Vừa đọc báo cáo của Sở Nội vụ TP.HCM về câu chuyện có 40% người tìm việc thuộc nhóm trung niên (36-49 tuổi) trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhóm này chỉ 0,32%, vừa cảm giác như có một cái chuông đồng hồ quả lắc treo trên đầu: Tic tắc, bạn chỉ còn 3 năm nữa là tới ngưỡng tuổi "trung niên".
Cái ngưỡng "trung niên" đó không đáng sợ bằng combo vừa "trung niên" vừa lo canh cánh thất nghiệp. Tự thấy mình già đã nản, để các công ty trực tiếp và gián tiếp ám chỉ "xin lỗi anh đã quá già", nó càng đau hơn. 🥹
Thất nghiệp ở tuổi này không chỉ là mất đi thu nhập mà còn là sự lung lay của niềm tin vào giá trị bản thân. Nhiều khi, mình phải đổi cách tiếp cận với học sinh, sinh viên khi làm hướng nghiệp: Em đừng chỉ nghĩ tới công việc cả đời, hãy nghĩ về công việc tiếp theo (có thể trong 5 năm tới) là gì hay công việc nào mà sự tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm sẽ làm cho mình có giá hơn ở tuổi 36 trở lên - chứ không phải nỗi lo thất nghiệp?
Câu hỏi "nghìn đô" sẽ là: Liệu bản thân sẽ trở thành "chuyên gia" với 15 năm kinh nghiệm, hay chỉ là một người có 1 năm kinh nghiệm lặp lại 15 lần?
Thế mới thấm thía câu nói: Nếu bạn ra đi ở tuổi 35-36, người ta sẽ thương tiếc và nói rằng bạn còn quá trẻ, nhưng nếu bạn xin việc ở tuổi 35-36, nhiều người sẽ cho bạn thấy rằng bạn đã già và không còn "phù hợp".
Cái ngưỡng "trung niên" đó không đáng sợ bằng combo vừa "trung niên" vừa lo canh cánh thất nghiệp. Tự thấy mình già đã nản, để các công ty trực tiếp và gián tiếp ám chỉ "xin lỗi anh đã quá già", nó càng đau hơn. 🥹
Thất nghiệp ở tuổi này không chỉ là mất đi thu nhập mà còn là sự lung lay của niềm tin vào giá trị bản thân. Nhiều khi, mình phải đổi cách tiếp cận với học sinh, sinh viên khi làm hướng nghiệp: Em đừng chỉ nghĩ tới công việc cả đời, hãy nghĩ về công việc tiếp theo (có thể trong 5 năm tới) là gì hay công việc nào mà sự tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm sẽ làm cho mình có giá hơn ở tuổi 36 trở lên - chứ không phải nỗi lo thất nghiệp?
Câu hỏi "nghìn đô" sẽ là: Liệu bản thân sẽ trở thành "chuyên gia" với 15 năm kinh nghiệm, hay chỉ là một người có 1 năm kinh nghiệm lặp lại 15 lần?
Thế mới thấm thía câu nói: Nếu bạn ra đi ở tuổi 35-36, người ta sẽ thương tiếc và nói rằng bạn còn quá trẻ, nhưng nếu bạn xin việc ở tuổi 35-36, nhiều người sẽ cho bạn thấy rằng bạn đã già và không còn "phù hợp".
.png "Sex :vozvn (22):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (7):"){kind=icon}
