Trực tiếp Xàm viên tìm người giỏi về làm cho mình bằng cách nào ?

[Nguyenanhdung89]

Như tit.

 

[Ruckus]

Tập trung nguồn lực tìm đúng 1 thằng giỏi, rồi bắt nó tìm những thằng giỏi khác về chung để chứng minh là nó giỏi.

 

[Nguyenanhdung89]

Tập trung nguồn lực tìm đúng 1 thằng giỏi, rồi bắt nó tìm những thằng giỏi khác về chung để chứng minh là nó giỏi.

Hay nhỉ

 

[nguoics1]

Đầu tiên là hoàn cảnh của ngta phải nắm rõ và biết rõ. Cái này là key để có thể tin tưởng ngta được.

Thứ 2 có lẽ đó là nhìn thấy tố chất của người đó, có thể đào tạo được là tốt nhất

Thứ 3 đó là m nên đưa ra bối cảnh của m, m tính làm ngành nào, điều kiện hiện có... thì mới tư vấn rõ được

 

[Thị Nở]

Nhân tài đéo có nhiều. Có tài 100% có tật.
May mắn vẫn gặp được

 

[Say Hi]

Một là thấy nó có tiềm năng rồi đào tạo từ nhỏ , tìm cách giữ chân nó làm cho công ty mình , buộc chung lợi ích và trách nhiệm của mình và nó vào chung . Hai là tìm cách đào gốc tường nhà nguoi khác , biết thằng đó giỏi nó đang mang lại nhiều lợi ích , lợi nhuận cho công ty đó thì mình tìm mọi cách dẫn dụ lôi kéo nó về , cách 2 này khó hơn vì thường những thằng như vậy công ty của nó chiều nó lắm