động chính ở khu vực đô thị của Trung Quốc. Việc làm linh hoạt đã trở thành "chuẩn mực mới" trong mô hình việc làm ở Trung Quốc.

• Báo cáo cho biết tổng số lao động linh hoạt tại Trung Quốc vào năm 2025 là 280 triệu người, con số này được trích dẫn từ " Sách trắng về Phát triển và Thực tiễn Đổi mới Việc làm Linh hoạt trong Ngành Dịch vụ", do Trường Kinh tế Đại học Fudan và nền tảng dịch vụ việc làm linh hoạt kỹ thuật số "Linggong Daka" cùng công bố vào tháng 5 năm 2026. Sách trắng này của Đại học Fudan nêu rõ, theo thống kê từ nền tảng nghiên cứu đầu tư Gelonghui, từ năm 2020 đến năm 2025, quy mô lao động linh hoạt tại Trung Quốc đã cho thấy xu hướng mở rộng liên tục, tăng từ khoảng 170 triệu lên khoảng 280 triệu người . Dữ liệu này về cơ bản phù hợp với số liệu của Cục Thống kê Quốc gia. Các quan chức Trung Quốc đã công bố dữ liệu liên quan hai lần trong những năm gần đây: năm 2021, số lượng lao động linh hoạt tại Trung Quốc đạt khoảng 200 triệu người; và đến năm 2024 , con số này đã vượt quá 240 triệu người .
• Trung tâm Nghiên cứu Các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc là một viện nghiên cứu học thuật được thành lập bởi Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô và Hiệp hội Xúc tiến Việc làm Trung Quốc, và do Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô điều hành. Giám đốc trung tâm là ông Trương Thành Cảng, phó giáo sư tại Trường Kinh tế Lao động thuộc Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô. Trung tâm thường xuyên xuất bản "Báo cáo Nghiên cứu Việc làm Nhóm Lao động Phổ thông Trung Quốc" hàng năm.
• Tuy nhiên, báo Xiangliang News đã phát hiện một sai sót nhỏ trong báo cáo của "Trung tâm Nghiên cứu Các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc" liên quan đến tỷ lệ việc làm linh hoạt trong tổng lực lượng lao động. Báo cáo cho biết số lượng lao động linh hoạt dự kiến sẽ đạt 320 triệu người vào năm 2026, chiếm hơn 40% tổng số việc làm ở thành thị , nhưng tỷ lệ lý thuyết vào năm 2026 sẽ cao hơn nhiều so với 40%. Theo bản tin thống kê hàng năm của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, tính đến cuối năm 2025, tổng số người có việc làm trên toàn quốc là 725,04 triệu người, trong đó 475,35 triệu người là lao động ở thành thị. Nếu sử dụng số liệu này và tính toán dựa trên con số 280 triệu lao động linh hoạt vào năm 2025 như báo cáo đã nêu, thì tỷ lệ lao động linh hoạt trong tổng số việc làm của Trung Quốc sẽ vào khoảng 38,62% vào năm 2025, và khoảng 58,95% trong tổng số việc làm ở thành thị, đã gần đạt 60%. Xét đến sự suy giảm liên tục về quy mô tổng số việc làm và việc làm đô thị ở Trung Quốc trong thập kỷ qua, nếu chúng ta sử dụng con số dự kiến là 320 triệu việc làm vào năm 2026, thì tỷ lệ việc làm linh hoạt trong tổng số việc làm đô thị vào thời điểm đó sẽ chỉ cao hơn "60%" .
• Điều đáng chú ý là những thay đổi hàng năm về tổng số lao động linh hoạt trong báo cáo trên cho thấy tốc độ tăng trưởng của lao động linh hoạt ở Trung Quốc đã tăng tốc đáng kể trong hai năm qua. Số lượng lao động linh hoạt đã tăng 10 triệu người trong cả năm 2023 và 2024 so với năm trước, trong khi con số này tăng 40 triệu người trong cả năm 2025 và 2026 so với năm trước, gấp bốn lần so với năm trước.

• Trong những năm gần đây, số lượng người tham gia các hình thức việc làm mới đã tăng nhanh chóng trong nhóm lao động linh hoạt. Nhóm này bao gồm những người tìm được việc làm thông qua các nền tảng internet, chủ yếu là người giao đồ ăn, người phát trực tuyến và tài xế dịch vụ gọi xe – một số nghề nghiệp tiêu biểu thường được nhắc đến khi nói về “việc làm linh hoạt”. Theo kết quả “Khảo sát lực lượng lao động quốc gia lần thứ 9” do chính phủ Trung Quốc công bố năm 2023, có khoảng 84 triệu người trên toàn quốc tham gia các hình thức việc làm mới.
• So với khái niệm tương đối hẹp về "nhân lực việc làm linh hoạt" (người lao động bị sa thải hoặc lao động di cư) trong những năm 1990, phạm vi của khái niệm này hiện nay đã mở rộng đáng kể. Zhang Chenggang, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc và phó giáo sư tại Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô, đã phân loại nhóm lao động linh hoạt hiện nay thành ba cấp độ: Thứ nhất, ở trên cùng là những người làm việc tự do, có thể kết nối với thị trường một cách độc lập , thông qua các mạng lưới trực tuyến hoặc ngoại tuyến; ở giữa là những người lao động trong các hình thức việc làm mới, tiêu biểu là người giao hàng và tài xế dịch vụ gọi xe, những người dựa vào các nền tảng làm trung gian; và ở dưới cùng là những người lao động tự do truyền thống.
• Feng Shuaizhang, Trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội thuộc Đại học Tế Nam, định nghĩa "việc làm linh hoạt" một cách đơn giản và trực quan hơn. Ông cho rằng chìa khóa để đánh giá việc làm linh hoạt nằm ở việc có hay không có người sử dụng lao động; nếu không có người sử dụng lao động, đó được coi là việc làm linh hoạt . Dựa trên điều này, ông chia việc làm linh hoạt ở Trung Quốc thành hai loại: một là việc làm linh hoạt truyền thống, chẳng hạn như lao động thời vụ và tự kinh doanh, bao gồm các nhóm yếu thế như "Sanhe Gods"; loại còn lại là việc làm linh hoạt kiểu mới, còn được gọi là việc làm linh hoạt dựa trên nền tảng hoặc các hình thức việc làm mới, là những hình thức việc làm mới được phát triển dựa trên các nền tảng internet, chẳng hạn như tài xế gọi xe và người giao đồ ăn.
• Theo một báo cáo do Trung tâm Nghiên cứu các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc công bố, đến năm 2025, sẽ có khoảng 15,9 triệu người giao đồ ăn, 37,24 triệu tài xế dịch vụ gọi xe và 17,46 triệu người phát thanh trực tuyến tại Trung Quốc, tạo thành các nghề nghiệp chính của hình thức việc làm linh hoạt mới.

• Số liệu từ Cục Thống kê Quốc gia cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở khu vực thành thị Trung Quốc được khảo sát là 5,2% vào năm 2025, tăng lên 5,4% vào tháng 3 năm 2026, dường như duy trì ổn định. Tuy nhiên, con số tổng thể này che giấu vấn đề cơ cấu về tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ ở Trung Quốc. Vào tháng 3 năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động thành thị từ 16 đến 24 tuổi (không bao gồm sinh viên) là 16,9%, gấp khoảng ba lần mức chung. Chỉ số này đạt đỉnh điểm lịch sử là 21,3% vào tháng 6 năm 2023 theo số liệu cũ, sau đó dữ liệu chính thức tạm thời bị đình chỉ và được công bố lại vào tháng 12 năm 2023 theo số liệu mới không bao gồm sinh viên. Mặc dù vậy, một số học giả tin rằng con số chính thức còn quá thấp. Giáo sư Zhang Dandan của Đại học Bắc Kinh đã tính toán vào năm 2023 rằng nếu tính cả những người trẻ tuổi "ngồi không" và không còn tìm việc làm, thì tỷ lệ thất nghiệp thực tế của giới trẻ năm 2023 có thể lên tới 46,5%.
• Mặt khác, sự phát triển của nền kinh tế số và các nền tảng internet cũng đã tạo ra một lượng lớn cơ hội việc làm dựa trên nền tảng tại Trung Quốc. Báo cáo "Việc làm linh hoạt mới năm 2024 tại Trung Quốc" do Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội thuộc Đại học Tế Nam và Zhaopin.com công bố cho thấy, từ năm 2019 đến năm 2024, tỷ lệ các vị trí việc làm linh hoạt mới trong tổng thị trường lao động đã tăng từ 8,4% lên 15,2%.
• Trong bối cảnh kinh tế nhìn chung trì trệ, các doanh nghiệp, do nhu cầu cắt giảm chi phí và nâng cao hiệu quả, ngày càng lựa chọn hình thức thuê ngoài, sử dụng nhân viên tạm thời và lao động hợp đồng thay vì nhân viên toàn thời gian, góp phần làm gia tăng hình thức việc làm linh hoạt. Một khảo sát của Feng Xiliang, giáo sư tại Trường Kinh tế Lao động thuộc Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô, cho thấy một chuỗi nhà hàng hàng đầu trong nước, với khoảng 140.000 nhân viên làm việc theo hợp đồng toàn thời gian vào năm 2021, đã chứng kiến khoảng 30% chuyển sang làm việc theo hình thức tự do (gig work) vào năm 2024, chủ yếu để đáp ứng nhu cầu nhân sự trong mùa cao điểm.
• Trong một cuộc phỏng vấn với báo Lianhe Zaobao, ông Zhan Shaohua, Phó Giáo sư Xã hội học tại Đại học Công nghệ Nanyang ở Singapore, chỉ ra rằng một số người trẻ không muốn làm việc trong các nhà máy hoặc doanh nghiệp truyền thống, thay vào đó lựa chọn khởi nghiệp, tự kinh doanh và các hình thức việc làm khác, gia nhập hàng ngũ những người lao động linh hoạt. Ông Zhan Shaohua tin rằng trong "thị trường việc làm" hiện nay, nơi cung vượt cầu, một số người lao động không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận việc làm linh hoạt để tìm việc.

• Tuy nhiên, theo báo cáo nói trên từ Trung tâm Nghiên cứu Các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc, cả số lượng và thu nhập của người giao đồ ăn ở Trung Quốc vẫn đang cho thấy sự tăng trưởng tích cực. Đến năm 2025, số lượng người giao đồ ăn ở Trung Quốc sẽ đạt 15,9 triệu người, tăng 6% so với năm trước, trở thành nguồn tăng trưởng việc làm lao động phổ thông chính trong năm 2025. Trong khi đó, số lượng tài xế gọi xe sẽ giảm từ 38 triệu xuống còn 37,24 triệu, và số lượng người phát trực tiếp trực tuyến cũng sẽ giảm từ 18 triệu xuống còn 17,46 triệu, tương ứng với mức giảm 2% và 3% so với năm trước.
• Theo báo cáo, mức tăng lương của người giao đồ ăn thuộc hàng cao nhất trong số lao động phổ thông ở Trung Quốc, với thu nhập ròng trung bình hàng tháng là 8.325 nhân dân tệ vào năm 2025, tăng 10,5% so với năm trước . Báo cáo cho biết các nghề như người giữ trẻ và người giao đồ ăn, vốn trước đây được coi là "thuộc tầng lớp thấp", hiện có mức lương theo giờ (lần lượt là 38,5 nhân dân tệ và 37,3 nhân dân tệ) cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu (mức lương theo giờ cao nhất cả nước là 27,7 nhân dân tệ ở Bắc Kinh). Điều này cho thấy một sự thay đổi cơ bản trong nhận thức của xã hội về "giá trị của dịch vụ".
• Vào tháng 4 năm 2026, "Sanlian Life Lab," một công ty con của Sanlian Life Weekly, đã phát hành một bộ phim tài liệu có tựa đề "Báo cáo sinh tồn của người giao đồ ăn Trung Quốc năm 2026," trong đó nêu rõ rằng trong khi giá trung bình mỗi người giao hàng giảm một nửa, số lượng người giao hàng lại tăng lên gấp nhiều lần. Người giao hàng Xiao Chen không hiểu: tại sao thuật toán thông minh như vậy lại không giảm giờ làm việc của anh ta, mà thay vào đó lại khiến việc kiếm tiền ngày càng khó khăn hơn? Bộ phim tài liệu cũng tiết lộ rằng đối với hầu hết người giao hàng, giao đồ ăn không phải là một sự lựa chọn, mà là hệ quả của việc không còn lựa chọn nào khác. Bộ phim tài liệu đã ngay lập tức bị gỡ bỏ khỏi tất cả các nền tảng trực tuyến sau khi phát hành.

• Theo ông Wu Xiuzhang, Thứ trưởng Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội, tính đến cuối năm 2024, số lượng người tự làm chủ tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản và bảo hiểm y tế cơ bản dành cho người lao động lần lượt đạt 70,57 triệu người và 66,159 triệu người. Điều này cho thấy, dựa trên ước tính 200 triệu người tự làm chủ, vẫn còn hơn 130 triệu người chưa được hưởng hệ thống an sinh xã hội dành cho người lao động, với tỷ lệ tham gia tổng thể dưới 40% .

中国灵活就业人员今年将达3.2亿人，为何两年猛增8000万？

伴随中国失业人口增加、青年失业率持续高企，主动或被动选择“灵活就业”的人越来越多。灵活就业成为中国就业形态的“新常态”。

www.resoundnews.com

đéo có hình chó nó tin:

Dự kiến số người tham gia vào các hình thức việc làm linh hoạt tại Trung Quốc sẽ đạt 320 triệu người vào năm 2026. (Ảnh chụp màn hình từ "Báo cáo nghiên cứu việc làm lao động phổ thông Trung Quốc năm 2025" của Trung tâm nghiên cứu các hình thức việc làm mới của Trung Quốc)


[Điểm nhấn chi tiết] Định nghĩa của chính phủ Trung Quốc về "nhân viên làm việc linh hoạt" khá rộng, bao gồm những cá nhân làm việc không có hợp đồng lao động với các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp, tổ chức công cộng và tổ chức xã hội. Điều này bao gồm cả những người tự làm chủ không có nhân viên, người lao động theo các hình thức việc làm mới và lao động thời vụ. Trong số đó, những người tự làm chủ, với tư cách là người tự kinh doanh, từ lâu đã là lực lượng chính trong nhóm này.

• Trong những năm gần đây, số lượng người tham gia các hình thức việc làm mới đã tăng nhanh chóng trong nhóm lao động linh hoạt. Nhóm này bao gồm những người tìm được việc làm thông qua các nền tảng internet, chủ yếu là người giao đồ ăn, người phát trực tuyến và tài xế dịch vụ gọi xe – một số nghề nghiệp tiêu biểu thường được nhắc đến khi nói về “việc làm linh hoạt”. Theo kết quả “Khảo sát lực lượng lao động quốc gia lần thứ 9” do chính phủ Trung Quốc công bố năm 2023, có khoảng 84 triệu người trên toàn quốc tham gia các hình thức việc làm mới.
• So với khái niệm tương đối hẹp về "nhân lực việc làm linh hoạt" (người lao động bị sa thải hoặc lao động di cư) trong những năm 1990, phạm vi của khái niệm này hiện nay đã mở rộng đáng kể. Zhang Chenggang, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc và phó giáo sư tại Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô, đã phân loại nhóm lao động linh hoạt hiện nay thành ba cấp độ: Thứ nhất, ở trên cùng là những người làm việc tự do, có thể kết nối với thị trường một cách độc lập , thông qua các mạng lưới trực tuyến hoặc ngoại tuyến; ở giữa là những người lao động trong các hình thức việc làm mới, tiêu biểu là người giao hàng và tài xế dịch vụ gọi xe, những người dựa vào các nền tảng làm trung gian; và ở dưới cùng là những người lao động tự do truyền thống.
• Feng Shuaizhang, Trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội thuộc Đại học Tế Nam, định nghĩa "việc làm linh hoạt" một cách đơn giản và trực quan hơn. Ông cho rằng chìa khóa để đánh giá việc làm linh hoạt nằm ở việc có hay không có người sử dụng lao động; nếu không có người sử dụng lao động, đó được coi là việc làm linh hoạt . Dựa trên điều này, ông chia việc làm linh hoạt ở Trung Quốc thành hai loại: một là việc làm linh hoạt truyền thống, chẳng hạn như lao động thời vụ và tự kinh doanh, bao gồm các nhóm yếu thế như "Sanhe Gods"; loại còn lại là việc làm linh hoạt kiểu mới, còn được gọi là việc làm linh hoạt dựa trên nền tảng hoặc các hình thức việc làm mới, là những hình thức việc làm mới được phát triển dựa trên các nền tảng internet, chẳng hạn như tài xế gọi xe và người giao đồ ăn.
• Theo một báo cáo do Trung tâm Nghiên cứu các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc công bố, đến năm 2025, sẽ có khoảng 15,9 triệu người giao đồ ăn, 37,24 triệu tài xế dịch vụ gọi xe và 17,46 triệu người phát thanh trực tuyến tại Trung Quốc, tạo thành các nghề nghiệp chính của hình thức việc làm linh hoạt mới.

[Đáng chú ý] Sự mở rộng nhanh chóng của lực lượng lao động việc làm linh hoạt ở Trung Quốc là kết quả của sự kết hợp giữa "lựa chọn chủ động" và "chuyển đổi bắt buộc", trong đó yếu tố thứ hai đóng vai trò ngày càng quan trọng. Khi thị trường việc làm trì trệ, nhiều người trẻ đơn giản là rời bỏ lực lượng lao động để tránh bị tính là thất nghiệp. Chính dưới áp lực việc làm như vậy mà "việc làm linh hoạt" đã trở thành một lựa chọn "chuyển tiếp" đối với nhiều người. Ông Trương Đan Đan, Phó Hiệu trưởng Trường Phát triển Quốc gia thuộc Đại học Bắc Kinh, đã chỉ ra trong một cuộc phỏng vấn với Đài truyền hình Phượng Hoàng vào tháng 3 năm 2026 rằng một số người lao động, sau khi không tìm được việc làm trên thị trường lao động chính thức hoặc rời bỏ vị trí ban đầu, đã chuyển sang việc làm linh hoạt, hay còn gọi là "việc làm chuyển tiếp".

• Số liệu từ Cục Thống kê Quốc gia cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở khu vực thành thị Trung Quốc được khảo sát là 5,2% vào năm 2025, tăng lên 5,4% vào tháng 3 năm 2026, dường như duy trì ổn định. Tuy nhiên, con số tổng thể này che giấu vấn đề cơ cấu về tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ ở Trung Quốc. Vào tháng 3 năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động thành thị từ 16 đến 24 tuổi (không bao gồm sinh viên) là 16,9%, gấp khoảng ba lần mức chung. Chỉ số này đạt đỉnh điểm lịch sử là 21,3% vào tháng 6 năm 2023 theo số liệu cũ, sau đó dữ liệu chính thức tạm thời bị đình chỉ và được công bố lại vào tháng 12 năm 2023 theo số liệu mới không bao gồm sinh viên. Mặc dù vậy, một số học giả tin rằng con số chính thức còn quá thấp. Giáo sư Zhang Dandan của Đại học Bắc Kinh đã tính toán vào năm 2023 rằng nếu tính cả những người trẻ tuổi "ngồi không" và không còn tìm việc làm, thì tỷ lệ thất nghiệp thực tế của giới trẻ năm 2023 có thể lên tới 46,5%.
• Mặt khác, sự phát triển của nền kinh tế số và các nền tảng internet cũng đã tạo ra một lượng lớn cơ hội việc làm dựa trên nền tảng tại Trung Quốc. Báo cáo "Việc làm linh hoạt mới năm 2024 tại Trung Quốc" do Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội thuộc Đại học Tế Nam và Zhaopin.com công bố cho thấy, từ năm 2019 đến năm 2024, tỷ lệ các vị trí việc làm linh hoạt mới trong tổng thị trường lao động đã tăng từ 8,4% lên 15,2%.
• Trong bối cảnh kinh tế nhìn chung trì trệ, các doanh nghiệp, do nhu cầu cắt giảm chi phí và nâng cao hiệu quả, ngày càng lựa chọn hình thức thuê ngoài, sử dụng nhân viên tạm thời và lao động hợp đồng thay vì nhân viên toàn thời gian, góp phần làm gia tăng hình thức việc làm linh hoạt. Một khảo sát của Feng Xiliang, giáo sư tại Trường Kinh tế Lao động thuộc Đại học Kinh tế và Kinh doanh Thủ đô, cho thấy một chuỗi nhà hàng hàng đầu trong nước, với khoảng 140.000 nhân viên làm việc theo hợp đồng toàn thời gian vào năm 2021, đã chứng kiến khoảng 30% chuyển sang làm việc theo hình thức tự do (gig work) vào năm 2024, chủ yếu để đáp ứng nhu cầu nhân sự trong mùa cao điểm.
• Trong một cuộc phỏng vấn với báo Lianhe Zaobao, ông Zhan Shaohua, Phó Giáo sư Xã hội học tại Đại học Công nghệ Nanyang ở Singapore, chỉ ra rằng một số người trẻ không muốn làm việc trong các nhà máy hoặc doanh nghiệp truyền thống, thay vào đó lựa chọn khởi nghiệp, tự kinh doanh và các hình thức việc làm khác, gia nhập hàng ngũ những người lao động linh hoạt. Ông Zhan Shaohua tin rằng trong "thị trường việc làm" hiện nay, nơi cung vượt cầu, một số người lao động không có lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận việc làm linh hoạt để tìm việc.

[Nhìn từ góc độ rộng hơn] Trong số những người tự kinh doanh, người giao đồ ăn là một nhóm quan trọng, và số lượng người giao đồ ăn ở Trung Quốc đã vượt xa mức "bão hòa". Theo số liệu thống kê ngành được báo "Shangguan News" của Thượng Hải trích dẫn, số lượng người giao đồ ăn đăng ký trên toàn quốc đang tiến gần đến 20 triệu người, trong khi ngành này chỉ cần khoảng 4 triệu người giao hàng hoạt động để vận hành bình thường, dẫn đến nguồn cung vượt xa cầu. Đằng sau sự cạnh tranh khốc liệt về số lượng người giao hàng là giá trị đơn hàng trung bình đã giảm mạnh từ 5-6 nhân dân tệ trong "cuộc chiến giao đồ ăn" xuống còn 3 nhân dân tệ, và hiện tượng "5 người tranh giành 1 đơn hàng" trở nên phổ biến.

• Tuy nhiên, theo báo cáo nói trên từ Trung tâm Nghiên cứu Các Hình thức Việc làm Mới của Trung Quốc, cả số lượng và thu nhập của người giao đồ ăn ở Trung Quốc vẫn đang cho thấy sự tăng trưởng tích cực. Đến năm 2025, số lượng người giao đồ ăn ở Trung Quốc sẽ đạt 15,9 triệu người, tăng 6% so với năm trước, trở thành nguồn tăng trưởng việc làm lao động phổ thông chính trong năm 2025. Trong khi đó, số lượng tài xế gọi xe sẽ giảm từ 38 triệu xuống còn 37,24 triệu, và số lượng người phát trực tiếp trực tuyến cũng sẽ giảm từ 18 triệu xuống còn 17,46 triệu, tương ứng với mức giảm 2% và 3% so với năm trước.
• Theo báo cáo, mức tăng lương của người giao đồ ăn thuộc hàng cao nhất trong số lao động phổ thông ở Trung Quốc, với thu nhập ròng trung bình hàng tháng là 8.325 nhân dân tệ vào năm 2025, tăng 10,5% so với năm trước . Báo cáo cho biết các nghề như người giữ trẻ và người giao đồ ăn, vốn trước đây được coi là "thuộc tầng lớp thấp", hiện có mức lương theo giờ (lần lượt là 38,5 nhân dân tệ và 37,3 nhân dân tệ) cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu (mức lương theo giờ cao nhất cả nước là 27,7 nhân dân tệ ở Bắc Kinh). Điều này cho thấy một sự thay đổi cơ bản trong nhận thức của xã hội về "giá trị của dịch vụ".
• Vào tháng 4 năm 2026, "Sanlian Life Lab," một công ty con của Sanlian Life Weekly, đã phát hành một bộ phim tài liệu có tựa đề "Báo cáo sinh tồn của người giao đồ ăn Trung Quốc năm 2026," trong đó nêu rõ rằng trong khi giá trung bình mỗi người giao hàng giảm một nửa, số lượng người giao hàng lại tăng lên gấp nhiều lần. Người giao hàng Xiao Chen không hiểu: tại sao thuật toán thông minh như vậy lại không giảm giờ làm việc của anh ta, mà thay vào đó lại khiến việc kiếm tiền ngày càng khó khăn hơn? Bộ phim tài liệu cũng tiết lộ rằng đối với hầu hết người giao hàng, giao đồ ăn không phải là một sự lựa chọn, mà là hệ quả của việc không còn lựa chọn nào khác. Bộ phim tài liệu đã ngay lập tức bị gỡ bỏ khỏi tất cả các nền tảng trực tuyến sau khi phát hành.

[Thêm thông tin nền tảng] Tuy nhiên, sự mở rộng về quy mô không đi kèm với sự gia tăng tương ứng về mức độ bảo vệ. Tại Trung Quốc, người tự làm chủ nói chung không được bảo vệ đầy đủ bởi luật lao động hiện hành và hệ thống an sinh xã hội dành cho người lao động. Mặc dù người tự làm chủ có thể lựa chọn tham gia bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế dành cho cư dân thành thị và nông thôn, nhưng mức độ bảo vệ lại thấp. Nếu người tự làm chủ chọn đóng góp vào bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm y tế dành cho người lao động thành thị, gánh nặng đóng góp cá nhân sẽ rất lớn, dẫn đến sự thiếu nhiệt tình tham gia. Một số chính sách bảo hiểm cũng loại trừ rõ ràng người tự làm chủ; "Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động" hiện hành quy định rằng người lao động không có hợp đồng lao động bằng văn bản không được tham gia bảo hiểm.

• Theo ông Wu Xiuzhang, Thứ trưởng Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội, tính đến cuối năm 2024, số lượng người tự làm chủ tham gia bảo hiểm hưu trí cơ bản và bảo hiểm y tế cơ bản dành cho người lao động lần lượt đạt 70,57 triệu người và 66,159 triệu người. Điều này cho thấy, dựa trên ước tính 200 triệu người tự làm chủ, vẫn còn hơn 130 triệu người chưa được hưởng hệ thống an sinh xã hội dành cho người lao động, với tỷ lệ tham gia tổng thể dưới 40% .

中国灵活就业人员今年将达3.2亿人，为何两年猛增8000万？

伴随中国失业人口增加、青年失业率持续高企，主动或被动选择“灵活就业”的人越来越多。灵活就业成为中国就业形态的“新常态”。

www.resoundnews.com

Bấm để mở rộng...

đéo có hình chó nó tin:

Nghịch lý xuất khẩu càng tăng thì seven jobs càng nhiều

Bấm để mở rộng...