Ở Hàn Quốc có một hệ thống gọi là “quốc dân hưu trí”.
Đây là một chế độ khá phức tạp, nhưng nếu nói đơn giản thì:
Người lao động phải đóng khoảng 9% thu nhập hàng tháng làm phí bảo hiểm (bắt buộc, trừ trực tiếp trước khi nhận lương).
Sau đó, từ 65 tuổi trở đi, sẽ được nhận tiền hàng tháng từ nhà nước dưới dạng lương hưu cho đến khi qua đời.
Mặc dù đóng 9% thu nhập, nhưng có mức sàn và mức trần cho phí bảo hiểm
(dù lương rất thấp vẫn phải đóng tối thiểu, còn lương rất cao cũng không phải đóng vượt quá mức trần).
Mức sàn khoảng 600.000 VND, và mức trần khoảng 9.570.000 VND mỗi tháng.
Dựa trên mức đóng này, nếu có thu nhập trong 10 năm, 20 năm, 30 năm:
(*Quan trọng: bỏ qua việc tăng lương theo thời gian), giả sử chỉ đóng theo mức sàn:
10 năm tổng đóng ≈ 72.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 1.800.000 ~ 2.700.000 VND/tháng
20 năm tổng đóng ≈ 144.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 3.600.000 ~ 4.500.000 VND/tháng
30 năm tổng đóng ≈ 216.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 4.500.000 ~ 6.300.000 VND/tháng
Nếu đóng theo mức trần:
10 năm tổng đóng ≈ 1.147.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 7.200.000 ~ 9.000.000 VND/tháng
20 năm tổng đóng ≈ 2.294.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 16.200.000 ~ 19.800.000 VND/tháng
30 năm tổng đóng ≈ 3.441.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 23.400.000 ~ 28.800.000 VND/tháng
Số tiền nhận được thực tế không phải là lớn.
Ngay cả Hàn Quốc – một trong những quốc gia ở châu Á quan tâm khá nhiều đến lương hưu cho người già –
thì mức lương hưu của người cao tuổi cũng không cao.
Kết luận là nếu bản thân không chuẩn bị cho tuổi già,
thì chỉ dựa vào lương hưu từ nhà nước cũng khó tránh khỏi nghèo đói khi về già.
Vậy tình hình chính sách ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

Đây là một chế độ khá phức tạp, nhưng nếu nói đơn giản thì:
Người lao động phải đóng khoảng 9% thu nhập hàng tháng làm phí bảo hiểm (bắt buộc, trừ trực tiếp trước khi nhận lương).
Sau đó, từ 65 tuổi trở đi, sẽ được nhận tiền hàng tháng từ nhà nước dưới dạng lương hưu cho đến khi qua đời.
Mặc dù đóng 9% thu nhập, nhưng có mức sàn và mức trần cho phí bảo hiểm
(dù lương rất thấp vẫn phải đóng tối thiểu, còn lương rất cao cũng không phải đóng vượt quá mức trần).
Mức sàn khoảng 600.000 VND, và mức trần khoảng 9.570.000 VND mỗi tháng.
Dựa trên mức đóng này, nếu có thu nhập trong 10 năm, 20 năm, 30 năm:
(*Quan trọng: bỏ qua việc tăng lương theo thời gian), giả sử chỉ đóng theo mức sàn:
10 năm tổng đóng ≈ 72.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 1.800.000 ~ 2.700.000 VND/tháng
20 năm tổng đóng ≈ 144.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 3.600.000 ~ 4.500.000 VND/tháng
30 năm tổng đóng ≈ 216.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 4.500.000 ~ 6.300.000 VND/tháng
Nếu đóng theo mức trần:
10 năm tổng đóng ≈ 1.147.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 7.200.000 ~ 9.000.000 VND/tháng
20 năm tổng đóng ≈ 2.294.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 16.200.000 ~ 19.800.000 VND/tháng
30 năm tổng đóng ≈ 3.441.000.000 VND → sau 65 tuổi nhận khoảng 23.400.000 ~ 28.800.000 VND/tháng
Số tiền nhận được thực tế không phải là lớn.
Ngay cả Hàn Quốc – một trong những quốc gia ở châu Á quan tâm khá nhiều đến lương hưu cho người già –
thì mức lương hưu của người cao tuổi cũng không cao.
Kết luận là nếu bản thân không chuẩn bị cho tuổi già,
thì chỉ dựa vào lương hưu từ nhà nước cũng khó tránh khỏi nghèo đói khi về già.
Vậy tình hình chính sách ở Việt Nam hiện nay như thế nào?

