"Khi tôi kể về tình cảnh của mình, có người tặc lưỡi, đồng nghiệp khác lại cười toáng lên, nói: "Thôi ông ơi, sướng thế còn kêu", Đức thở dài.
Nam nhân viên trải lòng, cũng là bị quấy rối nhưng nếu là nạn nhân là nữ thì họ dễ phản ứng hơn, lên tiếng thường được chia sẻ, ủng hộ. Còn cậu là nam nhi đại trượng phu, khó nói ra việc tế nhị đó vì liên quan đến "bản lĩnh đàn ông". Nếu nói ra, có khi bị mọi người xem đó là trò cười.
Nhưng sẽ không thể xem đó là chuyện hài, mua vui nếu đối chiếu với những con số nghiên cứu, thống kê chính thức về vấn đề liên quan chuyện xâm hại, quấy rối tình dục mà nạn nhân là nam giới. Cụ thể, thời gian gần đây, mỗi năm Việt Nam có khoảng 2.000 vụ xâm hại trẻ em được ghi nhận. Đáng chú ý, 20% số nạn nhân bị xâm hại là trẻ em nam.
Trên thực tế, phái mạnh ít được nhìn nhận có thể là nạn nhân của xâm hại tình dục ở nhiều góc độ, từ việc nhận diện, quan niệm, cách nhìn của xã hội và của chính gia đình. Trong môi trường công sở "khoảng trống" bỏ rơi nam giới ở góc độ họ là nạn nhân càng thể hiện rõ.
Vào năm 2018, Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) của Mỹ chỉ ra, gần 20% các vụ khiếu nại quấy rối tình dục được báo cáo tại nơi làm việc đến từ các nhân viên nam. Tuy nhiên, hầu hết nạn nhân đều mang tâm lý xấu hổ, không dám lên tiếng nên số vụ quấy rối thực tế xảy ra với nam giới được cảnh báo có thể cao hơn số liệu báo cáo.
Anh L.M.T., 31 tuổi, ở TPHCM kể, trong 3 năm làm việc tại một trung tâm thể hình, anh liên tục bị quấy rối tình dục. T. thường bị các chị em phụ nữ chòng ghẹo rồi đụng chạm, sờ mó, gạ gẫm, đôi khi "hung thủ" là đàn ông. Khi cậu lên tiếng thì thường phải tiếp tục nhận về những lời trêu ghẹo, cười cợt từ khách hàng, còn quản lý thì cho rằng mất mát gì mà cậu làm quá.
Sau này, khi biết anh T. bỏ việc vì thường xuyên bị quấy rối tình dục, nhiều người còn xem đó như truyện cười, mà đùa "ước gì mình được như anh ấy".
Luật Lao động 2019 định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó chấp nhận, mong muốn. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Theo anh T., nỗi đau, tổn thương của đàn ông bị quấy rối thường không được xem xét một cách nghiêm túc. Nhiều người phải bỏ việc hoặc im lặng chịu đựng.
"Một vài công ty tôi làm việc từng tổ chức các chương trình truyền thông, trang bị kiến thức, kỹ năng phòng tránh quấy rối tình dục nơi công sở nhưng kể cả chuyên gia, cũng chỉ chủ yếu đề cập nạn nhân là nữ, chúng tôi bị bỏ ngoài cuộc", anh T. kể.
.png "Sex :vozvn (17):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (32):"){kind=icon}
Ở cty cũ tao ngày xưa cũng có1 thằng nhân viên đẹp trai 6 múi, chuyên gia bị mấy mụ 4x 5x đẻ mấy lứa rồi bóp đít, vuốt má, tao đéo đẹp trai nên thoát cảnh ấy, nghĩ lạiđược gái nó quấy rối cũng thích thật, nhưng đó là em nào dc dc, chứ như mấy mụ già, mấy con lascote thì thôi, bị bọn này quấy rồi khác đéo gì bị bọn gay bóp đít.
