. Vừa nghèo lại vừa sĩ, sợ bị đuổi thêm nhục cho dù cơ hội nhỏ nhất là đòi hỏi tăng lương cũng đéo dám thực hiện. Thà chịu đói đéo chịu nhục
cũng khó mày, gặp sếp hiểu chuyện nó dễ , chứ gặp kiểu ko thích nhân nhượng NV thì cũng khó, nghe nói ổng sếp thà cho nghỉ tuyển người mới lương cao hơn ngu hơn nhưng ko nhân nhượng nv cũCon bồ mày nó tự hiểu năng lực đéo có để đòi quyền lợi
nghe nó xloz là chuyên gia đầu ngànhLàm đéo gì có chuyện thà tuyển người lương cao hơn nhưng ngu hơn được
tư vẫn nhún hả
nói chung cũng mệt. đứa hay đòi tăng lương dầy mặt thì lương cao, Đứa im im làm thì thường thấp tại không kêu mặc định là đủ. mà đâu biết ko kêu là ko dày mặt. thương em thôi chắc t khuyên e nghỉKhông phải tự dưng con bồ mày lương thấp hơn đồng nghiệp đâu
lương k thấp nhất mà thưởng thấp nhất. Kiểu đồng nghiệp 2.0 1.5 1.2... nó năm nào cũng 0.8 0.9 nên nó cay kiểu bị nhục bị xem thường chứ méo phải vài triệuCó vẻ như mày cũng dốt giống con bồ mày
um kiểu lệch ít còn bỏ qua, lệch nhiều tâm tư, vậy giờ sao mày nên sao
nó xin dc rồi lương tương đương, vẫn đề cty cũ quen rồi qua cty mới bí đường mới đi. Giờ nó ngã 3 đường 1 là nén nhục làm tiếp thoải mãi. Qua kia làm sẽ cực hơn nhưng hết nhục. Nó cần quyết ngay sau tết đi hay ở. Nó hóng sếp up lai thưởng cho nó mà chắc đéo có đâu. Nếu mày thì mày đi hay ởThích thì làm, không thì nghĩ. Nghĩ thì phải có phương án dự phòng. Đéo xin được việc mới là tự lấy búa gõ vào đầu
cty k nói dc, nhưng cũng dạng đứng chủ trì 1 nhánh/bô môn
