tomas tan
Già làng
Tựu chung của các nhà quản trị doanh nghiệp là phải tạo động lực cho đám đông để hoàn thành mục đích mình muốn mà để dc như vậy mày phải tạo dc tín ngưỡng để tập thề làm theo hay nôm na là xạo lồn cho dân dã . Con người nói chung và tập thể nhỏ nói riêng như FPT phải cần người dẫn dắt . Mấy thằng culi chỉ ăn no làm việc ko hiểu dc áp lực trên vai 1 thằng lãnh đạo. Mày ra 1 quyêt sách 1 lời nói hay hành động là ảnh hưởng cả trăm ngàn hàng triệu con người nó khác cái thằng làm. Culi ko thích làm thì nghỉ có ng khác gánh lắm.
Ngày xưa có khoảng 1 năm tao làm pt nguồn nhân lực đào tạo cho nv của Vin 1 ngày dt nó gọi tao bất cứ lúc nào thế cho nên đừng nói là 20 tiếng mà là 24h liên tục , cv nó dồn dập liên tục quá tải , thế nên áp lực trên vai 1 thằng sếp nó khác . Tư duy tụi mày chỉ chăm chăm vào cái làm việc cơ bản thì k có trải nghiệm để hiểu
trách nhiệm cao thì quyền lợi cao thôi sư huynh
các sếp thì than thở suốt ngày nhưng bảo từ nhiệm đi cho thằng khác thay thì 10 ông 11 ông say đéo , còn chơi chiêu trò giữ ghế tới chết cơ
 nếu sếp cảm thấy stress thì hãy hiểu nhân viên cũng stress x3 x5 khi nhân viên lương thưởng quyền lợi thấp vkl còn bị sa thải bất cứ lúc nào có biến