Giống như với kế toán-kiểm toán, kinh tế, quản trị kinh doanh của khoảng 10 năm trước, ngành IT hiện tại đang rơi vào tình trạng bão hòa nhân lực tầm trung, thiếu thốn nhân lực tầm cao.
Sau các màn PR bẩn đến từ các nhà tuyển dụng. (đồn thổi về mức lương, vẽ vời về 1 tương lai màu hồng,...) số lượng sinh viên ồ ạt đổ vào ngành IT của các trường đại học tăng cao ngất ngưởng. Dẫn đến chất lượng đào tạo khó đảm bảo.
Sinh viên IT mới ra trường phần lớn ảo tưởng sức mạnh, thiếu kinh nghiệm làm việc. Các cty lớn và các cty nước ngoài đặt trụ sở tại VN bắt đầu xuất hiện tỉ lệ chọi CV lên tới 1:100 đối với junior.
Senior nếu không thể hiện được năng lực xuất sắc có thể cũng sẽ bị đào thải trong những năm sắp tới. senior 5 năm kinh nghiệm khác với junior làm việc 5 năm.
Hợp đồng làm việc 3 năm cho lần ký đầu tiên với cty mới đang trở thành lưỡi đao đặt trên cổ cho ngành này. Khả năng cao sẽ không tái ký hợp đồng nếu không có năng lực xuất sắc. Bởi vì khả năng kinh phí cho 1 vị trí, tuyển nhân sự mới giá rẻ thay thế cho 1 vị trí đã ổn định sẽ đỡ tốn kém hơn chi phí cho 1 senior lâu năm.
Tuổi nghề IT thấp, các leader sau khi rời khỏi các cty thường sẽ thành lập các team nhỏ, khởi nghiệp, nhận dự án từ nước ngoài với kinh phí thấp hơn, tạo ra sự lũng đoạn về thị trường freelance. (giá các dự án freelance giảm khoảng 30% trong 2 năm theo thống kê từ upwork).
NẾU BẠN CÓ HỢP ĐỒNG VÔ THỜI HẠN, HÃY CỐ GẮNG Ở YÊN MỘT CHỖ.
Nếu bạn còn 1 hoặc 2 năm tới khi tái ký hợp đồng, hãy phấn đấu.
Nếu bạn sắp hết hạn hợp đồng và bạn không xuất sắc trong công việc, hãy cầu nguyện.
Bài viết này là chia sẻ cảm của 1 người làm cái nghề thất đức nhất nhì thị trường lao động hiện nay, nghề HR @dehydration2 .
Thân ái...
Sau các màn PR bẩn đến từ các nhà tuyển dụng. (đồn thổi về mức lương, vẽ vời về 1 tương lai màu hồng,...) số lượng sinh viên ồ ạt đổ vào ngành IT của các trường đại học tăng cao ngất ngưởng. Dẫn đến chất lượng đào tạo khó đảm bảo.
Sinh viên IT mới ra trường phần lớn ảo tưởng sức mạnh, thiếu kinh nghiệm làm việc. Các cty lớn và các cty nước ngoài đặt trụ sở tại VN bắt đầu xuất hiện tỉ lệ chọi CV lên tới 1:100 đối với junior.
Senior nếu không thể hiện được năng lực xuất sắc có thể cũng sẽ bị đào thải trong những năm sắp tới. senior 5 năm kinh nghiệm khác với junior làm việc 5 năm.
Hợp đồng làm việc 3 năm cho lần ký đầu tiên với cty mới đang trở thành lưỡi đao đặt trên cổ cho ngành này. Khả năng cao sẽ không tái ký hợp đồng nếu không có năng lực xuất sắc. Bởi vì khả năng kinh phí cho 1 vị trí, tuyển nhân sự mới giá rẻ thay thế cho 1 vị trí đã ổn định sẽ đỡ tốn kém hơn chi phí cho 1 senior lâu năm.
Tuổi nghề IT thấp, các leader sau khi rời khỏi các cty thường sẽ thành lập các team nhỏ, khởi nghiệp, nhận dự án từ nước ngoài với kinh phí thấp hơn, tạo ra sự lũng đoạn về thị trường freelance. (giá các dự án freelance giảm khoảng 30% trong 2 năm theo thống kê từ upwork).
NẾU BẠN CÓ HỢP ĐỒNG VÔ THỜI HẠN, HÃY CỐ GẮNG Ở YÊN MỘT CHỖ.
Nếu bạn còn 1 hoặc 2 năm tới khi tái ký hợp đồng, hãy phấn đấu.
Nếu bạn sắp hết hạn hợp đồng và bạn không xuất sắc trong công việc, hãy cầu nguyện.
Bài viết này là chia sẻ cảm của 1 người làm cái nghề thất đức nhất nhì thị trường lao động hiện nay, nghề HR @dehydration2 .
Thân ái...
.png "Sex :vozvn (20):"){kind=icon}
, mà tốn thời gian nên hỏi tình huống trước, ko đáp ứng thì lượn, đỡ mất thời gian đôi bên)
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}