Có Hình Tại sao đạo đức làm việc của người Việt lại kỳ lạ như vậy?

MachNha · 30/12/25

toilagamer852:
Cứ coi như họ dùng ngày nghỉ phép đi
Nói đi cũng phải nói lại, VN là nước xin nghỉ phép có lương khó mẹ nhất thế giới rồi
Ngày nghỉ hợp pháp dc luật quy định mà phải xin xỏ như con xin bố
Đầy đứa cả năm đéo thể xin nghỉ phép dc dù chỉ 1 lần
Và tất nhiên trong năm đó đéo nghỉ là mất, chả có đền bù cái gì cả

M nói đúng.
Ngày nghỉ là quyền lợi. Khi nghỉ. Chỉ cần thông báo là đủ.

Cái gì cũng xin, cho. Sinh ra lũ quái thai.

clientreverseip · 30/12/25

sauna:
bú cu tao

não mày có vấn đề à, lũ quái thai

Johnsmith · 30/12/25

sauna:
Đây không phải là vấn đề nghỉ phép có lương hay không lương.

sauna:

Tết đang đến gần.

Giống như năm ngoái, họ nói rằng phải về quê sớm, và đơn phương thông báo rằng họ sẽ nghỉ thêm vài ngày trước và sau kỳ nghỉ Tết chính thức.

Khi tôi nói rõ rằng cách thông báo một chiều như vậy là hoàn toàn không thể chấp nhận được, thì họ nói sẽ nghỉ việc.

Trong tổng số 25 nhân viên, có tới 6 người thể hiện thái độ như vậy.

Người Việt Nam không có khái niệm về “đạo đức làm việc” hay sao?

Họ nhận mức lương hàng tháng là 24.000.000 VND.

Tôi nghĩ đây có lẽ chính là một trong những vấn đề khiến các tập đoàn đa quốc gia gặp khó khăn nhất khi kinh doanh tại Việt Nam.

Bấm để mở rộng...

Công ty có nội quy nội bộ, nhưng người Việt lại phớt lờ các quy tắc đó.

Đặc biệt mỗi khi đến dịp Tết, họ hành xử như thể hợp đồng một năm đã kết thúc, hoặc là nghỉ việc luôn, hoặc là về quê rồi không quay lại làm nữa.

Dù có thể nói là vấn đề trước sau, nhưng nếu kiểu hành xử như vậy cứ lặp đi lặp lại, thì thử hỏi có ông chủ nào còn muốn thật sự nghĩ cho người lao động Việt Nam và cải thiện đãi ngộ cho họ không?

Nlđ tb có 12 ngày phép (hình như cứ 5 năm đc thêm 1 ngày), và việc nghỉ phép còn phụ thuộc vào tình hình làm ăn kd của nsdlđ. Tức là nlđ xin nghỉ phép sao, miễn ko ảnh hưởng đến tình hình kd của nsdlđ thì nsdlđ fai chấp thuận. Và việc của nsdlđ là ghi rõ vào cái nội quy lao động chế độ nghỉ phép để nhân viên biết, và xin nghỉ ko lm ảnh hưởng đến công việc chung.

Những cái quy định đó fai đc mang đi đăng ký ở sở lđ, đảm bảo nsdlđ ko chơi kiểu quy định xin nghỉ phép "chéo nghoe", làm cho nlđ ko nghỉ đx.

Nội quy chỗ m có ko? Có cấm việc nhân viên xin nghỉ phép cuối năm ko? Có cho phép nhân viên báo sát ngày nghỉ? Nếu cho hoặc đéo quy định, thì lấy tư cách j để lên đây "càm ràm" về đạo đức công việc?

sauna · 30/12/25

Johnsmith:
Nlđ tb có 12 ngày phép (hình như cứ 5 năm đc thêm 1 ngày), và việc nghỉ phép còn phụ thuộc vào tình hình làm ăn kd của nsdlđ.
Tức là nlđ xin nghỉ phép sao, miễn ko ảnh hưởng đến tình hình kd của nsdlđ thì nsdlđ fai chấp thuận. Và việc của nsdlđ là ghi rõ vào cái nội quy lao động chế độ nghỉ phép để nhân viên biết, và xin nghỉ ko lm ảnh hưởng đến công việc chung.

Những cái quy định đó fai đc mang đi đăng ký ở sở lđ, đảm bảo nsdlđ ko chơi kiểu quy định xin nghỉ phép "chéo nghoe", làm cho nlđ ko nghỉ đx.

Nội quy chỗ m có ko? Có cấm việc nhân viên xin nghỉ phép cuối năm ko? Có cho phép nhân viên báo sát ngày nghỉ? Nếu cho hoặc đéo quy định, thì lấy tư cách j để lên đây "càm ràm" về đạo đức công việc?

Đừng nói mấy câu ngu ngốc nữa. Tôi trả lương cho nhân viên ít nhất cao hơn 1,5 lần so với ông chủ người Việt, chẳng lẽ lại không cho họ dùng mấy ngày phép đó sao? Làm ơn đừng nói mấy lời đầu óc có vấn đề nữa.

Johnsmith · 30/12/25

sauna:
Đừng nói mấy câu ngu ngốc nữa. Tôi trả lương cho nhân viên ít nhất cao hơn 1,5 lần so với ông chủ người Việt, chẳng lẽ lại không cho họ dùng mấy ngày phép đó sao? Làm ơn đừng nói mấy lời đầu óc có vấn đề nữa.

Luật ko care m trả cho ng ta bn. Luật chỉ care m có lm đúng trình tự, thủ tục của luật hay ko?

H t chỉ quan tâm nội quy lđ (giả định là đã đăng ký) của cty m có cho nlđ xin nghỉ phép thế hay ko thôi?

huskar · 30/12/25

Thằng này xạo Lồn chứ chủ gì. Vịt là thằng bảo vệ quyền lợi người lao động thuộc loại tệ hại nhất rồi mà còn kêu chứng tỏ đéo bao giờ bước chân qua xứ văn minh

torosvenkez · 30/12/25

đĩ mẹ mày, đồ thằng chó HR, mày sẽ bị xe tông

Người Vô Danh Tính · 30/12/25

huskar:
Thằng này xạo lồn chứ chủ gì. Vịt là thằng bảo vệ quyền lợi người lao động thuộc loại tệ hại nhất rồi mà còn kêu chứng tỏ đéo bao giờ bước chân qua xứ văn minh

thằng Việt rộc dả dạng Hàn híp
mà giả thì giả hẳn US, UK
chứ Hàn tư bản hạng 2

khoangkhacniemvui · 30/12/25

ngạo nghễ

chó đen chó đỏ chó vàng · 30/12/25

Đúng rồi dân việt rất mất dậy, bạng nên về Hàn mà mở quán, ở đây chi. Về rồi cũng đừng tuyển người việt vô trả tiền rẻ cho họ nhóe, nhớ thuê người hàn vô trả đúng lương họ nhé. Đã khôn lỏi còn xạo Lồn là không tốt đâu bạng, bạng đang hành xử như người Việt đấy, bạng nhé

Gakaka · 30/12/25

Địt mẹ mấy thằng Hàn sang Việt Nam toàn loại hạ đẳng, đến tiếng Anh nói còn đéo sõi, tinh tướng đéo gì. Mày có giỏi thì cút mẹ mày về Hàn mà tinh tướng xem chúng nó coi mày với cả thằng bố con mẹ mày là gì?

Người Vô Danh Tính · 30/12/25

chó đen chó đỏ chó vàng:
Đúng rồi dân việt rất mất dậy, bạng nên về Hàn mà mở quán, ở đây chi. Về rồi cũng đừng tuyển người việt vô trả tiền rẻ cho họ nhóe, nhớ thuê người hàn vô trả đúng lương họ nhé. Đã khôn lỏi còn xạo lồn là không tốt đâu bạng, bạng đang hành xử như người Việt đấy, bạng nhé

nó ở nc TNT

chó đen chó đỏ chó vàng · 30/12/25

Người Vô Danh Tính:
nó ở nc TNT

bữa lâu có check var nó rồi, xàm xàm cho vui thôi :))

jamaica · 30/12/25

Đéo phải chủ nước ngoài mới gặp vấn đề như mày. Chủ người Việt cũng gặp thế thôi.

Có thằng Shark nó đã nói rồi. Có loại hình công việc nếu nếu mày trả lương cao nó sẽ nghỉ.

Và tao khuyên mày đừng lười biếng chỉ dùng lương để thể hiện lòng tốt và giữ đc nhân viên.

Với sự khốn nạn, mày phải dùng sự khốn nạn. Trả lương thấp và tuyển dư người lên. Vi phạm đuổi luôn.Chia thành 2,3 team Để cho bọn nó tự cắn nhau, tranh nhau. Thay vì để bọn nó cắn mày.

Mày càng nổi khùng, mày càng nói lý. Bọn nó càng ngạo nghễ vì chiến thắng mày, đánh bại mày bởi suy nghĩ của nô lệ và hèn nhát.

Vì thế Đôi khi mày nên để cho bọn Vẹm đó ăn cắp vặt của mày cái gì đó. Điều đó cũng tạo hưng phấn hơn là trả lương. Nó sẽ có các cảm giác chiến thắng nhỏ đối với mày.

Mày xây hệ thống để đéo phụ thuộc vào thằng Lồn nào cả, thằng nào làm cũng dec.

…

Tóm lại mày đừng chửi bọn nhân viên mày ko biết điều. Mày thuê bọn nô lệ thì hãy quản lý như nô lệ. Mày đừng lười biếng thuê nô lệ về rồi trả lương cao và bảo bọn nó làm người đi. Mày trả gấp 10 nó cũng ko làm người đc cho mày. Có nhiều cách làm việc vớu bọn Vẹm đó lắm. Mà rất thú vị, và thú tính.

Đất nước này 4000 ngàn năm thế đéo khác đâu. Hãy để cho chúng nó cắn nhau tranh dành nhau. Nó sẽ ko bỏ sot miếng nào đâu.

trongtrong · 30/12/25

sauna:
Là tiệm massage. Không chỉ massage viên mà ngay cả người được gọi là quản lý cửa hàng cũng không có trách nhiệm gì cả ㅋㅋ

Quản lý cửa hàng đó mỗi tháng gần như nhận 40.000.000 VND.

Người đó có năng lực nên mới nhận được 40.000.000 VND sao? Không phải.

Là vì tiệm tôi làm ăn tốt, khách Hàn tip nhiều nên mới có thể lấy được số tiền lớn như vậy.

Vậy người quản lý đó có nghĩ rằng dù có nghỉ việc ở tiệm này thì vẫn có thể kiếm được 40.000.000 VND không?

Hay là họ nghĩ rằng: tôi không cần 40.000.000 VND, quan trọng nhất là bây giờ được về quê ăn Tết và hưởng thụ?

mày nên đuổi hết bọn đó =))

tuyển tao đây này, tao tinh thần trách nhiệm cao vcl luôn =))

)

trongtrong · 30/12/25

jamaica:
Đéo phải chủ nước ngoài mới gặp vấn đề như mày.
Chủ người Việt cũng gặp thế thôi.

Có thằng Shark nó đã nói rồi. Có loại hình công việc nếu nếu mày trả lương cao nó sẽ nghỉ.

Và tao khuyên mày đừng lười biếng chỉ dùng lương để thể hiện lòng tốt và giữ đc nhân viên.

Với sự khốn nạn, mày phải dùng sự khốn nạn. Trả lương thấp và tuyển dư người lên. Vi phạm đuổi luôn. Để cho bọn nó tự cắn nhau, tranh nhau. Thay vì để bọn nó cắn mày.

Mày càng nổi khùng, mày càng nói lý. Bọn nó càng ngạo nghễ vì chiến thắng mày, đánh bại mày bởi suy nghĩ của nô lệ và hèn nhát.

Vì thế Đôi khi mày nên để cho bọn Vẹm đó ăn cắp vặt của mày cái gì đó. Điều đó cũng tạo hưng phấn hơn là trả lương. Nó sẽ có các cảm giác chiến thắng nhỏ đối với mày.

Mày xây hệ thống để đéo phụ thuộc vào thằng lồn nào cả, thằng nào làm cũng dec.

…

Tóm lại mày đừng chửi bọn nhân viên mày ko biết điều. Mày thuê bọn nô lệ thì hãy quản lý như nô lệ. Mày đừng lười biếng thuê nô lệ về rồi bảo bọn nó làm người đi, hay chỉ biết dùng tiền. Có nhiều cách làm việc vớu bọn Vẹm đó lắm. Mà rất thú vị, và thú tính.

Đất nước này 4000 ngàn năm thế đéo khác đâu. Hãy để cho chúng nó cắn nhau tranh dành nhau. Nó sẽ ko bỏ sot miếng nào đâu.

dcm mày hiểu chính trị và bản chất con người đấy tml =))

) đúng bài quản trị của 1 bậc quân vương =))

mày có đang quản lí công ty nào không thế =))

)

jamaica · 30/12/25

trongtrong:
dcm mày hiểu chính trị và bản chất con người đấy tml ) đúng bài quản trị của 1 bậc quân vương mày có đang quản lí công ty nào không thế )

Tao là cháu ngoan bác hồ =))

sao_hoa · 30/12/25

Mày đuổi 50% trong số những đứa ý kiến. xong tuyển mới. Cứ lặp lại 3 lần (chấp nhận thiệt hại) nhưng sẽ tạo tâm lý cho đám ở lại để dạy đám sau này ngoan ngoãn.

9493 · 30/12/25

sauna:
Tết đang đến gần.

Giống như năm ngoái, họ nói rằng phải về quê sớm, và đơn phương thông báo rằng họ sẽ nghỉ thêm vài ngày trước và sau kỳ nghỉ Tết chính thức.

Khi tôi nói rõ rằng cách thông báo một chiều như vậy là hoàn toàn không thể chấp nhận được, thì họ nói sẽ nghỉ việc.

Trong tổng số 25 nhân viên, có tới 6 người thể hiện thái độ như vậy.

Người Việt Nam không có khái niệm về “đạo đức làm việc” hay sao?

Họ nhận mức lương hàng tháng là 24.000.000 VND.

Tôi nghĩ đây có lẽ chính là một trong những vấn đề khiến các tập đoàn đa quốc gia gặp khó khăn nhất khi kinh doanh tại Việt Nam.

Trước đây tao làm việc với nhiều đối tác người Hàn như mày rồi. Bọn mày quá stress trong các vấn đề trách nhiệm và công việc tuy nhiên như thế mới đạt hiệu quả cao kiếm được nhiều tiền. Ngược lại dân việt ở mức lương 40tr đổ xuống phần lớn fukin vô trách nhiệm - Càng ngu càng vui :))

. Tuy nhiên mức lương đấy lúc nào chả tuyển được cả đống nhân viên, mày việc gì phải lo :))

)

khodulieu · 30/12/25

La

sauna:
Đây không phải là vấn đề nghỉ phép có lương hay không lương.

Vấn đề nằm ở chỗ nhân viên đơn phương thông báo việc nghỉ phép.

Công ty có nội quy nội bộ, nhưng người Việt lại phớt lờ các quy tắc đó.

Đặc biệt mỗi khi đến dịp Tết, họ hành xử như thể hợp đồng một năm đã kết thúc, hoặc là nghỉ việc luôn, hoặc là về quê rồi không quay lại làm nữa.

Dù có thể nói là vấn đề trước sau, nhưng nếu kiểu hành xử như vậy cứ lặp đi lặp lại, thì thử hỏi có ông chủ nào còn muốn thật sự nghĩ cho người lao động Việt Nam và cải thiện đãi ngộ cho họ không?

Là do cách mày quản lý thôi.
Đừng đổ lỗi cho người khác vì mày quản lý kém

sauna · 31/12/25

khodulieu:
라

모든 건 당신이 일을 어떻게 관리하느냐에 달려 있어요.
경영 부실을 남 탓으로 돌리지 마세요.

Có Hình Tại sao đạo đức làm việc của người Việt lại kỳ lạ như vậy?

Người phá đò sông Đà

Tâm hồn dẩm chúa

Thanh niên Ngõ chợ

Trai thôn

Thanh niên Ngõ chợ

Hạt giống tầm thần

Thôi vậy thì bỏ

Sinh lý yếu

Sinh lý yếu

Con Chym bản Đôn

Xàm 0 Lít

Sinh lý yếu

Con Chym bản Đôn

Bò lái xe

Bò lái xe

Bò lái xe

Bò lái xe

Địt xong chạy

Già trâu

Chúa tể đa cấp

Trai thôn

Có thể bạn quan tâm