Đầu tiên phải nói về lương.
- 1 ông Chủ tịch xã quản lý bao nhiêu đầu việc, đủ thứ trên đời nhưng lương 5-6 triệu (Ngang 1 chuyên viên quèn cấp huyện).
- 1 ông Chủ tịch huyện cũng vậy, nhưng quy mô quản lý to gấp ông xã mấy chục lần mà lương cũng loanh quanh 10 triệu tuỳ thâm niên (gọi là hơn 1 thằng chuyên viên quèn 1 xíu).
- 1 ông Chủ tịch tỉnh lại quản lý to gấp huyện gấp chục lần, gấp xã vài trăm lần đến nghìn lần mà lương cũng loanh quanh 15 triệu.
- 1 ông Chủ tịch nước thì quy mô quản lý khỏi phải bàn mà lương cũn chỉ 20 triệu.
Thêm ít phụ cấp nữa cũng chỉ thêm 20-50%.
Đó! Giờ bắt “sạch” hơi khó.
Nên quan trọng là “bẩn” như thế nào!
Có 3 dạng bẩn chính:
- Bẩn đủ đường, có tiền là bất chấp mọi thứ để làm => Loại này chiếm khoảng 10-20% cần loại bỏ.
- Bẩn 1 phần. Cơ bản vẫn vì việc chung. Có lúc xong việc mới cần cám ơn. Nhưng cũng có lúc phải có tiền trước mới xong việc. Có lúc phải có quan hệ mới giúp. Nhưng cũng có lúc vì để đc việc sẽ chọn đứa có chuyên môn tốt. Loại này chỉ thì tuỳ tỉ lệ bẩn. Nếu tỉ lệ bẩn chiếm cao qua thì nên loại bỏ. Còn không vẫn nên giữ lại vì đuổi đi tuyển thằng khác cũng thế cả thôi. Sạch quá đéo có người làm việc đâu. Loại này chiếm khoảng 80-90%. Tỷ lệ bẩn - sạch tuỳ từng địa phương và chủ yếu do người đứng đầu.
- Bẩn “sạch”. Luôn vì việc chung. Hết mình vì công việc. Chỉ chọn những người, doanh nghiệp tốt. Cũng có ưu ái các người có quan hệ lâu năm, người thân nhưng phải có chuyên môn tốt. Vẫn nhận cám ơn (thường là sau khi công việc xong xuôi). Chủ yếu vẫn là vì hiệu quả công việc, đúng ra đúng, sai ra sai, giúp được người ta rồi nhận cảm ơn nên không thẹn với lòng. Loại này chiếm khoảng 10%. Nên giữ lại hết. Vì loại này vừa giúp ích cho dân, doanh nghiệp và cả địa phương lại biết khốn khéo “nhận” đủ, không tham lam. Chứ cái loại mà sạch quá ý, đéo bh làm được việc gì đâu. Vì làm đúng luật quá vừa khổ dân, doanh nghiệp lại hỏng hết các việc chung giúp phát triển địa phương.
Cơ bản vậy thôi. Để bóc tách thì đa dạng lắm.
Còn thực tế, nói thẳng thì ở đâu, làm gì cũng vậy cả thôi. Ông doanh nghiệp thì cũng phải tính toán lợi ích cho bản thân, trốn thuế này nọ chứ làm gì có ông nào sạch. Ông dân thường thì cũng chả kém gì. Chủ yếu là tỉ lệ bẩn, bẩn khi nào, lòng tham bao nhiêu, …
P/S: Còn bảo để thăng quan tiến chức phải có tiền, quan hệ là đúng nhưng không phải tất cả. Tao chứng kiến đấy thằng con ông cháu cha, cả đống tiền mà vẫn mãi đéo khá hơn được do đéo làm đc việc. Và cũng đầy ông nhà chả có éo gì nhưng sau nhiều năm phấn đấu, chuyên môn vững, giao tiếp tốt tự tạo đc nhiều mối quan hệ, sếp quý vẫn thăng tiến bình thường. VD đơn giản nhất như ông Phúc có phải con cháu ông nào đâu, lại còn dị tật (nghẹo) thế mà vẫn lên Thủ tướng, Chủ tịch nước đấy thôi. Nên làm ở đâu cũng vậy, trước khi bất mãn hay tự nhìn lại bản thân mình đã. 

 Làm việc cứng nhắc cứ nghĩ chuyên môn mình cứng, ta đây bằng thạc sĩ, tiến sĩ cứ nghĩ mình giỏi. Giao tiếp thì như l* cứ bảo sếp ghét, sếp trù, đồng nghiệp khinh. Kể cả Nhà nước hay doanh nghiệp cũng thế thôi.