Tao thấy các công ty muốn nhân viên nghỉ việc không mấy khi trực tiếp thông báo sa thải họ luôn mà thường dùng chiêu trò này chiêu trò nọ để ép họ tự viết đơn nghỉ việc. Tại sao lại thế? Tao nghe nói là để tránh đền bù hai tháng lương theo luật lao động. Nhưng tao vẫn thắc mắc là không lẽ 2 tháng lương nó lại to thế hay sao? Anh em ai biết cho mình xin ý kiến nhé!
Sao mấy công ty muốn nhân viên nghỉ việc phải giở trò để nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc thế?
- Tạo bởi nvh
- Start date
-
- Thẻ mô tả
- chiêu trò của công ty xin nghỉ việc
Thế thiên hành đạo
Địt xong chạy
văn hoá Vn nó vậy. để tự nghỉ
Chắc đâu phải. Phải có nguyên nhân gì khác chứ
doggynumber1
Chú bộ đội
Vì công ty thích làm nạn nhân hơn kẻ ác
HR cũng là người của công ty mà. Trừ khi là nhân viên nó bóc phốt lên. Mà sự thật là nếu công ty nát quá thì dù nhân viên nó tự xin nghỉ nó cũng sẽ tạo tiếng xấu thôi
Vì mày muốn đuổi phải làm một loạt quy trình có bao gồm thông qua công đoàn cơ sở, lđlđ quận abc xyz. Nói chung là luật quy định tạo điều kiện cho người lao động được làm việc hết mức có thể trước khi đuổi. Mà trừ khi cty mày bị gì thôi, chứ khi không đéo bao giờ mày đuổi được luôn.
Thế nên mày sa thải kệ con mẹ mày, nhân viên nó nói mày làm không đúng luật, bẻ chỉa hợp đồng. Kiện thì 90% cty sẽ thua.
Đa phần là năn nỉ, luân chuyển xuống làm ccj đó nào chán tự nghỉ
Thế nên mày sa thải kệ con mẹ mày, nhân viên nó nói mày làm không đúng luật, bẻ chỉa hợp đồng. Kiện thì 90% cty sẽ thua.
Đa phần là năn nỉ, luân chuyển xuống làm ccj đó nào chán tự nghỉ
Bigotrinh93
Thanh niên hoi
Cám ơn mày đã mở mắt cho tao. À mà nếu gặp trường hợp bị công ty chơi trò để mình tự xin nghỉ việc thì nên làm thế nào hả mày? Có chiêu gì đấu lại công ty không
aaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Gió lạnh đầu buồi
ameesontung
Bò lái xe
jaycee
Pần cùng đạo tặc
Riêng khoản này phải nói luật lao động cực kỳ bảo vệ nhân viên nhé. Bỏ qua toàn bộ các cái râu ria về hình ảnh, thương hiệu nhé, trừ trường hợp nhân viên vi phạm pháp luật, còn muốn sa thải thì phải chứng minh nhân viên ko đáp ứng yêu cầu công việc.
Nhưng đéo phải cứ nói 1 câu là xong nhé, phải có trình tự: giao công việc với yêu cầu, đầu ra, thời gian cụ thể THEO ĐÚNG HỢP ĐỒNG, THOẢ THUẬN & NĂNG LỰC. Chưa kể, nếu vì lý do khách quan, hoặc do nv chưa hoàn toàn đáp ứng đc, thì phải đào tạo & hỗ trợ. Nhưng nv nó chỉ cần có cải thiện là reset quá trình nhé. Thường là 3-6 tháng, tuần nào cũng phải đánh giá, đủ công đoàn, nhân sự, quản lý trực tiếp, bộ phận.
T từng phải ngồi ở ban nhân sự, tư vấn cho Phó Tổng lên kế hoạch để đuổi 1 thằng dev le ve hợp đồng 1 năm, đang ăn không ngồi rồi: giao việc ko làm, cò quay.
Đợt đấy nếu tính overhead cost cho cái thằng củ liz đấy chắc phải bằng 3, 4 năm lương của nó, nhưng vẫn phải làm, mà còn phải dỗ nhé: "Em nếu thấy cơ hội tốt hơn, cty sẵn sàng cho em nghỉ HƯỞNG LƯƠNG đi phỏng vấn." Mời nó lên làm việc về danh mục đầu việc còn phải đánh công văn, HRD ký nhé, ko phải email đâu.
Nhưng đéo phải cứ nói 1 câu là xong nhé, phải có trình tự: giao công việc với yêu cầu, đầu ra, thời gian cụ thể THEO ĐÚNG HỢP ĐỒNG, THOẢ THUẬN & NĂNG LỰC. Chưa kể, nếu vì lý do khách quan, hoặc do nv chưa hoàn toàn đáp ứng đc, thì phải đào tạo & hỗ trợ. Nhưng nv nó chỉ cần có cải thiện là reset quá trình nhé. Thường là 3-6 tháng, tuần nào cũng phải đánh giá, đủ công đoàn, nhân sự, quản lý trực tiếp, bộ phận.
T từng phải ngồi ở ban nhân sự, tư vấn cho Phó Tổng lên kế hoạch để đuổi 1 thằng dev le ve hợp đồng 1 năm, đang ăn không ngồi rồi: giao việc ko làm, cò quay.
Đợt đấy nếu tính overhead cost cho cái thằng củ liz đấy chắc phải bằng 3, 4 năm lương của nó, nhưng vẫn phải làm, mà còn phải dỗ nhé: "Em nếu thấy cơ hội tốt hơn, cty sẵn sàng cho em nghỉ HƯỞNG LƯƠNG đi phỏng vấn." Mời nó lên làm việc về danh mục đầu việc còn phải đánh công văn, HRD ký nhé, ko phải email đâu.
jaycee
Pần cùng đạo tặc
Cũng to, có tập đoàn chống lưng, làm IT nên trình độ của nhân viên cũng cao hơn chút, chiêu trò cũng quái hơn.
Nhưng nói thêm nhé, thằng ku kia coi như ra khỏi ngành. Toàn bộ blacklist của nhân sự khắp cõi VN, trong nam ngoài bắc có cái group nào, nhóm chat nào, rỉ tai thế nào, HR của cty đều public thông tin ra hết. Cho kẹo cũng đéo có cty nào dám tuyển.
Sharkdoooo
Thanh niên Ngõ chợ
Luật lao động có quy định rảnh thì đọc qua đi để còn biết quyền lợi bản thân
Justin123
Hạt giống tầm thần
cái này thứ nhất là cty ko mất tiền bồi thường HD, cty ko mất hình ảnh khi sa thải nhân viên (cái này mấy cty châu á Nhật Hàn chưa có tiền lệ nhiều) chứ châu âu, mĩ nó sa thải và bồi thường là chuyện bt. Nhân viên cũng được thoải mái hơn khi danh nghĩa vẫn là xin nghỉ chứ ko phải bị cty cho nghỉ, để xin việc mới dễ dàng hơn.
jaycee
Pần cùng đạo tặc
Cái gì cũng có 2 chiều m à.
Thứ nhất là việc public thông tin trong các gr đấy cũng có ảnh hưởng tiêu cực tới cty, cũng như bản thân HR trong gr đấy. Ngành IT cạnh tranh nhân sự cực gắt, còn hốt cả team của nhau, HR cũng chỉ là vui thì vỗ tay vào thôi, chứ ko có quyền lợi chung, nên bản thân ko cẩn thận thì lại ăn đâm.
Thứ hai, cái campaign đưa vào blacklist đấy nó cực tốn thời gian, nhân lực & quan hệ. Nếu k phải vì cực chẳng đã, mà thằng kia nó cũng thối um, HRD ko muốn các cty khác dính vào, và thậm chí là có thêm vài tay to ngứa mắt, chung tay đưa vào các channel kín cấp cty, tập đoàn thì cũng đéo ai rảnh mà đi rỉ tai, mang tiếng cả ra. Đuổi được nó đi là mừng lắm rồi, đi ăn chơi nguyên chiều t6, muốn quên mẹ luôn cho xong ấy chứ.
Thứ ba, giờ có hàng loạt web, group review công ty nhé. Cty mà k có chỗ dựa cứng thì lại thượng mã phong
