Trực tiếp Xàm viên tìm người giỏi về làm cho mình bằng cách nào ?

Như tit.

Tập trung nguồn lực tìm đúng 1 thằng giỏi, rồi bắt nó tìm những thằng giỏi khác về chung để chứng minh là nó giỏi.

Ruckus:

Tập trung nguồn lực tìm đúng 1 thằng giỏi, rồi bắt nó tìm những thằng giỏi khác về chung để chứng minh là nó giỏi.

Bấm để mở rộng...

Hay nhỉ

Đầu tiên là hoàn cảnh của ngta phải nắm rõ và biết rõ. Cái này là key để có thể tin tưởng ngta được.

Thứ 2 có lẽ đó là nhìn thấy tố chất của người đó, có thể đào tạo được là tốt nhất

Thứ 3 đó là m nên đưa ra bối cảnh của m, m tính làm ngành nào, điều kiện hiện có... thì mới tư vấn rõ được

Nhân tài đéo có nhiều. Có tài 100% có tật.
May mắn vẫn gặp được

Một là thấy nó có tiềm năng rồi đào tạo từ nhỏ , tìm cách giữ chân nó làm cho công ty mình , buộc chung lợi ích và trách nhiệm của mình và nó vào chung . Hai là tìm cách đào gốc tường nhà nguoi khác , biết thằng đó giỏi nó đang mang lại nhiều lợi ích , lợi nhuận cho công ty đó thì mình tìm mọi cách dẫn dụ lôi kéo nó về , cách 2 này khó hơn vì thường những thằng như vậy công ty của nó chiều nó lắm