Tâm sự chuyện nghề

Chả là hiện tại tao đang làm compliance officer ở một công ty dệt may lớn ở Bình Dương. Lương thưởng cũng gọi là tạm ổn, công việc cũng không có gì gọi là quá áp lực lắm nhưng mà công việc của tao đang có chiều hướng xấu đi trông thấy . Compliance officer gọi nôm na là nhân viên kiểm soát tuân thủ của nhà máy vậy, tao làm việc để đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn, an ninh ( CTPAT ), các vấn đề liên quan tới hồ sơ nhân sự, tiền lương cho người lao động. Mục đích chính của tao đó là phải pass tất cả các đánh giá của khách hàng của nhà máy và mục tiêu phụ là đảm bảo cho công nhân có một môi trường lao động an toàn cũng như đảm bảo quyền lợi. Dạo gần đây chỉ vì tao muốn đạt được mục tiêu cho việc pass cuộc đánh giá cực kỳ quan trọng của key client nên tao đã ép tụi công nhân làm việc theo các nguyên tắc mà tao đặt ra và bất kỳ thằng nào vi phạm tao điều lập biên bản trừ tiền tăng ca của tụi nó. Và chắc tụi mày cũng biết, tao nhận lại biết bao nhiêu lời chửi rủa trì triết + với sự chống đối ra mặt từ đám công nhân nên tao sợ một ngày nào đó thay vì tụi nó nghe lời tao và sợ tao như hiện tại thì khả năng cao tụi nó sẽ không chịu hợp tác với tao ( bao gồm cả chuyền trưởng hay quản lý kỹ thuật cũng như quản lý khu vực của nhà máy ). Nghĩ tới viễn cảnh áp lực từ sếp lớn, áp lực từ các đợt đánh giá của khách hàng cũng như áp lực mà tao phải đối diện ở nhà máy đó là sự bất tuân hợp tác của công nhân là tao đã thấy stress rồi hic (((( Theo tụi mày thì cách làm việc của tao có gì sai ? nếu sai thì cách giải quyết như nào để mọi người không bị gây khó khăn nhưng vẫn đảm bảo những nguyên tắc mà tao đưa ra ?

Mày làm gì cũng nên đặt mày vào địa vị người khác, mày cũng chỉ đi làm công thôi cho nên tao thấy mày quá khắt khe rồi. Với một quản lý giỏi, ngta biết hài hòa quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp. Sai thì phạt là đúng nhưng thưởng cũng phải song song, tao chia sẻ với mày một cách quản lý nhân sự của tao là đéo bao giờ đi săm soi công nhân mà để chúng nó tự soi nhau.

Hoacai8866:

Mày làm gì cũng nên đặt mày vào địa vị người khác, mày cũng chỉ đi làm công thôi cho nên tao thấy mày quá khắt khe rồi. Với một quản lý giỏi, ngta biết hài hòa quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp. Sai thì phạt là đúng nhưng thưởng cũng phải song song, tao chia sẻ với mày một cách quản lý nhân sự của tao là đéo bao giờ đi săm soi công nhân mà để chúng nó tự soi nhau.

Bấm để mở rộng...

tao bị thằng sếp lớn dí quá + trước khi khi tao vào làm thì cái nhà máy của tao nó làm việc vô trách nhiệm và tùy tiện vô cùng, nên tao không thể nào chấp nhận một hệ thống thiếu an toàn và có các điều kiện làm việc tệ đến vậy được. Mục tiêu công việc tao đặt ra khi vào đây đó là khiến nó đi lên để ít nhất là không bao giờ có bất kỳ tai nạn cháy nổ nào xảy ra nữa, với lại công ty tao đang khá là khó khăn do suy thoái thế nên rớt đánh giá đồng nghĩa với mất khách hàng. Tao không có nhiều kinh nghiệm quản lý, nên đảm nhận vị trí này tao cứ làm việc máy móc mà chưa bao giờ hòa hợp được ý kiến của bất kỳ ai cũng như khiến cấp dưới nể phục mình thay vì sợ

tudo_baybuom:

tao bị thằng sếp lớn dí quá + trước khi khi tao vào làm thì cái nhà máy của tao nó làm việc vô trách nhiệm và tùy tiện vô cùng, nên tao không thể nào chấp nhận một hệ thống thiếu an toàn và có các điều kiện làm việc tệ đến vậy được. Mục tiêu công việc tao đặt ra khi vào đây đó là khiến nó đi lên để ít nhất là không bao giờ có bất kỳ tai nạn cháy nổ nào xảy ra nữa, với lại công ty tao đang khá là khó khăn do suy thoái thế nên rớt đánh giá đồng nghĩa với mất khách hàng. Tao không có nhiều kinh nghiệm quản lý, nên đảm nhận vị trí này tao cứ làm việc máy móc mà chưa bao giờ hòa hợp được ý kiến của bất kỳ ai cũng như khiến cấp dưới nể phục mình thay vì sợ

Bấm để mở rộng...

Thằng sếp nào cũng dí hết, sếp mày nó có biết việc nhà máy nó thiếu an toàn và môi trường lao động cực tệ ko??? Nó biết hơn mày, nhưng để giải quyết điều đó bằng rất nhiều tiền thì nó chọn giải pháp là nó thuê mày. Mày rất muốn phấn đấu, muốn cải tạo nhưng thằng sếp mày nó đéo muốn, mày nên hiểu vấn đề đó. Mày nên hài hòa hơn nhất là với công nhân và khéo với sếp một chút là ok. Mày nên chuyển cv nếu cảm thấy có đủ khả năng chuyên môn và nhiệt huyết. Chúc thành công.

Mày làm gì cũng nên đặt mày vào địa vị người khác, mày cũng chỉ đi làm công thôi cho nên tao thấy mày quá khắt khe rồi. Với một quản lý giỏi, ngta biết hài hòa quyền lợi của người lao động và chủ doanh nghiệp. Sai thì phạt là đúng nhưng thưởng cũng phải song song, tao chia sẻ với mày một cách quản lý nhân sự của tao là đéo bao giờ đi săm soi công nhân mà để chúng nó tự soi nhau.