Fujihup
Lồn phải lá han
Đừng đổ lỗi XH, đất nước nào cũng trọng nhân tài cả.
M có tài gì qua cty t ứng tuyển t tuyển m có thực lực sau 6 tháng t review lương cho m dựa trên kpi okay?
Còn làm 2 tháng đéo đạt hiệu suất t đuổi thẳng ok ko?
GenZ t phỏng vấn đủ cả, có đứa failed có đứa vẫn còn trụ lại nhưng thái độ rất ok.
Còn dm thành phần genZ ảo vl kiểu như: check location thấy cty xa thì nt xin rút lui, giờ giấc muốn làm remote hoàn toàn, offer ban đầu phải cực cao, đòi làm giờ giấc thoải mái muốn vô giờ nào cũng được nhưng t yc làm đủ số h qui định phải chấp nhận về trễ hơn ng khác đúng với 8 tiếng thì đéo chịu
Nói chung t đuổi thẳng, 1 XH bây giờ t nói thẳng nhân lực đéo thiếu, gen x y z tới bến có đủ cả nên đéo có đứa này kiếm đứa khác.
nói người khác thế lọ thế chai thì phải xem lại mày... cách nói chuyện bố đời của mày ...nhả ra cục xương tháng 5 7tr rồi muốn làm cha làm mẹ thiên hạ thì đéo có đâu nhé thằng Lồn...chắc sống như lồn nên bị nhân viên nó xin nghỉ liên tục.... cay dái vì bị gen z nó phản dame mà đéo làm gì đc chứ gì...mày nói mày gen xyz đầy nên đéo đứa này thì đứa khác... câu này thể hiện sự cay cú của mày vì phải bỏ thời gian ra tuyển nhân sự liên tục... và cũng như mày nói mày đéo đứa này có đứa khác ...thì bọn làm cho mày nó cũng công ty đầy ra đéo chỗ này thì làm chỗ khác... đãi ngộ ngon hơn thì việc cặc gì phải chạy kpi cho thằng lồn sếp hãm bố đời cha thiên hạ như mày... tao nói thế đúng ko.. còn mày đòi tao về làm lính cho mày... nghe câu này hơi ngu học nhỉ... mày biết tao làm nghề gì? mảng nào không mà kêu tao gửi cv qua mày xin việc vậy??... và đừng có đem cương vị hiện tại của nhà tuyển dụng ra nói vs tao... vì lúc ở tuổi bằng tao mày cũng đéo là cái lồn gì để tao nể cả... còn mày nói đất nước này trọng nhân tài thì xin hỏi tại sao trong thời covid lại nợ lương bác sĩ mấy tháng đéo trả, sau dịch lại xây tượng đài giao thông nghìn tỷ???... rồi bố mày hỏi mày lương giáo viên ở bậc mấy??? kẻ trồng người mà lương ko bằng thằng hốt rác thì trọng nhân tài chỗ lồn nào... bọn đạt giải Olympia có đứa nào về việt nam làm cho các doanh nghiệp trong nước không???...Đừng đổ lỗi XH, đất nước nào cũng trọng nhân tài cả.
M có tài gì qua cty t ứng tuyển t tuyển m có thực lực sau 6 tháng t review lương cho m dựa trên kpi okay?
Còn làm 2 tháng đéo đạt hiệu suất t đuổi thẳng ok ko?
GenZ t phỏng vấn đủ cả, có đứa failed có đứa vẫn còn trụ lại nhưng thái độ rất ok.
Còn dm thành phần genZ ảo vl kiểu như: check location thấy cty xa thì nt xin rút lui, giờ giấc muốn làm remote hoàn toàn, offer ban đầu phải cực cao, đòi làm giờ giấc thoải mái muốn vô giờ nào cũng được nhưng t yc làm đủ số h qui định phải chấp nhận về trễ hơn ng khác đúng với 8 tiếng thì đéo chịu
Nói chung t đuổi thẳng, 1 XH bây giờ t nói thẳng nhân lực đéo thiếu, gen x y z tới bến có đủ cả nên đéo có đứa này kiếm đứa khác.
Sửa lần cuối:
)