HoangNam3673848
Thanh niên hoi
t đã tìm hiểu nhưng vẫn thắc mắc nên hỏi lại:
Lúc trước t làm ở 1 công ty nhưng nghỉ ngang, đã trình đơn xin nghỉ việc, có biên bản bàn giao nhưng kh ai ký, ngâm đơn cả tháng nên đến 21/3 t nghỉ ngang. Nó k trả lương cho t. Tháng 2 vẫn kh trả lương đủ như HĐLĐ luôn.
Bây giờ nó gửi thư cho t đòi quay lại làm việc nếu không sẽ bắt t bồi thường hđlđ là nửa tháng lương (cái này t chấp nhận) + việc sụt giảm doanh số do T2/2022 t kéo số về đc 2 tỷ, T2/2023 chỉ về đc 400tr. Nó bắt t bồi thường do việc nghỉ ngang là 1 tỷ 6.
Cho t hỏi có phải bồi thường 1 tỷ 6 kh
Lúc trước t làm ở 1 công ty nhưng nghỉ ngang, đã trình đơn xin nghỉ việc, có biên bản bàn giao nhưng kh ai ký, ngâm đơn cả tháng nên đến 21/3 t nghỉ ngang. Nó k trả lương cho t. Tháng 2 vẫn kh trả lương đủ như HĐLĐ luôn.
Bây giờ nó gửi thư cho t đòi quay lại làm việc nếu không sẽ bắt t bồi thường hđlđ là nửa tháng lương (cái này t chấp nhận) + việc sụt giảm doanh số do T2/2022 t kéo số về đc 2 tỷ, T2/2023 chỉ về đc 400tr. Nó bắt t bồi thường do việc nghỉ ngang là 1 tỷ 6.
Cho t hỏi có phải bồi thường 1 tỷ 6 kh
