Theo mấy bác lương thấp thực tế là do trình độ người lao động, hay do công ty ko có doanh thu ?

ewqeqweqw

Địt Bùng Đạo Tổ
Mexico
Thấy các doanh nghiệp thì hay đổ do trình độ lao động thấp nên lương thấp, trong khi đi phỏng vấn bị HR hay giám đốc tuyển dụng áp ngay mức lương 7tr/tháng, làm đc thì làm ko làm thì nghỉ. Và đa số tuyển dụng cũng chỉ trong tầm 7-9tr là nhiều, nhiều nghề chỉ tuyển 4-5tr/tháng.
Vậy là do các công ty VN nghèo hay do trình độ người lao động chỉ có vậy. Ví dụ như tôi trước đi làm các công ty nó chỉ trả 7-12tr, sau đó vào Vingroup thì mới dc lên tầm 25tr/tháng.
 
Thấy các doanh nghiệp thì hay đổ do trình độ lao động thấp nên lương thấp, trong khi đi phỏng vấn bị HR hay giám đốc tuyển dụng áp ngay mức lương 7tr/tháng, làm đc thì làm ko làm thì nghỉ. Và đa số tuyển dụng cũng chỉ trong tầm 7-9tr là nhiều, nhiều nghề chỉ tuyển 4-5tr/tháng.
Vậy là do các công ty VN nghèo hay do trình độ người lao động chỉ có vậy. Ví dụ như tôi trước đi làm các công ty nó chỉ trả 7-12tr, sau đó vào Vingroup thì mới dc lên tầm 25tr/tháng.
Lương cao thì fdi chó nào đến 😆
 
Thấy các doanh nghiệp thì hay đổ do trình độ lao động thấp nên lương thấp, trong khi đi phỏng vấn bị HR hay giám đốc tuyển dụng áp ngay mức lương 7tr/tháng, làm đc thì làm ko làm thì nghỉ. Và đa số tuyển dụng cũng chỉ trong tầm 7-9tr là nhiều, nhiều nghề chỉ tuyển 4-5tr/tháng.
Vậy là do các công ty VN nghèo hay do trình độ người lao động chỉ có vậy. Ví dụ như tôi trước đi làm các công ty nó chỉ trả 7-12tr, sau đó vào Vingroup thì mới dc lên tầm 25tr/tháng.
Nó ở cả hai phía. Về phía doanh nghiệp, họ phải tính doanh thu -> đơn hàng -> chi phí -> lợi nhuận, từ đó xây dựng kế hoạch kinh doanh, tuyển dụng lao động. Nên có doanh nghiệp tuyển người lương cao, có doanh nghiệp tuyển chỉ trả lương thấp, có doanh nghiệp tuyển chuyên gia, cán bộ chủ chốt lâu dài, có doanh nghiệp tuyển lao động thời vụ. Những cái đó sinh ra mức lương doanh nghiệp trả cao hay thấp và fix khi phỏng vấn luôn là thế.
Về phía người lao động, thì cũng tùy, những người có chuyên môn giỏi, kinh nghiệm tốt, họ không nhìn đến công việc lương thấp. Còn những người nghề ngỗng lôm côm kinh nghiệm chưa có, kỹ năng xxx thì không dám apply những việc như vậy, chỉ apply vào doanh nghiệp tầm tầm, công việc làng nhàng, thì làm sao lương cao. Doanh nghiệp nói đúng đấy chứ, việc phổ thông, chỉ cần lao động trình độ thấp, trả lương thấp là đúng còn gì. Tuyển các ông về giao việc không làm được, tôi lại mất công dạy ông từ đầu, lại thắc mắc lương không cao nữa, thì Ông là bố tôi rồi.
 
Thấy các doanh nghiệp thì hay đổ do trình độ lao động thấp nên lương thấp, trong khi đi phỏng vấn bị HR hay giám đốc tuyển dụng áp ngay mức lương 7tr/tháng, làm đc thì làm ko làm thì nghỉ. Và đa số tuyển dụng cũng chỉ trong tầm 7-9tr là nhiều, nhiều nghề chỉ tuyển 4-5tr/tháng.
Vậy là do các công ty VN nghèo hay do trình độ người lao động chỉ có vậy. Ví dụ như tôi trước đi làm các công ty nó chỉ trả 7-12tr, sau đó vào Vingroup thì mới dc lên tầm 25tr/tháng.
Cả 2
Hệ thống Đào tạo kém, lý thuyết xuông cũ rích. Tư duy hạn hẹp
Tay nghề kém làm ra sản phẩm kém
Sản phẩm kém đéo bán được thì lấy đâu ra doanh thu lợi nhuận trả lương
 
mày là chủ mày có muốn trả lương công nhân cao kô. mày là chủ của 1 xí nghiệp có 1000 công nhân. mỗi tháng mày chỉ cần tăng lương mỗi thằng lên 1000đồng thôi. 1 tháng mày mất 1 triệu, 1 năm mày mất 12 triệu. 12 triệu đó mày lấy đâu ra. mày phải tăng giá hàng lên để bù vào chỗ lõm đó. mà tăng lên là khó cạnh tranh.
 
Thấy các doanh nghiệp thì hay đổ do trình độ lao động thấp nên lương thấp, trong khi đi phỏng vấn bị HR hay giám đốc tuyển dụng áp ngay mức lương 7tr/tháng, làm đc thì làm ko làm thì nghỉ. Và đa số tuyển dụng cũng chỉ trong tầm 7-9tr là nhiều, nhiều nghề chỉ tuyển 4-5tr/tháng.
Vậy là do các công ty VN nghèo hay do trình độ người lao động chỉ có vậy. Ví dụ như tôi trước đi làm các công ty nó chỉ trả 7-12tr, sau đó vào Vingroup thì mới dc lên tầm 25tr/tháng.
VN ăn FDI nhờ lương công nhân rẻ, bên TQ lương cao tại sao FDI vẫn vào mày biết vì sao không :))
 
Bởi vì cái giống tộc này ko thích lương cao. Thời là thuộc địa của Pháp, lương công nhân, viên chức cao quá trời. Mày lên chát gpt hỏi so sánh lương công nhân cạo mủ cao su thời pháp và thời nay là rõ
 
Kinh tế VN vẫn chỉ đang ở giai đoạn gia công, thương mại hoặc dịch vụ sơ khai thôi. Làm mấy ngành như vậy biên lãi rất mỏng. Mấy thằng bán shoppe nhập hàng từ TQ về, trừ hết các loại chi phí chắc lãi đc 5%. Bán quán mà khách ko đông kín bàn thì cầm chắc lỗ.
Bảo vậy thì sao chi phí nhân công cao được.
 
Chủ yếu là do trình độ, còn bọn giỏi mà lương thấp thì hiếm lắm.
 
Lương thấp là lợi thế của quốc gia.
Cứ nhìn bọn tàu là thấy dân lương ngang Thái. Chứ Lương nó mà cao như Hàn thì hàng TQ giảm cạnh tranh hơn thôi.
Hôm nọ phó TT Mỹ bảo câu là dân Mỹ nợ tiền dân TQ để mua đồ giá rẻ ( giá rẻ 1 phần là nhân công rẻ ) của dân TQ. Kể cũng hài hước cho dân TQ. Chứ chính quyền hay doanh nghiệp TQ thì giàu ú ụ.
 

Có thể bạn quan tâm

Top