Tao thấy vài thằng tuyển dụng ngu vkl…!

Thằng thớt thì tao nghĩ vấn đề không phải ở mức lương mà có thể bên kia nó có nhiều sự lựa chọn , nó xác định phỏng vấn ở quán cà phê thì cũng tự hiểu được vị trí của mình trong mắt nó .
Trong thời gian chờ đợi ứng viên chính trả lời nó có thể phỏng vấn sơ cua để dự phòng thôi .
 
Tao nói thật chứ cái vị trí mkt là vị trí rất khó để xác định giá trị của bản thân khi tham gia PV .
Tùy thuộc rất nhiều vào CTY nữa , nếu đang CTY lớn và chuyên nghiệp thì nó mới xem trọng cũng như có cái nhìn chuyên môn để đánh giá sâu , mà dạng những CTY này thì nó ít tìm ứng viên theo kiểu đăng tin mà sẽ qua bọn săn đầu người và tự nó có những mục tiêu ứng viên cụ thể .
Tầm mấy bố CTY nhỏ lẻ phân phối vớ vẩn thì đăng tuyển mkt có khi nó cũng xem éo bằng thằng sale , nói chung làm mkt thì phải giỏi bật lên mới ổn .
Bây giờ kiến thức về mkt nó thay đổi và cập nhật liên tục , bọn trẻ nó có lợi thế khi nắm rõ xu hướng còn mấy ông lớn tuổi mà trình làng nhàng thì khó tuyển lắm .
nghề mkt cũng là 1 nghề chưa biết tương lai, lứa mkt đời đầu ở vn hiện nay đang tầm 40 50t chứ chưa về hưu do sau mở cửa 1995 cty tập đoàn nước ngoài vào thì mới có khái niệm mkt cho các sản phẩm, do vậy tao thấy mấy ông bà mkt tầm manager director đều đang làm cho 1 cty vừa làm business riêng
đu trend thì bọn tầm 20t đầu 30t còn thời gian đú mạng mẽo biết xu hướng chứ đúng là qua tầm 35 40 thì hơi khó
bạn tao làm IT mới 30t cũng đang lo bị đào thải do bọn trẻ bây giờ chúng nó tiếp ận công nghệ sớm hơn hẳn lứa cũ , nhiều đứa mới 20t đã code giỏi tư duy tốt mà tự học qua mạng đấy nhé
tao thấy mấy ngành tuy gọi là thu nhập ít hơn bọn mkt sale hay bán onl nhưng lại bền như kế kiểm luật kỹ sư bác sĩ thầy cô
 
nghề mkt cũng là 1 nghề chưa biết tương lai, lứa mkt đời đầu ở vn hiện nay đang tầm 40 50t chứ chưa về hưu do sau mở cửa 1995 cty tập đoàn nước ngoài vào thì mới có khái niệm mkt cho các sản phẩm, do vậy tao thấy mấy ông bà mkt tầm manager director đều đang làm cho 1 cty vừa làm business riêng
đu trend thì bọn tầm 20t đầu 30t còn thời gian đú mạng mẽo biết xu hướng chứ đúng là qua tầm 35 40 thì hơi khó
bạn tao làm IT mới 30t cũng đang lo bị đào thải do bọn trẻ bây giờ chúng nó tiếp ận công nghệ sớm hơn hẳn lứa cũ , nhiều đứa mới 20t đã code giỏi tư duy tốt mà tự học qua mạng đấy nhé
tao thấy mấy ngành tuy gọi là thu nhập ít hơn bọn mkt sale hay bán onl nhưng lại bền như kế kiểm luật kỹ sư bác sĩ thầy cô
Cái thời mà QTKD rồi MKT lên ngôi khi VN vừa mở cửa , lúc đó cái danh mkt nghe nó sang và lạ chứ thực chất khái niệm về mkt ở VN ban đầu sơ khai lắm .
Quanh đi quẩn lại cũng chỉ vài chiến lược như khuyến mãi , băng rôn , trưng bày , quảng cáo tivi .vvv đó là mkt buổi sơ khai . Các công ty và phòng mkt cứ bám vào đó mà xoay rồi thêm thắt theo mùa theo địa bàn .
Mức lương của mkt thì cũng chỉ ngang sale thậm chí thua sale vì éo có huê hồng , chấm mút được chút kinh phí hay công tác phí vớ vẩn .
Đặc thù của mkt nó không tạo ra giá trị trực tiếp như công nhân sản xuất hoặc sale nên trong các CTY nhỏ , mkt chỉ là dạng sale có bổ sung thêm bằng mkt .
Bọn mkt bây giờ thì vãi nồi rồi , xu hướng thay đổi chóng mặt , thói quen cũng như tập quán sẽ phải cập nhật liên tục .
Lừa u 35 rất khó để cạnh tranh với lớp trẻ bây giờ
 
Cái thời mà QTKD rồi MKT lên ngôi khi VN vừa mở cửa , lúc đó cái danh mkt nghe nó sang và lạ chứ thực chất khái niệm về mkt ở VN ban đầu sơ khai lắm .
Quanh đi quẩn lại cũng chỉ vài chiến lược như khuyến mãi , băng rôn , trưng bày , quảng cáo tivi .vvv đó là mkt buổi sơ khai . Các công ty và phòng mkt cứ bám vào đó mà xoay rồi thêm thắt theo mùa theo địa bàn .
Mức lương của mkt thì cũng chỉ ngang sale thậm chí thua sale vì éo có huê hồng , chấm mút được chút kinh phí hay công tác phí vớ vẩn .
Đặc thù của mkt nó không tạo ra giá trị trực tiếp như công nhân sản xuất hoặc sale nên trong các CTY nhỏ , mkt chỉ là dạng sale có bổ sung thêm bằng mkt .
Bọn mkt bây giờ thì vãi nồi rồi , xu hướng thay đổi chóng mặt , thói quen cũng như tập quán sẽ phải cập nhật liên tục .
Lừa u 35 rất khó để cạnh tranh với lớp trẻ bây giờ
anh em nào từ mốc 35 tới tầm 50 bây giờ cũng lo trong bụng lắm, đéo biết 1 ngày đẹp trời cty kêu vào nói thôi thời của chú hết rồi :)))
cơ bản 1 phần là do bây giờ mạng mẽo phát triển quá nhanh trong 10 năm đổ lại nên bọn trẻ chúng nó có cơ hội tiếp xúc và học rất nhanh các trend bất kể ngành nghề, giờ học kế toàn tài chính cũng qua mạng luôn mà
cứ ngồi nhà chăm chỉ ngày 3-4h học những cái thực sự cần là 1 năm kiến thức bằng 3-4 năm hồi xưa
mấy ông bà tầm 35-50 vướng cái khổ là gia đình vợ con nên đầu óc chả tập trung ổn được, gánh nặng cơm áo gạo tiền nên ko dám học hỏi hay rẽ hướng , sai thì hậu quả lớn, bọn trẻ 20 chúng nó dc quyền thử sai
 
Tụi m hiểu sai cmnr :)) t 94 chứ kphai 84.
note thêm là hôm qua th kia nó có gọi cho t, nhưng t dỗi ở nhà trade coin rồi éo làm nữa. Bonus là vị trí leader mkt cả 1 chi nhánh của cty phân phối 1 vùng, mức lương 15 củ là cao :)) vì còn ăn nữa. T làm mkt từ năm 2014 thời chạy bùng fb, rồi cũng khá sớm khi làm trên tiktok… k quá cũ nhưng digital mkt cũng nắm bắt đầy đủ nên k sợ tụt lùi so vs bọn trẻ.
 
Bức xúc vcl ra. Ngoài cái vụ yêu cầu cao lương thấp ra thì dkm cno mắt chó k nhìn cao dc.
chả là tao nghỉ ở cty cũ, nhà con 1 bh chuyển dần về quê để làm vì obj cũng nhiewuf tuổi rồi. Vốn k định đi đâu nhưng vừa rồi thấy cái tin tuyển dụng của 1 hãng cũng khá to mở chi nhsnh ở quê t, nên thử đăng ký.
kinh nghiệm 5 năm làm mkt , trước dịch vẫn làm cho 2 cty 1 lúc, lương 25-30 củ. Bh về quê ứng tuyển leader mkt lương 15tr, hẹn hẳn t đi uống cafe bàn cviec, xong về bảo t gửi cv. Và dkm cno check cv xong thì tuyển th ku ra trường dc 2 năm, vì cv nó thiết kế đẹp :v
Trong khi đi nói chuyện tao vạch cho chiến lược, lên ý tưởng chiến dịch, dkm nghe sái cổ, bh tuyển th ất ơ đéo biết gì để làm. 2 cty kia là chỗ quen biết của t, vào làm từ 2016 với 2019 có cần cv cc j đâu, làm test 1 tháng hiệu quả nên nhận cứng luôn, lương cao nhất phòng.
Dkm bọn ngu
nó phỏng vấn mày để lấy ý tưởng , thậm chí lấy luôn kế hoạch của mày thôi. Bh nhiều công ty bày ra trò tuyển dụng rồi yêu cầu ứng viên lên kế hoạch triển khai dự án này , dự án kia cho a, xong cho m nghỉ.
 
Tao chỉ làm leader thôi nhưng cũng chạy vài campaign lớn rồi, kinh nghiệm cũng 4 năm. về quê xin vào làm trưởng phòng công ty nhỏ nó còn không thèm trả lời mail nữa kìa, sau tuyển một thằng nói như rồng leo, nhưng chả làm được con mẹ gì :)) cơ bản quê tao bọn HR nó còn chả biết công việc của MKT là cái mẹ gì nên không phỏng vấn được chuyên môn, nghe chém gió hay là nhận thôi
 

Có thể bạn quan tâm

Top