Thắc mắc về nghề sale và tuyển dụng việc làm

VXN · 29/9/20

Các a cho e hỏi.Một số mẫu tin tuyển dụng như CSKH,telesale thấy trả lương khá cao so với mặt bằng.Vậy khi mình đến làm người ta chắc sẽ k trả đc như vậy(vậy lúc đấy người ta vịn vào cớ gì)
Cái thứ 2 nữa là làm Nvkd(sale) quan trọng nhất là bán đc hàng.Vậy nếu k bán đc sao lại có lương cứng cũg khá tương đương với các ngành marketing,kĩ thuật khác.Vậy họ trả lương cứng để mình làm việc gì.
E cảm ơn các a đã giải đáp

tamsang911 · 29/9/20

Có cái Lồn có chữ cứng. Đặt mày vào hoàn cảnh thuê giúp việc mà giúp việc nó đéo làm đc gì thì m có trả nó lương cứng 4 triệu không?

Châu tinh trùng · 29/9/20

Cái số 1: đầu tiên m phải hiểu rõ nó tuyển cskh hay telesale là để làm gì, cũng là sale nhưng ngồi văn phòng và gọi điện thoại để chốt đơn, cần thiết thì mới ra ngoài. Thường lương cơ bản sẽ thấp, hoa hồng doanh số cao. Cái lương mà nó đăng lên là tính cả hoa hồng trong đấy rồi, không phải lương cơ bản.
Làm ko dc thì 1 2 tháng là văng rồi,hoặc chỉ ăn lương cơ bản ko đủ sống mà tự out.
Cái thứ 2 cũng gần tương tự cái thứ nhất, không ai trả lương cao để tuyển 1 thằng không biết gì, lương cao là tùy kinh nghiệm, năng lực, thường nvkd đi ngoài nhiều thì tốn chi phí nhiều hơn ngồi văn phòng, ko có bonus thì cũng đâu vào đó, mà lại còn cực hơn nữa.

Châu tinh trùng · 29/9/20

tamsang911:
Có cái lồn có chữ cứng. Đặt mày vào hoàn cảnh thuê giúp việc mà giúp việc nó đéo làm đc gì thì m có trả nó lương cứng 4 triệu không?

Lương cứng là theo quy định của luật lao động, thành phố hay tỉnh thành có mức khác nhau. doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương cứng từ mốc này trở lên

VXN · 29/9/20

Châu tinh trùng:
Lương cứng là theo quy định của luật lao động, thành phố hay tỉnh thành có mức khác nhau. doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương cứng từ mốc này trở lên

đấy là đối với trường hợp kí hợp đồng lao động chính thức à a.vậy làm mà chưa đc kí hợp đồng thì ng ta trả nhiêu thì mình chịu vậy phải k ạ

Châu tinh trùng · 29/9/20

VXN:
đấy là đối với trường hợp kí hợp đồng lao động chính thức à a.vậy làm mà chưa đc kí hợp đồng thì ng ta trả nhiêu thì mình chịu vậy phải k ạ

Không, luật quy định lương thử việc tối thiểu 85% lương trong hợp đồng chính thức. Sẽ có hợp đồng thử việc, thường là 30-180 ngày tùy ngành nghề.

VXN · 29/9/20

Châu tinh trùng:
Không, luật quy định lương thử việc tối thiểu 85% lương trong hợp đồng chính thức. Sẽ có hợp đồng thử việc, thường là 30-180 ngày tùy ngành nghề.

Như bọn e sv đi học việc toàn ng ta thích trả thế nào thì trả a à.Vì bọn e nghĩ mình chưa cống hiến đc gì nhiều cho cty

tamsang911 · 29/9/20

Châu tinh trùng:
Lương cứng là theo quy định của luật lao động, thành phố hay tỉnh thành có mức khác nhau. doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương cứng từ mốc này trở lên

Vl lương cứng theo luật lao động. Mày trích dẫn luật lao động lên hộ tao cái???

Châu tinh trùng · 29/9/20

tamsang911:
Vl lương cứng theo luật lao động. Mày trích dẫn luật lao động lên hộ tao cái???

Chính thức có lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2020

<p> Chính phủ vừa ban hành Nghị định <a href="http://thuvienphapluat.vn/phap-luat/tim-van-ban.aspx?keyword=90%2f2019%2fN%c4%90-CP&area=2&type=0&lan=1&match=False&sort=2&vc=True" target="_blank">90/2019/NĐ-CP</a> thay thế Nghị định <a...

www.molisa.gov.vn

Châu tinh trùng · 29/9/20

VXN:
Như bọn e sv đi học việc toàn ng ta thích trả thế nào thì trả a à.Vì bọn e nghĩ mình chưa cống hiến đc gì nhiều cho cty

Cụ thể em học ngành gì, xin vào công việc gì

VXN · 29/9/20

Ngành xây dựng

Châu tinh trùng:
Cụ thể em học ngành gì, xin vào công việc gì

Ngành xây dựng a ạ

Châu tinh trùng · 29/9/20

VXN:
Ngành xây dựng
Ngành xây dựng a ạ

Trên này ngành xây dựng nhiều lắm, đăng bài liên quan về ngành nghề sẽ có ng tư vấn

Quất mạnh vào · 29/9/20

Nói thế này cho m dễ hiểu. Công việc bòi gì cũng vậy thôi. Cty trả mày 1 đồng thì m phải cống hiến cho công ty 1 đồng rưỡi.
Chứ cứ ngồi rung đùi mà đòi chữ cứng thì ăn cứt.
1 số cty tuyển sale, telesale... có thể có lương cứng, nhưng sau 3 tháng mà m đéo mang lại cho cty nghìn nào thì nó cũng đuổi. Làm đéo gì có chuyện người khôn đã kẻ khù khờ.
Còn năng lực tốt thì cty đéo bạc đãi và tiếc tiền cho m đâu.

vantaidjgital · 29/9/20

Bọn m tư vấn t với, t kí hd 1năm với mức lương 8tr. Gần đây nó ra chính sách giảm lương theo thời gian nếu k bán đc. Cụ thể sau 3 tháng k bán được thì lương còn 20℅( dưới mức tối thiểu) - mục đích để mình tự xin out trước khi hết hđ lao động. Cho hỏi vậy cty có vi phạm luật lao động hay hợp đồng ko?

Meohoang94 · 30/9/20

Vấn đề thứ 2 là như thế này
Mày phải hiểu công việc của sale là gì
Đầu tiên đó là chạy thị trường , chào bán sản phẩm tới đối tượng khách hàng chủ chốt của công ty
Rồi còn marketing , quảng cáo sản phẩm ở những nơi mày có thể nghĩ ra
Rồi mới tới chốt đơn , chốt sale để mang về doanh số
Tuy có khi mày không mang về doanh số nhưng 2 cái đầu mày làm tốt thì đã mang lại lợi ích cho công ty rồi
Sản phẩm của cty đã được quảng bá và nhận diện trên thị trường thì lương cứng 8tr-9tr là cty trả cho mày là bình thường
T đang làm sale và lương cứng 9tr đây. Ko đủ doanh số vẫn nhận đủ 9tr ( nhưng cùng lắm 2 tháng không đủ doanh số thôi nha , chứ 3 4 tháng ko đủ là có chuyện )

Quanads · 30/9/20

Marketing thì nên tách ra vì nó rất rộng như mkt làm cho agency - mới một vị trí fulltime thì thấp nhất cũng phải 10tr 1 tháng - còn nếu mkt chạy quảng cáo thì lương net khoảng 5 - 8tr thôi vì ăn theo doanh số mà
nói chung là mkt tinh nghĩa nó rất rộng - còn nói về chuyện tại sao họ lại phải trả lương cứng - mày cứ nghĩ đơn giản là để hấp dẫn ứng viên nộp cv vào cty là cái thứ nhất - thứ 2 là luật lao động quy định phải trả mức lương tối thiểu cho công, nhân viên - thứ 3 là việc mày chưa mang về doanh số cho cty là điều tương lai , còn việc mỗi ngày mày đến văn phòng hoặc mày mất thời gian suy nghĩ làm sao để bán được hàng cho cty - thì nguyên điều đó thôi thì họ cũng phải trả mày lương cứng rồi :))

vậy nha

hate_me128 · 30/9/20

Sale thì tuỳ ngành nghề mà công việc cũng khác nhau nhg điểm chung là lương cứng chiếm tỉ lệ nhỏ trong tổng thu nhập.
Ở VN thì làm sale đến tầm 30 là phải tính phương án chuyển đổi sang nghề hoặc bộ phận khác vì tầm 35 bản thân mình sẽ thấy rất oải, xin chỗ khác rất khó vì ở VN luôn coi sale là cái loại thứ hạng bét nhất Cty, nó thích tuyển bọn trẻ cho dễ bảo và dễ trả lương.

toiyeunuocmy · 30/9/20

Làm mấy cái ldpt hoặc lao động có trình độ thì lương cứng mới ổn định. Sales thì quá trình đào thải cao.

Verydarksky · 19/11/20

Quất mạnh vào:
Nói thế này cho m dễ hiểu. Công việc bòi gì cũng vậy thôi. Cty trả mày 1 đồng thì m phải cống hiến cho công ty 1 đồng rưỡi.
Chứ cứ ngồi rung đùi mà đòi chữ cứng thì ăn cứt.
1 số cty tuyển sale, telesale... có thể có lương cứng, nhưng sau 3 tháng mà m đéo mang lại cho cty nghìn nào thì nó cũng đuổi. Làm đéo gì có chuyện người khôn đã kẻ khù khờ.
Còn năng lực tốt thì cty đéo bạc đãi và tiếc tiền cho m đâu.

Sai, công ty trả mày 1 đồng thì mày phải cống hiến cho công ty 10 đồng.

VXN · 19/11/20

Verydarksky:
Sai, công ty trả mày 1 đồng thì mày phải cống hiến cho công ty 10 đồng.

Vl làm thế thì khác gì nô lệ.nói ngu cái j cũng vừa phải

chipu anna · 19/11/20

tao muốn làm công việc j cũng được miễn là có tiền thôi

Thắc mắc về nghề sale và tuyển dụng việc làm

Chú bộ đội

Trâu lái đò

Con Chym bản Đôn

Con Chym bản Đôn

Chú bộ đội

Con Chym bản Đôn

Chú bộ đội

Trâu lái đò

Con Chym bản Đôn

Con Chym bản Đôn

Chú bộ đội

Con Chym bản Đôn

Thích phó đà

Trâu lái đò

Xàm 0 Lít

Bát sứ hư hỏng

Thanh niên hoi

Yêu Vozers

Trẩu tre

Chú bộ đội

Trẩu tre

Có thể bạn quan tâm