Thằng nào đi làm gặp quả hợp đồng khắm chó ntn chưa

kinkinraiso

Khổ vì lồn
Hết 1 tháng thử việc cty đưa cho hợp đồng LĐ, có điều khoản ghi lương trả từ ngày 10-30 hàng tháng, cty giữ 1 tháng lương ngay sau khi kí hđ, khi nào nghỉ và phải hoàn thành đủ nghĩa vụ với cty thì mới đc nhận lại tháng lương bị giữ kia. T đéo đồng ý và bye bye luôn
 
Vụ giữ 1 tháng lương thì đéo thấy. Chủ yếu nó muốn m bàn giao đủ chứ nhieu thằng xin nghỉ xong vài ngày chưa có ng mới vào và hướng dẫn xong mà biến luôn. Cty đâu phải ai cũng nắm mọi thứ để chỉ thằng mới. T bị hoài, thằng cũ mghỉ đéo bàn giao đủ đến khi giấy tờ hợp đồng, tài khoản đéo biết mà lần, gọi hỏi thì đéo ll duoc
 
Có nha m. Nếu công ty m thuộc loại làm ko bảo hiểm + lúc nghỉ ko cần báo trước 1 tháng thì có giữ 1 tháng. Để phòng trường hợp m nghỉ ngang thì nó ko có gì để giữ lại bắt m hoàn thành bàn giao cả, trong công ty bt thì là bảo hiểm.
Những công ty kiểu này tốt nhất đừng làm.
 
Sửa lần cuối:
Có nha m. Nếu công ty m thuộc loại làm ko bảo hiểm + lúc nghỉ ko cần báo trước 1 tháng thì có giữ 1 tháng. Để phòng trường hợp m nghỉ ngang thì nó ko có gì để giữ lại bắt m hoàn thành bàn giao cả, trong công ty bt thì là bảo hiểm.
Những công ty kiểu này tốt nhất đừng làm.
Hđ có đóng bảo hiểm và nghỉ phải báo trước 45 ngày đó m ơi
 
Công ty có đóng bhxh đầy đủ không có thì nó không cần giữ vì mày còn cần nó hoàn tất thủ tục nghỉ việc nên chẳng sợ mày bỏ ngang. Còn mày làm ldpt thì nó đéo thèm giữ 1 tháng lương làm gì đâu.
 
cái điều khoản trả lương từ 10-30 là t thấy đã chối rồi
không cần đọc cái sau
tìm việc khác thôi
 
Có nha m. Nếu công ty m thuộc loại làm ko bảo hiểm + lúc nghỉ ko cần báo trước 1 tháng thì có giữ 1 tháng. Để phòng trường hợp m nghỉ ngang thì nó ko có gì để giữ lại bắt m hoàn thành bàn giao cả, trong công ty bt thì là bảo hiểm.
Những công ty kiểu này tốt nhất đừng làm.
Đéo ai làm việc như mày nói cả. Đéo có hđ thì tuỳ theo thoả thuận,như cty tao nghỉ luôn báo trước 7 ngày,đéo báo con mẹ gì thì cứ giam lương tháng sau,vì cty lãnh ngày 5,ứng ngày 15 thì cỡ nào cũng giữ ít nhất 7 ngày lương. Còn có hđ bảo hiểm các thứ thì cũng tương tự,còn muốn nhanh hơn đéo đợi 30 ngày thì cứ chồng tiền ra đền hđ thôi,nghỉ ngang thì đéo làm tờ quyết định.
 
Hết 1 tháng thử việc cty đưa cho hợp đồng LĐ, có điều khoản ghi lương trả từ ngày 10-30 hàng tháng, cty giữ 1 tháng lương ngay sau khi kí hđ, khi nào nghỉ và phải hoàn thành đủ nghĩa vụ với cty thì mới đc nhận lại tháng lương bị giữ kia. T đéo đồng ý và bye bye luôn
Thứ 1, mày nên xem lại trình độ và nhận thức? Mày thế nào mới va phải doanh nghiệp lởm khởm như thế.

Thứ 2, sống nên có suy nghĩ tích phúc cho con cháu. Mày nên ghi rõ tên doanh nghiệp, mã số thuế và HQ, chi nhánh ở đâu cho những thằng mới vào đời như mày tránh ra.
 
Thứ 1, mày nên xem lại trình độ và nhận thức? Mày thế nào mới va phải doanh nghiệp lởm khởm như thế.

Thứ 2, sống nên có suy nghĩ tích phúc cho con cháu. Mày nên ghi rõ tên doanh nghiệp, mã số thuế và HQ, chi nhánh ở đâu cho những thằng mới vào đời như mày tránh ra.
Lúc t vào phỏng vấn thì bảo trả ngày 10 hàng tháng và k nói vụ giữ lương nhé
 
Cặc! Công ty kiểu đó NGU mới đút đầu vào. Cùng lắm lương ngày 5. :go:
 
Nhiều mà làm lao động phổ thông tao gặp đầy nó làm thế để lúc nó tuyển dụng nó cần người k gặp mấy thằng nghỉ ngang
Mấy khu công nghiệp ngoại thành đầy nhưng chủ yếu là lao động phổ thông sẽ gặp trường hợp này chủ yêu
 
Nhiều mà làm lao động phổ thông tao gặp đầy nó làm thế để lúc nó tuyển dụng nó cần người k gặp mấy thằng nghỉ ngang
Mấy khu công nghiệp ngoại thành đầy nhưng chủ yếu là lao động phổ thông sẽ gặp trường hợp này chủ yêu
Đòi giam cả tháng lương thì chỉ có cò việc làm thôi. Như cái nghề bảo vệ làm ngắn hạn chúng nó còn đéo thèm giam mà chỉ cần trả đúng theo ngày 1 với 15 là đủ nếu nghỉ ngang rồi.
 

Có thể bạn quan tâm

Top