Thì như t nói ở trên để đánh giá ứng viên có đáp ứng có đủ kiến thức để đáp ứng cho vị trí công việc hay không. Còn cái được việc là khi m đã vô làm và ổn định rồi thì mới gọi là đc việc. Chứ chưa vô làm thì sao biết được việc.t k hiểu m phản biện cái gì, t nói sai à?. Phỏng vấn nó phản ánh m có đủ yêu cầu để đáp ứng công việc hay k ( như kiểu m đi thi đủ điểm thì đỗ thôi ). Tất nhiên là nó cũng ở mức tương đối, còn m nói là vào làm mới biết thì nó sinh ra cái phỏng vấn để làm gì?