t làm chưa đủ mọi ngành k dám nói m, nhưng theo logic của t thì càng gần chỗ kiếm tiền trong công ty càng cá kiếm được nhiều.
Cái này thì lại phải tách ra về lương và thu nhập, vì như bọn sales lương thì thấp mà hoa hồng thì cao. Mà thật ra thị trường lừa còn méo mó hơn các thị trường khác nên khó nói lắm
Nếu xét về các ngành k có hoa hồng, chỉ có lương thôi thì hoặc là hỗ trợ trực tiếp cho bọn sales hoặc là phải leo lên vị trí quản lý. Lương lúc đó là chi phí để đảm bảo trực tiếp và gián tiếp bọn team sales có điều kiện tối ưu nhất đi kiếm tiền. Ví dụ t thấy các đội sales support, tài chính, thương mại, marketing là bọn gần với bọn sales nhất và có thu nhập không hề kém. Tất nhiên cũng phải trầy trật cố gắng chứ bọn này làm lương 10/15 tr tháng cũng đầy ra, nhưng ý t nói về cơ chế tụi nó có thể leo lên mức lương 30 tr nhanh chóng.
Các ngành đòi hỏi có tính kĩ thuật thì xứ ta lại méo chú trọng nhiều, t k phải trong ngành này nên t không dám nói chờ các thằng khác vào đi sâu kĩ thuật hơn. Nhưng theo logic của t là thay vì trả lương để giữ người giỏi, hay bù đắp các rủi ro trong ngành thì thường bọn chủ ở VN chỉ nghĩ theo hướng m kiếm t 10 đồng t trả lại m 1. Mà nghĩ như thế rất thiệt cho các ngành kĩ thuật nói chung, vì không phải thằng kĩ thuật nào cũng ở công đoạn kiếm được tiền?